财务主管（工作地点北票）
7000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科资金管理审计财务管理体系完善会计核算熟练
岗位内容：
1. 负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理工作。
2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。
3. 审核各类经济业务事项，保障账务信息的真实性、准确性与合规性。
4. 主动识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理水平。
任职要求：
1. 具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨细致。
2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。
3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入企业环境。
4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。
5. 持有财务中级职称或具备会计师事务所从业经历者优先。
高级财务主管
8000-15000元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析风险控制成本管理会计中级职称会计高级职称
岗位内容：
1. 全面负责企业财务管理工作，实施有效的财务监督与控制。
2. 深度参与资产证券化及资金运作项目，提供全流程财务支撑。
3. 建立健全公司内控规范，推动内部审计体系的落地与执行。
4. 开展对上下游客户的信用评定，参与商务协商，推动优质合作达成，助力业务持续扩展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景。
2. 具备六年以上大型制造类企业财务管理经历，熟悉财务决策、风险管控及融资实务。
3. 熟悉各类金融工具，市场洞察力强，具备良好的风险识别与分析能力。
4. 具备优秀的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，能独立承担复杂的财务分析工作。
财务经理（北票工作地点）
7000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科资金管理审计财务管理体系完善会计核算熟练
岗位内容：
1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务运营工作。
2. 科学规划资金使用，制定高效的现金流管控方案。
3. 审查各类经济事项，保障账务信息的真实性、准确性与合规性。
4. 主动识别管理漏洞，并提出优化建议，持续提升财务管理流程的规范性与效率。
任职要求：
1. 具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨负责。
2. 掌握会计核算原理及相关法规政策，能熟练运用常用办公软件。
3. 具备良好的学习能力与协作意识，能够快速融入企业工作环境。
4. 拥有出色的沟通表达能力，关注执行成果与工作效率，工作积极主动。
5. 持有财务中级职称或具备会计师事务所从业经历者优先。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士招聘员工关系HRBP
一、工作职责
1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标；
2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，管理员工人事档案信息，监督各项流程执行情况；
3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作；
4. 配合开展部门/科室绩效考核工作的组织实施；
5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工相关咨询；
6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑；
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握常用人力资源管理工具与方法；
4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强；
5. 具备较强的沟通表达能力，团队协作意识良好，具备主动学习意愿；
6. 通过大学英语六级，能够使用英语完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k；
2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；
3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴；
4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
1、具备大专及以上学历。
2、拥有5年以上人力资源管理相关工作经验。
人事经理 入职缴纳五险一金
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘薪酬福利员工关系
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；
3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例；
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。
人事主管/招聘经理（五险一金/年假/奖金）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人力资源成本管控员工关系劳动关系HRBP制度制
【加入我们，你将能享受】
√行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，周末双休，月休六天，法定节假日照常休息
√专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效工作
√休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，依法享有各项假期权益
√福利体系：社保+弹性晋升机制+部门团建+年度旅游+带薪年假
岗位职责：
1、统筹管理所辖区域人力资源事务（包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算管控等），结合区域业务目标与内外部需求，全面负责招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作落地执行；
2、依据区域中长期发展规划，及时开展人员引进与培养，确保人员到岗率与管理岗位编制达成；
3、围绕业务发展方向制定人才接续计划，健全核心人才储备机制，构建可持续的人才梯队，推动关键人才保留与组织效能提升；
4、规范劳动用工管理，预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项；
5、落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与推行。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；
2、具有同行业人力资源管理经验者优先；
3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训实施、绩效管理等专业技能；熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感；
5、文字表达能力良好，熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训员工关系
我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。
岗位概述：
作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。
需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。
核心职责：
1. 招聘战略规划：
根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。
2. 全流程优化与管理：
主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。
3. 业务伙伴合作：
作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。
4. 渠道效能提升：
开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。
5. 数据驱动决策：
搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。
6. 人才库与雇主品牌：
牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。
7. 团队管理与赋能：
带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。
8. 新员工培训运营管理：
制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。
我们期望的您：
经验背景：
1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。
2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。
专业能力：
1）精通招聘：
熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。
2）数据敏感：
具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。
3）战略思维：
能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。
领导力：
具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。
拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。
保持开放学习心态，积极互动，善于表达。
加入我们，您将获得：
一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。
具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。
招聘振兴区物业管理人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验；
2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景；
3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作；
4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正；
5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。
面试地址：振安区
工作地址：振兴区
财务经理
7000-9000元/月
财务经理5-10年大专
岗位职责：
1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时
2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作
3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持
4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作
5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料
任职要求：
1.财会类相关专业背景，大专及以上学历
2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策
3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件
4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识
5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏。 6、薪资面议。 7、公司地址：头区兰庭仙湾里小区。 8、联系电话：
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
7000-8000元/月
财务经理3-5年大专
1、接受长期驻矿工作。
2、要求财务相关专业。
3、3年以上项目工程类或非煤矿山财务经验，精通成本核算、税务及内控。负责财务全面管理、预算成本、资金税务及部门对接。
4、包吃住、社保齐全，待遇从优。
米东区工厂急招 财务一名
4000-5000元/月
财务经理1-3年大专财务综合管理制造业
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称
4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备
应收会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专应收应付结算会计总账会计
40周岁以下，统招大专及以上学历，财务类专业背景，须具备初级会计职称。
要求有3年以上财务相关工作经历，具有食品行业或大型制造企业应收账款会计经验者优先考虑。
熟练操作各类财务软件及办公软件，掌握应收管理全流程，熟悉销售开票、收款核对、应收对账等业务环节。
工作认真负责，具备较强的沟通协作能力与团队配合意识，学习能力强，能适应一定工作压力。
集团财务副总监
1-1.6万元/月
CFO10年以上本科财务分析成本管理IPO项目投融资项目财务管理团队管理
岗位内容：
1. 主导公司财务管理制度及规章的制定与执行，推动各项财务政策有效落地；
2. 全面负责企业日常财务运营，涵盖会计核算、成本管理、应收应付等关键环节；
3. 深度参与企业经营决策过程，提供专业财务分析与建议，支持公司高效运行；
4. 统筹财务团队管理，推动人才发展与能力提升，优化工作流程与执行标准。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业，能力突出者可放宽至大专；
2. 具备8年以上制造类企业财务管理实战经验者优先考虑；
3. 熟悉财务体系与报表分析工具，具有较强的风险预判及应急处置能力；
4. 具备良好的领导力与沟通协调能力，能高效协同内外部资源推进工作。
朝阳建平县招聘：笨鸟邦会计公司招聘会计、销售、店长薪资：3000-5000元/月工作环境好
5000-10000元/月
会计经验不限高中
招聘：笨鸟邦会计公司招聘会计、销售、店长薪资：3000-5000元/月工作环境好，氛围好，有晋升空间，收入可观
会计
5000-6000元/月
会计5-10年本科会计初级职称
1、具备五年以上财务记账、审核等相关领域的工作经验
2、驾驶技术熟练，能够适应出差安排
财务管培生（北票岗位）
3000-4000元/月
会计1年以下本科跨部门协作战略规划参与快速学习成长
岗位内容：
1. 在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。
2. 协助开展日常运营及项目推进工作，通过实践积累经验，为未来承担更重要职责打下基础。
3. 深入了解企业运营模式，参与市场环境分析，协助制定公司战略发展方向。
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达与自主学习能力，积极面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。
2. 财务类专业本科及以上学历，应届毕业生优先考虑，年龄在25岁以下者优先。
3. 对工作充满热情、善于协作分享、态度积极乐观，是我们选拔人才时重点关注的素质。
会计（工作地点：北票）
5000-6000元/月
会计5-10年本科总账会计成本会计
岗位职责：
1、依据国家相关法规及企业内部管理规定，审核各类费用报销单据、采购付款的合规性、准确性和真实性；
2、按月完成固定资产折旧与无形资产摊销的计提工作，开展日常财务核算，编制并复核会计凭证；
3、负责加计扣除相关资料的收集、整理及归档工作；
4、按时完成税务、统计、工商等相关事项的申报任务，配合相关部门推进财务审计及年检工作；
5、及时整理会计凭证、账簿、财务报表、合同等资料，并做好会计档案的归档与保管；
6、协助财务经理处理部门日常事务，支持团队高效运作
岗位要求：
1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历，持有中级或以上会计职称者优先考虑；
2、熟悉国家财经法律法规、规章制度以及相关政策要求；
3、具备较强的组织协调能力，工作认真负责，具有较强的责任意识和职业操守，有3-5年会计岗位工作经验，熟练使用用友ERP系统及Excel常用函数（如数据透视表、VLOOKUP、SUMIF等）者优先
会计大专
食材配送公司招聘财务会计人员，熟练使用电子表格，财务软件，年龄30-45，，早八晚五，周休一天.薪资待遇面议。联系电话
企宣部主管
8000-10000元/月
企业文化3-5年本科企业品牌管理企业活动策划企业文化传播
1、负责规划并完善公司文化建设的整体方案及实施流程；
2、制定企业文化传播策略，撰写公司重要事件记录及相关新闻内容，完成文案整理与编撰；
3、统筹公司对外品牌形象宣传，开展媒体对接与报道工作，负责稿件的撰写与审核，增强企业影响力；
4、策划并执行各类品牌宣传活动，落实活动全流程管理，并进行效果跟踪与评估；
5、推动公司营销企划及直营门店各项推广活动的方案制定与落地执行；
6、本科及以上学历，中文、广告、新闻、传媒、营销等相关专业优先，具备媒介资源者更佳；
7、三年以上相关工作经验，具有两年以上管理岗位经验者优先。
职位福利：节日福利、全勤奖、五险、餐补、员工食堂
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供朝阳市财务经理兼职在线招聘信息，主要招聘朝阳财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
