招聘行政主管兼总经理司机一名，地址：虎丘区浒墅关镇浒青路，双休，年龄35岁以下

岗位内容： 1.负责公司日常财务运作，涵盖付款处理、票据管理及银行对账等事务； 2.牵头组织公司预算的编制工作，并持续跟进预算执行进度； 3.对财务报表进行分析与复核，识别异常数据并及时修正； 4.审查公司各项财务记录，确保数据准确性和合规性要求； 5.带领会计团队开展工作，监督任务进度，保障各项工作按时完成。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关专业教育背景； 2.拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验，具备团队管理经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、协调团队内部成员的工作安排与沟通调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作常用办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思考能力

一、岗位职责： 1、全面负责财务管理工作，组织账务处理及报表编制，确保财务数据真实、合规 2、识别并防范医药领域财税风险，按时完成纳税申报与税务规划，满足行业监管要求 3、主导预算制定，强化成本与费用控制，提升资金使用效率 二、任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融类专业，具备中级会计师职称者优先； 2、5年以上财务全盘管理经验，能独立承担各项财务工作； 3、有医药行业从业背景者优先录用

一、岗位职责： 1、参与拟定财务预算、资金管理、成本核算、资产管理等制度与流程，推动财务工作规范化、标准化运行。 2、牵头开展年度财务预算编制，跟踪分析预算执行进度，审核各项资金收支安排，科学统筹资金使用，保障资金链稳定。 3、依照会计准则及相关法规开展日常会计核算与管理工作，确保账务清晰、数据真实、账实一致。 4、定期牵头组织对固定资产、存货、产成品及低值易耗品进行盘点，保障资产安全完整，实现账实相符。 5、构建并完善成本核算机制，精准完成成本归集、分配与计算工作；按月组织成本分析会议，协助各部门优化流程，提升成本管控水平。 6、按时完成各类对外财务报表报送、税务申报及数据提报任务，并向管理层提交财务分析材料，辅助经营决策。 7、立足公司实际需求，推进ERP信息系统升级与实施，持续提升财务管理信息化程度。 8、处理财务部日常事务，落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上，财务、会计、经济类相关专业。 2、经验：具备3-5年制造行业财务工作经验。 3、技能：精通制造型企业财务、会计、税务实务；熟悉成本核算与控制流程；熟练操作用友、金蝶、SAP等财务软件；掌握常用财务分析工具。 4、素质：具备良好的沟通协调与学习能力；能承受一定工作压力；责任心强，作风严谨，诚实守信，工作踏实认真。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

[岗位职责] 1、监督并跟进各岗位人员的工作流程与执行进度，定期抽查代账客户记账凭证的规范性与准确性； 2、严格执行国家相关财政法规与政策要求； 3、具备独立构建完整财务体系的能力，推动财务制度的系统化建设与持续优化； 4、制定并完善财务管理与会计核算相关的规章制度，按计划进行更新与调整； 5、主导财务团队的人才培养与日常管理，评估考核财务人员工作质量，协调财务与其他部门间协作，积极应对并解决工作中出现的各项问题，确保财务工作高效精准运行； 6、积极配合会计经理完成各项财务管理工作。 [任职要求] 1、具有3年以上财务团队管理经验，财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级以上会计职称者优先； 2、具备优秀的沟通与协调能力，性格稳重，细致专注，品行端正； 3、业务能力强，综合素质高，具备较强的组织与执行能力； 4、严格遵守财经纪律，坚持原则，公正履职，自觉执行公司各项管理制度； 5、熟悉国家财经法律法规及政策规定，熟练使用昇茂财税等财务软件操作。 昇茂财税是一家“互联网+财税”模式的代理记账企业，服务网络已覆盖镇江、扬州、泰州、淮安、宿迁、南通、常州、徐州8个地级市，专注于为中小企业提供做账报税、工商注册、资质办理等一站式财税服务。

1、协助整理并输出办事处指数异常的客户及门店清单，跟踪问题处理进展并确保闭环； 2、跟进超期未结订单，推动相关部门及时解决； 3、协助核算经销商返利及KA加盟商返利，复核合同外支出费用；统筹管理经销商费用台账，确保专卖店渠道各项费用记录完整准确； 4、协调大区开票事宜，保障开票工作零差错，确保每月28日前完成全部开票任务； 5、协助维护产品价格体系，处理相关费用申请及核对确认；执行样机撤场、退货等流程操作；办理客户新进与退出手续；负责资料档案归集管理，支持办事处日常业务高效运转；及时准确完成往来账务核对；按月汇总分析大区经销商库存情况，识别异常并跟进整改闭环。 任职要求：具备扎实的财经专业知识，持有相关专业资格证书，拥有团队管理经验，具备良好的财务分析能力，有中大型零售或服务类企业工作经验者优先。 福利待遇 1、保险：六险一金、定期健康体检； 2、薪资期权：年终奖金、身股分红（满2年可享）、法定节假日三倍薪资； 3、度假休假：组织员工旅游、享受带薪年假； 4、生活补贴：生日关怀礼金、节日福利、高温季节津贴； 5、长期服务奖：入职周年纪念金币发放； 6、发展空间：提供完善的培训机制与职业发展路径，助力员工持续成长与晋升。

岗位职责： 1、依据《会计法》《会计基础工作规范》等相关法律法规，结合企业生产经营实际，拟定公司财务管理制度与业务流程，经审批后推动落实并监督执行； 2、完善财务管理体系，在强化财务管理的同时，扎实开展财务收支的预算编制、过程控制、会计核算、数据分析及绩效评价等工作； 3、主导公司ERP系统建设，推进以会计信息化为核心的企业管理信息系统搭建，充分发挥财务信息化在经营管理中的支撑作用，提升企业管理效能； 4、严格执行各项财务制度，细致审核原始凭证，严控费用支出，对不符合管理要求、内容不全或存在错误的凭证予以退回补正，对违法性凭证坚决拒收，确保所有会计凭证、账簿、报表及其他资料真实、准确、完整，并按时整理归档； 5、依照会计制度及相关准则开展日常会计核算与管理工作，规范完成记账、算账、对账、报账任务，做到账目清晰、内容属实、数据精确、手续齐全，日清月结，实现账证相符、账账相符、账表相符、账实一致，按期完成结账工作； 6、精准开展流动资金、固定资产、原材料、薪酬、成本、利润及其分配、往来款项、专项基金、总账报表及综合财务分析等核算工作，及时编制月度、季度、年度财务报表、年度决算报告、附注说明及利润分配方案； 7、协同相关职能部门制定固定资产、低值易耗品、物料、资金等方面的管理与核算实施细则，针对资产和物资的出入库、调拨、领用、保管等环节建立规范流程，明确各方责任； 8、定期或不定期组织实施财产盘点与抽查，确保账账一致、账实一致、账表一致，切实保障公司资产安全完整； 9、及时核对并清理应收账款、应付账款、其他应收款项及其他应付款项等往来科目； 10、编制企业财务收入预算与成本支出计划，持续开展经营运行情况分析，积极优化成本结构，节约开支，提升效益，同时为绩效考核提供有效的财务支持数据； 11、参与经营管理会议，介入重大经营决策过程，深入挖掘会计信息价值，开展经济活动评估，提供高质量决策参考，辅助管理层科学决策； 12、组织编制单位资金筹措与使用计划，并推动具体实施； 13、根据企业《投资管理规定》，对闲置资金合理安排定期存款、理财产品及其他合规投资行为，实现资金保值增值； 14、统筹公司税务筹划工作，组织完成税务申报与税款缴纳； 15、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备中级会计师职称，拥有5年以上工业类企业财务工作经验，其中至少3年担任财务主管或以上职务； 2、精通金蝶、用友、SAP等主流财务软件操作； 3、品行端正，诚实守信，具有全局意识，事业心强，学习能力突出，工作态度认真、严谨、负责，原则性高，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够接受加班及短期出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、公司重点项目、包吃、包住

镇江大港需要钢结构铆工，能看懂图纸下料制作 各种斤板 孔距加工及安装 安排工人每天工作

南京镇江中船现聘以下岗位： 1. 焊工：50岁以内，需持有焊工证，会钎焊，薪资35元/小时。 2. 调试电工：48岁以内，有调试工作经验，需持有电工证，薪资30元/小时。 3. 行车工：性别不限，50岁以内，需持有行车证，薪资30元/小时。 4. 装配钳工：50岁以内，有机械装配经验，会使用钳工工具和扭力扳手，薪资25元/小时。 工作时间8:30-19:30，提供免费工作餐，住宿150元/月，水电费平摊。每月15号发放上月工资，需准备个人体检报告（六个月以内有效）及无犯罪记录证明。

自家小厂招几个焊工，会二保焊，汽车小配件，管吃管住一天400，工作轻松自由

省镇江市丹徒新区金润大道招聘钢结构喷漆工两名，年龄要求35-55岁。 上班时间为8:00至17:00，试用期一个月，试用期薪资8000元/月，试用期后平均薪资8500-12000元/月。

省，丹阳市，后巷镇，招机修工6000-10000(电话V)

招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域 岗位职责： 1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉南山区或者宝安区域。 4.年龄30-40岁；

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护、物资采购、宿舍管理、车辆管理、食堂管理及固定资产管理 3. 接待来访人员，协调内外部沟通联络，保障行政运转高效有序 4. 配合人事、财务等部门完成基础支持工作，如考勤统计、报销初审等 5. 完成上级交办的其他临时性行政任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力和多任务处理能力 5. 有行政、前台或助理类工作经验者优先

综合部主管1名（驻非洲国家） 一、工作岗位及要求： 1.本科及以上学历，工商管理、行政管理、法语等相关专业； 2.年龄原则上不超过40周岁，具有中级专业技术职称或相当的专业技术水平，中共党员优先； 3.具有5年以上同类或相近岗位工作经验，熟悉综合管理、行政后勤保障等工作，法语能够达到专业八级或同等水平的优先考虑； 4.具有扎实的公文写作能力和高度的责任心，熟悉掌握各类办公软件，有较强的政策理解能力、跨部门沟通协调能力与危机处理能力； 5.身心健康，认同公司文化，能够常驻刚果（金）工作。 二、薪酬标准： 综合年薪不低于35万人民币（具体以实际发放为准）。 三、工作地点 刚果（金）民主共和国科卢维奇市 四、其他 应聘人员对照岗位条件和资格，可通过平台投递简历及相关附件（请在简历或相关附件中注明专业技术资格），会有专人对简历及相关材料进行审核初筛，择优确定入围人员，并以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。

岗位职责： 1. 负责日常办公事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助完成行政采购、办公用品管理及费用报销审核工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门间沟通协作，跟进事项落实与进度反馈 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3. 形象端正，沟通表达清晰，具备较强服务意识和责任心 4. 工作细致耐心，有良好的时间管理与多任务协调能力 5. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1. 管理公寓管理员，确保他们能够有效地完成日常管理任务。 2. 处理电控系统，确保系统的正常运行和安全性。 3. 与学校学工处等部门对接，确保各项事务按照规定进行处理。 任职要求： 1. 具有良好的组织能力和责任心。 2. 能够有效地管理团队，确保团队成员能够按时完成任务。 3. 了解电控系统，能够处理相关问题。 4. 良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责： 1. 负责公司各类档案的收集、整理、归档与保管工作 2. 保证档案资料的完整性、准确性及可追溯性 3. 对档案进行科学分类、编号及电子化管理 4. 定期核查档案保存状况，保障档案实体安全 5. 提供档案查询与借阅支持，确保使用过程符合规范要求 岗位要求： 1. 本科及以上学历，档案管理、图书馆学等相关专业优先考虑 2. 掌握档案管理相关法律法规及行业标准 3. 具备较强的逻辑分析能力与良好的沟通协作能力 4. 工作细致严谨，具有高度的责任感和保密意识 5. 熟练使用常用办公软件及档案管理系统

1、负责线上招聘平台的日常维护，筛选匹配简历，协调沟通候选人并组织面试安排； 2、办理新员工入职相关手续； 3、管理兼职人员微信群，依据实际需求进行合理调配，并收集整理相关信息； 4、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 掌握公司人才配置需求，开展相应的招聘实施工作； 2. 按照规定执行劳动用工管理相关事务； 3. 配合推进年度培训计划的落地与执行； 4. 分析公司人力资源现状，制定紧缺岗位招聘方案并推动落实； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 22-26岁，本科及以上学历； 2. 具备1-3年人力资源管理相关领域工作经验； 3. 作风踏实，勤奋敬业，具备较强的责任心； 4. 能够接受苏南区域内工作地点调整。 岗位职级 专员/助理

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

【岗位职责】 1. 参与集团财务体系全链路轮岗培养，覆盖总账核算、成本管控、税务管理、海外业务结算、资金管理等核心模块，快速熟悉装备制造行业的财务运作逻辑与管控标准。 2. 依托葡萄牙语语言能力，对接葡语区域海外子公司、合作方的财务对接工作，负责跨境财务单据审核、往来账款核对、本地化财税政策梳理及日常财务沟通翻译支持，保障跨境财务信息传递的准确性。 3. 协助开展海外项目的财务测算、经营数据复盘分析，跟踪业务单元预算执行情况，输出针对性的财务分析报告，为业务端决策提供数据支撑。 4. 参与集团海外财务合规体系建设，协助梳理葡语区域的财税法规要求，配合内外部审计工作，排查海外业务财务风险点，推动财务流程的标准化落地。 5. 完成轮岗期间各模块的带教任务与考核目标，沉淀跨模块业务经验，成长为能够独立负责海外区域财务模块的骨干人才。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，财务管理、会计学、葡萄牙语等相关专业，具备扎实的财务专业基础知识，持有初级会计职称、ACCA等相关证书者优先。 2. 葡萄牙语能力达到精通水平，可作为工作语言无障碍开展商务沟通与书面材料翻译，熟悉葡语国家商务文化者优先。 3. 对装备制造行业有认同感，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，能够熟练使用Office办公软件（Excel常用函数、PPT制作）开展数据处理与报告输出。 4. 具备良好的跨文化沟通协调能力与抗压能力，工作严谨细致、责任心强，能够接受阶段性海外出差或派驻安排，有明确的财务职业发展规划。 5. 有海外留学交换经历、制造企业财务实习经历或跨境业务相关实习经历者优先考虑。 【补充说明】 1. 职位亮点：属于集团核心管培生序列，配备专属带教导师与清晰的海外财务条线晋升路径，可深度参与中国高端装备制造出海的全流程业务。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司规章制度的起草、修订，并监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待、差旅安排等工作的会务支持及住宿、交通票务预订事宜。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全及公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

【岗位职责】 1. 负责全渠道销售订单的全流程跟进，统筹发货计划排期与物流对接，确保订单按约定时效准确发出，同步更新订单履约全节点状态。 2. 承担成品库存的动态台账管理，定期开展库存盘点与账实核对，及时预警库存呆滞、缺货风险，保障库存数据账实相符、流转可追溯。 3. 完成日常销售数据的多维度统计与台账更新，按周期输出销售额、发货达成率等核心经营数据报表，为业务决策提供准确的数据支撑。 4. 负责退换货全流程...

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3. 具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

【工作内容】 -负责公司日常行政接待工作，包括来访人员的登记、引导及信息传达； -管理公司会议室使用情况，确保会议设备正常运行，并协助安排会议相关事宜； -负责礼品仓库的日常管理，包括物品的入库、出库、盘点及库存记录； -处理公司内部票务事务，如差旅预订、会议票务等，确保流程规范、及时准确； -协助完成部门日常行政事务，如文件整理、资料归档、办公用品申领等； -保持前台区域整洁有序，维护良好的企业形象； -配合其他部门完成临时性行政支持任务，确保公司运营顺畅。 【任职要求】 -学历要求为大专及以上，专业不限，具备良好的沟通能力和服务意识； -不需要相关工作经验，愿意从基础岗位做起，学习并适应行政工作流程； -年龄要求不限，欢迎各类人才应聘； -具备较强的责任心和团队协作精神，能够独立完成日常工作任务； -熟悉基本的办公软件操作，如Word、Excel等，具备一定的文字处理能力。 【薪酬福利】 -提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； -提供完善的员工培训体系及职业发展机会； -公司提供员工3餐

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模的汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。 2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。 3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。 4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。 6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。 7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。 8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。 9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。 10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。 3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。 7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。 8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。 10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）