工作职责： 1. 全面负责工厂人事、行政及安全环保等模块的全流程统筹，确保各环节高效协同与稳定运行。 2. 主导工厂管理体系构建与标准化推进，落实5S管理与EHS体系建设，提升现场管理规范性与合规水平。 3. 通过流程精简与成本管控手段，持续提高工厂运营效能与整体收益。 4. 负责工厂人力资源全模块运作，涵盖人才引进、绩效管理、劳资关系维护及团队发展等工作。 5. 牵头推进企业文化落地，策划组织各类活动并传播核心价值观，增强员工归属感与组织凝聚力。 6. 统筹管理行政后勤事务（含宿舍、食堂、环境卫生、车辆调度等），保障日常运营支持及对外协作顺畅。 7. 持续完善人事行政相关制度与操作流程，建立预算管理体系，实现费用支出的精细化管控。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业同类岗位工作经验，熟悉工厂多职能模块运作逻辑。 2、具有良好的跨部门沟通协调能力与项目执行推动力，能高效达成目标。 3、有实际管理体系搭建经历（如5S、EHS、标准化流程），可独立完成工厂级管理方案设计与实施。 4、责任心强，作风踏实高效，能在高强度工作环境下兼顾合规管理与业务发展需求。

工作内容： 1，依据公司战略规划，制定人力资源战略及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2，结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3，健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施举措； 4，主导组织能力建设与人才发展，促进企业文化的传播与落地； 5，作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营管理工作支撑，统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效的后勤服务保障； 6，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1，本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有BP实操经验者优先； 2，具备良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑分析能力及执行力； 3，能适应高强度工作，具备较强的抗压能力，接受合理范围内的加班安排； 4，擅长跨层级沟通与团队管理，具备全局意识，富有团队责任感与使命感。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建并完善人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.指导HR团队开展日常运营工作，提升专业能力与服务支持水平 5.参与高管层决策，提供人力资源专业建议与数据支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年生产批发零售企业HR总监或同等岗位经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同及团队领导能力 5. 具有较强的数据分析能力与组织变革推动经验

岗位职责 1、负责公司主播的引进及留存工作 2、开展人才招聘与选拔，建立高效的人才获取渠道，提高招聘效能 3、管理员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，促进良好的工作环境 4、配合完善公司薪酬福利机制，保障制度的公正性与激励作用

即墨汽车城招焊工日结30，周结32，管吃两餐，管住

青岛市李沧区招腻子/大白/墙漆，140平店面顶棚刮腻子乳胶漆

青岛市黄岛区来个挖机替班司机

青岛市崂山区招腻子/大白/墙漆，10小时350元，食宿自理。倒江湖二把刀勿扰。50岁以下

青岛市招泥瓦工

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满21 —— 45周岁。 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1.全面负责公司骑手招聘工作； 2.对接岗位及沟通需求、制定岗位JD、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，提升招聘转化率，开拓新的招聘渠道。 5.带领团队完成招聘指标 任职要求： 1.大专以上学历（或一年以上招聘经验即可），熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 2.能独立完成面试、熟练运用不同的面试技巧，自如地面对各种面试者，控制面试的进程； 3.有相关骑手招聘经验优先，或蓝领招聘经验优先； 4.具备一定招聘广告、岗位JD、招聘文案等能力

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘：结合公司业务发展节奏，根据业务部门的用人规划与实际需求，制定并执行招聘策略，全面负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历甄选、面试邀约、初面评估、背景核实及录用跟进等环节； 2. 劳动关系：统筹管理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责人事档案的建立与归档，确保员工信息系统的准确维护与动态更新； 3. 员工关系管理：在发生劳动争议时，代表公司开展沟通协调，发挥桥梁作用，深入理解员工诉求，依法依规妥善处理各类员工关系问题； 4. 薪酬核算：依据公司现行绩效管理制度，准确完成业务岗位人员的薪资与绩效数据计算与核对； 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上大规模招聘实操经验者优先，有互联网金融领域从业背景者优先； 3. 具备较强的沟通协作能力，工作认真细致，积极主动，具备良好的应变与抗压能力； 4. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件操作，具备基础的数据分析处理能力； 工作时间：8:30-18:00 周末双休，入职即办理五险一金 员工福利 交通补助 生日福利 节日福利 高温补贴 通讯补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游

HRBP岗位职责一、需求管理与招聘规划 常态化对接业务管理层，掌握业务发展计划及人力需求情况，明确岗位编制、职责说明、任职条件、薪酬范围、到岗时间等关键要素。 结合业务周期特点，制定月度及季度招聘策略，科学调配招聘资源，控制人员补充节奏，提升人力资源配置效率。 二、渠道运营与人才搜寻 负责各类招聘渠道的日常维护与管理，涵盖线上招聘平台、社群网络、人才库、内部推荐机制及线下招聘活动，持续开拓高质量招聘来源。 独立完成各岗位职位描述的撰写、优化、发布与更新工作，针对招聘难度较大的岗位实施定向人才挖掘、简历筛选及主动联络。 三、面试全流程执行 高效完成简历初筛，精准匹配岗位要求，推进候选人沟通、面试邀约、行程确认及现场接待等环节。 统筹安排面试流程，协调业务部门面试官，规范面试执行标准，做好面试记录、评价汇总及资料归档。 主导候选人初面环节，评估其职业素养、表达能力、价值观契合度、稳定性、通勤便利性及长期发展潜力，提供客观面试建议。 四、录用对接与入职闭环 负责薪资协商、福利说明及入职相关问题解答，推动offer审批流程并完成发放。 统筹关键岗位背景核查与资质审核，查验离职证明、学历证书等入职材料，降低用工风险。 办理新员工入职手续，包括合同签署、系统信息录入、权限开通、制度培训及入职引导等工作。 五、试用期跟进与数据复盘 定期跟踪试用期员工的工作表现与团队融入进度，收集员工与业务方双向反馈，协助解决适应过程中的问题。 搭建人才储备库，积累优质候选人资源，支持后续岗位补缺及人才储备需要。 按月整理招聘核心数据：简历数量、邀约成功率、面试转化率、到岗比率、招聘周期、流失率等，形成招聘分析报告。 识别招聘过程中的瓶颈问题，优化职位描述、渠道选择、面试流程及用人标准，持续提升招聘效能与质量。 六、其他工作 承担日常文职类事务，执行上级交办的其他任务，配合推进企业文化落地、员工关系维护、人事基础操作及临时性行政人事工作。

薪资结构：保底+绩效+奖金，每日工作6小时！！！ 工作内容： 1.负责来访人员的接待及相关行政事务 2.组织新员工入职企业文化培训（具备相关经验即可） 3.协助完成部分渠道支持工作 4.完成上级交办的其他任务 5.负责招聘面试安排及人员接待 任职要求： 1.不限学历与经验，需热爱直播行业，对领域有一定了解，公司提供带教，有前台或行政经验者优先考虑 2.品行良好，执行力高，踏实认真，细致负责 3.气质得体，形象端正，具备较强亲和力 上班时间：每天工作6小时 休息时间：每月休息6天 1.薪资范围：月综合收入6k-8k 2.福利待遇：带薪培训、节日福利、年终奖金、团队旅游、带薪年假 3.工作氛围：团队年轻化，成员多为00后 4.晋升机制：入职后系统学习各项业务 员工福利： 交通补贴、生日福利、节日礼品、不定期下午茶 我们不走传统路线，拒绝形式主义！表现优异、态度积极者可享受五险保障！！

我们的工作内容： 1. 协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络沟通； 2. 负责各类信息的传递、反馈与跟进落实； 我们需要你： 1. 年龄18-40岁 2. 熟悉使用Excel、Word等办公软件及常用办公设备； 3. 具备良好的语言表达能力和沟通技巧，工作踏实认真； 4. 负责货物整理、出库发货等相关工作。 我们能提供： 1. 月薪4000-6000元 2. 工作时间7:30-17:00，每周日休息 3. 需持有C1驾驶证，熟练驾驶手动挡车辆

工作内容： 负责公司日常对外行政事务的统筹与执行， 涵盖会议组织、文件归档、人事对接及外部联络等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，管理类或相关专业优先； 2. 具备3至5年行政管理工作经历； 3. 有较强的组织协调能力，擅长人际交流； 4. 拥有团队管理及员工培训实践经验； 5. 工作踏实负责，注重细节。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 电话通知客户提货，办理提货手续，帮助客户提货。 3.做好回单收集，整理，返回合作物流。 4.管理办公用品申领与库存，保障日常畅运行 5. 及时清点库存，保障货物收发及时！ 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

负责合同的收发、客户接待、人事事务管理及仓库出入库等相关工作， 完成领导交办的其他日常事务。 要求形象良好，气质大方，工作态度认真积极。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

面馆招聘 厨师店长1名，男女均可 45岁以下，年轻人优先。 懂烹饪，善沟通，熟悉外卖流程。 工资5000~6000元/月+绩效提成 带薪试用期5天，月休四天，提供食宿。 勤杂工1名，男女均可 要求50岁以下，有餐馆工作经验，清洗，食材切配、煮面。工资4000元~4500元/月 带薪试用期5天，月休四天，提供食宿。

我们正在招聘一名专业的订单处理员，全面负责公司各类订单的日常事务。 工作内容： 1. 负责客户订单的接收、审核及后续处理流程； 2. 与供应链部门协同配合，保障订单按时出库与发货； 3. 解答客户关于订单的咨询，妥善处理相关投诉与问题； 4. 定期维护订单管理系统的数据，确保信息真实准确； 5. 配合销售团队工作，助力达成整体销售目标。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，物流、电子商务等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-2年订单处理或相关岗位工作经验； 3. 熟悉订单管理系统及常用办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，能应对突发状况； 5. 工作细致、有耐心，具备较强的责任心。

岗位职责： 负责发动机、发电机组全业务链条（涵盖生产、制造、销售及市场运营）的人力资源管理工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬体系搭建等。 任职要求： 本科及以上学历，具有发动机、发电机或相关机械制造行业丰富的人事工作经验，熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理等模块并具备成熟实操能力。

银发经济开拓者，医养融合新高地！ 如果你具备清晰的行业认知，拥有良好的职业操守，认同卓越的人际沟通是发展基石，这里将是你实现价值的理想舞台！这是一份值得倾注热情与终身投入的事业！ 我们的愿景是成为全球大健康领域最具影响力的领军企业！拥有前瞻的战略布局，必将成长为服务大众、值得信赖的标杆平台！ 健全的职业发展制度保障，系统化的财富管理与医养知识培训体系，助力每位成员持续成长与突破！ 立足于服务社会民生、把握时代趋势的高起点之上，我们注定成为先行者中的一员！ 作为一名从优秀岗位转型而来的HWP合伙人，经过近一年的实践与沉淀，我更加确信这正是我愿全力以赴、深耕一生的事业！ 诚邀志趣相投的伙伴，携手并进，共谋未来！ 缺乏认知的人始终观望，追求成功的人选择坚定前行、实干奋斗。 主要承担人员招募、绩效评估及协助主管开展团队人力资源日常运作； 保底收入4000元/月，月均收入约10000元。

招聘等人事工作

一、岗位职责1. 战略合作伙伴 根据业务发展需求，制定并落地人力资源战略，统筹业务单元年度人力计划（含编制、预算、人才布局）。 2. 组织效能提升者 - 推进业务团队组织结构优化、岗位职责梳理、人才标准迭代与人才盘点，持续提升人效水平； - 评估团队运行健康度，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才留任与梯队建设，牵头问题溯源并推动改善措施； - 配合业务主管开展团队融合与文化践行，增强组织凝聚力与执行力。 3. 人力资源解决方案集成者 - 招聘与配置：主导或深度参与业务线重点岗位的人才引进，保障人才匹配度与到岗效率； - 绩效与激励：支持业务部门推进绩效管理流程（如目标对齐、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，参与激励机制设计或优化； - 培训与发展：识别团队能力建短板，联动COE或外部资源提供培训支撑；关注高潜人才成长，协助落地个人发展路径（IDP）； - 员工关系与合规：处理复杂员工事务，防范用工风险；宣导公司制度，确保人力资源操作合法合规。 4. 变革推动者 在公司实施重要人力资源变革（如薪酬调整、文化重塑）期间，负责在业务端做好政策解读、共识达成与执行落地。 二、任职资格条件 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备HRBP背景或曾在传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业从业经历者优先； 3. 能够贴近业务实际，快速理解业务逻辑，工作主动性强，具备较强的承压能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能迅速融入新环境； 5. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的问题解决能力，有招聘突破、绩效体系搭建、人才发展项目实操经验者优先。

工作内容： 1、全面负责行政及人力资源管理工作，确保各项人力资源制度高效落地； 2、熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等，支持日常事务处理； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，持续提升团队运作效率； 4、统筹监督人力资源相关项目的实施，保障公司运营平稳有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与方法，具备扎实的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推动跨部门协作； 3、具备较强的分析与解决问题的能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

职位描述 1、负责公司项目工程师的招聘工作，依据实际需求，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力相关项目； 3、掌握各区域人事相关政策法规，为候选人咨询的相关事项提供专业解答； 4、归纳招聘过程中的问题，针对现有招聘制度与流程提出改进意见和优化建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验及方法技巧。