厦门·集美区
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1.招聘管理
1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系；
1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划；
1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率；
1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理；
1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批；
1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题；
1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新；
1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。
2.薪酬管理
2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告；
2.2构建并完善公司薪酬激励机制；
2.3统筹年度调薪工作的组织与实施；
2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程；
2.5合理规划与拆分员工薪酬结构；
2.6完成每月工资数据的复核与确认；
2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。
3.福利管理
3.1设计并持续优化公司福利体系；
3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。
4.员工关系管理
4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营；
4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道；
4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验；
4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理；
4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈；
4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议；
4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地；
4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。
5.部门人员管理
5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配；
5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力；
5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性；
5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。
1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系；
1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划；
1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率；
1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理；
1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批；
1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题；
1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新；
1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。
2.薪酬管理
2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告；
2.2构建并完善公司薪酬激励机制；
2.3统筹年度调薪工作的组织与实施；
2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程；
2.5合理规划与拆分员工薪酬结构；
2.6完成每月工资数据的复核与确认；
2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。
3.福利管理
3.1设计并持续优化公司福利体系；
3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。
4.员工关系管理
4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营；
4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道；
4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验；
4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理；
4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈；
4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议；
4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地；
4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。
5.部门人员管理
5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配；
5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力；
5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性；
5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。
2025-11-19 16:33
IP属地：福建厦门
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本科5-10年
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