任职要求 工作经验：需具备5年以上人力资源领域相关经验，其中至少3年担任人事经理职务，全面掌握人力资源各模块的运作流程。 专业技能：熟练掌握人力资源管理六大模块专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，能够熟练操作办公软件及人力资源管理系统。 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力、问题处理能力与战略规划思维，责任心强，抗压性强，服务意识佳，同时具有较强的数据分析能力和敏锐的业务洞察力。 工作内容 人力资源规划：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，开展人力资源现状评估与需求预判，实现人力资本的科学配置。 招聘与配置：统筹招聘团队工作，拟定招聘方案与策略，开拓多元化招聘渠道，组织推进招聘实施，为公司引入匹配人才，提升人岗适配度。 培训与开发：搭建并优化培训管理体系，组织实施新员工入职培训、岗位能力提升培训等项目，协助员工规划职业发展路径，支持人才持续成长。 绩效管理：设计并完善绩效管理机制，制定绩效管理制度与考核细则，推动绩效考评执行，开展绩效反馈与面谈，促进绩效水平提升。 薪酬福利管理：参与薪酬福利体系的制定与优化，开展薪酬市场对标分析，准确核算薪资，审核社保、公积金缴纳情况，保障薪酬激励的合理性与竞争力。 员工关系管理：维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工申诉与劳动争议，策划实施员工关怀活动，增强员工归属感与组织凝聚力，打造积极向上的企业文化环境。

岗位职责： 1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支持。 2、负责组织建立、推行并监督公司各项人事管理制度的实施与执行。 3、协助人力资源总监编制和完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致。 4、根据各部门人员需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人力资源合理流动与优化配置。 5、制定招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。 6、根据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效管理体系。 7、拟定薪酬与晋升制度，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，落实社会保险及相关保障待遇。 8、统筹员工入职培训安排，协助办理外部培训与进修相关手续。 9、配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展的日常运营与维护。 10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，精通人力资源各模块运作。 3、具备较强的影响力与跨部门协调能力，良好的学习能力与文字表达能力，熟练操作办公软件，工作细致有序，逻辑性强，具备较强应变力与抗压性。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理相关政策。 5、具有优秀的团队管理能力、高度的责任心与公平公正意识，具备出色的沟通技巧、应变能力以及扎实的人力资源专业知识。 （注：有3年以上制造业或高新技术企业从业经验者优先） 6、具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，同时拥有较强的亲和力。 职位福利：五险、提供食宿、带薪年假、绩效奖金

一、岗位职责： 1.深度参与集团战略制定，从人才供给、组织能力角度提供专业建议； 2.负责战略解码，将集团战略转化为可执行的人力资源行动计划，并监督实施； 3.统筹组织架构设计、部门职能定位、编制及预算管理，完善人力资源各项规章制度； 4.负责集团各单位人才配置工作，包括需求评估、招聘渠道建设、人才测评与选拔； 5.搭建人才梯队，拟定人才培养计划，组织年度培训计划落实与考核； 6.负责员工职业发展与晋升规划，建立各岗位胜任力模型，年终进行人才评估； 7.统筹薪酬设计、激励及绩效考核管理，提升组织绩效； 8.统筹集团总部及各子公司人力资源管理工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业； 2.8年以上大中型企业（800人以上）人力资源管理工作经验； 3.熟悉集团化人力资源管理模式，对各模块有深入认知，掌握国家用工政策和法律法规； 4.具备完整的企业战略制定/解码实操经验，熟练运用OGSM、SMART等工具； 5.有0-1体系建设或组织变革经验者优先； 6.具备优秀的沟通协调、系统化思维、执行落地及业务赋能能力； 7.工作细致严谨，抗压能力强，领悟能力好，能快速领会上级意图并形成专业方案； 8.有综合能源行业背景者优先，该职位需要不定期到项目公司出差。 优先条件：持有人力资源管理师证书；有集团化企业人力资源全盘管理经验。

岗位职责： 1、拟定公司各类管理制度与工作流程，监督各部门执行情况并开展检查工作，建立并维护人事及相关事务的档案管理体系，确保档案资料的完整性与保密性； 2、协助业务部门负责人推进战略规划与目标分解，针对业务难点及目标实现提出建设性意见，协同开展业务团队人才梯队搭建，评估组织架构、层级设置与人员配置的合理性，实施有针对性的职业发展规划与人才培养方案，培育契合业务发展需求的专业人才，并落实相关人力资源规划工作，协助构建和谐稳定的员工关系，营造积极向上的内部工作氛围； 3、统筹公司日常行政事务管理，包括行政制度制定、总务后勤运行流程执行以及与车间相关的作业规范与管理制度落实；负责公司各类工商证照办理、资质审查、年度报告申报等工作； 4、负责公司设备、办公用品、车辆及其他物资的采购与管理工作，为各部门提供所需的办公资源与后勤保障服务； 5、开展薪酬福利市场调研：跟踪外部市场薪酬绩效动态，收集分析相关数据，结合人工成本预算进行管控，优化公司薪酬绩效体系，提升整体薪酬激励的市场竞争力； 6、配合业务部门负责人推动团队绩效管理，主导内部激励机制与员工关系等人力资源举措在业务端的落地执行；组织实施岗位编制核定工作，收集整理各部门岗位职责与考核标准，对公司各职能部门的工作目标、计划执行及成果成效进行监督、检查、评估与考核； 7、完成上级交办的其他工作任务。 硬性条件： 大专及以上学历，持有企业人力资源管理师证书者优先。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政综合管理经验； 2、熟练操作各类常用办公软件； 3、具有一定财务基础知识，拥有初级或中级职称者优先； 4、熟悉人力资源六大模块，擅长处理各类人事事务； 5、具备良好的沟通协调能力与高效执行力； 6、责任心强，抗压能力佳，心理素质良好。 福利：缴纳五险，节假日按国家规定休假，薪资范围5K—8K。 7、具有车间管理经历者优先考虑。

职位要求： 1、统筹公司行政人事部门日常运作，妥善应对企业运营中出现的重大人力资源事项及相关突发事件 2、对接外部街道业务管理工作，推进公司人力外包项目顺利实施与交付 3、协助总经理开展人力资源体系搭建、职业教育推进及市场资源拓展团队的组织建设与管理 4、具备公众号运营管理经验，熟悉劳动法规及相关政策规定 5、掌握标书编制流程或能熟练运用AI工具辅助工作 任职要求： 1、本科及以上学历，具备两年以上同类岗位及人力资源领域从业经历； 2、拥有劳务派遣、人力外包、猎头服务或培训相关工作经验，具备行业资源者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协作能力，能够维护企业、高校、政府等多方合作关系，并具备大客户开拓实力； 4、年龄范围为30至40周岁； 5、须持有专业的人力资源资格证书； 6、具有薪酬设计、绩效考核、员工关系处理经验者优先录用； 7、能适应自贡、仁寿等地短期出差（1-3天） 职位福利：五险、带薪年假、补充医疗保险、年终分红、通讯补助、交通补助

工作职责 1. 全面负责员工薪酬核算工作，确保工资发放准时准确，涵盖基本工资、绩效奖励、各类津贴等全部薪酬组成部分。 2. 统筹员工福利事务的日常运营与持续优化，协调社保、公积金等相关福利项目的具体实施。 3. 定期进行薪酬数据的系统性分析，形成人力成本分析报告并提出改进方案，支持管理团队决策。 4. 动态跟踪国家及地方有关薪酬福利的政策调整，同步更新公司相关制度与操作流程，确保合规运行。 5. 合规管理：及时处理员工入职与离职手续，保障公司和员工各项权益，做好相关政策的说明与沟通。 6. 配合完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务类相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上薪酬绩效领域实际工作经验，精通工资计算规则、社保公积金政策及个税申报流程。 3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），可独立完成薪酬数据的汇总与分析任务。 4. 工作认真负责，注重细节，具备较强的数据敏感性和流程规范意识。 5. 有养老服务行业人力资源经验者优先，具备良好的部门间协作与沟通能力。

岗位职责： 负责公司各层级岗位的招聘工作，涵盖管理岗、技术岗及基层员工等全类型职位。 制定并落实年度与季度招聘规划，保障人员需求及时满足。 拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。 参与人才梯队搭建与储备计划，推进人才库的完善与更新。 统筹安排面试进程，开展候选人评估，并与业务部门协同确认人岗匹配情况。 带领招聘团队达成既定目标，组织实施团队培训及绩效考核工作。 任职要求： 年龄28-32岁，具备大专或以上学历。 拥有3-5年人力资源或专职招聘工作经验，具团队管理经历者优先考虑。 精通各类岗位的招聘流程与甄选方法，能独立推进全流程招聘任务。 具备良好的沟通协调能力、决策判断力及较强的抗压性。 熟练操作常用办公软件及招聘管理系统工具。 福利待遇： 薪资：8000-10000元/月 双休，法定节假日正常休假 五险，享受带薪年假 节日福利、定期团建活动

1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队综合能力。 2、推进绩效管理体系的实施与持续优化，保障绩效机制有效激发员工动力并促进业务提升。 3、持续完善组织结构设计，增强团队协同效能，积极应对业务转型中的各类挑战。 4、主导企业文化建设与深入推广，打造积极向上、开放包容的工作环境。 5、全面统筹招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源工作，确保流程高效且符合规范。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业法律支持与应对方案，降低用工合规风险。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或HR主管及以上岗位，有独立支撑业务部门的实战经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块专业知识。 4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可衡量的成果证明所做工作直接助力业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

一、岗位职责（该岗位主要侧重人力板块） 1、组织制定年度人力规划：统筹人力资源相关费用预算的编制与管理 2、招聘与人员配置：全面负责各部门各类型人才的引进与合理配置 3、培训与职业发展：策划并执行员工培训方案，提升员工专业能力与职业素养，推动员工个人成长与职业晋升；搭建职业发展通道，激发员工动力，增强员工满意度与组织忠诚度 4、员工关系维护：构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，提升员工认同感与归属感；策划实施员工关怀活动，强化团队协作与企业文化融合 5、人力资源合规管理：持续完善人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合国家及地方劳动法规，防范用工法律风险 6、业务协同支持：与各职能部门保持高效联动，深入理解业务需求，提供专业人力资源建议与解决方案，助力业务目标实现 7、管理优化与创新：跟踪人力资源领域前沿动态，积极引入先进管理理念与实践，持续提升人力资源运营效率 8、分管行政事务（配有行政主管）：主要涵盖行政接待、食宿安排、公共区域运维及办公物资统筹管理等 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，有食品行业或快消品行业人事管理经验者优先 3、熟悉工厂运营基本模式，擅长人才梯队建设与企业文化塑造 4、掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险防控能力 5、拥有出色的沟通协调能力，能与各层级、多部门员工顺畅交流，有效应对复杂问题 特别提醒：工作地点在邛崃

驻店配送，只送一家，工作简单，有人带，0元入职。日薪380，自己门店，只要5人

电商仓库长期日结 不体检丨当天安排宿舍 长期日结丨每天得钱 可转正 【工作时间】: 拣货打包分拣:长白班8:00-20:00 中途有吃饭休息，正常月休4天，具体根据现场安排 【工资】:拣货打包、小件分拣16元/小时 (工资优先银行卡，可微信/支付宝)。日结:150元/天，剩余工资每个月最后一个星期五发。参考在职人员到手6000-8000左右/月 【工作内容】:工作时间灵活，主打一个活做着走就OK，中途吃饭休息时间自行安排 小件仓拣货打包(服装、化妆品、零食等)--仓库内根据客户订单拣货后打包，贴标签扫码 【年龄要求】:男女不限18-45岁，身体健康。 【吃住】:包住不包吃，园区有微波炉，园区外也有很多小摊贩，转正后餐补360元/月。宿舍4-8人间(配套齐全)，入住宿舍(随走随退) ️多一个了解多一个选择

超市直招，成都范围可以就近安排！年龄18-50周岁，能吃苦耐劳，身体健康；站点直招，可就近安排！！全职 短期均可！！ 【岗位职责及配送】 1、及时到超市取货，按时把物品送到客户手上； 2、配送区域在站点方圆3公里内； 3、工作氛围轻松、上手快，单量稳定60单-120单，提成高。 【面试要求】： 1、年龄18-50周岁，能吃苦耐劳，身体健康； 2、无犯罪记录； 【工作时间】 1、10:00-14:00 17:00-20:00 各个站点根据要求可排班； 【工资待遇】： 正常干：5000-6000元/月 努力干：6000-8000元/月 加油干：8000-10000+元/月（日单量40以上）。 月综合工资5000-10000+上不封顶，多劳多得，根据能力拿高薪。 【员工福利】： 1、站点可提供住 提供车+ 意外保险 + 晋升渠道； 2、距离补贴+大额单+加班补贴+暖冬奖励+高峰补贴+五星好评

日结！青白江京东240左右/天，！ 不体检不面试，直接入职。接受杉树明珠 包住，吃自费， 工期到6.20号 上班时间:8:00-21:00 12:00-24:00 工作内容：快递分拣，拣货打包，贴标签，仓储，盘点，装卸 要求：18-48岁男女不限！吃苦耐劳，带上身份证，身份证照片也可！ 上班地址:新都京东 面试时间:9-10点准时。

招几个小时工30/时，下班就结！人走帐清！

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工档案管理、入离职手续办理及基础人事数据维护 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 4. 对接部门需求，提供基础人力资源政策咨询与支持 5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，细致耐心、责任心强 5. 适应轻松协作的办公氛围，接受办公室坐班及上六休一工作制

岗位职责： 1. 统筹分公司人力资源与行政事务，制定并实施年度工作规划。 2. 主导招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，持续优化体系流程。 3. 紧密结合业务需求，为各部门提供专业人力支持，助力组织效率提升。 4. 负责行政后勤、会议组织、文书处理、资产管理等综合事务，确保日常运转有序。 5. 对接集团人力资源政策，推动合规执行，有效防范用工风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上制造业人力行政全面管理经验，有食品或水产行业背景者优先。 2. 精通人力资源各模块运作及劳动法律法规，具有制度建设与实际推行能力。 3. 具备良好的业务理解力和沟通协作能力，能独立应对和解决复杂问题。 4. 作风踏实高效，承受压力能力强，能够适应工厂现场办公环境。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营与管理； 2、完善公司人力资源管理体系及各项管理制度； 3、制定公司人力资源战略规划，拟定并执行招聘方案； 4、策划员工培训方案，组织技能评估及培训落地实施； 5、编制人力资源相关预算，实施成本管控措施； 6、牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、拟订薪酬计划，审定各部门奖金与提成分配方案； 8、设计并推行公司福利制度，确保有效落实； 9、统筹办理员工职位变动、调动等相关人事手续； 10、主导劳动合同的签订与日常管理，代表公司处理劳动争议； 11、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上中大型制造企业人力资源管理工作经验； 3、具有较强的综合协调与组织能力； 职位福利：绩效奖金、包吃、包住、定期体检、五险一金

工作职责 1. 全面负责企业人事行政体系的规划与持续优化，覆盖人员招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等全链条工作。 2. 主抓重点岗位人才引进与团队梯队搭建，完善人才评估机制，确保核心岗位人力供给稳定高效。 3. 统一管理办公场所运营、资产采购配置及后勤服务事项，提升行政运作效率并合理控制成本支出。 4. 推进企业文化的宣导与实践，组织员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 5. 妥善应对劳动纠纷与合规性问题，保障人事行政各项工作符合国家法律规范及内部管理制度要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，有3年以上互联网或电商行业从业经历者更佳。 3. 熟练掌握招聘选拔、薪酬设计、绩效考核等模块运作，能够独立完成制度体系建设。 4. 拥有出色的跨部门协作能力，能敏捷响应业务发展需求并提供有效支持方案。 5. 熟知劳动法及相关政策法规，具备较强的风险预判意识和实际问题处理经验。

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

工作内容是招募主播 岗位职责： 1.负责主播的招募工作，根据业务需求寻找并吸引合适的主播人选； 2.开展主播岗位的宣传推广，拓展招聘渠道，建立主播人才库； 3.组织主播面试、试播评估及后续跟进工作； 4.协助完成主播入职、培训及相关支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效与候选人互动； 2.熟悉直播行业，了解主播岗位特点及人才分布渠道； 3.有招聘相关经验者优先。 薪资待遇：面议

省区经理 薪资2-3w 岗位职责： 1、拟定省区年度销售方案，落实大区销售目标分解，达成公司下达的业绩任务； 2、宣贯公司销售政策，统筹管理、审核及管控区域内各项销售支出； 3、推进省区团队组织建设，构建可持续发展的人才梯队； 4、定期深入市场一线，与经销商各级销售负责人保持有效沟通，收集并研判本区域市场动态； 5、主导管辖区域招商拓展工作，实现既定招商目标； 6、开展月度、季度及年度经营分析，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽，熟悉线上运营者优先； 2、具有5年以上白酒行业从业背景，3年以上区域销售管理实操经验； 3、具备较强的品牌思维与营销敏感度，拥有敏锐的市场洞察力和规范的管控意识； 4、具备优秀的团队搭建能力、客户协调沟通能力及市场洞察能力； 5、综合素质突出，具备良好的职业操守； 6、接受市场调配安排，原则上以属地分配为主。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

1.工作内容：负责开展人才招聘相关工作 2.薪资待遇：试用期4k，转正后5k 3.年龄要求：18-36岁 4.具备相关经验者优先录用 公司环境轻松融洽，工作氛围愉悦

职位：大市场负责人 岗位职责： 1. 负责移动、联通、电信三大运营商意向客户的联系、拜访与维护，推动宽带及号卡业务成交； 2. 带领团队完成宽带、号卡订单的办理与落地执行； 3. 处理已安装宽带的客户售后问题，提升客户满意度； 4. 每月完成移动赠送宽带费用的结算对账工作； 5. 主动对接并掌握三大运营商业务规则、酬金政策及市场动态； 6. 核算移动、联通渠道酬金及业务盈利情况，独立完成数据统计报表； 7. 负责新人带教与业务技能培训。 任职要求： 能适应外勤工作模式，需自备车辆并持有有效驾照； ·具备较强的业务开拓、团队协调及客户维护能力； · 数据敏感，能独立完成酬金核算及报表制作； · 有团队管理或新人带教经验者优先考虑。 工作地点：郫都区.武侯区 薪资结构： 底薪 + 业绩提成 + 车补 + 团队激励

岗位职责： 工作重心是成为业务团队的【人力资源大管家】，核心聚焦三件事：找人、养人、促业绩 1. 精准招人（不只是筛选简历）： · 流量思维：具备招聘流量运营意识，能系统性打通招聘入口，提升人才获取效率 · 用户思维：与业务部门协同梳理“销冠模型”，提炼“高潜人才特征”和“优质简历模板” · 匹配能力：依据标准先行筛选，过滤明显不匹配人选，并将优质候选人及推荐理由同步业务方，而非简单转交简历 2. 用心养人（全流程陪伴）： · 建立链接能力：从入职引导、岗前培训，到日常状态关注乃至离职沟通，各环节主动介入，以低成本、高效率方式强化员工与组织之间的正向连接 3. 驱动业绩（靠专业工具落地）： · 教练能力：支持业务主管开展绩效面谈，将考核转化为有效对话与成长指导 · 工具应用：熟练使用测评工具进行人才潜力评估，输出“岗位适配建议”和“发展路径规划”，实现人岗精准匹配 任职要求： 一、能力要求 · 懂业务：基本前提。入职后需下沉一线轮岗1个月，完整走通业务流程，掌握行业术语 · 识人才：既能面试判断销售潜力，也能搭建“人才标杆体系”，并结合测评工具做深度人才分析 · 善沟通：性格外向亲和，具备“孔雀型”表达力与“老虎型”行动力，擅长倾听与情绪疏导，避免非刚即柔 · 细致可靠：员工入离职手续、合同管理、考勤佣金等基础事务必须准确无误，风险防范意识强 二、做事风格 1.“地推”思维：不坐守办公室，主战场在门店，坚持主动巡店，现场发现问题、解决问题 2.“教练”思维：工作中严格把关，是推动结果的“绩效教练”；生活中温暖贴心，是团队信赖的“知心姐姐” 3.“敏捷响应”思维：适应快节奏业务变化，反应迅速，随时应对各类突发状况 三、硬性条件 1.性别年龄：30-45岁之间，精力充沛，具备担当能力 2.工作经验：拥有3-5年扎实HR实操经验，其中至少1-2年深耕于长租公寓、房产经纪、物业、酒店等线下服务行业，熟悉行业特性和人员特点 3.学历：统招本科及以上 福利待遇： 1、薪酬：综合收入11-20K 2、福利：五险一金、带薪年假、定期团建、节假日福利

时代引领，资产革新； 顺势而为，笃行致远。 法辅在线～特殊资产处置服务商，以专业化解金融风险，以责任守护市场稳定，在创造社会价值的进程中，实现企业高质量、可持续发展。 2026启 拓百城」新程， 聚八方资源，享共赢机遇， 以价值共生，筑和谐生态， 同心同行，共赴新局！ 法辅在线成都总部运营中心地址：成都市武侯区花样年•香年广场T2写字楼45楼（整层） 法辅在线（湖南）总部地址：长沙市岳麓区福晟金融中心37楼（整层） 我们“法辅在线”目前已有的城市： 【华东地区】： 青岛、合肥、杭州、温州、嘉兴、苏州、无锡、徐州、南京、上海、厦门、福州、泉州、宁德、莆田、南昌、盐城、常州 【华南地区】： 佛山、广州、深圳、东莞、珠海、中山、惠州、三亚、海口、江门 【华北地区】： 天津、太原、济南、沧州 【华中地区】： 郑州、南阳、商丘、武汉、长沙、开封 【西南地区】： 成都、绵阳、贵阳、桂林、南宁、柳州 【西北地区】： 西安、新疆、宁夏 目前可开发的城市（划重点）： 江苏：南通，连云港， 浙江：金华，绍兴，台州 广东：肇庆，江门，清远，梅州 东北：哈尔滨，长春，沈阳，内蒙……

岗位核心价值： 构建销售人才供应链，助力战区管理者实现从“销冠”到“将领”的角色跃迁。 岗位职责： 1）诊断工具应用：运用组织诊断方法（如OCAI、员工敬业度调研）制定人效提升方案，策划“战区长培养计划”； 2）课程开发：独立完成定制化课程设计（如销售管理能力进阶、新业务线专项赋能课程）；项目统筹：主导“战区梯队建设”项目（覆盖率≥90%，晋升达标率≥70%）； 3）组织效能提升：推动战区人均产出增长（目标：年增幅15%）； 4）人才发展项目：搭建人才发展体系（涵盖领导力梯队、销售岗位学习路径图、跨区域轮岗机制），保障项目全流程落地闭环； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，3年以上人才发展项目实操经验，具备从0到1项目成功落地案例，有营销或零售行业经历者优先； 2、熟练使用诊断工具（如人才九宫格、360评估），拥有实际课程开发落地经验； 3、可独立主导百人以上规模项目（需提供项目ROI数据），具备复杂项目管理能力（含预算控制、周期管理、跨部门协同），以结果为导向；

工作内容： 1、全面跟进招聘各环节流程，确保进展顺畅； 2、快速响应人员需求，高效填补岗位空缺，达成招聘目标； 3、配合业务团队安排，落实相关招聘执行工作。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具备4年左右招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程操作，性格稳重，目标明确，富有进取心； 3、有外包领域招聘实操经验，具备终端行业岗位招聘背景者优先； 4、具备TI行业人才地图绘制经验者更佳； 5、表达清晰，理解力强，具备良好的沟通协调与执行力； 6、能适应一定工作压力，具备良好沟通素养及团队协作精神。

一、岗位职责 1．执行公司人力资源相关政策与流程，为所支持的业务部门提供专业的人力资源咨询服务，协同识别和分析人力资源相关问题的根本原因，并结合实际运营情况提出可行性优化建议。 2．联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与规划并推动实施业务单元的人力资源举措，助力业务目标顺利实现。 3．负责业务伙伴日常运营事务的协调管理，包括开单、审核及基础财务系统操作等工作； 4．具备良好的销售数据洞察力，能够高效对接业务需求，统筹处理数据、合同及各类业务单据相关事宜。 二、任职资格 1．本科及以上学历，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上大型集团HRBP实操经验者优先考虑。 2．精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。 3．具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间为上午8:30-17:30，需适应一定频率的出差安排，能接受者再投递简历。

职位描述： 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付； 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑； 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性，找出渠道使用最优解； 4、负责项目岗位流程的整体推动； 5、负责组内新人帮带； 6、招聘工具的沉淀； 7、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有相关招聘工作经验优先； 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力； 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。