岗位职责 1、根据公司战略发展规划，进行战略论证及分解，制定人力资源规划和实施计划； 2、结合公司战略，优化组织结构，提出合理化建议，系统搭建人才梯队和员工职业规划，组织做好员工“外引内培”工作，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作； 3、结合市场、行业发展、相关政策及公司现状，组织建立、完善制度体系与信息化体系，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整； 4、协助总经理做好公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展； 5、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力，全面提高公司的管理团队的效率与效能，并做持续改进与提升； 6、每月向总经理汇报公司经营、生产运营及战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜，针对发现的管理问题，提出改进措施并实施； 7、建立并保持内外部关系，重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通，树立良好公司形象； 8、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况，提供分析意见及改进建议； 9、协助总经理对公司各部门进行管理，协调处理好各部门之间的工作关系； 10、全面主持公司级会议，包括经营分析会、年中、年度会议、月度例会、专题研讨会会议等； 11、主持外部关系协调，处理危机公关等工作； 12、负责总经理交办的其他工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统化管理方面的培训及实践，熟悉公司经营业务流程，掌握国家相关专业政策文件； 2、具备管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验；具备互联网行业、大型制造业或科技公司，有上市公司经验优先； 3、熟悉股权激励，有股权激励实操经验者优先考虑； 4、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题的能力；较强的沟通能力与人际关系技巧； 5、个性沉稳，具有创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

一、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间； 2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验； 3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块； 4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规； 5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。 二、主要岗位职责： 1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行； 2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发； 3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展； 4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作； 5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展； 6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。

岗位职责： 1.策划并落地企业人力资源战略，保障人才布局与公司发展方向高度契合。 2.完善人力资源管理机制，增强组织运行效率与员工工作体验。 3.主导人才引进与发展项目，搭建可持续发展的梯队结构。 4.推进企业文化落地，强化团队凝聚力与创新氛围。 5.统筹绩效管理流程，确保考核结果客观公正，支持员工成长。 任职要求： 1.具备多年人力资源领域实战经验，尤其在高层管理岗位上有突出业绩。 2.精通人力资源六大模块，兼具战略规划与执行落地能力。 3.出色的领导才能与团队统筹能力，能有效激发团队潜能达成目标。 4.优秀的沟通与协调技巧，擅长跨部门协同推进工作。 5.深度掌握劳动法律法规及人力管理实务，可妥善应对复杂人事事务。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可行性方案与落地成果； 2、依据公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、围绕年度人力资源战略规划，明确并部署人力资源体系的年度工作方向与实施路径，建立相应机制与流程； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动目标达成； 5、结合公司中长期发展战略，推进企业文化的定位、传播与落地执行，提升文化传承能力并产出实际成效； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导构建完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立健全集团化管控机制，优化管理流程与权责体系； 3、牵头开展组织诊断工作，识别组织短板，推动组织能力持续提升； 4、主导企业文化体系构建，明确文化内核，设计落地方式，确保文化有效传导并实现预期目标； 5、搭建系统化人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性； 6、聚焦公司核心团队建设，推动骨干人才培养计划，实施内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、推动内外部人才盘点与人才地图建设，完善关键岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职评审、晋升与发展调整机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在同等管理岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力资源模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题判断，抗压能力强； 5、具有战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理向数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与培养，提升团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，确保评价机制公正高效；构建市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与组织黏性。 4、组织发展与文化建设：推动企业文化深入落地，营造积极健康的组织环境；统筹员工关系工作，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。 5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等；合理调配门店人力，助力运营效率与客户体验提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），保障公司合法权益；建立人力资源风险预警与应对机制，防范潜在管理风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据平台，运用数据分析手段持续优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。 2、具备相关行业人力资源管理背景，熟悉人力资源各模块运作流程，有连锁药店从业经历者优先录用。 3、精通人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效联动各级团队，推动人力资源政策在组织内的顺利实施。 5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能和判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信任。

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，高效开展人才搜寻与甄选工作； 2.策划并主导员工培训计划的落地实施，持续提升团队专业能力与工作效能； 3.负责绩效管理体系的运行与优化，保障考核过程的客观性与公平性； 4.建立和谐的劳动关系机制，妥善协调员工意见与争议事项； 5.推进企业文化落地，增强组织凝聚力与跨部门协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员进行有效互动； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对员工关系及绩效管理中的各类挑战； 4.富有团队意识，能够带动团队积极进取并达成共同目标； 5.拥有创新意识，持续探索人力资源管理流程的优化路径。

岗位职责： 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系等相关工作 1.建立良好的员工沟通机制，推动人才保留与发展 2.支持组织战略发展，搭建业务团队架构，定期开展组织盘点与优化 3.优化公司人事管理制度与流程体系，提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动，推进企业文化建设与宣传落地 5.对接外部相关机构，处理日常事务性协作 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有扎实实操经验 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通能力强，善于协调各方资源，工作认真负责 5.人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

JCOE直缝焊管设备成型操作人员/调机 中专/大专及以上学历；机械/机电相关专业。 薪资福利:7000-12000元/月 招工人数:6名 工作地址:潍坊市青州市经济开发区荣利街

激光折弯工 熟练操作数控折弯机，能看懂图纸，理解折弯线，角度和尺寸标注，具备质量控制意识，能使用测量工具进行自检。 薪资福利:6000-10000元/月 招工人数:2名 工作地址:潍坊市青州市经济开发区荣利街

找瓦工，电话

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

岗位职责： 1、依据集团战略方向，开展院校渠道拓展工作，维护高校合作关系，确保合作持续稳定； 2、负责国内高校线下渠道的开发，制定并实施具体策略，进行过程监督，提升集团在高校领域的影响力； 3、组织并开展校园宣讲活动，解答学生疑问，推动校企深度协作；配合院校推进实习生实训项目，熟悉灵活用工相关政策； 4、收集并分析行业信息与发展趋势，关注新兴业务模式，定期输出市场预判与分析报告，为业务决策提供有效支持； 5、统筹项目执行中的各方资源，协调组织与人员协作，确保团队高效配合，保障项目顺利落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上招聘或校企合作相关经验，熟悉社会招聘、校园招聘及校企合作项目的策划与执行； 3、具备招聘体系搭建、重点项目推进、团队组建及运营管理工作能力； 4、具备较强的自我驱动力、沟通表达能力和抗压能力，服从管理，富有团队协作精神； 5、拥有本科院校或高职类院校资源者优先。

岗位职责 1、通过线上新媒体平台发布招商信息，推进流量合伙人及销售合伙人的招募工作。 2、组织并开展公司现有培训，帮助合伙人熟悉运营机制与操作流程。 3、借助线上工具追踪合伙人数据，及时记录并反馈流程中的问题。 4、负责客户资源的对接流转，协调处理合作过程中出现的各类障碍。 5、维护线上推广渠道，提升招聘信息的展示效果与吸引力。 6、整合行业相关资源，开发更多有效的合伙人招募途径。 岗位要求 1、*****，具备1年以上相关经验，了解线上渠道运作，可独立完成招商内容发布的优先。 2、具备良好的沟通能力，能有效推动招商进展及促成合作落地。

主要负责与求职者交流岗位相关信息 上班时间9-6，周末双休，可培养新手 需自行准备笔记本电脑，介意者请勿打扰

工作内容 1、统筹销售团队的日常运作，保障销售任务顺利完成 2、积极拓展客户资源，维护长期稳定的业务合作，促进业绩持续提升 任职要求： 1、具有优秀的团队管理能力及商务沟通协调技巧 2、善于激发团队积极性，推动整体工作效率与成果提升 3、具备较强的战略思维，能灵活应对市场动态与竞争环境变化

主要负责接待面试者，提供茶水、引导就座及负责区域内的卫生清洁工作 上班时间9:00-18:00，月休四天，底薪2000元加提成

薪酬架构：无责底薪4500+提成，综合收入6000-7500 岗位需求人数：3名（急招） 面试时间： 每周：周一、周二、周三、周四、周五 （具体以面试通知为准） 岗位职责： 1、公司免费提供会员账号、58同城账号用于招聘邀约； 2、负责人事基础事务管理（入职、离职、转正、调动）； 3、参与候选人初面，筛选匹配人选并提交上级审批； 岗位要求： 1、有相关人事工作经验者优先考虑； 2、沟通能力强，性格友善，亲和力佳； 3、有意愿长期发展人事方向工作 福利待遇： 五险一金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、交通补贴、节日 礼品、节日红包、生日会、晋升仪式、带薪休假、晋升通道、 工龄津贴、下午茶点、工作咖啡、家庭幸福基金等

岗位职责1.负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约.接待.面试；2.制定和完善公司内部人事行政管理制度及文件，并组织实施；3.员工入职.转正.异动.晋升.离职手续的办理；4.钉钉员工档案的建立和管理；5.员工考勤及月度工资的核算.绩效考核的核算；6.公司社保和公积金的缴纳。二.岗位要求1.大专及以上学历，专业不限，接受应届毕业生。2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力3.有责任心，学习能力强，勇于接受挑战。 任职要求1.具有团队合作精神，沟通能力。岗位职责1.负责人力资源规划.招聘与配置.绩效管理.薪资福利.劳动关系等2.可以完成人力资源部的目标3.与其他部门搞好关系，做好辅助公司整体协调运作的工作4.可以为各部门招聘配置高效率的人力资源5.监督协助完善相关制度和KPI考核

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，如发布岗位需求、简历筛选及面试安排等环节； 2、办理新员工入职相关手续，保障流程高效运行及资料归档完整； 3、参与人力资源制度的落地实施与持续改进，提高招聘工作的效率与质量； 4、定期更新人才库信息，建立并维护人才档案，为后续招聘提供数据支持； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效整合内外部资源； 2、了解招聘全流程，有实习或实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备良好的数据整理与书面表达能力； 4、工作积极主动，责任感强，能够胜任高强度的工作节奏。

1、全面负责综合部日常运营，参与公司战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，持续推动制度优化与有效运行。 2、统一管理公司体系文件、管理制度、公文材料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程事务。 3、依据公司年度经营目标，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。 4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属员工高效完成各项任务。 5、统筹编制部门年度费用预算，实施月度成本管控，确保支出合理合规。 6、推进部门团队建设，开展人才梯队储备与培养工作。 7、审定部门绩效考核指标体系与评价标准，制定下属岗位考核细则，监督执行过程并指导改进提升。 8、结合公司发展需要，统筹人力资源规划，指导团队完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。 9、组织制定绩效考核、薪酬分配、员工福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善公司人事管理体系，推动管理工作的制度化、规范化和系统化。 10、牵头对接政府机构（如畜牧局、安监局等）、周边企业及党组织等外部单位，做好沟通协调工作。 11、监督公司各项规章制度的执行情况，组织专项检查，依规处理违纪行为。 12、协助总经理拟定各部门阶段性经营管理目标，跟踪进度并核查执行成效。 13、主导公司大型会议、集体活动及年会的策划与执行，组织召开办公会议，做好记录整理，并督办决议事项的落地实施。 14、统筹广告宣传、安全环保、企业文化推广工作，处理行政对外事务及来信来访事宜。 15、负责公司各类财产保险的申报办理及资金审批，协调外部体系审核相关事宜。 16、统一管理公司设施设备维护工作，制定车辆管理制度并对重大事项进行决策。 17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的外部对接工作。 18、推动公司6S管理体系落地执行，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人并督促整改，跟踪整改结果确保闭环。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。

工作职责： 1、依据公司发展规划与组织架构，开展人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务； 2、组织实施公司日常行政工作，保障企业运营所需的支持服务； 3、办理社保、公积金相关业务，并负责后续的增员、减员等手续处理； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、性格开朗，具有较强的亲和力与沟通协调能力； 3、具备良好的团队协作意识，工作积极主动，服务意识强；

招双针抄更23号到放假，沙溪路口，

点焊机熟练工 男女不限，工资4500-5500元，每天工作时间8点，上班，下午6点下班，吃饭休息1小时，不含吃住，带薪每月休假两天，每天加班18元/小时，每小时计费，加班餐补10元每天。 电话: 地址:兰山区双桥路2号 金辰智能制造产业园