工作地点在：吉林省延边州延吉市 岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务管理，协助上级建立健全人资行政相关制度体系； 2、制定部门工作目标与实施计划，推进人力资源各项实务操作流程及规章制度落地执行； 3、依据各部门用人需求，编制年度招聘计划，组织并落实招聘活动，确保招聘任务达成； 4、优化并监督绩效管理体系运行，开展绩效工作的跟踪反馈、效果评估、数据分析与持续改进； 5、统筹部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 6、整体规划并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等模块工作的实施； 7、负责食堂运营、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资及设备的巡查、督导、考评与落实； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄范围为28至40周岁； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在生产制造类企业担任相同岗位，拥有矿山行业相关经验者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规，思维灵活，积极主动，具备出色的沟通协调能力和抗压素质； 4、具有优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，富有团队协作精神。

1. 制定公司人力资源工作整体规划 2. 组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3. 统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划 4. 推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5. 优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地

岗位职责: 1. 负责公司行政事务管理，涵盖日常办公环境的维护与保障； 2. 统筹人事相关工作，包括人员招聘、入职培训及绩效考核等环节； 3. 协调内外部沟通事项，推动采购与销售工作的衔接与落实； 4. 独立完成出纳相关操作，配合会计完成日常财务处理； 5. 跟踪各部门工作进展，及时识别问题并提出改进措施。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力，能高效统筹多项工作任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与各层级员工顺畅交流； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能快速响应突发情况； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备出纳实操经验者优先； 5. 具有团队协作意识，能够带动团队共同推进目标达成。 本职位为紧急招聘岗位，在岗人员请勿联系！！！

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议

工作职责： 1. 负责员工电子及纸质档案的归档与管理，确保资料齐全、安全、可查；统一管理度假村整体考勤与排班安排，根据淡旺季运营节奏灵活调整班次。 2. 对接劳动主管部门及社保经办单位，办理社保年审、用工登记手续，组织实施安全类培训（如消防、应急处置等），协同相关部门完成各类合规性审查。 3. 定期编制人力资源相关报表，汇总并分析人力数据，为管理决策提供依据；联动各业务板块，协调处理人员短缺、排班矛盾等问题，确保日常运转有序。 4. 针对节假日高峰、重大活动或员工临时离职等突发情况，及时进行人员调配，保障服务连续性和运营稳定性。 早9晚6，每周休息一天，提供食宿，试用期三个月，缴纳五险。 工作地点位于苏家屯区白清寨附近

大专及以上学历，具备五年以上行政管理相关工作经验，学习能力突出，善于沟通表达并拥有优秀的团队管理技能，工作积极主动，充满热情；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节； 3、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理流程，妥善处理员工争议，保障劳资关系和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，形成有效报告，辅助高层管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任； 4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例； 5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。 2、参与人力资源政策的制定与流程优化，提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理专业知识，了解人力资源六大模块运作。 2、具备绩效考核方案设计经验，熟悉公司管理制度的起草与完善流程。 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

1. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，拥有较强的语言表达及接待能力。 2. 熟悉公司业务内容以及所属行业的相关知识。 3. 精通各类办公软件操作，能高效完成数据整理与文件处理工作。 4. 具有良好的团队协作精神，能够合理协调任务分配，积极主动参与并推进工作落实。 5. 可独立负责人事与后勤管理工作，严谨细致地执行上级交办的各项任务。 6. 工作责任心强，品行端正诚实，恪守职业道德规范。

⭕【〓广告〓】⭕ 【〓招聘〓】 ========= 招包装工，男女不限 ➖➖➖➖ 叉车工和铲车工 ➖➖➖➖ ⭕工作要求： ⭕工作年龄：50岁以下 ⭕工资待遇：待遇面议，工资6000-8000 有意者请联系 ☎： （同步） 龙城区七道泉子

！ 1★电厂直签，18-28周岁，全日制大专以上学历，五险一金，工资4-6千，提供食宿。 2★中石油钻井（），18-40周岁，缴纳五险，轮流带薪休假，月6-8千，免费提供食宿。

招聘17.5米板车司机，要能独立驾驶，吃苦耐劳，经验丰富，有责任心，爱惜车辆，长期合作联系电话，

招聘 改刀1名

饺子馆招聘钟点工，下午5点到10点，每小时10元，电话，工资把握。

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

人事经理一名。能随时入职优先，早九晚五，上六休一，五险一金，保底四千 加绩效七千左右，联系电话 微信同号侯经理

必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

工作职责 1. 全面负责公司日常行政事务的流程化管理，涵盖文件收发传递、会议纪要规范撰写、办公用品全流程采购及库存动态管控。 2. 深度参与各类会议与企业活动的策划执行，统筹场地安排、嘉宾接待及相关后勤支持工作，确保各环节顺利推进。 3. 负责员工档案与行政台账的实时更新与维护，构建标准化信息管理体系，保障数据准确及核心资料的安全保密。 4. 作为各部门行政需求的协调接口，主导差旅预订、费用报销等事项的合规审核与高效落地执行。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑，有新材料行业行政工作经验者更佳。 2. 熟练掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT），可独立完成复杂文档编辑与数据报表整合，具备行政系统操作经验者优先。 3. 具备出色的责任心与服务意识，擅长跨部门协作沟通，能够及时应对并处理突发性行政事务。 4. 拥有1年以上企业行政或文职岗位经验，熟悉行政流程规范化运作，具备基础行政流程自主优化能力。

双塔区职业学校招聘 ❶ 厨师长1名工资5000-6000 ❷厨师1名：工资4000-5000 ❸帮厨1名工资2700-3500 ❹摘菜2名工资2700 ❺西点厨师1名5000-6000 ❻面点2名工资3500 ❼改刀2名3000-3500 ❽洗消2名工资2700 ❾库管1名 3000-4000 ❿保洁3名：工资2700 ❿电锅炉工 1 名 3500 要求：1年龄55岁以下，男女不限（电锅炉工除外）提供吃住；签订协议上意外险，【试用期正常开工资】 地址：双塔区南大桥附近学校南校区 电话

八一家园附近户外烧烤，铁锅炖，招聘以下人员，经理一名工资面议，烤工二名五千五至六千，服务员十名三千至四千，工作时间下午一点，到半夜十二点，联系电话

前厅主管3500＋500 招聘 服务员（8人）3200➕300满勤➕翻台费➕提成 后厨杂工（6人） 薪资：3200+300满勤➕翻台费 洗碗工（2人） 以上工作人员带薪休2天 地址：五一街炊大犇野肋条自助烤肉 （移动公司对面） 电话 ：

岗位职责（会开车优先） 1. 日常行政支持：负责文档归档、会议记录撰写、客户接待以及协助安排总经理工作日程，确保办公运作顺畅有序。 2. 内容制作与外勤配合：参与短视频拍摄任务（包括脚本协助、现场执行），并随同总经理外出，完成行程记录、需求对接及事项跟进。 3. 运营协调与组织管理： ◦ 负责出库流程的执行，核对物资明细，保证账目与实物相符； ◦ 协助开展团队日常管理，监督任务进度，汇总反馈问题； ◦ 参与公司制度的制定与优化，推动落实执行，并收集实施过程中的改进建议。 任职要求 1. 具备1-2年助理或相关岗位工作经验，有短视频拍摄实操经历者优先考虑； 2. 熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），掌握基本拍摄技能及视频剪辑工具（如剪映）者更佳； 3. 具备良好的沟通协作能力、执行能力和责任意识，能高效处理多项并行任务； 4. 具备一定的制度整理思维或团队管理认知，逻辑清晰，具备分析与解决问题的能力。

【招聘岗位】前台1名 【任职要求】形象端正、服务热情、认真负责有相关工作经验者优先录用 【薪资待遇】 待遇优厚·工资面议 环境舒适·福利完善

工资2700+提成

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

双塔区职业学校招聘❶厨师长1名工资5000-6000❷厨师1名：工资4000-5000❸帮厨1名工资2700-3500❹摘菜2名工资2700❺西点厨师1名5000-6000❻面点2名工资3500❼改刀2名3000-3500❽洗消2名工资2700❾库管1名 3000-4000❿保洁3名：工资2700❿电锅炉工1名3500要求：1年龄55岁以下，男女不限（电锅炉工除外）提供吃住；签订协议上意外险，【试用期正常开工资】地址：双塔区南大桥附近学校南校区电话

骨翻天烤骨头火锅自助招聘主管一名，工资4000满勤200，休息2天，有绩效，工作简单容易操作，电话

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用