大连·金州区
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1.招聘策略与规划实施
结合公司各业务部门的实际用人需求，系统制定并落地执行招聘方案，明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量，保障招聘计划的科学性与可操作性。
2.招聘宣传与信息发布
统一组织并审核招聘内容的对外发布，综合利用各类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才引进宣传，确保信息精准、有吸引力，同步提升雇主品牌认知度。
3.简历评估与面试组织
负责简历的收集与初步筛选，坚持标准一致、公平公正原则；统筹面试安排，包括协调面试时间、场地、参与人员，并整理面试反馈，形成初步录用建议报告。
4.入职办理与培训对接
指导新入职员工完成相关手续办理，确保流程高效有序；策划并协同推进新员工入职培训，助力其尽快适应企业文化与岗位职责。
5.渠道管理与流程改进
持续维护现有招聘渠道，定期更新资源库，保证信息时效性；通过招聘数据分析，识别工作中的薄弱环节，提出切实可行的流程优化措施并推动实施。
6.团队搭建与绩效管理
组建专业招聘团队，注重成员能力培养与素质提升；建立并落实团队考核机制，激发工作积极性，提升整体工作效率与执行力。
（伴随公司发展扩张，逐步扩充招聘团队规模）
7.数据统计与汇报支持
按时完成招聘数据汇总与分析报告，全面复盘招聘成效与改进空间，为管理层提供有效决策依据；定期向上级汇报招聘进展，听取指导意见，持续完善工作机制。
9.其他配合性工作
配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务，包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。
结合公司各业务部门的实际用人需求，系统制定并落地执行招聘方案，明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量，保障招聘计划的科学性与可操作性。
2.招聘宣传与信息发布
统一组织并审核招聘内容的对外发布，综合利用各类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才引进宣传，确保信息精准、有吸引力，同步提升雇主品牌认知度。
3.简历评估与面试组织
负责简历的收集与初步筛选，坚持标准一致、公平公正原则；统筹面试安排，包括协调面试时间、场地、参与人员，并整理面试反馈，形成初步录用建议报告。
4.入职办理与培训对接
指导新入职员工完成相关手续办理，确保流程高效有序；策划并协同推进新员工入职培训，助力其尽快适应企业文化与岗位职责。
5.渠道管理与流程改进
持续维护现有招聘渠道，定期更新资源库，保证信息时效性；通过招聘数据分析，识别工作中的薄弱环节，提出切实可行的流程优化措施并推动实施。
6.团队搭建与绩效管理
组建专业招聘团队，注重成员能力培养与素质提升；建立并落实团队考核机制，激发工作积极性，提升整体工作效率与执行力。
（伴随公司发展扩张，逐步扩充招聘团队规模）
7.数据统计与汇报支持
按时完成招聘数据汇总与分析报告，全面复盘招聘成效与改进空间，为管理层提供有效决策依据；定期向上级汇报招聘进展，听取指导意见，持续完善工作机制。
9.其他配合性工作
配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务，包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。
2025-11-11 13:19
IP属地：辽宁大连
职位福利
大专3-5年绩效管理招聘与配置薪酬福利
大连金普新区洁雅口腔医院有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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