【岗位职责】 1、负责财务部日常运作和管理 2、统筹并优化集团的财务核算体系，主导年度全面预算的编制与执行监控，为管理层提供具有战略价值的财务分析报告 3、负责广州分公司财务部门内部的工作协调与人员管理 4、建立健全财务内控制度，有效防范经营风险，确保公司财务安全 5、深度参与公司业务决策，担任多项目的财务BP，通过成本建模与盈利分析推动业务增长 6、负责国际各公司的账务管理与维护，确保账务处理的合规性与准确性 7、完成本部门相关或领导安排的其他工作任务 【任职要求】 1、具备2年以上中大型企业财务管理岗位的实战经验，具有跨境电商或外贸行业工作经验者将优先考虑 2、拥有丰富的财务管理、账务管理实践经验，熟悉生产企业与贸易企业的全盘账务处理流程 3、掌握全面的财会专业理论知识与现代企业管理知识，精通财税法律法规和制度 4、职业素质：具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致 5、具备良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力，能够跨部门高效协作 6、熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件 7、能够适应短期出差

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

一、岗位职责 1、统筹管理人力资源各项工作，主导招聘配置、员工关系、薪酬绩效及人才发展等模块的体系搭建与落地实施。 2、紧密协同业务团队，深入洞察电商业务模式与发展需求，提供匹配业务阶段的人力资源支持与解决方案。 3、推进组织发展与文化建设，协助优化组织结构，落实企业文化实践，增强团队凝聚力与工作效能。 4、完善人力资源制度与流程体系，构建契合企业实际的管理机制，持续提升组织运营效率。 二、任职要求 1、具有2年以上人力资源负责人或同级别岗位工作经验，年龄在40周岁以下。 2、拥有电商、互联网或新零售领域人力资源管理相关从业经历。 3、具备较强的业务导向思维，能从经营角度出发，制定并推行有效的人力资源策略。 4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长处理复杂人事事务，具备体系化建设与项目落地实操经验。

1.​​战略规划与执行落地​​ 围绕企业战略方向，制定并推行人力资源战略方案，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，推进精益管理模式，提升人员效能与生产效率。 2.​​绩效与薪酬体系管理​​ 设计契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。构建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才激励目标。 3.​​员工关系与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系与能力提升​​ 统筹技能人才培养体系（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术进阶课程）。组建内部讲师队伍，开发面向制造场景的实操类课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​数字化升级与系统建设​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤平台、技能认证数字化工具），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬体系搭建经验（如计件工资设计、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：可通过人效数据（如人均产出、离职率趋势）支持管理决策。 抗压性强：能适应制造环境高强度节奏，频繁往返于车间、仓库等作业现场。 善于跨部门协同：与生产、质量、供应链团队保持高效沟通与配合。 4.​​优先条件​​ 有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践者优先录用。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 统筹培训组织与管理工作，积极推进企业文化活动落地，具备外联经验者更佳。 根据实际需要制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品及各类资产、办公软硬件环境、员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 协同推进企业文化建设，助力提升企业对外形象与影响力。 招聘管理方面： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 维护并拓展多元化招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布岗位需求，收集整理简历，组织实施聘前测评与初步筛选，细致安排面试流程。 统筹新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用效果，动态更新人才库信息，为企业发展储备优质人力资源。 定期输出招聘分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 三、任职资格 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理经验及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局视野。 拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通协作能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备丰富的实操经验与招聘技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 熟悉企业微信APP架构及操作者优先考虑。 年龄25岁至48岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述要求，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好未来！

1.招聘管理 1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系； 1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划； 1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率； 1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理； 1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批； 1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题； 1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新； 1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。 2.薪酬管理 2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告； 2.2构建并完善公司薪酬激励机制； 2.3统筹年度调薪工作的组织与实施； 2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程； 2.5合理规划与拆分员工薪酬结构； 2.6完成每月工资数据的复核与确认； 2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。 3.福利管理 3.1设计并持续优化公司福利体系； 3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。 4.员工关系管理 4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营； 4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道； 4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验； 4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理； 4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈； 4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议； 4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地； 4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配； 5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力； 5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性； 5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估与管理。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力建设及学习机制搭建等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文案撰写与报告输出能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验；

莆田市仙游县，店铺墙面玻璃胶，需要用热水搽除，不是很明显，不平整的地方要用刀片修理。

莆田市城厢区招弱电/安防、水电、强电

招几个焊工440一天.包吃住.有证无证都行无需经验南.通年龄18-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

招几个焊工440一天.包吃住.有证无证都行无需经验南.通年龄18-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

招几个焊工440一天.包吃住.有证无证都行无需经验南.通年龄18-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

设备副总、CMP办公室主任、质量部长、财务主管，以上岗位需本科以上学历，专业对口，5年以上本岗工作经验者优先。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

财务经理/财务总监（建筑｜市政｜园林｜水利） 岗位职责 1、负责公司全盘财务管理，搭建并完善财务制度、核算体系及内控制度，把控税务、资金、经营等各类财务风险。 2、统筹土建、市政、园林、水利多类型项目全周期成本核算、成本归集与费用管控，做好分包、材料、机械、人工等成本审核，实现项目降本增效。 3、编制年度、月度资金计划，统筹资金调度、现金流管理，对接银行及合作单位，保障多项目资金平稳周转。 4、负责合同、单据、工程款、报销、工资提成等审核工作，规范账务流程，保证财务数据真实准确。 5、负责各项目业主对账、结算、账龄分析及应收款催收，加速资金回笼。 6、负责公司税务申报、税负优化、跨区域涉税、异地预缴等工作，合理合规做好税务筹划。 7、管理农民工工资专户，审核实名制工资台账，确保劳资发放合规无风险。 8、按时出具财务报表及项目盈亏分析报告，为公司经营决策提供数据支持。 9、对接税务、审计、银行等外部机构，配合各项稽查与检查工作。 10、负责财务团队日常管理、培训及工作统筹，协调各部门财务对接工作。 任职要求 1、本科及以上财务相关专业，持有中级会计师，CPA优先。 2、8年以上工程行业财务经验，3年以上财务经理管理经验。 3、熟悉建筑、市政、园林、水利行业账务、异地涉税、外经证、项目成本、回款结算全流程。 4、精通税务筹划、资金统筹、成本管控、风险把控，能独立操盘多项目并行财务工作。 5、账务严谨、逻辑清晰、执行力强，具备良好沟通协调及团队管理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

我们的工作内容： 1.协助上级完成日常事务，统筹公司内部管理及对外联络沟通； 2.负责各类信息的传递与跟进落实； 3.负责印章管理，合同原件的归集与存档，以及固定资产的登记与维护。 我们需要你： 1.大专及以上学历，年龄在27-45岁之间； 2.必须熟练操作Excel、Word、CAD等办公软件及相关办公自动化设备； 3.具备良好的语言表达能力和较强的沟通协调能力，工作细致严谨。 我们能提供： 1.基本工资4000K-5000K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。

一、岗位职责： 1. 落实日常招聘任务，优化招聘流程，提升招聘效率，确保人员及时到岗 2. 拓展多元化招聘渠道，组织开展校园招聘活动，对接高等院校资源，推动校企合作机制建设 3. 管理员工人事档案，办理入职、离职等全流程手续 4. 汇总人力资源相关数据，确保信息准确并严格执行保密要求 5. 统筹员工考勤管理及办公用品的采购与发放 6. 协助主管维护良好的员工关系，促进团队协作 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务 二、岗位要求： 1. 具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通与组织协调能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 3. 人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 4. 熟知人力资源各模块工作内容，包括招聘、薪酬管理、绩效考核、培训等相关制度与操作流程 作息时间： 月休6天，每天工作8小时。

岗位职责： 1、负责公司考勤管理，确保考勤数据准确且按时汇总。 2、负责员工入离职手续办理，包括沟通协调、面试安排及流程跟进。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造良好工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管，保障资料完整与信息安全。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科学历，通过英语四级 2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：00 13：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9：00-12：00 13：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住

一、岗位职责： 1、负责公司账务处理，编制记账凭证，向公司财务部提交各项财务报表、数据，确保账目的准确性和及时性。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，会计、财务专业，熟悉财务软件和基本办公软件，有两年以上制造业从业经验。 2、具有沟通协调能力，会计专业知识扎实，能独立做账。 3、工作细致，时间观念强，高度责任心，敢于承担，稳重。 4、服从上级领导工作安排。

人事岗：主要负责招聘、面试、办理入职等相关事宜(综合薪资4-6K)； 售后岗：要求主要负者现有客户保单的续保，星级认证，理赔等相关服务（综合薪资4-6K); 销售岗（业务员）：主要开拓客户，经营渠道，做业绩，多做多得，上不封顶。 康养规划师：要求医学专业毕业，主要在公司的健康小屋为客户体验，解读报告（入职后，再由市公司面试，这个可以先不讲，就说内部推荐面试）底薪8000。 上班时间：8：30-11：30 2：30-4：30 周末双休，售后、销售岗下午时间灵活调配 有？ 答：我们有，入职就给交 备注：。

本单位为甘肃省加油站，招收驻外财务。

岗位职责： 1.负责日常业务、账务处理及报表编制、银行业务、税收、会计档案等； 2.负责税务申报； 3.负责工商变更等业务； 4.完成领导交付的其他工作。 任职要求： 1.三年以上中型企业的财务总账及工商税务相关工作经验； 2.熟练使用财务软件； 3.持有中级会计师职称。 薪资福利： 1.五险，单休 2.宽松自由工作环境 3.具体薪资可面谈

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及新员工入职手续办理 2、协助开展员工培训安排、考勤管理及绩效考核相关支持工作 3、负责员工日常接待与沟通，维护良好的员工关系 4、配合上级完成老客户活动通知及内部协调事务 5、整理人力资源相关档案资料，确保信息准确与完整 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、年龄18-50周岁，具备良好沟通能力和服务意识 3、熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应工作节奏 4、工作认真细致，责任心强，能够独立完成交办任务 5、有团队协作精神，积极主动，无需工作经验

岗位职责： 1、负责会计凭证的编制与审核，保障账务处理的准确无误； 2、按时完成月度、季度财务报表的编制，并开展相应的财务分析； 3、日常账务管理，涵盖应收应付账款、固定资产等核心科目； 4、落实各项税务申报工作及年度汇算清缴，确保税务操作合规； 5、配合内外部审计工作，及时提供所需财务资料及相关支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、拥有5年以上总账会计工作经验，精通会计准则及相关税法规定； 3、熟练使用财务软件（如ERP系统），具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏； 5、注重细节，责任心强，具备较强的学习能力与环境适应力。

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，统筹面试安排，保障各部门人员及时到岗。 2. 设计并推行员工培训计划，助力团队成员能力提升与职业发展。 3. 办理员工入职、离职手续，管理员工合同、档案等人事相关事务。 4. 统筹薪酬福利核算，负责日常考勤、奖惩及员工关系日常运营工作。 任职要求： 1. 熟悉人力资源全模块流程，可独立承担招聘与员工关系管理实务。 2. 具备良好的沟通协调技巧，能高效应对和解决各类员工事务问题。 3. 逻辑清晰，工作认真，能够严格执行并维护公司人力资源管理制度。 4. 热爱人才发展工作，具备积极的协作意识和团队精神。

岗位职责:1.会议通知及文件准备2.会议纪要及问题跟踪、反馈3.会议事项的督办、协调、落实4.上级交代的其他事项

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。