郑州·二七区
职位详情
工作职责
1. 全面负责企业人事行政体系的规划与持续优化，覆盖人员招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等全链条工作。
2. 主抓重点岗位人才引进与团队梯队搭建，完善人才评估机制，确保核心岗位人力供给稳定高效。
3. 统一管理办公场所运营、资产采购配置及后勤服务事项，提升行政运作效率并合理控制成本支出。
4. 推进企业文化的宣导与实践，组织员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。
5. 妥善应对劳动纠纷与合规性问题，保障人事行政各项工作符合国家法律规范及内部管理制度要求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。
2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，有3年以上互联网或电商行业从业经历者更佳。
3. 熟练掌握招聘选拔、薪酬设计、绩效考核等模块运作，能够独立完成制度体系建设。
4. 拥有出色的跨部门协作能力，能敏捷响应业务发展需求并提供有效支持方案。
5. 熟知劳动法及相关政策法规，具备较强的风险预判意识和实际问题处理经验。
1. 全面负责企业人事行政体系的规划与持续优化，覆盖人员招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等全链条工作。
2. 主抓重点岗位人才引进与团队梯队搭建，完善人才评估机制，确保核心岗位人力供给稳定高效。
3. 统一管理办公场所运营、资产采购配置及后勤服务事项，提升行政运作效率并合理控制成本支出。
4. 推进企业文化的宣导与实践，组织员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。
5. 妥善应对劳动纠纷与合规性问题，保障人事行政各项工作符合国家法律规范及内部管理制度要求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。
2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，有3年以上互联网或电商行业从业经历者更佳。
3. 熟练掌握招聘选拔、薪酬设计、绩效考核等模块运作，能够独立完成制度体系建设。
4. 拥有出色的跨部门协作能力，能敏捷响应业务发展需求并提供有效支持方案。
5. 熟知劳动法及相关政策法规，具备较强的风险预判意识和实际问题处理经验。
2026-03-07 17:50
IP属地：河南郑州
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利招聘人事行政体系搭建行政事务统筹劳动合规风险防控
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