岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理相关经验者优先考虑。 岗位描述： 1、牵头推进企业文化建设工作； 2、负责企业组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程、考核机制等文件的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的冲突与问题； 5、针对安全事故、质量异常、生产事故及客户投诉等事件，组织开展调查与处理； 6、跟踪各部门工作进度、质量控制及成本管理，保障各项任务目标按时完成； 7、搭建并维护企业管理系统，开展数据采集、整理与分析，为总经理制定经营目标和战略规划提供支持； 8、负责人事管理工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训、考核及职业发展； 9、绩效管理：健全绩效考评体系，组织实施绩效评估，反馈考核结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、负责企业各类档案的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他事务。 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

1.全面负责人事管理各项工作

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的业务目标与发展规划，制定并执行全面的人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略协同发展。 2.全面负责镇江工厂HR团队的管理，主导组织架构的设计与持续优化，明确各部门职能分工与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作的规划与实施，精准对接各部门人才需求，重点确保关键岗位人员的及时到岗。 4.统管员工培训发展计划，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5.主导绩效管理体系运作，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、晋升任免及奖惩决策提供有效支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的搭建与优化，在保证市场竞争力的同时，兼顾企业成本管控要求。 7.构建并完善员工职业发展通道，提供清晰的成长路径和晋升机制，激发员工发展潜力。 8.推进企业文化落地，打造积极进取、协作共赢的工作环境，提升员工认同感与组织凝聚力。 9.配合公司高层推进其他人力资源相关重点工作，确保各项任务顺利落实。 10.与总部及其他职能部门保持高效协同，保障人力资源政策与项目在工厂端顺畅执行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上制造业工厂担任HR管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5.熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能使用英语进行日常交流及工作沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，擅长处理多元复杂的职场关系。 8.责任心强，敬业投入，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能够带领团队高质量完成各项任务目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3.具有较强的领导力，善于引导团队、激发成员潜力，助力组织成长

【岗位职责】： 1、编制下一年度相关预算 2、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划 3、拟定年度招聘计划，确保完成公司人才引进目标 4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放 5、全面掌握公司培训需求，制定并落实培训方案 6、确保公司用工行为符合劳动法律法规要求 7、协调处理员工关系相关事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动实施 10、主管厂务运营、消防与安全管理等工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 负责EHS体系的建设与执行 【任职要求】： 大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景，熟悉劳动法及相关法规，抗压能力强，熟练掌握人事六大模块专业知识

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与员工争议处理等员工关系事务管理； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新机制运营； 3、主导片区外包人员运营管理规范执行，落实各军种对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行事项； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障及内部管控相关工作。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

岗位职责： 1、统筹公司团队人员招聘工作，推进人才梯队的搭建与培养计划； 2、推动公司绩效管理体系的实施与落地执行； 3、参与公司制度体系的规划并保障有效推行； 4、协调处理各类员工劳动关系相关事务； 5、组织并落实公司各项培训方案的制定与具体实施； 6、主导企业文化体系的构建，并推动宣传与执行落地； 7、搭建内部沟通机制，保持与中高层管理人员及核心岗位人员的交流，及时掌握员工思想动态与实际需求，同步向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业者优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具有敏锐的洞察力，能够准确理解他人想法与情绪； 7、具备良好的突发事件应对与处置能力。

招聘：海参店店长 薪资：3500-5000元 应聘店长需会拍摄视频，编辑视频，敢于自媒体直播，形象气质佳

今晚丹徒新区需要洗碗阿姨1名 地址：米芾公园 餐具不多，有空的联系☎

句容首饰仓短期工 200元一天 包吃住 过年值班4天2000块钱 岗位需求：拣货打包。 年龄16-42岁 工期做到2月22日左右

招聘：做饭阿姨 薪资：4000元/月 岗位名称：养老院做饭阿姨 薪资范围：4000元/月 福利待遇：包吃住 工作地址：句容市后白镇，刘家庄农庄

云阳新村三小时深度保洁，不擦玻璃，到手 105+5，做的联系我。

岗位职责: 1.参与人力资源体系的规划工作，保障招聘与培训方案的顺利落地； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程的日常管理； 3.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷并推动办公氛围持续改善； 4.提供基础行政协助，保障办公场所的有序运行与良好环境； 5.协助拟定并落实各项人力资源管理制度，助力企业战略目标与文化建设。 任职要求： 1.拥有较强的统筹协调能力及沟通表达能力； 2.具备独立应对和解决工作中各类事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，并能结合实际灵活应用； 4.具备良好的协作意识，能够与团队高效配合达成工作目标； 5.主动关注人力资源领域的前沿动态，持续提升专业素养。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效落地； 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立分析和处理人力资源各类问题的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4、具备猎头从业经验者优先考虑

岗位职责： 1.独立承担分公司电商新项目团队的人才引进、团队搭建、员工关系维护、企业文化活动策划执行，以及相关行政事务管理。 2.全面负责招聘与培训模块工作：制定招聘计划、拓展招聘渠道、撰写岗位说明书、维护并优化招聘平台、跟进试用期表现、组织培训实施、开展入职离职数据分析； 3.协同电商团队负责人推进业绩目标分解、绩效考核实施及相关管理工作。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，拥有丰富人才资源，熟悉员工关系管理及劳动法律法规； 2.有美容化妆品行业或电商领域从业背景者优先；具备从零开始组建跨境电商（国际站、独立站）或国内电商（如淘宝、天猫、京东等一类平台，抖音、小程序商城等二类平台）团队的实际经验； 3.具备较强的规划统筹能力、高效执行力，良好的沟通协调水平，能独立应对和解决工作中遇到的问题。 产品：纹绣产品、纹身产品，MTS微针机、原液、冻干粉等功能性护肤产品。 参与从0到1的团队建设与电商平台搭建全过程。 负责招聘岗位包括：电商运营经理、天猫运营、私域运营、社群运营、直播运营、美工设计、客服人员、外贸经理、外贸业务员、国际站运营、亚马逊运营、速卖通运营等。

岗位职责： 1、结合公司发展战略与业务需求，优化人才结构，开展招聘与人才培养工作，协助总经理构建高效协作的团队； 2、主导并落实全员绩效考核体系的推行与执行，确保考核机制有效运行； 3、负责日常行政及人事事务管理，具备成本控制意识，能够提出切实可行的降本增效方案； 4、推进组织文化建设，倡导员工敬业奉献、积极分享与协同合作的价值导向。

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

工作内容： 1、统筹安排公司内外部各类会议及活动的组织与执行； 2、负责公司档案的归集、保管与更新，保障文件资料的完整性与可追溯性； 3、协助推进企业文化建设，参与策划并落实员工关怀与团队融合相关活动。 岗位要求： 1、具备较强的统筹协调能力，能自主高效地推进各项工作； 2、掌握档案管理规范，熟练进行文档分类、整理与存档操作； 3、具备一定的人事行政工作经验，能够胜任基础人力资源事务处理。

岗位职责： 1.协助相关票据整理，记账.报税事务处理； 2.协助工商.税务.社保.银行及主管部门外联事务处理； 3.负责公司资质维护更新及数据申报； 4.负责与供货商进行沟及财务数据记录保存 5.完成领导交办的临时事项； 6.能够进行制作造价， 任职要求： 1.熟练应用办公及财务软件； 2.头脑灵活，善于沟通学习，有从事基层工作的耐心； 3.专业对口； 4.有工装类社会实践经验或初级证书优先。

岗位职责： 1.协助销售人员完成订单录入及征信查询工作 2.具备相关基础经验者优先 3.按时完成上级交办的其他工作任务 非销售岗位！！！ 非销售岗位！！！ 非销售岗位！！！ 工作时间：早上8:30至下午6:00 薪资待遇：3500元底薪+征信查询5元/次+100-180元录单提成

要求电气专业，男女不限，可接受应届生 协助总经理处理售前，售后问题 根据图纸报价 根据现场制定电气方案 其他办公文件处理

岗位职责: 1.为客户提供专业口腔健康咨询服务，保障服务品质； 2.负责客户预约及信息登记，确保资料准确无误； 3.保持前台区域干净整洁，营造优质的就诊环境； 4.回应客户咨询，解答问题，提供有效协助与引导。 任职要求： 1.具备良好沟通技巧和服务意识，能与客户顺畅交流； 2.掌握基础电脑操作及办公软件使用，胜任日常事务处理； 3.工作态度积极，责任心强，具备较强的抗压能力； 4.形象端正，恪守职业操守。

1.负责公司行政后勤事务、安全保卫及消防管理，营造舒适、整洁、优美的工作环境； 2.统筹食堂运营、宿舍安排、环境卫生、绿植养护、厂房维护、基建工程以及房屋修缮与装修等综合性管理工作； 3.主管公司资产登记与调配，办公用品及劳保物资的采购与发放，防止资产流失与资源浪费； 4.全面落实公司安保工作，涵盖门岗值守、治安巡查、消防安全及重大活动期间的安全保障，确保人员与财产安全； 5.推动公司各项规章制度的落地实施，监督执行过程并跟进落实情况，维护制度严肃性与权威性； 6.管理公司车辆调度、使用安排、日常维护及驾驶员工作，保障行车安全与车辆良好状态； 7.负责办公楼日常运行与综合服务，确保后勤支持高效、工作环境宜人、运转顺畅； 8.主导突发事件的应急处置，协同相关部门妥善处理各类紧急情况； 9.组织开展自然灾害的预警防范与应对工作，提升公司整体安全防控能力； 10.监督各部门办公秩序与纪律执行情况，保障工作规范有序，杜绝违规行为； 11.协同工务部门开展内部维修事务管理，确保各部门工作正常推进； 12.完成上级领导交办的其他工作任务。

1、负责线上招聘平台的日常维护，筛选匹配的简历，对接候选人并协调面试安排； 2、办理新员工入职相关手续； 3、管理兼职人员群组，依据实际需求进行合理调配，并收集整理相关信息； 4、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排与跟进等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求并拟定相应招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及工具提升效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘任务，执行力强且富有责任感 3.有相关人事招聘工作经验者优先

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

熙缘标杆店旗下扬中二店年后启动，提前锁定名额，过完年后上班。 现诚聘前厅经理2名，前厅主管3名，吧台2名，服务员15名传菜员8名，洗碗5名，杀鱼两名，打荷打杂阿姨10名，学徒6名，刀板中工3名，蒸锅中工2名，烧鱼2名，炉灶8名 具体工资福利面议， 面试地点，扬中市卢浮至尊小区北门熙缘标杆店 面试时间到10点1点 下午4点到8点 联系人赵