郑州·中原区
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人事模块：
1. 制度管理：建立并完善人事管理体系，结合外贸行业用工特点，优化制度流程，防范劳动用工风险；
2. 人员招聘：主导各岗位人才引进工作，统筹入职、转正、离职等全周期人事流程管理；
3. 薪酬绩效：负责薪资与社保核算，设计并实施各类岗位的提成机制及绩效考核方案，推动考核结果应用与复盘优化；
4. 员工关系：管理员工劳动合同，协调处理劳资问题，策划团队建设与福利活动，提升员工稳定性；
5. 培训发展：组织新员工岗前培训（涵盖汽车出口、外贸基础知识），推进人才梯队建设与内部培养机制。
行政模块：
6. 日常行政：统筹办公用品、固定资产及办公环境管理，有效控制行政运营支出；
7. 外联会务：组织安排会议及商务接待事宜，对接政府部门、物业单位，办理企业证照年检等相关手续；
8. 后勤安保：负责办公区域及车辆仓储区的消防安全检查与日常安全巡查；
9. 综合事务：推动企业文化建设，策划员工关怀活动，落实领导交办的临时任务，协同支持展会执行、商务接待等业务保障工作。
能力要求
1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人事行政全面管理经验，有汽车出口、汽车4S店、外贸进出口领域从业背景者优先；
3. 熟悉劳动法律法规及社会保险政策，具备独立处理劳动争议的能力；
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源各模块，能独立构建企业人事制度体系，擅长外贸销售岗位绩效与激励方案设计；
5. 具备固定资产、安全消防、物资采购及成本控制管理能力，熟练掌握商务接待与外部单位协作流程，了解企业证照年审及行政报备规范；
6. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力，抗压能力强，适应外贸行业高强度工作节奏；
7. 熟悉汽车出口基本业务流程者优先。
1. 制度管理：建立并完善人事管理体系，结合外贸行业用工特点，优化制度流程，防范劳动用工风险；
2. 人员招聘：主导各岗位人才引进工作，统筹入职、转正、离职等全周期人事流程管理；
3. 薪酬绩效：负责薪资与社保核算，设计并实施各类岗位的提成机制及绩效考核方案，推动考核结果应用与复盘优化；
4. 员工关系：管理员工劳动合同，协调处理劳资问题，策划团队建设与福利活动，提升员工稳定性；
5. 培训发展：组织新员工岗前培训（涵盖汽车出口、外贸基础知识），推进人才梯队建设与内部培养机制。
行政模块：
6. 日常行政：统筹办公用品、固定资产及办公环境管理，有效控制行政运营支出；
7. 外联会务：组织安排会议及商务接待事宜，对接政府部门、物业单位，办理企业证照年检等相关手续；
8. 后勤安保：负责办公区域及车辆仓储区的消防安全检查与日常安全巡查；
9. 综合事务：推动企业文化建设，策划员工关怀活动，落实领导交办的临时任务，协同支持展会执行、商务接待等业务保障工作。
能力要求
1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人事行政全面管理经验，有汽车出口、汽车4S店、外贸进出口领域从业背景者优先；
3. 熟悉劳动法律法规及社会保险政策，具备独立处理劳动争议的能力；
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源各模块，能独立构建企业人事制度体系，擅长外贸销售岗位绩效与激励方案设计；
5. 具备固定资产、安全消防、物资采购及成本控制管理能力，熟练掌握商务接待与外部单位协作流程，了解企业证照年审及行政报备规范；
6. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力，抗压能力强，适应外贸行业高强度工作节奏；
7. 熟悉汽车出口基本业务流程者优先。
2026-05-20 18:34
IP属地：河南郑州
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利招聘英语
河南孚兑国际贸易有限责任公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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