青岛·城阳区
职位详情
一、岗位职责1. 战略合作伙伴
根据业务发展需求，制定并落地人力资源战略，统筹业务单元年度人力计划（含编制、预算、人才布局）。
2. 组织效能提升者
- 推进业务团队组织结构优化、岗位职责梳理、人才标准迭代与人才盘点，持续提升人效水平；
- 评估团队运行健康度，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才留任与梯队建设，牵头问题溯源并推动改善措施；
- 配合业务主管开展团队融合与文化践行，增强组织凝聚力与执行力。
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置：主导或深度参与业务线重点岗位的人才引进，保障人才匹配度与到岗效率；
- 绩效与激励：支持业务部门推进绩效管理流程（如目标对齐、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，参与激励机制设计或优化；
- 培训与发展：识别团队能力建短板，联动COE或外部资源提供培训支撑；关注高潜人才成长，协助落地个人发展路径（IDP）；
- 员工关系与合规：处理复杂员工事务，防范用工风险；宣导公司制度，确保人力资源操作合法合规。
4. 变革推动者
在公司实施重要人力资源变革（如薪酬调整、文化重塑）期间，负责在业务端做好政策解读、共识达成与执行落地。
二、任职资格条件
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备HRBP背景或曾在传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业从业经历者优先；
3. 能够贴近业务实际，快速理解业务逻辑，工作主动性强，具备较强的承压能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能迅速融入新环境；
5. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的问题解决能力，有招聘突破、绩效体系搭建、人才发展项目实操经验者优先。
根据业务发展需求，制定并落地人力资源战略，统筹业务单元年度人力计划（含编制、预算、人才布局）。
2. 组织效能提升者
- 推进业务团队组织结构优化、岗位职责梳理、人才标准迭代与人才盘点，持续提升人效水平；
- 评估团队运行健康度，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才留任与梯队建设，牵头问题溯源并推动改善措施；
- 配合业务主管开展团队融合与文化践行，增强组织凝聚力与执行力。
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置：主导或深度参与业务线重点岗位的人才引进，保障人才匹配度与到岗效率；
- 绩效与激励：支持业务部门推进绩效管理流程（如目标对齐、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，参与激励机制设计或优化；
- 培训与发展：识别团队能力建短板，联动COE或外部资源提供培训支撑；关注高潜人才成长，协助落地个人发展路径（IDP）；
- 员工关系与合规：处理复杂员工事务，防范用工风险；宣导公司制度，确保人力资源操作合法合规。
4. 变革推动者
在公司实施重要人力资源变革（如薪酬调整、文化重塑）期间，负责在业务端做好政策解读、共识达成与执行落地。
二、任职资格条件
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备HRBP背景或曾在传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业从业经历者优先；
3. 能够贴近业务实际，快速理解业务逻辑，工作主动性强，具备较强的承压能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能迅速融入新环境；
5. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的问题解决能力，有招聘突破、绩效体系搭建、人才发展项目实操经验者优先。
2025-12-24 12:44
IP属地：山东青岛
职位福利
本科3-5年薪酬福利绩效管理组织发展从事相关工作3年以上经验
青岛有璟文化传媒有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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