镇江·丹徒区
职位详情
以下两点是必须项，不满足请勿申请
具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景
英语可作为日常办公语言
岗位职责
1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。
2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。
3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。
4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。
5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。
6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。
7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。
8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。
9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。
10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。
3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。
4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。
5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。
6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。
7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。
8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。
9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。
10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）
具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景
英语可作为日常办公语言
岗位职责
1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。
2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。
3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。
4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。
5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。
6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。
7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。
8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。
9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。
10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。
3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。
4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。
5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。
6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。
7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。
8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。
9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。
10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）
2025-11-19 15:10
IP属地：江苏镇江
职位福利
本科及以上10年以上
苏州诗润隆精密模具有限公司
· 2人以上
鱼泡安全保障
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人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
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