岗位职责： 1、自主拓展售电业务，主要面向具备一定用电量的工商业企业； 2、具备电网系统相关资源者优先； 3、推广电力服务产业链产品，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等； 4、负责指定区域内的电力销售及新能源设备（光伏、储能）的市场推广与销售工作 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，电力、新能源、财务、金融、热动等相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽条件； 2、熟悉当地工商业用电客户分布情况，拥有行业上下游资源或政府关系者优先； 3、有电力行业从业背景或销售岗位经验者优先考虑； 4、持有驾驶证并自带车辆，公司给予油费补贴，能适应辽宁省内外派工作安排 薪资福利： 1、工作时间：9:00-18:00，每周双休，享受法定节假日； 2、薪酬结构：底薪3-4k+业绩提成，缴纳五险一金，报销差旅费用，提供油费补助 我们的优势： 1. 入职即享系统化专业培训，企业成长快速，职业晋升通道畅通； 2. 缴纳五险一金，实行双休制度，依法享受各类休假； 3. 所属行业为新兴产业，发展空间广阔，前景可观； 4. 岗位附加福利：带薪年假、绩效奖金、定期团队建设活动、资深人员指导带教 诚邀优秀销售人才加入团队，入职后将提供完整的业务流程培训支持

招聘销售主管，高中学历，专业不限。负责电信产品销售，要求沟通良好，能够主动拓展客户。薪资为2500-8000元，提供五险。招聘人数为10人。工作地址位于辽宁省盘锦市兴隆台区钻采街与小学路交叉口西100米中国电信营业厅。

休法定节假日、双休！

1、人事相关工作经验4年以上 2、制度整理编写 3、工资核算 4、绩效考核 5、考勤管理 6、社保缴纳

北漂娄家店招聘小沟替班司机，附近有意向的司机可来电联系。

招聘:招聘岗位：资料整理员、收费员、养老社区宣传员，助理招聘要求：年龄28—55周岁，工作细心有责任心。工作时间：早8:30—11:00，双休、四险一金工资待遇：2000-5000(底薪+奖金)。电话：（同步）

【项目为包工包料总包模式,无工程劳务公司、无相关业绩勿扰】 【双胞胎集团】猪场、饲料厂土建技改招募长期合作施工 单位:1、2026年东北区域【黑,吉,辽,蒙】技改项目预计总投资5000万, 2、项目为包工包料,需要有工程劳务公司,有饲料厂、猪场施工经验优先; 3、施工单位要求:①有工程劳务公司营业执照;②年营业额200万以上;③付款方式:无预付款,月进度款70%~80%,付至97%,质保一年。

招聘玻璃隔断扣彩钢皮子师傅，要求会扣白钢皮子，需要两位。

烧烤店招晚班钟点工，下午4点到11点，电话

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责 1. 人力资源规划：根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。 2. 招聘管理：制定招聘计划，组织实施招聘活动，甄别、选择合适的招聘渠道。负责简历筛选、面试组织及候选人推荐，确保招聘流程高效。 3. 培训与发展：根据公司发展和员工需求，制定并实施培训计划。协助建立培训体系，跟踪培训效果。 4. 绩效管理：组织实施员工绩效考核，完善绩效管理体系。提供绩效考核结果分析，为员工发展和薪酬调整提供依据。 5. 薪酬福利管理：负责薪酬核算与福利发放，确保薪酬体系的竞争力。定期审核并修订薪酬福利政策。 6. 员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、变更及解除等事务。受理员工投诉，协调解决劳动纠纷。 7. 人事事务管理：负责员工入职、离职、调任等手续办理，建立和维护人事档案。负责社保、公积金等事务操作及政策解答。 8. 其他工作：协助制定和修订人力资源相关制度，监督制度执行。完成领导交办的其他任务。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 工作经验：三年-五年以上工厂相关人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），对工厂人员的组织架构、人员能力要求以及人事管理等有所了解。 3. 专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规。熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力。有较强的责任心、事业心和团队合作精神。 5. 其他：具备良好的职业道德，能接受短期出差或适应不同工作环境。持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位职责 1、负责公司零工/人力服务小程序线上线下市场推广，完成企业入驻、用户拉新、订单转化、流水业绩等指标； 2、开发本地商户、工厂、服务业、劳务类B端企业客户，讲解平台用工、结算、保险、合规发薪等核心功能，跟进洽谈、入驻开户及后期维护； 3、通过地推、社群、线上渠道、电话陌拜、渠道合作等方式拓展客户资源，积累意向客户并持续跟进转化； 4、负责C端零工用户引流、注册激活、社群维护，提升用户活跃度与接单率； 5、执行日常推广活动，统计每日/每周拓客数据，复盘渠道效果，优化推广话术与获客方式； 6、维护存量合作企业，解答平台操作、对账、结算等问题，提升客户留存与复购。 任职要求 1、18–38岁，学历不限，有无经验均可，有地推、销售、人力资源、劳务推广经验优先； 2、沟通表达流畅，敢开口、执行力强，能接受外出拜访、线下地推工作； 3、熟练微信基本操作，会简单社群运营，愿意学习互联网平台业务； 4、目标感强，抗压能力好，想靠业绩高薪增收。 薪资福利 1、无责底薪面议 + 高额提成 + 绩效奖金 + 拓客奖励 + 月度销冠奖励，上不封顶； 2、新人带教、完整培训体系，上手快、出单稳； 3、团队年轻氛围好，定期团建，晋升透明（推广→主管→经理）； 4、正规办公、稳定项目，行业前景好、客户需求大。 工作内容亮点 项目刚需、市场量大、接受零基础，全程手把手带单，适合想稳定高薪、长期发展的求职者。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

初高中校园经理 本项目为专业初高中专用智能英语学习软件，专注初中生、高中生单词速记、同步教材、听力训练、高考中考真题、语法精讲、错题巩固，是初高中提分刚需工具，市场需求量极大、好推广、接受度高。 工作内容 1、负责本地初中、高中校园市场推广英语学习软件； 2、对接班级、校园渠道，简单介绍软件提分功能； 3、开展校园引流、试用推广、用户维护； 4、配合团队完成学校月度推广任务。 岗位要求 1、熟悉初高中环境、有学校资源、家长资源、师生资源优先； 2、沟通顺畅、积极主动、执行力强； 3、有相关工作经验者优先； 4、认真踏实，稳定可靠。 岗位优势 1、初高中刚需产品，不愁卖、转化极高 2、本公司售出软件为区域代理，无竞品 3、独立校园市场保护，独享本校资源收益 4、月度奖励、管理补贴、晋升通道清晰 薪资待遇 入职缴纳五险，双休，工作时间早八点半到晚五点半，公司氛围好，内部无竞争，真心招聘有能力的小伙伴来面试，薪资根据过往工作经历和面试情况面议

惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1.医疗器械销售技术管理相关工作 2.负责新店证照办理、人员招募与团队培养 3.参与门店日常运营及新区域连锁门店拓展 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.面向2024/25届毕业生，具备销售经历或在校期间担任学生干部者优先考虑 3.性格外向开朗，具备吃苦耐劳精神，沟通能力强，富有责任感 4.能够接受阶段性外派学习安排 薪资待遇： 1.2024年毕业生：试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效工资+销售提成+住房补贴+其他补贴 2.2025年毕业生：实习期月收入大专4500元，本科5000元，住房补贴及奖金另行计算；转正后年薪10-20万元 3.公司福利：高温津贴、年终奖金、效益分红、购房补贴、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人：王经理，电话微信同号***********

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成 2. 拓展并维护本地企业客户资源，推动招聘服务合作落地 3.统筹城市运营工作，包括市场推广、品牌建设及平台使用率提升 4. 指导并培养区域销售及运营团队，建立高效协作机制 5. 定期分析本地市场数据，优化业务策略并向上级提报发展建议 任职要求： 1. 具备城市经理或区域负责人相关岗位经验，熟悉本地人力资源服务市场 2.优秀的团队管理能力与跨部门协同经验 3.具备较强的商务谈判、客户开发及项目推进能力 4. 学习能力强，能快速适应平台化招聘业务模式 5. 具备良好的职业素养与责任心，抗压能力强

不加班的销售，招呼有限，你主动才会有故事！ 非陌拜数据，公司提供精准意向客户! 福利 1.免费团建加下午茶 2.每年2-3次普升机会; 3.公司不定期团建，聚餐，旅游，每周提供下午茶、水果、各种零食小吃; 5.月度、年度抽奖iPhone15Pro，红包加各类奖项拿到你手软 薪资待遇: 无责底薪5000加月奖金5K加，业绩提成最高40%， 月综合薪资2W加，新人首月1W左右 工作时间: 1.早上8:30--晚上6:00，中午休息一个半小时，固定周六休息，周日十点上班 法定节假日都是正常休息

岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源管理的年度及中长期发展战略，持续推进人力资源体系的建设、开发与高效运用，健全完善管理体系。 2、主导公司人力资源管理制度、规范及业务流程的建立、修订与优化，确保制度执行的有效性与规范性。 3、统筹公司人员配置工作，搭建并持续改进覆盖招聘全流程的运作机制（从岗位需求分析到员工入职管理），提高招聘效能与录用质量。 4、建立系统化的人才培养与发展机制，保障各层级人才供给，推动人才梯队建设与结构升级。 5、维护良好的用工环境，预防和化解劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷与争议事项。 6、负责人力资源团队的选聘、发展与日常管理，提升团队专业水平及与业务部门的协作效率。 岗位单休，无法接受该工作时间安排者请勿投递。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年带领部门全面运作的经验，有制造业背景，具备大型企业或集团化企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实操，对人才市场趋势有深入理解，具有优秀的战略规划能力、领导才能与决策判断力。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

急招区域业务代表 【薪资】 底薪+销售提成分润 [任职条件] 1. 了解电子行业或机械类、电子、自动化、电气工程、计算机科学等相关领域，能熟练使用Excel等办公表格软件，掌握基础函数操作。 2. 性格乐观，做事认真，学习能力突出，积极主动，具备良好的团队协作意识； 3. 思维灵活、应变能力强、普通话流利，具有较强的领悟力、语言表达与沟通技巧； 4. 能适应一定工作强度，责任心强，踏实肯干，热爱销售工作，有销售经历者优先考虑； 5. 具备合作精神，乐于接受挑战； 6. 年龄22-35岁，有电气类产品销售或技术支持经验者优先；愿意长期稳定发展，条件优秀者可放宽经验要求。 [任职内容]： 1. 负责东北区域客户关系维护与产品销售，推广公司代理的电子元器件、芯片、模组等产品； 2. 维持现有客户合作并拓展新客户资源，达成既定销售目标； 3. 沟通表达流畅，勤奋务实，具备优秀的交流能力和人际交往技巧，有销售背景者优先录用； 4. 试用期结束后缴纳五险，每月出差约一周时间，享有餐补、话补及交通补贴，出差期间车票与住宿费用按规定报销。 [工作时间] 周一至周五 早8:30-晚4:30 [岗位福利] 办公环境舒适，午餐多样，团队氛围融洽。周末双休，享受国家法定节假日。公司定期举办团建活动、聚餐、生日会等员工关怀项目。 [办公室地点] 沈阳市浑南区高科路26-10号金地锦城

工作时间自由，清晰的晋升路径，各种优惠的待遇，团队扶持，温暖的团队氛围

负责管理销售团队

岗位职责： 1、负责优化薪酬与绩效管理体系，推动制度落地与持续改进； 2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库，确保年度更新与业务匹配； 3、组织实施绩效考核全流程，监督执行过程，并对关键环节提供指导与支持； 4、开展绩效结果的数据分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据； 5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行，确保公平性与准确性； 6、审核各门店及部门薪资发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出解决方案并跟进落实； 任职资格： 1、年龄30-38周岁，统招本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域； 3、熟练操作办公软件及人事管理系统； 4、熟悉人力资源六大模块，了解行政事务流程，具备扎实的实操经验； 5、具备良好洞察力，沟通顺畅，执行力突出，能适应一定工作压力； 薪资福利： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、提供交通补助； 5、配备公司集团电话； 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，具备良好的晋升通道； 7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇（处于同行业中上水平）；

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 3、房地产相关综合解债服务：提供断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等配套支持 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广方法与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力新人快速成长为业务骨干 3、深度支持系统：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务 backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展具备长期稳定性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，上岗更快 工作内容： 1、公司配备精准高意向客户资源，无需自行拓客，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

【岗位职责】 根据公司提供的精准客户资源，对接全国范围内的安防企业 清晰讲解项目亮点，完成客户邀约工作 持续跟进潜在客户，推动招商合作落地 达成公司下达的销售业绩指标 【任职要求】 22-40岁，普通话标准，沟通表达顺畅 具备销售经验者优先考虑（无经验可带教培训） 具备较强抗压能力，对高收入有明确追求 踏实肯干，具备良好的团队协作意识 【薪资福利】 无责底薪+高额提成（月入1W+） 表现优异者年薪可达30万以上 工作时间：8:30-17:30（含1.5小时午休） 周日及法定节假日正常休假 提供系统化销售培训，助力快速成长 办公氛围轻松愉快，同事间相处融洽，笑声不断 可自带餐食 地理位置优越 交通便捷 开放式办公空间 配备独立会议室、休息区、培训室 冰箱 咖啡机等设施齐全 定期组织下午茶活动 薪资丰厚 工作高效 领导务实不空谈 想赚钱就加入我们 福利丰富 名额有限

负责养老社区对接服务，资料整理 工作时间8：30-10：30 周末双休，带薪旅游 高中以上学历，宝妈， 退休人员，退伍军人优先。 年龄28-55周岁。

1各种渠道获客方法方式多种多样2对客户做需求分析3邀约到店谈判成交

大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名，要求专科以上学历，精通招聘，最好有校园招聘经验，能讲课，会修改简历和辅导面试技巧，早八晚五，单休，底薪4000，有额外绩效激励。工作地点：龙城区蓝天路（龙城制药旁边）

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旅顺聚粮源招聘： 全职地推业务2名 销售产品：米面油蛋菜肉调料饮料 目标客户：旅顺口内各个餐饮店，企事业单位食堂 工作地点： 旅顺开发区-铁山-双岛一名 太阳沟-区内-水师营一名 无需坐班 薪资待遇： 首月无责底薪3000+提成 上班时间：早八晚五单休 要求：有销售经验，有责任心，无不良嗜好。 联系方式：（微信同步）