人力经理1-1.5w，35岁以内 岗位职责 1、依据公司发展战略，拟定年度人力资源规划，完善公司人力资源管理体系； 2、推动人力资源战略落地实施，主导开展工作分析、岗位说明书编制及定岗定编，设计岗位职责方案，优化组织结构； 3、搭建高效沟通机制，建立科学合理的激励体系； 4、统筹人力资源部门整体运作，推进招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等各项工作的执行； 5、负责部门日常运营与团队能力建设，提升团队专业水平； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业（上市公司）从事人力资源管理工作，精通人力资源六大模块； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备出色的组织协调能力、语言表达能力、责任意识及良好的抗压能力

岗位职责： 1、业务伙伴： 作为管理层的战略协同者，深度洞察业务发展方向与实际挑战，输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。 2、招聘配置： 牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效精准匹配团队人才需求。 3、人才发展： 组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划，发掘并培养高潜质关键人才。 4、组织效能： 协助推进组织结构调整与变革落地，优化团队运作效率与协作能力。 5、员工关系： 积极维护员工互动关系，推动企业文化践行，增强团队归属感与稳定性。 6、数据驱动： 通过人力资源数据分析，提供有力的人才洞察，支持管理决策与业务发展。 任职要求： 1、基础条件： 35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、行业经验： 3年以上HRBP实战经验，熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。 3、核心技能： ① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法，可独立完成快速到岗任务。 ② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。 ③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。 4、个人特质： 目标导向，具备拼搏精神与高度自我驱动力，适应高强度工作节奏

岗位职责： 1、 全面负责公司行政与人事工作的统筹管理，对本部门日常运作进行指导并监督落实； 2、 制定并推进人力资源战略实施，健全招聘、绩效、培训等管理体系； 3、 编写及优化人事行政类制度、标准操作流程，并确保执行到位； 4、 统筹安排招聘工作，开拓多元化招聘渠道，构建岗位胜任模型，升级面试评估工具，完成核心岗位人才引进； 5、 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及专业能力提升培训，推动IDP计划落地； 6、 构建具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核方案（KPI、OKR）； 7、 监控各部门绩效评估过程，定期开展数据分析并提出优化建议； 8、 维护良好的劳动关系，处理劳动合同签署、纠纷调解等工作，规避用工法律风险； 9、 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队归属感与凝聚力； 任职资格： 1、 大专及以上学历，年龄35-45岁，人力资源或管理相关专业优先考虑； 2、 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年行政人事经理岗位工作经验； 3、 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，特别是社保与劳动关系政策； 4、 精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力； 5、 具备较强的沟通协调能力和影响力，学习能力强，擅长文字撰写； 6、 具有良好的团队合作意识、责任心和公平公正态度，沟通灵活、反应迅速，熟练掌握人力专业技能； 7、 具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，富有亲和力； 8、 有进取心，能接受加班，愿意与企业共同发展成长。

工作职责： 1. 全面负责工厂人事、行政及安全环保等模块的全流程统筹，确保各环节高效协同与稳定运行。 2. 主导工厂管理体系构建与标准化推进，落实5S管理与EHS体系建设，提升现场管理规范性与合规水平。 3. 通过流程精简与成本管控手段，持续提高工厂运营效能与整体收益。 4. 负责工厂人力资源全模块运作，涵盖人才引进、绩效管理、劳资关系维护及团队发展等工作。 5. 牵头推进企业文化落地，策划组织各类活动并传播核心价值观，增强员工归属感与组织凝聚力。 6. 统筹管理行政后勤事务（含宿舍、食堂、环境卫生、车辆调度等），保障日常运营支持及对外协作顺畅。 7. 持续完善人事行政相关制度与操作流程，建立预算管理体系，实现费用支出的精细化管控。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业同类岗位工作经验，熟悉工厂多职能模块运作逻辑。 2、具有良好的跨部门沟通协调能力与项目执行推动力，能高效达成目标。 3、有实际管理体系搭建经历（如5S、EHS、标准化流程），可独立完成工厂级管理方案设计与实施。 4、责任心强，作风踏实高效，能在高强度工作环境下兼顾合规管理与业务发展需求。

工作内容： 1，依据公司战略规划，制定人力资源战略及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2，结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3，健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施举措； 4，主导组织能力建设与人才发展，促进企业文化的传播与落地； 5，作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营管理工作支撑，统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效的后勤服务保障； 6，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1，本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有BP实操经验者优先； 2，具备良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑分析能力及执行力； 3，能适应高强度工作，具备较强的抗压能力，接受合理范围内的加班安排； 4，擅长跨层级沟通与团队管理，具备全局意识，富有团队责任感与使命感。

工作职责 1. 配合落实公司人力资源相关制度，确保各环节符合国家劳动法律法规及行业标准。 2. 构建员工关系风险预警与应对机制，快速响应并处理管理中的劳动争议，保障用工环境稳定。 3. 制定贴合实际业务需求的福利与激励方案，增强员工归属感与长期服务意愿。 4. 推进电子化人事档案体系建设，实现员工信息的集中管理与实时维护。 5. 组织实施员工培训与职业发展项目，依据生产任务规划能力提升路径，助力团队效能提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有制造业从业经验者优先，了解生产型企业的用工模式。 2. 拥有出色的跨部门协作与矛盾调解能力，可独立主导复杂人事事项的推进与解决。 3. 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律，能有效识别用工风险并指导业务端合规执行。 4. 熟练操作MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备独立开展数据整理与汇报材料制作的能力。 5. 具备强烈的结果意识，能够前瞻性发现人力资源潜在问题并提出切实可行的改进措施。

岗位职责 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源发展规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 建立健全人事管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度，确保体系合法合规且贴合公司运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘方案，合理选择招聘途径，如线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。 3. 员工培训与发展 调研员工能力提升需求，策划并执行培训项目，持续提高团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升和岗位轮换机会，支持员工长期发展。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，设定可量化目标，实施评估并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，推动流程改进，提升考核实效性与管理水平。 5. 薪酬福利管理 拟定具有公平性和市场竞争力的薪酬方案，维护组织内部均衡。 统筹员工福利事务，涵盖社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实保障员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划团队建设活动，加强沟通交流，培育积极向上的工作氛围。 人事经理需具备出色的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，确保各项工作高效推进。

岗位内容： 1. 负责招聘流程的实施，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等事务的协调与手续办理； 2. 开拓并优化招聘渠道（侧重一线工人），持续建设与维护管理类人才储备库； 3. 搭建科学的价值评估与激励分配机制，有效激发员工积极性与创新潜能； 4. 推进内部人才梯队建设（含选拔与培养），重点覆盖关键岗位及管理序列人员； 5. 营造和谐劳动关系与结果导向的文化氛围，提升团队稳定性与员工留存率； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 4. 富有责任感与进取精神，认同企业价值观，愿与公司共同成长发展。

工作职责 1. 全面负责行政与人事体系的标准化建设，主导考勤管理、员工手册编制及入离职流程等制度的制定与实施，保障内部运作规范高效。 2. 开展外部招聘渠道的开发与维护工作，整合劳务公司、职业院校及行业资源，构建可持续的一线岗位人才输送机制。 3. 统筹行政类供应商管理，涵盖物业协作与物资采购等环节，通过商务谈判提升服务品质并控制运营成本，确保后勤支持稳定有序。 4. 协同业务部门深入分析用人需求，结合印刷包装行业特性，设计岗位胜任模型与面试评估流程，提高关键岗位的录用效率与人岗匹配度。 5. 保持与政府人社单位及行业协会的沟通联动，及时跟进劳动法规动态与人才市场趋势，确保企业用工政策与招聘操作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事综合管理工作经验，有印刷/包装/制造类企业从业背景者优先，了解生产型企业的人力资源配置特点。 3. 拥有扎实的外部资源拓展能力，可独立推进劳务合作、校园招聘等渠道建设，熟练运用各类人才甄选工具与方法。 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力，能有效防范用工风险。 5. 具备出色的沟通协调与执行推动能力，能够高效整合内外部资源，确保工作任务落地达成。

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岗位内容 1.负责人力资源行业客户的开发与深度维护，积极拓展多元化人力资源业务合作板块，构建稳定的客户合作体系。 2.密切关注人力资源行业相关政策动态，精准洞察客户核心需求，制定针对性合作方案，并为客户提供全流程优质售后服务。 3.统筹协调内部各类资源，高效配合客户需求推进人力资源相关项目落地实施。 4.按计划定期拜访客户，深化客情关系维护，持续提升客户对公司的满意度与黏性。 5.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.大专及以上学历，具备扎实的人力资源行业相关专业知识，拥有人力资源领域从业经验者优先考虑。 2.拥有出色的沟通表达与团队协作能力，能够独立承担并完成各项人力资源客户开发及维护工作任务。 3.具备敏锐的人力资源市场洞察力与严谨的逻辑思维能力，善于挖掘客户服务过程中的问题本质并制定有效的解决方案。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。 联系 王经理

1、招聘缺岗人员，人才储备工作; 2、能独立处理工伤出险，案件纠纷，处理好员工关系 3、协调日常办公秩序、管理办公环境、安排会议室使用、维护良好的办公秩序等。 4、拟定并执行公司行政制度，确保公司各项运营活动的规范化、标准化。 5、负责对公司固定资产、低值易耗品等进行管理，保证公司资产安全与完整。 6、负责办公用品、耗材的采购，确保公司正常运转，同时做好库存管理，避免浪费。 7、负责员工考勤统计，工资计算。 任职要求: 1.5年或以上的人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施; 4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 6.工资4500到5000，早8晚5，单休

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

山东（青岛 ） 急聘：智能电网低压配电运维员 要求：中专以上学历，21-35岁，，具备低压电工证，驾驶证，可熟练操作电脑，良好的沟通力及执行力，学习能力强。 薪资待遇：试用期1-3个月，转正综合薪资4000元以上，五险，月休四天，午餐补助，提供住宿，其他福利以企业规定为准。

嘿，未来的金牌经纪人，别错过，这机会就是为你准备的！ 如果你天生擅长社交，享受与不同背景的人交流； 如果你独具慧眼，总能发掘他人的潜力与优势； 如果你充满干劲，热衷于从零开始创造亮眼成果； 那么，我们正在寻找的正是你！ 加入我们，你将： 告别千篇一律的朝九晚五，迎接每一天的新鲜挑战。 - 拓展跨行业人脉圈，资源积累持续攀升！ - 凭借专业能力与真诚服务，助力他人圆梦的同时，也让收入实现飞跃。 【公司福利】： 1. 不用早起，充分休息，工作节奏更人性化！ 2. 零经验也可加入，新人配备专人指导 3. 定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻有活力，晋升通道广阔 4. 提成+奖金双重激励，能力强则收入无上限 【岗位职责】: 1. 负责招聘全流程，协助各部门开展人才引进，通过线上平台进行人才搜寻、联络与推荐 2. 维护并更新公司招聘账号信息，确保岗位内容及时准确 3. 完成上级交办的其他相关事务 【任职要求】: 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备良好的沟通与协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，乐于交流，踏实进取 3. 热爱互联网领域，思维灵活，反应迅速，工作积极主动，充满热情，具备强烈的成长与增收意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满斗志，对未来职业发展有明确目标与规划 别再观望，属于你的舞台已经就位，只等你闪亮登场！ 投递简历，一起开启精彩征程！

山东青岛的安防队长月薪在4500至5000元之间。

青岛市黄岛区招弱电/安防

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责 1. 文化体系构建与推行：主导公司核心价值观及企业文化理念的梳理与提炼，推动文化体系在组织内的落地实施。 2. 文化传播与内容管理：统筹企业公众号、宣传栏等文化传播平台的内容规划与日常更新，深入挖掘一线员工与优秀团队的典型事迹，树立契合企业特质的文化榜样。 3. 员工关爱与组织氛围建设：策划实施生日会、节日福利、团队建设活动、心理健康支持等员工关怀项目，针对生产岗倒班人员、研发技术人才等不同群体制定个性化关怀方案。组织开展组织氛围调研，收集员工对企业文化建设的意见建议，进行数据分析并输出优化报告，持续增强员工归属感与敬业水平。 4. 企业文化培训与传承推进：设计开发企业文化培训课程，融入新员工入职培训体系，通过案例分享、互动体验等方式促进新员工对企业价值观的理解与认同。推动企业文化内训师团队建设，保障文化理念在各部门、各车间的有效传递与延续。 5. 文化成效评估与迭代优化：建立企业文化建设效果评估机制（如文化认同度、活动参与率、标杆案例数量等指标），定期开展评估工作。结合评估结果及公司战略变化，调整优化文化建设策略，确保文化发展与企业战略保持协同一致。 任职要求 1. 本科及以上学历，新闻学、传播学、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上企业文化、品牌传播或人力资源相关工作经验，有食品加工、制造业背景者优先。 3. 有独立主导大型企业文化活动策划与执行、文化宣传体系搭建的实际成功经验。 4. 文字表达能力强，可独立完成企业文化手册、宣传文案、活动方案等各类文本撰写。 5. 具备出色的活动策划与组织协调能力，能有效整合跨部门资源推动文化项目顺利实施。

青岛市李沧区招弱电/安防

岗位职责： 一、薪酬核算核心工作 1. 统计公司员工考勤数据，核算各项目临时用工工资，并通过灵活用工平台完成薪资发放 2. 负责钉钉工资条的生成、推送及发放全流程管理 3. 汇总项目人员加班情况，审核出差补贴申请 二、招聘核心专业工作 1. 制定各部门岗位录用标准及试用期考核细则 2. 主导招聘过程中的专业筛选、面试评估与录用定薪工作 三、社保福利与用工管理 1. 办理社会保险的常规申报与缴纳，落实雇主责任险相关手续 2. 处理员工入职、离职、内部调动等人事流程事务 四、人力资源资料与体系管理 1. 更新维护人员花名册，规范劳动合同及相关档案的归档管理 2. 起草并推动实施公司各项人事管理制度 五、其他人力相关工作 1. 协同行政综合岗位，保障招聘全流程顺畅衔接 2. 建立并持续维护人力与薪酬台账，确保数据完整可追溯 3. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务 职位要求： 1、本专科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先 2、具备2年以上薪酬绩效模块工作经验，精通薪酬计算及社保申报流程 3、掌握劳动用工相关法律法规，具备扎实的人事管理基础，能高效处理入离职及合同管理工作 4、有薪酬绩效体系构建与落地实践经验，可依据企业实际设计科学合理的薪酬与考核机制 5、熟悉钉钉等办公系统的流程操作 6、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel与Word；具备良好沟通协调能力及团队协作意识 7、地铁6号线直达，横云山路地铁站A口出即可到达，双休，早八点半到晚五点半

公司福利：不用早起（早十晚七），每周下午茶，节日礼品，不定时团建，年轻化团队，氛围轻松 岗位职责: 1. 负责推进并执行企业人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等全流程环节； 2. 通过社交媒体、专业招聘平台及人才库等多种途径开展人才搜寻与资源拓展； 3. 与内部团队密切协作，保障招聘流程高效运转并符合质量要求； 4. 持续优化招聘渠道与工具，提升招聘效率以应对市场变化； 5. 维护候选人沟通关系，确保招聘过程公开透明、响应及时。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接候选人及内部协作人员； 2. 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多个招聘任务； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘方式与工具； 4. 具有积极的团队意识，能在高强度工作中保持稳定心态； 5. 工作主动性强，富有职业热情，具备较强的责任感与职业操守。 大专以上学历，年龄35以下

（青岛杨帆船厂） 船舶建造电工能看电缆敷设图纸～350～400 接线工～280～330 打包顺线中工260～280 拉线辅助工～220～230 每天工作8小时，加班另算 管住不管吃，18～51周岁 工资，长期活 电话微信同步

240 岗位职责： 1.负责施工现场拆除作业，包括墙体、地面、设备等建构筑物的拆解与清理 2.承担渣土、废料的装运、转运及分类堆放工作，确保现场整洁有序 3. 配合施工进度，按时完成指定区域的拆除与清运任务 4. 严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品 5.协助工长完成临时交办的其他现场辅助性工作 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应高强度体力劳动 2. 无学历限制，吃苦耐劳，责任心强 3. 有工地力工、拆除或运渣相关经验者优先 4. 服从管理，具备基本的安全意识和团队协作精神 5.无违法犯罪记录，无重大疾病及职业禁忌症

胶北工业园找焊工2人干电力杆，42.5/时现钱

【职位描述】 1、全面负责营销岗位人才引进，对接用人需求，通过多元化渠道挖掘候选人，统筹安排面试流程，推进offer发放与员工入职，监控招聘周期、到岗情况等关键指标，并持续优化招聘策略。 2、围绕团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力进阶等赋能项目，开展培训活动与案例分享，跟踪实施成效并动态调整提升方案。 3、对区域营销人员的目标设定、计划执行及成果产出进行监督、评价与绩效考核。 4、统筹营销相关数据的收集、分析与运营复核，编制日常报表、周度汇总及专项分析报告，及时识别并预警数据波动风险。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上招聘、营销支持或数据分析工作经验，掌握招聘全环节操作，理解营销业务运作模式。 3、具有团队管理、整体运营统筹、组织问题诊断或猎头从业经历者优先录用。 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压性强，富有责任感。 【加分项】技能：招聘 【提示】单休（固定周日休息） 【福利待遇】法定节假日正常放假、五险一金、带薪年假、专业培训、餐费补助等