职位详情
岗位核心价值:
构建销售人才供应链,助力战区管理者实现从“销冠”到“将领”的角色跃迁。
岗位职责:
1)诊断工具应用:运用组织诊断方法(如OCAI、员工敬业度调研)制定人效提升方案,策划“战区长培养计划”;
2)课程开发:独立完成定制化课程设计(如销售管理能力进阶、新业务线专项赋能课程);项目统筹:主导“战区梯队建设”项目(覆盖率≥90%,晋升达标率≥70%);
3)组织效能提升:推动战区人均产出增长(目标:年增幅15%);
4)人才发展项目:搭建人才发展体系(涵盖领导力梯队、销售岗位学习路径图、跨区域轮岗机制),保障项目全流程落地闭环;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3年以上人才发展项目实操经验,具备从0到1项目成功落地案例,有营销或零售行业经历者优先;
2、熟练使用诊断工具(如人才九宫格、360评估),拥有实际课程开发落地经验;
3、可独立主导百人以上规模项目(需提供项目ROI数据),具备复杂项目管理能力(含预算控制、周期管理、跨部门协同),以结果为导向;
构建销售人才供应链,助力战区管理者实现从“销冠”到“将领”的角色跃迁。
岗位职责:
1)诊断工具应用:运用组织诊断方法(如OCAI、员工敬业度调研)制定人效提升方案,策划“战区长培养计划”;
2)课程开发:独立完成定制化课程设计(如销售管理能力进阶、新业务线专项赋能课程);项目统筹:主导“战区梯队建设”项目(覆盖率≥90%,晋升达标率≥70%);
3)组织效能提升:推动战区人均产出增长(目标:年增幅15%);
4)人才发展项目:搭建人才发展体系(涵盖领导力梯队、销售岗位学习路径图、跨区域轮岗机制),保障项目全流程落地闭环;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3年以上人才发展项目实操经验,具备从0到1项目成功落地案例,有营销或零售行业经历者优先;
2、熟练使用诊断工具(如人才九宫格、360评估),拥有实际课程开发落地经验;
3、可独立主导百人以上规模项目(需提供项目ROI数据),具备复杂项目管理能力(含预算控制、周期管理、跨部门协同),以结果为导向;
2025-12-26 14:27
IP属地:四川成都
职位福利
本科5-10年

四川竹子汽车销售有限公司
未融资 · 1000-9999人


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今日活跃




