[岗位职责] 8小时单休 五险薪资1-1.5万 1. 区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地，保障业务目标实现，并统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域的有效执行，结合实际业务需求进行本地化适配，优化招聘、培训、绩效及员工关系等运作流程。 3. 业务支持与赋能：作为业务部门的人力资源搭档，输出专业建议，主导区域团队绩效推进与能力建设，妥善应对重大员工事务与用工风险。 4. 人才发展：牵头开展区域内核心人才评估、发展路径设计与培养实施，落实绩效评价与激励机制，增强组织活力与人才留存。 5. 行政后勤保障：统筹管理区域行政事务、档案资料及资产配置，确保运营高效、合规有序。 [任职要求] 1. 资深经验：具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理工作背景，曾支撑覆盖多城市、数十家门店的团队运营，拥有全国知名快消品牌经历者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长组织发展与业务驱动型人力方案设计，能够深度对接并助力业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：具有较强的业务理解力、沟通协调力与团队领导力，可联动业务负责人与总部职能，有效推进区域人力策略落地。

我方的人力资源服务，乙方公司 岗位职责 1. 负责人力资源服务项目的全流程管理（涵盖项目初期对接、招采执行、利润把控、风险管控及回款跟进，以及人员入离职、招聘配置与培训实施等相关事务） 2. 持续维护客户关系，开展定期回访，深入挖掘客户的潜在需求； 3. 全面保障客户服务品质，围绕客户关键诉求，提供专业化的解决方案与建议。 任职要求 年龄与学历：35周岁以下，优秀者可适度放宽条件； 经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源六大模块，重点擅长劳动关系、招聘与培训板块，有从事人力资源服务行业经历者优先； 核心能力： 1. 具备较强的客户服务意识及大客户维护经验； 2. 熟悉人力资源服务领域的常见法律风险，善于应对和化解劳资纠纷； 3. 具备业务拓展思维与商务沟通谈判能力； 4. 综合素质较高，性格亲和，诚信务实，踏实肯干，富有团队协作精神，形象良好。

福利待遇：10-15K+双休+法定节假日+五险+工作餐 岗位职责: 负责公司绩效与薪酬体系的规划、执行、持续优化及日常管理。 深度参与绩效管理全流程，制定差异化考核机制，并推动实施与结果应用。 主导薪酬结构设计、市场对标分析、数据建模及人工成本测算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。 为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他模块推进相关工作。 任职要求: 年龄28-45岁以内 具备5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。 需有食品、快消或制造业从业经历，了解该领域人力资源运作特点及薪酬行情。 熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方法，具备独立搭建或优化体系的实际项目经验。 具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。 加分项: 有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。

岗位职责: 负责公司绩效与薪酬体系的优化、实施、优化及日常运营. 主导参与绩效管理全过程,设计差异化考核方案,并推动落地与结果应用. 推动薪酬设计、市场调研、数据分析和成本预算,确保薪酬体系的竞争力与合规性. 为业务部门提供专业的薪酬绩效解决方案与数据支持,参与人力资源其他模块的协同工作. 任职要求 任职要求: 5年以上hr经验,熟悉绩效与薪酬模块. 必须具有食品、快消或制造业背景,熟悉该行业的人力资源特点与薪酬水平. 精通绩效管理工具与薪酬设计方法,有独立构建或优化体系的项目经验. 具备出色的数据分析能力、逻辑思维、原则性及沟通能力. 加分项:​ 有支持新工厂筹建、团队组建或组织变革经验者优先.

岗位职责： 1. 负责企业文化的构建及执行落地 2. 策划并实施员工关爱相关活动 3. 定期组织召开员工交流座谈会议 4. 协调解决员工关系相关事宜 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理领域工作经验，有大型生产制造企业背景者优先 2. 熟悉企业文化推进与员工关系维护工作 3. 具备较强的组织与协调能力 4. 具备出色的沟通与表达能力

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖人才招聘、薪酬绩效、员工关系等体系的规划与实施。 2. 结合业务发展需要制定人力配置计划，优化招聘机制，提高关键岗位的到岗速度与匹配度。 3. 主导员工入职、转正、调动、离职等全流程操作，完善人事档案管理，保障用工合规。 4. 策划并执行培训发展项目，推动团队专业水平提升与组织凝聚力增强。 任职要求 1. 人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源全盘实操经历。 2. 精通劳动法律法规，具有较强的风险预判能力及实际问题处理经验。 3. 拥有良好的沟通协调技巧和团队管理能力，可独立推进跨部门协同工作。 薪资待遇： 2. 薪资范围：实习期6400元，转正后8000元+ 3. 薪酬福利：双休、五险一金

岗位职责： 1、业务伙伴： 作为管理层的战略协同者，深度洞察业务发展方向与实际挑战，输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。 2、招聘配置： 牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效精准匹配团队人才需求。 3、人才发展： 组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划，发掘并培养高潜质关键人才。 4、组织效能： 协助推进组织结构调整与变革落地，优化团队运作效率与协作能力。 5、员工关系： 积极维护员工互动关系，推动企业文化践行，增强团队归属感与稳定性。 6、数据驱动： 通过人力资源数据分析，提供有力的人才洞察，支持管理决策与业务发展。 任职要求： 1、基础条件： 35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、行业经验： 3年以上HRBP实战经验，熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。 3、核心技能： ① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法，可独立完成快速到岗任务。 ② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。 ③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。 4、个人特质： 目标导向，具备拼搏精神与高度自我驱动力，适应高强度工作节奏

一、岗位职责1、全面统筹公司行政、人事、后勤保障及安全环保四大模块的日常运营与管理工作； 2、主导公司行政事务处理，包括公文撰写、制度体系建设、文件归档管理、印章证照保管，以及各类政府项目申报材料的整理与提交； 3、负责对外联络工作，开展政企沟通、接待来访人员、进行商务接洽，持续维护与外部单位及主管部门的良好合作关系； 4、统筹人力资源基础事务：员工入离职手续办理、考勤监管、劳动合同管理、社保公积金操作、员工关系维护及团队日常运作支持； 5、全面负责安全、消防与环保管理工作：实施日常安全巡查、建立消防台账、整理环保资料、制定管理制度、排查安全隐患；对接相关监管部门，配合完成各项检查、专项督查，并组织迎检材料准备与现场接待； 6、全面管理后勤事务：涵盖食堂运营、宿舍安排、办公环境维护、车辆调度、办公用品采购发放及固定资产清查与管控； 7、组织策划公司各类会议及团队建设活动，推动跨部门协作，监督各项工作任务的推进与落实； 8、完成上级领导交办的其他综合性统筹事务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，年龄在28至45岁之间，具备制造业、实体企业或轨道交通领域工作经验者优先考虑； 2、精通行政人事、后勤管理、消防安全及环保迎检全流程工作； 3、具备优秀的文字表达能力，熟练撰写公文、规章制度及汇报材料，工作细致认真，逻辑性强； 4、情商较高，具备出色的沟通协调能力，擅长外部对接与内部统筹，抗压能力强，能妥善应对突发事件； 5、有综合主管、行政经理或办公室主任等同类岗位工作经验者优先录用； 6、为人诚实稳重，具备全局意识，执行力突出，能够独立承担整体性综合管理工作。

银发经济开拓者，医养融合新高地！ 如果你具备清晰的行业认知，拥有良好的职业操守，认同卓越的人际沟通是发展基石，这里将是你实现价值的理想舞台！这是一份值得倾注热情与终身投入的事业！ 我们的愿景是成为全球大健康领域最具影响力的领军企业！拥有前瞻的战略布局，必将成长为服务大众、值得信赖的标杆平台！ 健全的职业发展制度保障，系统化的财富管理与医养知识培训体系，助力每位成员持续成长与突破！ 立足于服务社会民生、把握时代趋势的高起点之上，我们注定成为先行者中的一员！ 作为一名从优秀岗位转型而来的HWP合伙人，经过近一年的实践与沉淀，我更加确信这正是我愿全力以赴、深耕一生的事业！ 诚邀志趣相投的伙伴，携手并进，共谋未来！ 缺乏认知的人始终观望，追求成功的人选择坚定前行、实干奋斗。 主要承担人员招募、绩效评估及协助主管开展团队人力资源日常运作； 保底收入4000元/月，月均收入约10000元。

不是流水线，两班倒，不体检 年龄18-48周岁 焊工：370-400元/天 二保焊33元/小时 喷漆：33元/时 打磨：28/时 折弯工：25元/小时（会用折弯机看图纸） 普工：25元/小时 堆场修漆 两班8-8管工作餐，协助租房200一个月。 不用体检，当天面试合格，第二天上岗，工作服劳保鞋自备。

工厂大量要人 黄岛和胶州都可以安排 焊工:380-450元/天 预处理：336-360元/天 喷漆：420-450元/天 打磨：336-360元/天 普工：336-360元/天 管三餐管住 面试完第二天入职，入职超级快

长白班！周结 ！ 周结！ 1、喷漆：33-38/小时 2、长白班，不是流水线，节奏慢 3、管三餐，吃的很好，荤素搭配 4、周结工资，不拖欠，入职快

长白班，周结，非流水线，入职快 普工.打磨工：336-360一天 管三餐，管住 周结工资，

打磨330-350/天 28/小时 长白班，不是流水线 18-45 岁 三餐免费， 可以长干 工作地：黄岛王台

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的统筹与执行，涵盖员工招聘、入职、转正、离职等环节的全流程支持。 2. 组织并落实员工考勤管理工作，确保考勤数据准确及制度执行合规。 3. 协助推动人力资源相关政策的落地实施，保障人事操作符合公司管理要求。 4. 承担招聘相关具体工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通对接。 5. 管理员工人事档案体系，及时维护个人信息，确保资料完整与更新及时。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备较强的沟通能力与服务意识，能高效处理员工关系相关事务。 2. 熟悉人力资源各基础模块流程，能够熟练使用相关管理工具开展工作。 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力。 4. 具备一定的组织协调经验及数据整理分析能力。 5. 遵守职业操守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。

1、负责招聘平台及系统的信息维护与更新，处理相关消息，进行简历的筛选、导入与导出等工作，占比20% 2、主要承担候选人电话沟通及面试邀约工作，占比60%—70% 工作时间： 每周出勤四至五天，周末休息 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 薪资待遇： 日薪120元 每月根据表现发放奖金，金额0-200元不等 工作地址： 青岛市市南区新东方考研专升本（青岛中心）阳光大厦4楼

职位描述 一、岗位要求： 1、年龄20-45周岁，不限学历，不限专业，热爱销售，渴望挑战高收入； 2、性格外向，积极乐观，具备良好的语言表达能力和逻辑分析能力； 3、踏实肯干，勤奋自律，富有团队协作意识，能适应一定的工作强度； 欢迎有同行业经验的优秀人才，高提成，资源丰富； 欢迎全职妈妈、爸爸加入，工作时间灵活； 欢迎零基础新人，提供一对一导师带教； 二、工作时间： 1. 工作时段为10:00-19:00（周二至周五），9:00-19:00（周六、周日、周一），每日中午安排1.5小时休息时间。 2. 每周二固定调休，每周确保至少一天完整休息。 三、薪酬福利： 保底薪资4000元/月 租赁业务整体业绩提成为50%，高比例提成区间为34%—75%，收入与付出直接挂钩，上不封顶。 冲击高薪，空间无限。 我们期待： 才华出众且务实进取，愿意为理想、为家庭、为生活全力以赴的你！ 链家为每一位有志于突破自我、重塑行业的青年提供追梦平台。 诚邀你加入链家大家庭！ 只要你心怀梦想，充满自信，愿意拼搏，希望在青岛扎根发展，无论是否有经验，链家都将助力成长，陪伴你走向成功，我们在此，等风也等你！

简介： 我们是山东规模最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东省内拥有8个校区，全国范围内已设立37+校区。当前业务模式成熟稳定，正处于团队扩展阶段，现诚聘企业部门学习平台内训师岗位。 岗位内容： 1、公司设有内部学习平台，已稳定运营半年，需持续推进平台课程的录制与更新工作。 2、负责培训模块的优化升级，主导线下培训课程体系的构建及落地实施。 3、统筹新员工入职阶段的相关培训建设，涵盖入职离职流程、企业文化宣导、规章制度讲解等内容。 4、协调并组织集团范围内各业务条线的线上线下培训活动，协同团队成员共同推进培训项目执行。 5、持续打磨培训环节，提升培训实效，保障培训质量稳步提高。 6、完成其他相关协作与对接事务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与表达能力，能清晰高效地传递知识内容。 2、拥有主动学习与自我提升意识，能快速适应变化并积极发挥作用。 3、有培训工作经验者优先考虑。 4、可接受短期全国范围内的出差安排。 工作时间：8:50-17:30，午休12:00-13:30，可灵活调休，无需加班 薪资福利：底薪5k+绩效2k+提成+多项公司福利+奖金+五险一金 工作地点： 中联自由港湾：青岛市市北区中联自由港B座2层（临近地铁2号线国际邮轮母港站A口，出站步行5分钟即达）

国有企业，周末双休+五险一金+年终奖金+高温补贴+采暖补贴+节日福利+带薪年假 工作职责 1.负责外包员工工资核算，协助办理客户员工员工关系相关问题解答； 2.协助处理客户员工入离职手续，合同续签、工资核算等事务性工作； 3.协助收取、整理客户员工办理材料，协助系统数据的录入等相关工作； 4.协助客户进行所需岗位招聘，保证人员配备及时； 5.完成部门领导交代的其他工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，具备薪酬核算、考勤管理、员工关系、招聘等人力资源相关工作经验优先； 2.熟练使用文字及办公软件，精通excel，有较强的数据处理能力； 3.具备良好的服务意识与沟通能力。 工作地点：市南区软件园 工作时间：8:50-11:30，13:30-17:30 职位亮点：人力资源行业领军企业、国有企业、福利待遇优厚。

工作职责: 1. 协助完成日常公文、汇报材料等文书类内容的撰写及相关事务； 2. 协助推进内部宣传平台的搭建与运营相关事宜； 3. 协助开展内部通讯员团队的组织与管理工作； 4. 负责公司重要活动的现场采访、新闻报道及影像记录工作； 5. 负责宣传任务的落地执行，并与各部门保持有效沟通协作； 6. 完成领导交办的其他相关事务。 任职资格: 1. 新闻学、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历； 2. 具备扎实的文字表达能力和写作功底； 3. 口齿清晰，性格开朗，富有亲和力；具备较强的协调能力与时间管理意识；具有良好的职业素养与职业道德； 4. 熟练操作Office、Project等办公软件；能适应高强度工作节奏。

工作职责 1. 配合落实公司人力资源相关制度，确保各环节符合国家劳动法律法规及行业标准。 2. 构建员工关系风险预警与应对机制，快速响应并处理管理中的劳动争议，保障用工环境稳定。 3. 制定贴合实际业务需求的福利与激励方案，增强员工归属感与长期服务意愿。 4. 推进电子化人事档案体系建设，实现员工信息的集中管理与实时维护。 5. 组织实施员工培训与职业发展项目，依据生产任务规划能力提升路径，助力团队效能提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有制造业从业经验者优先，了解生产型企业的用工模式。 2. 拥有出色的跨部门协作与矛盾调解能力，可独立主导复杂人事事项的推进与解决。 3. 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律，能有效识别用工风险并指导业务端合规执行。 4. 熟练操作MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备独立开展数据整理与汇报材料制作的能力。 5. 具备强烈的结果意识，能够前瞻性发现人力资源潜在问题并提出切实可行的改进措施。

仲望咨询成立于1998年，总部位于上海，在国内及新加坡共设有12家分支机构，团队规模达300人。历经22年专注深耕猎头领域，已稳步成长为亚太地区领先的专业人才寻访服务机构之一。目前，公司在生命科学、工业制造、能源化工、地产、金融、IT互联网、消费品、法务及通用职能等多个行业，为客户提供中高端人才招聘服务，并同步开展RPO及灵活用工等人力资源外包解决方案。2012年，经严格评审，仲望咨询正式成为全球知名猎头联盟InterSearch在中国区的独家成员。InterSearch成立于1989年，覆盖全球50多个国家，拥有超百家合作机构。 岗位职责： • 协助顾问开展行业、市场及客户信息调研，积累并掌握相关领域知识； • 梳理职位需求，明确目标企业与潜在候选人范围； • 制定寻访策略，通过招聘平台、内部数据库、Cold Call等方式挖掘人才； • 与目标人选进行电话沟通，了解其基本情况与意向，持续跟踪职业发展动态； • 梳理目标企业的组织结构与部门设置，为后续寻访储备信息资源； • 配合顾问完成候选人初步面试，协助撰写推荐报告，推动候选人进入客户面试流程，并协调沟通安排； • 参与薪资沟通支持工作，确认入职时间，并依客户需求执行背景调查； • 跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，拓展行业人脉网络。 岗位要求： • 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； • 有意愿在猎头行业发展并长期深耕； • 性格积极外向，具备良好沟通能力，思维条理清晰，擅长人际互动； • 具备较强抗压性、学习能力与自我驱动力，乐于接受挑战； • 富有责任心，具备良好的团队合作意识。 福利待遇： 清晰职业发展路径：人才寻访员→助理顾问→猎头顾问→资深顾问→团队经理→行业总监 全面培训机制：入职培训→进阶培训→领导力培养→行业专项培训→资深顾问实战经验分享 健全福利体系： √五险一金 √带薪年假（法定年假+公司补充假期+全勤奖+春节特别假）√通讯补贴 √年度健康体检 多元员工活动： √生日庆祝会 √集体出游 √团队拓展活动 √优秀团队每年享有至少一次海外团建机会 地址：青岛市李沧区中海国际广场

1. 区域战略执行：统筹所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地，助力业务目标实现，同时主导人才梯队搭建与人力成本管控 2. 体系落地优化：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合实际业务需求进行合理调整，持续优化招聘、培训、绩效及员工关系等核心流程 3. 业务协同赋能：作为业务单元的战略伙伴，输出专业化人力资源建议；主导区域团队绩效运作与能力发展，妥善应对重大劳工关系及用工风险 4. 人才体系建设：牵头区域内人才评估、发展路径设计与培养计划推进，落实绩效评价与激励机制，增强组织活力与核心人才留存 5. 行政运营支持：全面管理区域行政事务、档案资料及资产配置，确保日常运营高效有序并符合合规要求 任职要求： 1. 经验背景：5年以上零售连锁领域区域人力行政管理经历，曾有效支撑覆盖多城、数十门店规模的团队运作，具备全国知名零售品牌从业经历者优先 2. 专业能力：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效管理与员工关系方面具备深厚积累与实战解决能力，可深度匹配业务发展需求 3. 协同特质：拥有敏锐的业务理解力、良好的跨层级沟通影响力及团队领导力，能够联动业务负责人与总部资源，推进区域人资战略落地

负责招聘网约车司机

岗位职责： 负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常运作管理。 全程参与绩效管理工作，制定差异化的考核机制，并推动执行与结果落地应用。 主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。 为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。 任职要求： 5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。 需具备食品、快消或制造业行业背景，了解该领域的人力资源运作模式与薪酬行情。 熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。 具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。 加分项： 有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。