岗位职责： 1.全面主导公司在南非矿山项目的财务管理工作，涵盖会计核算、成本管控、资金运作、税务规划及财务风险防控等方面，保障矿山财务体系合规高效运行，确保财务信息的准确性与及时性，并为公司战略决策提供有力的财务依据。 2.协同相关业务部门开展矿山运营的财务预测与资金安排，制定年度财务计划及中长期财务发展目标，组织年度预算编制，跟踪预算执行进度，深入分析偏差原因并提出优化建议，建立健全矿山生产成本核算机制。 3.统筹管理矿山现金流，提升资金使用效能，监控应收应付账款动态，制定外汇风险应对策略；严格遵循南非当地税法要求，实施合理税务安排，协调应对税务检查及相关争议事项。 4.监督财务制度和流程的落实，持续优化工作流程以提升整体效率。 5.参与现场货物盘点工作，确保账实相符。 6.汇总每月财务票据数据，及时对接涉外会计完成境外税务申报工作。 任职要求： 1.教育背景：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2.专业资质：具备初级及以上会计职称或同等专业资格，熟悉国际财务报告准则（IFRS） 3.工作经验：具有5年以上财务管理工作经历，有矿业或重工业领域工作经验者优先，具备海外工作经历者优先。 4.语言能力：英语流利，可作为主要工作语言，具备良好的专业英语沟通能力，口语表达顺畅。 5.技能要求： （1）掌握矿业行业成本核算方式，熟悉南非税收政策及矿业相关法规者优先。 （2）熟练操作ERP系统（如SAP、Oracle等）。 （3）具备扎实的财务管理理论基础和实操能力，能独立处理复杂财务事务。 （4）拥有较强的沟通协调能力和团队协作意识，能够跨部门高效协同。 （5）工作严谨细致，适应矿山现场的工作环境与节奏。 6.持有南非有效签证或居留身份者优先考虑。 福利待遇： 1、五险一金，年节福利，带薪休假 2、薪酬构成：基础工资+驻外津贴+绩效+生活补助+通讯补助 3、提供住宿，往返机票，境外保险。驻外周期为6-9个月，回国休假一次。

工作职责 （一）负责营业执照、公章等证照的日常使用与管理工作。 （二）负责周预算、薪资发放、费用报销等审批流程，办理月度个税申报、季度税务申报及年度工商年检；编制月度、季度、半年度、年度财务分析报告及相关报表。 （三）组织门店年度预算与决算编制，汇总统计门店月度销售数据，审核财务凭证并完成月度结账工作。 （四）积极完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职资格 （一）财会或金融相关专业，具备专科及以上学历。 （二）具有3年以上财务主管岗位工作经验，有烘焙行业门店财务管理经验者优先。 （三）熟练掌握财务专业知识，熟悉会计准则以及财务、税务、审计等相关法律法规。 （四）具备财务管理、资金运作、成本管控等意识，拥有较强的沟通协调能力与工作执行能力，具备良好的团队协作精神和文字表达能力。

财务副总监 汇报对象：集团财务总 人才画像： 1、地产集团下设的资产管理部或者资产管理公司的财务负责人，最好是从地产转过去的，对地产项目有一些的经验。 2、或者地产背景在独立的资产管理公司工作的财务 3、需要地产+资管的经验，以资管为主，地产为辅 4、年龄要求：40岁内 5、男女都可以 6、山东人

岗位职责： 一、预算管理 1. 牵头开展年度/季度预算编制工作，主导实施月度资金预算管理； 2. 搭建预算偏差预警体系，定期形成预算执行情况差异分析报告； 3. 监控、优化、评估公司整体预算的执行过程与成果。 二、会计核算 1. 统一规范会计科目设置及核算流程； 2. 负责产品成本、费用支出等资金的账务核算； 3. 审核财务报表数据及相关合同票据； 4. 跟进应收账款账龄管理及坏账准备计提； 5. 参与工资发放审核工作； 6. 完成月度结账及财务报表编制任务。 三、财务分析 1. 对营业收入、利润水平、成本结构等经营指标进行深入分析； 2. 开展专项投入与产出效益评估； 3. 按月编制并提交经营分析报告及统计局所需报表。 四、税务筹划 1. 办理增值税及其附加税费申报； 2. 个税计算与纳税申报； 3. 全程跟进出口退税业务操作； 4. 所得税筹划安排，确保应享尽享税收优惠政策； 5. 按规完成工商年报、企业所得税汇算清缴等合规报送事项。 五、其他职责： 1. 在本部门职责范围内，指导并监督相关协作部门开展专业事务； 2. 协同职能部门推进保密管理、员工培训、合同归档、信息系统运维、绩效考核等日常管理工作。 六、完善财务管理制度体系建设，并监督制度执行情况，结合公司发展阶段和业务变化适时调整优化。 七、资金安全管理 负责公司网银支付权限管理，每月核对银行流水明细，保障资金运作安全。 岗位要求： 1. 财务、会计类专业本科及以上学历，具备5年以上商业会计、外贸会计工作经验； 2. 熟悉工商、税务等部门的办事流程； 3. 精通国家发布的各项财务法规、税收政策及相关制度； 4. 熟练使用电脑及各类财务软件系统； 5. 具备良好的团队协作意识和沟通协调能力； 6. 品行端正、诚实守信、责任心强，能适应一定的工作压力。 薪酬福利： 1. 不同成长阶段匹配相应培训计划，入职即安排岗前培训；公司定期组织内部培训与外部进修，提升员工综合能力； 2. 公司位于市北新都心，地理位置优越，交通便捷，周边生活配套齐全； 3. 工作时间为周一至周五8:30-17:30，午休一小时，周末双休，法定节假日照常休息； 4. 办公环境舒适，团队以80后、90后、00后为主，氛围融洽轻松，办公区配备休闲吧台、KTV设备、影院投屏，每日下午3点为固定下午茶时间； 5. 定期开展丰富多样的团建活动：趣味竞赛、体育比赛、户外登山、踏青采摘、烧烤聚餐等，每月举办员工生日会； 6. 设立快乐大会机制，员工可用积分兑换心仪礼品，每季度开展幸运抽奖活动； 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、积分奖励 职位亮点：高薪待遇、合伙人机制、周末双休、五险一金 只要你足够优秀，条件都可以谈！！！

岗位职责: 1、核心职能：财务审核与管控 对重大非经常性交易的会计处理实施前置审核与复核；负责财务报表审阅，出具财务分析及管理报告；参与投资项目的评估、论证与决策过程；持续跟踪各项财务指标变动，识别潜在经营风险，为管理层提供决策支持； 2、总账及财务报告管理 主导月度、年度结账流程，把控总账数据质量，组织财务报告编制，确保会计准则准确应用； 3、应收账款管理 监督收款计划执行进展，编制账龄分析报告，制定重大逾期款项催收策略；审核客户信用评级结果，审批信用额度授予与调整方案，监控整体应收款项风险水平； 4、结合业务运营情况，运用专业财务方法推动资本结构优化； 5、统筹财务成本核算及相关会计管理工作。 任职要求: 1、熟悉企业内部财务管理体系与操作流程，精通国家财税法律法规； 2、财会、金融、经济或管理类专业本科及以上学历，持有中级会计师或注册会计师资格者优先考虑； 3、具备5年以上财务管理工作经历，有物业行业同岗工作经验者优先，具有一定团队管理能力； 4、熟练操作财务软件系统，掌握账务处理全流程；能熟练运用EXCEL、PPT等办公软件工具； 5、具备较强的成本控制、风险防范及财务分析能力； 6、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与团队合作意识，可适应高强度工作节奏； 7、性格稳重、执行力强、责任心高，具备高度保密意识，恪守职业道德规范。 薪资待遇： 薪资区间8000-12000（70%固定工资+30绩效工资），优秀者可放宽标准，具体面谈； 福利待遇： 入职缴纳五险一金，免费食宿，节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

岗位职责： 1.全面主持公司在南非矿山项目的财务管理工作，涵盖会计核算、成本管控、资金运作、税务规划及财务风险防控等方面，保障矿山财务运作合法合规、高效有序，确保财务信息的准确性与及时性，并为管理决策提供有力的财务数据支持。 2.联动相关业务部门，参与矿山运营层面的财务策划与资金预算编制，牵头拟定年度财务计划及中长期财务发展目标，组织年度预算编制工作，跟踪预算执行进度，深入分析偏差成因并提出优化建议，构建完善的矿山生产成本核算机制。 3.统筹管理矿山现金流，提升资金使用效能，监控应收应付账款动态，制定外汇风险应对策略；严格遵循南非当地税务法律法规，实施合理税务安排，配合完成税务审查及相关争议事项的协调处理。 4.监督财务制度与流程的落地执行，持续推动流程优化，提升整体工作效率。 5.参与现场货物盘点工作，确保资产账实相符。 6.汇总每月财务发票资料，及时对接涉外会计人员完成报税事宜。 任职要求： 1.教育背景：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2.专业资质：具备初级以上会计职称或同等专业资格，熟悉国际财务报告准则（IFRS） 3.工作经验：具有5年以上财务管理工作经历，有矿业或重工业领域财务实践经验者优先，具备海外工作经验者优先 4.语言能力：英语流利，达到专业财务沟通水平，英语作为主要工作语言，口语表达顺畅无障碍 5.技能要求： （1）掌握矿业行业成本核算方式，熟悉南非税收政策及矿业相关法规者优先 （2）熟练操作ERP系统（如SAP、Oracle等） （3）具备扎实的财务管理理论基础和实操能力，可独立应对和解决复杂财务问题 （4）拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门高效协同 （5）工作态度严谨细致，适应能力强，能够胜任矿山环境下的财务工作节奏 6.持有南非有效签证或居留身份者优先考虑 福利待遇： 1、五险一金，节日福利，带薪年假 2、薪酬结构：基础工资+驻外补贴+绩效奖金+生活津贴+通讯补贴 3、提供住宿、往返国际机票、境外商业保险；驻外服务周期为6至9个月，期间可回国休假一次

1、建立、完善公司各项财务规章制度，并监督各部门的执行工作。 2、负责日常业务单据审核、合同等经济类业务审核。 3、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报、退税。 4、负责往来业务管理，登记各类台帐并及时催收。 5、完成各公司会计核算各项工作，及时出具财务报告及分析。 6、负责公司存货、固定资产等各类财产的监督管理，定期出具盘点报告。 7、具有丰富的财务管理及会计工作经验，财务工作经验8年以上，中级职称以上。 薪资待遇：公司有餐厅和宿舍，交纳五险一金。试用期2-3个月，薪资：6000-8000元/月。

1.负责企业财务管理工作，全面承担成本核算、纳税申报及总账会计等相关职责，统筹公司整体财务、资金运作与税务规划，熟悉并运用最新会计准则，独立主导生产成本核算及内外账务处理，编制并汇总各类企业会计报表。 2.熟练操作财务软件及日常办公系统，包括OA、ERP、EXCEL等工具，指导下属会计、统计及出纳人员高效完成各项核算任务，确保记账、算账、报账的准确性与时效性。 3.定期开展财务数据的系统化分析，为各类招投标项目提供财务预测与风险管控支持，审核公司合同协议条款，助力企业精益化生产与管理决策制定。 4.组织实施税务资料整理与税收筹划工作，确保按时完成各项纳税申报任务。 5.组织部门内部业务培训，对员工进行工作督导与绩效考核，提升团队专业能力与执行效率。 6.依据既定成本项目、费用开支范围及标准，严格审核原始凭证的合法性、合理性与真实性，检查费用审批流程是否符合公司制度要求。 7.具备团队协作意识，坚持全局观念，始终以公司利益为核心，依照财会制度和核算规范开展各项往来账务处理，及时清理和结算企业债权债务事项。 8.落实资产与资金管理职责，妥善处理应收应付事务，准确执行会计电算化操作、抵账流程以及各项税费的申报缴纳工作。 9.参与公司项目报价、招投标流程及合同会签审核；负责与供应商、合作单位定期对账结算，并维护良好合作关系。 10.负责与上下游客户、甲方之间的业务对账、款项核对及催收工作，强化应收账款与应付账款的全流程管理。 11.完成上级领导交办的其他临时性或专项工作任务。 12.本岗位实行单休制，工作地点位于城阳区流亭街道双埠社区南面筑合公司。具有同行业或制造类企业相关岗位经验、持有中级及以上职称、具备熟练驾驶技能者优先考虑。

1、复核会计人员编制的记账凭证及税务申报资料，监督财务人员依照税务机关规定时限完成纳税申报与税款缴纳，并按时提交财务报表。 3、按月/季度开展增值税、企业所得税等税种的预算规划，实施有效的税务筹划，合理控制整体税负水平。 4、编制各类管理用财务报表，开展数据对比与趋势分析，为管理层经营决策提供有力的数据支撑。 5、审查公司各类经济合同，参与涉及税收安排与资金结算条款的协商，就重大投资与经营事项提出专业财务建议。 6、统筹公司财务管理体系与内控机制建设，依据业务发展目标制定年度财务预算，并监控预算执行进度。 7、持续优化涉税业务流程，组织落实企业月度、季度及年度纳税申报工作；监管销项发票开具与进项发票获取，防范发票相关税务风险。 8、研究最新税收政策变动对业务运营的影响，制定相应税务应对策略，并面向财务、税务、市场、采购、销售等相关团队开展专项培训。 9、负责财务信息系统的设计、实施与日常维护工作。 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。 2、3-5年企业财务管理工作经验，熟悉财务决策流程、风险管控及融资运作，有连锁白酒行业从业经历者优先。 3、熟练操作主流财务软件及各类办公应用工具。 4、精通国家会计制度、企业会计准则以及各项税收法律法规。 5、具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力，能独立应对和解决财务管理中的实际问题。 6、沟通表达顺畅，富有责任心与团队协作精神，工作细致严谨，恪守职业规范。 7、具备从业财融合视角识别和管理财务风险的能力，保障企业财务运行安全。 8、具备良好的抗压素质和高效的执行力。 9、年龄范围为25至38周岁。 职位福利：六险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、节日福利、生日福利

有一定房地产会计经验，懂财务税务规定，能独立熟练完成账务处理，不出现差错。

青岛市城阳区招水电、强电

明天在钢材市场招聘两名持有焊工证的师傅，负责制作四层钢柱、梁和屋面梁。工资为370元，工作时间为九个小时，不提供餐饮。

，员工10人，活性炭倒包装，每袋25公斤，8：00～17：00，管吃午休一小时，日结160，报鞋码，这边发劳保鞋安全帽报名电话

风力厂急招二保焊工|纯长白班，告别熬夜大夜班 不是流水线!干活节奏慢悠悠，不用猛赶产量 做三层六道焊接，立焊 活好干压力小 不用探伤不用焊工证，只看手上真手艺 薪资很香 时薪：35-37元/小时 日薪：367-390元 手艺越过硬，口袋进账越丰厚 食宿直接躺平 四人间免费宿舍 免费工作餐管饱 吃住一分钱不花，工资全部落自己腰包

胶州青年水库招聘微挖替班人员。

搭建医院财务管理制度与内控体系，保障财务合规运转 统筹预算、成本核算、资金调度、财务分析，出具经营报告 负责医保结算、税务筹划、审计对接，把控医保税务物价风险 管理财务团队，优化流程，提升团队效能 跨部门协同，对设备采购、投资项目做财务评估与风险管控 福利：周休 1.5 天，节假日正常休息，缴纳五险

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-45周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

1. 专门管高新技术企业财务事宜：研发费用做账归集、高新资料整理、年度维护，保证高新资质稳稳保住； 2. 根据公司情况，把整个财务体系理顺建好：财务流程、制度、岗位分工、成本、资金、内控等； 3. 全盘财务统筹、税务风险把控、报表管理，给老板提供靠谱财务建议。 任职要求： • 必须有高新企业财务实操经验； • 有搭建、优化过公司财务架构的经验； • 熟悉税务法规，做事严谨，有责任心； • 有制造业经验优先。 薪资：面议，能力强薪资从优。 地点：宁德蕉城 联系：

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，包括但不限于收入、成本、费用及税金的处理； 2、编制并审核财务报表，确保数据的准确性和及时性； 3、参与年度财务审计，协助完成税务申报及年度汇算清缴工作； 4、管理会计档案，包括凭证、账簿及相关财务文件； 5、与税务机关保持良好沟通，确保税务合规性。

岗位职责 1. 战略合作伙伴 - 参与所负责业务单元的周、月、季度及年度经营规划会议，深入理解业务方向与核心目标； - 将业务发展目标拆解为人力资源行动路径，制定并落地执行部门年度人力计划（含编制、预算、人才布局）； 2. 组织效能提升者 - 评估团队运作状态，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才保留与梯队建设，主导问题溯源并推进改善措施； - 推动业务团队组织结构调优、职责明晰化、人才标准迭代及人才盘点工作，持续提升人效水平； - 协同业务主管开展团队融合与文化践行活动，增强团队协作氛围与作战能力； 3. 人力资源解决方案集成者 - 招聘与配置：主导或深度参与重点岗位全周期招聘工作，保障人才引进质量与时效，并对入职后稳定性负责； - 绩效与激励：推动并指导业务团队落实绩效管理流程（如目标设定、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，设计或优化激励机制； - 培训与发展：识别团队能力建设需求，整合COE或外部资源提供成长支持；关注高潜人才成长，协助制定个人发展路径（IDP）； - 员工关系与合规：处理团队内复杂人事事务，防范用工风险；宣导公司制度政策，确保人力资源操作合法合规； 4. 变革推动者 - 在公司实施重要人力资源政策或变革项目（如薪酬体系调整、文化重塑）时，承担业务端的宣导、答疑与执行推进职责； - 支持业务管理者提升团队管理专业度与领导力水平。 岗位要求 1. 教育背景 - 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验要求 - 硬性条件：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事HRBP或贴近业务的人力岗位； - 优先考虑：具有传媒、互联网、电商、直播、内容创作等节奏快、结果导向强的行业经历；熟悉主播、经纪人等岗位运作特点者更佳； - 项目经历：曾独立主导或深度参与业务部门招聘突击、绩效体系优化、人才盘点等专项者优先； 3. 核心技能与能力 - 业务洞察力：能够快速掌握业务逻辑，使用业务语言交流，读懂数据背后的业务信号； - 关系构建与影响力：能迅速赢得业务负责人及团队成员的信任，无直接汇报关系下有效推进协作； - 问题解决与数据分析：擅长从多维信息中识别根本问题，善用数据（如关键岗位到岗率、离职率、招聘转化数据）辅助判断与决策； - 项目管理与执行力：具备独立运作人力资源项目的能力，确保方案有效落地并产出可衡量成果； - 沟通与协调：具备优秀的跨职能沟通与资源整合能力，妥善应对多方诉求与冲突； 4. 个人素质 - 高情商与同理心：善于感知个体与团队情绪变化，建立情感连接； - 抗压能力强：在高强度业务压力与环境变动中保持稳定输出与专业水准； - 结果导向：始终以解决实际业务痛点为目标导向； - 主动担当：具备前瞻性思维，能自发识别问题与机会点，积极作为而不依赖指令驱动

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在上述管理模块中的制度体系与资源配置方案；监督各项管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进策略；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训培养、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程的规范管理，确保各类手续文件操作合规、资料齐全完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户价值分析及存量资源激活提供数据支持，并完成定期汇总评估。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作场景（如晨会、例会等），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所对接销售团队的运作现状与业务实况，结合公司战略方向推动人力资源策略在业务端的落地融合。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并有效推动问题解决； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

岗位职责: 1. 负责公司娱乐主播/艺人/博主的人才引进，统筹并配合各部门推进招聘流程，通过线上及线下途径开展人才搜寻、资源拓展与潜力挖掘。 2. 负责公司招聘平台账号的内容更新与日常维护。 3. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，善于交流，工作踏实积极 2. 热衷互联网领域，头脑灵活，适应变化能力强，对工作投入热情且责任心强，具备强烈的成长与收入提升意愿 3. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 4. 充满干劲，职业目标明确，形象良好，性格外向善社交，有传媒行业从业经历优先，无经验者视整体素质择优录用 公司福利: 1. 丰富下午茶与团队建设活动，团队氛围年轻活跃，公司员工90%以上为00后，发展空间广阔 2. 提成奖励机制完善，表现突出者收入无上限!!!多劳多得!!!

岗位职责 1、依据公司战略发展蓝图，开展战略研究与分解工作，制定并落实人力资源规划及执行方案； 2、围绕公司发展战略，优化组织架构，提出建设性意见，系统构建人才储备体系和员工职业发展路径，统筹推进人才“引进与培养”机制，持续完善人才培养体系，强化团队整体能力； 3、结合市场动态、行业趋势、政策导向及企业实际，牵头建立并健全管理制度与信息化系统，优化薪酬结构与绩效激励体系，并根据内外环境变化及时调整优化； 4、协助总经理推进企业经营管理，围绕战略目标，组织编制年度、月度经营与管理指标，并主导实施，保障企业可持续、稳定发展； 5、提升管理团队在经营分析、数据洞察、成本管控等方面的专业能力，全面提升管理效能，并推动管理质量的持续改善； 6、每月向总经理汇报企业运营、生产进展及战略落地情况，以及资金预算执行与控制情况，针对管理短板提出改进对策并推动落实； 7、构建并维护良好的内外部关系网络，重点加强与客户、供应商、合作方及政府机构的高效沟通，塑造积极的企业形象； 8、监督公司经营目标达成情况及重大决策执行进度，提供专业分析与优化建议； 9、协助总经理统筹各部门管理工作，协调跨部门协作，确保工作高效衔接； 10、全面负责公司层面各类会议的组织与主持，包括经营分析会、年中及年度大会、月度例会、专题研讨等； 11、主导外部关系协调，应对突发事件及危机公关事务； 12、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统的管理培训并具备实践经验，熟悉企业运营流程，掌握国家相关法规政策； 2、拥有10年以上管理工作经验，其中至少5年同层级岗位经历；有互联网、大型制造或科技型企业背景者优先，具备上市公司工作经验者更佳； 3、了解股权激励机制，具有实际操作经验者优先考虑； 4、具备出色的计划制定、组织推进、协调沟通、决策判断及风险预判与管控能力；具备较强的成本意识与安全意识；善于识别问题并有效解决；具备良好的人际交往与沟通技巧； 5、性格稳重，思维创新，工作认真负责，职业素养高，抗压能力强，具备全局观，擅长资源统筹与团队领导。

岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘全流程管理，根据各岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；统筹员工入转调离手续办理，健全员工档案管理机制，确保信息完整合规；设计并持续优化绩效考核体系，结合销售岗位特点设定差异化考核指标，推动考核实施及结果落地（如薪资调整、培训发展等）；全面负责人事薪酬福利事务，准确核算工资、社保公积金，完善福利机制（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作：建立并落实公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），规范运作流程，提高行政运行效率；负责办公用品的采购、登记、分发及盘点，合理控制成本，保障日常办公所需；组织公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，统筹资源调配，确保各项活动高效执行；负责固定资产全周期管理、办公场所维护及安全管理工作，打造整洁有序、安全稳定的办公环境。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特征，规划并实施系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、销售能力进阶培训、管理人才发展项目等，全面提升团队专业水平；牵头企业文化建设，通过主题活动、宣传平台等形式传播企业理念，强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政类专项任务，如制度更新、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

岗位职责: 1、协助财务团队完成日常票据的审核、粘贴及归档整理等工作； 2、配合公司办理发票申领、开具及登记等与销售相关的事务； 3、完成上级安排的其他临时性工作； 4、需为财务类相关专业在读学生，可保证全职实习三个月或以上。 任职资格: 实习津贴100元/天-120元/天，另提供餐补及交通补贴。

任职要求： 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 具备5年以上人力资源管理工作经验，有3年以上制造业HR管理背景者优先。 熟练掌握招聘、培训、绩效考核及薪酬管理四大模块，能够独立构建和完善人力资源管理体系。 熟悉制造行业劳动法律法规及用工特性，善于应对和解决生产一线员工管理中的实际问题。 拥有良好的跨部门沟通协调能力与团队合作意识，具备推动复杂项目实施与落地的执行能力。 双休，依法缴纳五险一金。