
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训企业文化
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘途径,例如社交平台及校园招聘活动,持续完善人才储备体系。
3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法,提升录用效率与人选匹配度。
4. 通过数据分析洞察行业动向,掌握竞争态势,优化招聘策略以增强企业吸引力。
5. 推动各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行进度。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上本领域工作经验;
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制;
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度,能运用数据手段提升候选人甄选精准性。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系招聘与配置
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实招聘实施方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人员配置充足,协调员工关系,防范用工过程中的劳动风险。
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动有效落地执行。
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作平稳高效,持续优化工作流程与管理机制。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先考虑;
2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达300人以上;
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任;
4. 在人才梯队构建方面有实操经验,并具备可验证的成果案例;
5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法,并在实践中取得明显成效。
人力资源外包运营主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1、负责与甲方对接,并统筹项目外包人员的日常管理(包括工作安排、数据核查及回款协调);
2、维护与甲方的日常合作关系;
3、落实集团人事外包战略的运营管理工作;
4、推动新合作项目的开拓与落地
任职要求:
具有人力资源外包领域相关从业经验,拥有行业资源者优先考虑;
薪资待遇:
6000-8000,五险
业务主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置
1.管理职位,负责根据公司项目目标和计划的制定,参与或协助上级执行相关项目工作,完成招聘计划
2.负责部门的日常管理及员工的管理,指导,培训,评估等
3.根据公司发展战略的需要,制定招聘规划和人员预算
4.建立及完善公司项目的招聘流程
5.分析,选择,维护各类招聘渠道,并与外部招聘渠道形成紧密合作关系,满足公司用人需求,
6.建立后备人员及人员储备机制
可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道,组建招聘团队,完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。
人事主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士人力资源管理员
一、工作职责
1. 协助部门/科室拟定招聘计划,统筹组织招聘活动,推动实现人员招聘目标;
2. 负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续的办理与跟进,维护员工人事档案信息,监督各项流程执行情况;
3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作;
4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务;
5. 协助维护部门/科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询;
6. 参与科室人力资源管理优化项目,持续提升人力资源工作质量与效率。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑;
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景;
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具;
4. 具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真,责任心强;
5. 沟通表达能力良好,具备较强的团队协作精神,乐于接受新知识;
6. 通过大学英语六级,能够使用英文完成日常工作任务,熟练使用EXCEL等常用办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科8k以上,硕士10k以上,博士20-28k;
2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等;
3. 进阶福利:父母福利,子女福利,培训津贴,岗位津贴;
4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
五、联系方式
求职者请提交中英文简历(含照片)。
邮件标题请按格式:人事经理-姓名-学校-专业-学历。
联系电话:*************
联系邮箱:******************
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理高级人力资源管理师
[岗位职责]
1. 统筹制定公司人力资源战略规划,构建与业务发展相匹配的人才体系
2. 全面负责人事管理各模块工作,涵盖招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系
3. 优化人事管理制度与流程,有效控制人力成本,提升组织运行效率
4. 推动企业文化建设,落实核心人才保留措施并防范劳动用工风险
5. 联动业务部门,助力公司战略实施与团队能力提升
[任职要求]
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具备5年以上HRD/HRM岗位管理经验
2. 精通人力资源全模块运作,拥有制度体系搭建及实际落地经验
3. 熟悉国家劳动法律法规,擅长招聘体系搭建与薪酬绩效方案设计
4. 具备优秀的沟通协调能力与全局决策能力,抗压性强且执行高效
5. 有同行业或中大型企业人力资源管理经验者优先考虑
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘绩效管理
岗位职责
1. 负责人员招聘与岗位配置,确保完成每月招聘目标,保障团队人力充足且结构合理;
2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度,结合实际运营情况,完善各项人力资源体系,匹配企业发展需求;
3. 统筹人力成本预算与管控,确保人事支出处于合理区间;
4. 指导开展员工关系管理工作,主动与员工交流,掌握其工作与生活动态,提升员工认同感,加强组织凝聚力;
5. 承担公司日常行政事务的处理与协调;
6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。
岗位要求
1. 具备统招专科及以上学历,三年以上企业人力资源相关工作经验,其中至少两年担任相同岗位;
2. 具备优秀的沟通协调能力,擅长组织联络与活动策划;
3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程,在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。
工作时间:9:00-18:00,周日休息。试用期为3个月,试用期间薪资按正式薪资的80%发放。
人力资源管理干部
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科
,45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件,熟悉人力资源各个模块的操作流程,有组织协调沟通能力,适应公司发展需求。
餐饮主管
岗位职责:
1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划,分析营收数据,优化菜品结构与动线流程,提升翻台率与坪效
3.组织员工培训与考核,打造高效服务团队,落实食品安全与卫生管理制度
4.处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象,协调与供应商、物业及监管部门的关系
5.定期提交运营报表,配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作
任职要求:
1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识
3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范,持有健康证,有食安管理员证者优先
4. 责任心强,具备团队管理经验与服务意识
5. 学历不限,有成功带店经历或相关资质证书者可适当放宽经验要求
保洁开荒保洁1-2人月结
喜多多礼宴中心招聘:
保洁1名:底薪2800元加200满勤
带薪休息2天
年龄55岁以下
联系电话☎
服务员
炸串店
招前台服务员一名,工资1800,年节有福利,时间晚5点30到晚10点30
地址在万达佳惠郡湖城超市对面里走50米,联系电话
店长店员理货员
⭕【〓广告〓】⭕
柏慧燕都肉食城 七道泉子超市(联营)
【〓招聘〓】急需【店长1名】【店员2名】
⭕工作时间:8:00~18:00 午休2小时
⭕工作地点:龙城区龙泉街道经济技术开发区长江路六段3号
⭕工作内容:
1.店长负责日常运营管理,安排店员排班考勤日常工作。
2.对接供应商、经销商,负责订货、收货、对账、退换货等。
3.处理顾客咨询与服务及简单投诉。
4.店员负责商品陈列、库存、补货、盘点,保证货品充足、摆放整齐。
5.维护门店环境卫生、服务质量。
⭕要求:负责靠谱,有相关经验者优先!
⭕薪资待遇:面议
【〓招聘〓】七道泉子店招聘理货员,工作时间6:00~8:00 18:00~20:00,待遇优厚,工资面议
【〓招聘〓】柏慧燕都肉食城超市·龙翔店(联营)
急需【店员2名】
工作时间:
7:30~16:30 午休1小时
10:00~20:00午休1小时
⭕工作地点:龙城区龙翔大街102号
☎:
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
服务员传菜员
小金汤欢乐火锅诚聘以下人员《朝阳四家店工作就近安排》的看过来
前厅经理两名,五年工作经验优先
本店招聘服务员,男女不限,
传菜员两名
团队气氛好,晋升空间大,
要求,工作经验者优先,做事认真,有责任心,有服务意识 吃苦耐劳
期待踏实靠谱的你加入,
服务员传菜员
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要求,工作经验者优先,做事认真,有责任心,有服务意识 吃苦耐劳
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高薪直聘招聘专员待遇好无压力
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位内容
主攻蓝领行业招聘,公司提供平台账号,不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者,电话沟通邀约,全程一对一带教指导,小白也能快速上手,轻松解锁招聘技能!
任职要求
年龄18-45岁,男女不限!只要你细心负责,有团队精神,逻辑清晰敢沟通,能适应接打电话,还能搞定跨部门协调,会基础电脑操作,那就快来冲!作息福利
上班时间:8:30-17:30上六休一,法定节假日正常休,春节超长假期让你嗨玩过年!
薪资构成:基本工资+绩效奖金+提成,综合工资5-8k
服务员传菜员
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前厅经理两名,五年工作经验优先
本店招聘服务员,男女不限,
传菜员两名
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前台经验不限高中服务业前台
泰渡养生馆招聘前台,工作地点:金泰春天一期
任职要求:高中以上学历,年龄22-35岁
薪资待遇:底薪+满勤+提成+加班费+奖金
前台咨客
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包吃商务/会务接待经验普通话流利迎宾/接待经验
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象
2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调
3. 协助维护前台区域整洁有序,及时响应各部门基础行政支持需求
4.配合完成会议预约、会议室布置及访客资料归档等会务支持工作
5.协助整理基础人事/行政类文档,确保信息准确、保密、可追溯
任职要求:
1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的服务意识与沟通表达能力
2. 具备基本办公软件操作能力(Word、Excel、PPT)
3.责任心强,细致耐心,能适应快节奏协作环境
4. 学历不限,有行政、前台或客服类实习/工作经验者优先
5. 遵守职业规范,具备基础保密意识与团队协作精神
行政助理文员
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专内勤管理接待事务行政流程标准化跨部门沟通协调企业文化会议组织
工作职责
1. 全面负责公司日常行政事务的流程化管理,涵盖文件收发传递、会议纪要规范撰写、办公用品全流程采购及库存动态管控。
2. 深度参与各类会议与企业活动的策划执行,统筹场地安排、嘉宾接待及相关后勤支持工作,确保各环节顺利推进。
3. 负责员工档案与行政台账的实时更新与维护,构建标准化信息管理体系,保障数据准确及核心资料的安全保密。
4. 作为各部门行政需求的协调接口,主导差旅预订、费用报销等事项的合规审核与高效落地执行。
任职要求
1. 大专及以上学历,行政管理、文秘类专业优先考虑,有新材料行业行政工作经验者更佳。
2. 熟练掌握Office办公软件(Word/Excel/PPT),可独立完成复杂文档编辑与数据报表整合,具备行政系统操作经验者优先。
3. 具备出色的责任心与服务意识,擅长跨部门协作沟通,能够及时应对并处理突发性行政事务。
4. 拥有1年以上企业行政或文职岗位经验,熟悉行政流程规范化运作,具备基础行政流程自主优化能力。
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.您将负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。
2.您需组织并参与面试工作,协调用人部门完成录用决策,确保人才匹配度。
3.您要维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。
4.您还需建立人才储备库,定期分析招聘数据,为人力资源规划提供支持。
5.您将协助完善人力资源相关制度,推动企业文化建设与员工关系管理。
任职要求:
1.高中及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。
2.熟悉招聘流程及常用渠道,具有较强的人才甄别与沟通能力。
3.工作认真细致,具备良好的责任心和服务意识。
4.具备一定抗压能力,能适应快节奏的工作环境。
5.有团队协作精神,愿意在人力资源领域长期发展。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供朝阳市管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘朝阳人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。