工作职责 1. 全面负责公司日常财务核算流程，确保原始单据审核、会计凭证编制及账簿记录的准确性和时效性。 2. 牵头组织月度、季度和年度结账事项，完成财务报表的编制与分析工作，为经营决策提供数据支撑。 3. 协调外部审计单位，协助开展年度审计及专项审计任务，保障财务信息符合监管要求。 4. 跟踪企业资金使用情况与预算执行进度，发现潜在风险点并提出改进措施。 任职要求 1. 本科及以上学历，财会类相关专业背景，具备中级会计师资格者优先考虑。 2. 5年以上财务岗位经历，其中至少3年在制造行业担任主管会计职务，掌握成本核算与税务管理实务。 3. 熟悉国家会计准则及相关财税政策，能熟练运用ERP系统（如用友、金蝶）及常用办公软件。 4. 具有良好的分析判断能力和承压能力，可独立应对复杂财务事务。

岗位职责： 1、依据《会计法》《会计基础工作规范》等相关法律法规，结合企业生产经营实际，拟定公司财务管理制度与业务流程，经审批后推动落实并监督执行； 2、完善财务管理机制，在强化财务管控的同时，扎实开展财务收支的预算编制、过程控制、会计核算、数据分析及绩效评估等工作； 3、主导公司ERP系统建设，持续推进以会计信息化为核心的企业管理信息系统搭建，充分发挥财务信息化在运营决策中的支撑作用，提升整体管理效能； 4、严格执行各项财务制度，细致审核原始凭证，严控费用支出，对不符合管理要求、填写错误或资料不全的凭证予以退回修正，对违法违规票据坚决不予受理，确保所有会计凭证、账簿、报表及其他资料的真实性、准确性、完整性，并按时完成归集与存档； 5、按照会计准则及相关制度规定开展日常会计核算与管理工作，落实记账、算账、对账、报账等环节，做到账目清晰、内容真实、数据精确、手续齐全，实现日清月结，保障账证相符、账账相符、账表相符、账实一致，按期完成结账任务； 6、精准完成流动资金、固定资产、原材料、薪酬、成本、利润及其分配、往来款项、专项基金、总账报表及综合分析等核算工作，及时编制月度、季度、年度财务报表、年终决算报告、附注说明以及利润分配方案； 7、协同相关职能部门制定固定资产、低值易耗品、材料物资、资金使用等方面的管理与核算实施细则；针对资产及物料的入库、出库、调拨、领用和保管等环节，联合制定操作流程，明确各方责任； 8、定期或不定期组织实施财产盘点与抽样核查，确保账账一致、账实一致、账表一致，切实维护企业资产安全； 9、及时核对并清理应收账款、应付账款及其他应收应付类往来款项； 10、编制企业财务收入预算与成本支出计划，组织开展经营运行情况分析，积极挖掘降本增效空间，推动节约开支、增加收益，并为绩效考核提供准确的财务支持数据； 11、参与经营管理会议，介入重大经营决策过程，充分运用财务信息进行效益分析，提供高质量的数据支持，预测市场趋势，辅助管理层科学决策； 12、牵头编制单位资金筹措与使用计划，并负责具体实施； 13、根据公司《投资管理规定》，对闲置资金合理规划，开展定期存款、理财产品配置及其他合规投资活动，提升资金使用效益； 14、统筹组织税务筹划工作，落实税务申报与税款缴纳事宜； 15、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备中级会计师职称，拥有5年以上制造业财务工作经验，其中至少3年担任财务主管或以上职务； 2、精通金蝶、用友、SAP等主流财务软件的操作与应用； 3、品行端正，诚实守信，具备全局意识，责任心强，学习能力突出，工作态度认真严谨，坚持原则，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

主要工作内容 岗位职责： 1. 负责公司财务管理，涵盖税务统筹、资金安排、成本控制、风险预判及盈利节点分析等工作。 2. 持有会计中级职称为必要条件。 3. 负责团队日常管理，推动整体工作效率提升。 4. 参与制定公司中长期财务战略，提供可行性优化方案。 任职要求： 1. 具备会计中级资格证书。 2. 具备较强的团队组织与管理能力。 3. 精通税务运作与资金调度管理。 4. 深度了解餐饮业务模式，擅长成本体系搭建与监控。 5. 具备实际团队管理经历。 6. 有大型餐饮企业团餐领域工作经验（团餐企业排名全国前十）或世界500强企业（海尔）从业背景

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制工作 2.按时完成纳税申报、发票管理及税务相关事项，确保合规准确 3.协助开展月度、季度及年度结账与财务分析，提供数据支持 4.参与公司成本费用审核与预算执行监控，提出合理化建议 5. 配合内外部审计工作，确保财务资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.学历本科及以上，财务、会计、经济类相关专业优先 2.具备会计从业基础，熟悉国家财税法规及企业会计准则 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.无经验者可接受应届毕业生，提供带教培养机制

招聘一名主管会计，实习期薪资6000元，转正后8000元（含绩效工资1000元）+，次月缴纳五险一金，每日工作八小时，单休，通勤时间需控制在30分钟以内，每月15日准时发放薪酬。 要求：具备统招本科学历，年龄30至40岁之间，拥有五年以上相关工作经验，有大型企业任职经历者优先，具备建材行业背景者更佳。 另聘一名外贸主管，性别不限，年龄不超过40岁，月薪约10000元。

岗位核心职责 1. 主导内控体系构建：规划并完善涵盖采购、生产、库存、成本、资金等环节的财务内部控制制度，保障关键业务流程风险处于可控状态； 2. 强化内控执行管理：推进审批机制落地，跟踪重点控制节点，牵头开展存货盘点与成本审计工作，及时识别并弥补流程缺陷； 3. 风险防控建设：搭建风险预警系统，提升合规运营能力，防范经营风险； 4. 财务日常管控：全面负责账务处理、报表编制、预算管理、税务申报及成本核算工作。 【硬性要求】 1. 财务、会计或审计相关专业本科及以上学历，具备中级会计师资格； 2. 5年以上制造业财务工作经验，其中至少3年担任财务经理职务，具有金属材料或精密制造领域从业经历者优先； 3. 熟悉内控体系建设方法论（如COSO框架），有独立主导内控项目实施或完成重大缺陷整改的实际案例； 4. 深入理解制造型企业供应链、生产运营及存货管理中的关键风险环节及其应对策略； 5. 具备强烈的原则性与风险敏感度，高度重视数据真实与精确； 6. 具备跨部门协同推动力，能适应制造行业高强度工作节奏。

工作职责 1. 主导公司财务战略的制定与实施，组织年度预算编制并建立成本控制机制，助力生产制造领域的资源高效配置。 2. 负责全流程财务核算工作，涵盖生产成本归集、固定资产核算及财务报告编制，确保财务数据真实体现经营成果。 3. 组织税务合规体系建设，依据制造业运营特点设计税务优化方案，有效管控税务风险并降低税负成本。 4. 构建财务分析框架，运用数据分析识别生产经营中的财务短板，为高层管理提供有力决策依据。 5. 带领财务团队推动业务与财务的协同整合，提升财务管理流程的标准化与数据准确性。 任职要求 1. 毕业于双一流高校本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有CPA、CMA等资质者优先考虑。 2. 具备5年以上大型制造企业财务管理工作经历，掌握制造业成本核算逻辑与供应链相关财务流程。 3. 熟悉国家财经法律法规及税收政策，具备扎实的财务分析、预算编制与风险防范能力。 4. 拥有良好的团队领导力和跨部门沟通协作经验，能够促进财务体系与业务运作的深度联动。

青岛某大型餐饮公司招聘财务经理一名 综合薪资8-10K/月 +五险一金 [岗位职责] 1. 全面负责新品牌财务管理体系的搭建及日常运作，保障财务工作有序、高效运行。 2. 主导资产负债表、利润表与现金流量表的编制与深度分析，结合经营实际输出财务建议，推动相关部门实施优化措施并跟进落实反馈。 3. 组织制定并持续优化财务管理制度与业务流程，加强内控建设，确保制度执行到位并形成闭环管理机制。 4. 跟踪企业资金动态，及时识别和预警潜在财务风险，统筹开展税务管理工作，保证各项税务申报合规准确。 5. 按时高质量完成上级安排的其他工作任务，助力公司整体战略目标达成。 [任职要求] 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称。 2. 拥有5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理岗位，具有制造业、连锁餐饮、零售或其他多门店行业财务管控经验者优先考虑。 3. 精通国家财税法规及相关政策规定，熟练操作金蝶、用友等财务软件，具备扎实的Excel数据处理与PPT汇报展示能力。 4. 具备强烈的责任意识、职业道德和数据保密观念，思维条理清晰，沟通协作能力强，能适应多门店环境下的高效管理和协同作业。

职责内容： 1. 财务体系与制度建设：协助集团优化财务管理体系，牵头完善事业部财务管理制度及配套流程，并监督实施效果。 2. 财务核算与分析：执行集团统一核算规范，定期开展经营成果分析，编制财务报表，为管理决策提供支持。 3. 预算管理：主导事业部年度预算编制，审核下级单位预算方案，跟踪执行情况并提出调整建议。 4. 成本与资产管控：搭建成本管理机制，监控采购、生产、物流等环节成本支出；负责应收账款、库存及资产盘点工作，促进降本增效与资产安全。 5. 税务管理：实施税务筹划方案，规范纳税申报流程，保持良好的税企沟通关系。 6. 团队管理与协同：带领事业部财务团队完成账务处理、报表合并及审计配合工作；联动业务部门优化业财协同流程，助力业务创新发展。 任职要求 1. 学历与资质：本科及以上学历，财务、会计类专业背景，具备研究生学历、高级会计师或注册会计师资格者优先。 2. 经验与行业背景：8年以上制造业财务管理工作经验，其中至少5年在中型集团担任财务负责人职务；具有专用车领域财务管理经验者优先。 3. 专业能力：掌握财务相关法律法规，熟练使用办公软件及财务系统，具备财务体系搭建和集团化财务管理实操经验；数据分析能力强，善于通过财务数据洞察业务问题。 4. 综合素质：能够准确把握集团战略方向，具备出色的跨部门协作能力，作风细致严谨，适应制造业高强度工作节奏，能有效带领团队达成目标。

岗位职责 1. 全面负责两家苹果零售分公司的财务管理工作，包括账务处理、账务标准化、财务报表编制及汇总审核。 2. 深入掌握数码零售/贸易领域财税体系，熟悉行业税收政策，主导税务规划、涉税风险防控及按时合规申报。 3. 统筹资金运作，负责现金流预测、收支审批管理、往来款项清理以及各项费用与成本控制。 4. 构建商业财务分析模型，牵头年度预算制定、成本核算和经营效益分析，为管理层提供决策支持建议。 5. 管理2名主管会计，统筹团队任务分配、优化财务流程并推动制度执行；对接税务、银行、工商等外部机构事务。 任职要求 1. 年龄30-45岁，大专及以上学历，财务类相关专业，具备中级会计职称者优先考虑。 2. 必须拥有贸易/数码零售/连锁门店同类岗位工作经验，了解多分子公司独立核算运营模式。 3. 熟悉现行财税法规，擅长税务筹划与风险规避，能够识别并解决企业各类财税问题。 4. 具备扎实的资金统筹能力、预算编制经验、财务建模及成本利润分析技能。 5. 有团队管理经历，能带领团队高效完成工作；坚持原则、细致严谨、具备良好职业素养。 薪资福利 - 薪资：15K/月 - 福利：五险+法定节假日+节日福利+定期团建

新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

信号工替班一天二百，替一星期替完清账，地址：胶南.

明缺一个木工九顶山灵山卫都可以最好长期跟车

市北区东北菜招聘炸锅：1名，6000~6500+计效中岛主管：1名（有经验，工资面谈）打荷：2名，4500+计效包吃住，每月按时开资，有发展平台，马厨：

有没有会开叉车的要一个人工资四百一天，活在长青岛，能干三个月，有没有证无所谓

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2. 编制并分析月度、季度、年度财务报表，提供经营决策支持 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 统筹管理应收应付、成本费用及固定资产等日常财务事项 5. 对接审计、税务、银行等外部机构，确保合规运营 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理能力 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与团队管理能力

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

一、公司简介 本公司是一家专注于线上电商运营的小微企业，主营电商平台店铺运营、产品销售等业务，业务模式成熟、账目清晰、团队氛围轻松和谐。公司专注稳定发展，深耕电商细分赛道，工作节奏合理，无复杂职场内耗，现因业务发展需要，面向社会招聘专职财务人员，欢迎踏实细心、责任心强的有志人士加入！ 二、招聘岗位 财务专员（电商方向） 三、岗位职责 1. 账务处理：负责公司日常全盘账务处理，包括收支记账、凭证审核、账务核对、月末结账等工作，确保账目真实、准确、完整，适配电商流水高频、明细繁杂的账务特点。 2. 电商对账：负责各大电商平台店铺（抖音、淘宝、拼多多、视频号等）账单核对、回款对账、运费及推广费用核对，梳理平台手续费、退款、赔付等各类明细台账。 3. 费用管控：登记公司日常运营费用、采购成本、快递物流费、平台推广费、人工成本等明细，做好成本核算与费用统计，定期出具收支明细报表。 4. 票据管理：负责发票开具、进项发票整理、票据归档管理，规范发票使用流程，把控票据合规性。 5. 报表整理：按月、季、年整理财务报表、收支汇总表、店铺盈亏统计表，为公司经营决策提供清晰的数据参考。 6. 行政财务辅助：负责员工报销审核、工资核算核对，整理保管财务档案、合同、单据等资料，完成上级交办的其他财务相关工作。 四、任职要求 1. 1年以上行政相关工作或电商行业工作经验者优先。 2. 熟练使用Excel办公软件，能熟练制作各类数据台账、报表，擅长数据核对与整理。 3. 工作细心严谨、责任心强、原则性强，对数字敏感，具备良好的账务梳理和问题处理能力。 4. 为人踏实稳重，有良好的职业素养和团队协作能力，能够独立完成本职工作，无不良职业记录。 五、薪资福利 1. 薪资待遇：4000-7000元/月，根据个人能力及工作经验面议，能力优异者薪资可上浮。 2. 日常福利：节日福利、定期团建、免费冰饮长期供应 3. 工作环境：小型稳定团队，办公环境舒适，氛围轻松，同事相处融洽，工作压力小。 4. 职业发展：工作内容全面，可熟练掌握小微企业全盘财务工作，公司稳定发展，提供长期稳定的工作岗位和晋升机会。 六、工作时间 早9晚6，午休1小时，周末单休，不加班。 我们期待认真负责、踏实肯干的财务人员加入，携手稳定发展、共同成长！

岗位职责： 1.全面负责公司财务战略规划、预算管理及资金运作，支撑企业稳健发展 2.主导财务体系建设与内控优化，确保财务合规性及风险可控 3. 统筹税务筹划、成本管控及财务分析，为经营决策提供数据支持 4.管理融资、投资及资本运作事务，拓展多元化资金渠道 5. 领导财务团队建设，推动业财融合，提升财务数字化水平 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 8年以上制造业或实体企业财务管理经验，其中至少5年CFO或财务总监岗位经验 3.精通会计准则、税法政策及上市公司/集团化财务管理流程 4.具备出色的跨部门协同能力与战略思维，熟悉ERP系统及财务数字化工具 5. 诚信务实，具备高度责任心与职业操守

任职要求 1. 具备1年及以上外账全盘做账经验，熟练独立处理企业全套外账账务 2. 有财税代理公司从业服务经验，熟悉多家企业账务统筹、税务申报流程 3. 精通出口退税全流程实操，熟悉报关、单证整理、退税申报、退税核对等整套业务 4. 熟练开具发票、增值税、个税、企业所得税等各项税务申报，把控税务风险 5. 账务条理清晰，细心严谨，责任心强，能独立带队、对接客户税务事宜 主要工作内容 1. 负责公司及合作客户全盘外账核算、凭证装订、账务结账 2. 独立完成出口退税资料收集、申报、跟进回款等全套实操工作 3. 按时完成各类纳税申报、税务台账管理，规避税务风险 4. 对接税务、银行等部门，处理税务核查、异常账务问题 5. 统筹日常财税工作，协助做好财务资料归档与客户财税答疑

一、岗位职责： 1. 战略合作伙伴 - 参与所负责业务部门的周、月、季度、年度业务规划会议，理解业务战略与目标； - 将业务目标转化为人力资源策略，制定并实施所辖部门的年度人力规划（含编制、预算、人才地图）； 2. 组织效能提升者 - 诊断团队健康状况，关注核心人才岗位的流失率，做好核心人才储备，主导根因分析并推动改进； - 推动业务部门的组织架构优化、岗位职责优化、人才画像更新与人才盘点，提升团队人效； - 协助业务负责人进行团队建设与文化落地，提升团队凝聚力与战斗力； 3. 人力资源解决方案集成者 - 招聘与配置：主导或深度参与业务部门关键岗位的招聘全流程，确保人才质量与到岗时效，对招聘结果（留存率）负责； - 绩效与激励：推动并辅导业务部门实施绩效管理（如目标设定、过程辅导、绩效面谈）；针对业务特点，设计或优化激励方案； - 培训与发展：识别业务部门的培训需求，协调COE或外部资源提供赋能支持；关注关键人才发展，协助制定个人发展计划（IDP）； - 员工关系与合规：处理业务部门内复杂的员工关系问题，预防劳动风险；传递公司相关政策，确保人力资源活动合规。 4. 变革推动者 - 在公司推行重大HR政策或变革（如薪酬改革、文化升级）时，在业务部门做好沟通、解释与落地推动； - 推动业务部门的管理者提升团队管理能力。 二、岗位要求： 1. 教育背景： - 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 经验要求： - 硬性要求：3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP或业务部门经验； - 强烈偏好：有传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏、强业绩导向行业背景；熟悉主播、经纪人等岗位特性者优先； - 项目经验：有独立主导或深度参与过业务部门招聘攻坚、绩效改革、人才盘点等HR项目者优先。 3. 核心技能与能力： - 业务洞察力：能快速学习业务，用业务语言沟通，理解业务数字背后的含义； - 关系构建与影响力：能快速与业务负责人及员工建立信任，在无职位权力的情况下推动工作； - 问题解决与数据分析：善于从复杂现象中定位问题，能运用数据（如关键岗位入职率、流失率、招聘漏斗数据）进行分析并驱动决策； - 项目管理与执行力：能独立管理人力资源项目，确保方案落地并产生效果； - 沟通与协调：出色的跨部门沟通和协调能力，能处理多方矛盾。 4. 个人素质： - 高情商与同理心：能敏锐感知团队与个人情绪； - 强韧的抗压性：能在业务压力和快速变化中保持专业与定力； - 结果导向：以解决业务实际问题为最终目标； - 主动担当：能主动发现问题和机会，不等待指令。

[岗位职责] 8小时单休 五险薪资1-1.5万 1. 区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地，保障业务目标实现，并统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域的有效执行，结合实际业务需求进行本地化适配，优化招聘、培训、绩效及员工关系等运作流程。 3. 业务支持与赋能：作为业务部门的人力资源搭档，输出专业建议，主导区域团队绩效推进与能力建设，妥善应对重大员工事务与用工风险。 4. 人才发展：牵头开展区域内核心人才评估、发展路径设计与培养实施，落实绩效评价与激励机制，增强组织活力与人才留存。 5. 行政后勤保障：统筹管理区域行政事务、档案资料及资产配置，确保运营高效、合规有序。 [任职要求] 1. 资深经验：具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理工作背景，曾支撑覆盖多城市、数十家门店的团队运营，拥有全国知名快消品牌经历者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长组织发展与业务驱动型人力方案设计，能够深度对接并助力业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：具有较强的业务理解力、沟通协调力与团队领导力，可联动业务负责人与总部职能，有效推进区域人力策略落地。

1.办理银行各类收付款业务 2.记账，记账凭证的整理、装订、归档。 3.税务机关办理相关业务：开具发票 等 4.负责各类按相关规定审核批准的现金费用报销。 5.核算、发放工资 6.熟悉税务机关发票业务相关政策和法律法规 7.从事建筑行业五年以上工作经验

工作职责 1. 负责公司日常资金的收付与结算，包括现金及银行存款的收支管理，并及时登记日记账。 2. 处理银行账户相关事务，如开户、对账、票据贴现及外汇结算（如涉及）。 3. 审核原始单据的合规性，确保报销和付款流程符合公司财务规定。 4. 协助会计开展月度结账，提供资金类财务数据及相关报表支持。 5. 负责空白票据、印章及财务资料的保管，确保财务资产安全。 任职要求 1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证或初级会计职称者优先。 2. 具备财务岗位工作经验，有制造业或外贸行业财务经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 3. 具备良好的责任心与风险防范意识，工作认真细致，作风严谨，坚持原则。

工作职责: 1. 业务支撑与效能提升：紧密围绕工厂年度核心目标，将人力资源举措（如排班优化、技能培训、激励机制）与生产节奏深度融合，提升组织运行效率。 2. 人才梯队与组织建设：积极参与一线员工的晋升评估与竞聘组织实施，推动构建可持续发展的人才梯队。定期开展各层级人员沟通，掌握团队状态与员工动向，营造积极团结的团队氛围。配合工厂完成人员招聘任务。 3. 文化与制度落地：将公司价值观转化为一线员工可感知、可执行的行为规范。在深入业务场景中，针对偏离价值观的行为及时反馈，并推动转化为管理改进措施。 4. 基础人事与项目推动：协助工厂管理者开展月度/季度绩效回顾，确保考核结果真实体现业务贡献。保障公司重点人力资源项目在工厂层面有效执行。 任职要求: 1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或家具/制造相关专业优先。 2. 工作经验： 具备2年以上人力资源相关工作经验，有生产制造、工厂或供应链领域HRBP经历者优先。 3. 业务理解力： 主动深入一线，熟悉业务运作逻辑（如生产流程、计件薪酬机制、损耗管控关键环节）。具备突出的问题洞察力，能从人员流动、绩效数据中识别管理短板，并提供切实可行的人力资源对策。 4. 专业知识： 精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块操作，熟知《劳动法》及地方相关法规，具备丰富的工厂用工风险应对经验。 5. 软性素质： 具备高度主动性、强抗压能力及执行力。

岗位内容： 1. 协助管理层制定招聘规划，吸引并保留优秀人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台或高校招聘活动，持续完善人才储备体系； 3. 配合公司负责人推进日常行政事务的执行与落实； 4. 根据企业实际需求设计并优化行政接待流程； 5. 统筹协调各部门工作推进，重点跟进人事相关项目的实施。 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 4. 具备较强的统筹规划与执行推动能力

一、 岗位职责： 1. 负责业务部门的人力资源支持与协作，深入生产运营一线，熟悉工艺流程及业务运行情况，结合实际需求制定人力资源策略，助力事业部实现经营目标。 2. 推动集团层面的人力资源制度、政策及重点举措在事业部的落地执行，确保实施效果。 3. 统筹开展事业部人才引进与梯队搭建、培训组织与推进、绩效考核与激励机制优化、薪酬管理及员工关系维护等相关工作。 4. 收集、整理并分析事业部人力资源数据，形成有效报告，为集团人力决策提供依据。 5. 搭建业务与人力资源之间的沟通桥梁，向团队管理者输出专业的人力资源管理方法与工具，提升管理能力。 6. 完成上级安排的其他相关工作。 二、 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验。 2. 熟练掌握至少1-2个人力资源模块（如招聘、员工关系、薪酬、绩效等）的专业知识与实践操作。 3. 有制造业或汽车行业的从业经历及相关背景者优先考虑。 4. 具备较强的业务洞察力，熟悉生产制造环节及基础工艺流程，能快速把握业务运作特点与核心问题。 5. 拥有良好的沟通协调能力、服务意识和问题解决能力，能够与基层员工及管理层建立良好互动。 6. 抗压能力强，富有创新意识，恪守职业道德。

一、岗位职责 1、全面负责校区人力资源与行政事务，统筹团队管理工作； 2、配合招聘执行工作，推动招聘任务达成，协调处理各项人事相关事宜； 3、督导行政专员落实日常行政事务，确保校区行政运转顺畅； 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少3年相关岗位工作经验； 2、目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极乐观； 4、工作态度端正，责任心强，踏实勤奋，具有优秀的团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪8000-12000，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现加薪无阻 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给支持；你有实力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

银发经济开拓者，医养融合新高地！ 如果你具备清晰的行业认知，拥有良好的职业操守，认同卓越的人际沟通是发展基石，这里将是你实现价值的理想舞台！这是一份值得倾注热情与终身投入的事业！ 我们的愿景是成为全球大健康领域最具影响力的领军企业！拥有前瞻的战略布局，必将成长为服务大众、值得信赖的标杆平台！ 健全的职业发展制度保障，系统化的财富管理与医养知识培训体系，助力每位成员持续成长与突破！ 立足于服务社会民生、把握时代趋势的高起点之上，我们注定成为先行者中的一员！ 作为一名从优秀岗位转型而来的HWP合伙人，经过近一年的实践与沉淀，我更加确信这正是我愿全力以赴、深耕一生的事业！ 诚邀志趣相投的伙伴，携手并进，共谋未来！ 缺乏认知的人始终观望，追求成功的人选择坚定前行、实干奋斗。 主要承担人员招募、绩效评估及协助主管开展团队人力资源日常运作； 保底收入4000元/月，月均收入约10000元。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏