人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与相关员工进行协商沟通； 4、负责公司各项规章制度的优化及落地执行； 5、负责员工考勤统计与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并实施部门及公司层面的各项培训工作； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力； 5、熟练使用AI工具者优先考虑。

岗位职责： 1. 业务理解：参与业务部门会议，熟悉业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求； 2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务； 3. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，解答员工关于HR政策的常见问题，处理基础性员工关系事务； 4. 培训执行：协助推进业务团队培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈与成效数据； 5. 绩效支持：协助组织绩效考核工作，完成绩效资料收集与数据整理支持； 6. 政策落地：推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行，确保政策传达清晰、落实到位，完成行政事务及上级交办的其他任务； 任职要求：（具备制造业或电商领域HRBP经验者优先） （一）基本条件 年龄：25-32岁 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操 （二）专业与能力 全面的HR实操能力：熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程，可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作； 业务洞察与沟通协作：能快速融入业务团队，理解业务目标，准确捕捉业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协同能力； （三）工具与执行能力 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（数据汇总、指标计算、报表输出） （四）性格特质 积极主动，富有亲和力，能够较快与业务成员建立良好互动； 细致耐心，服务意识强，关注一线员工在人力资源方面的实际诉求 福利保障： 节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金 弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会，健全的培训与职业发展体系 工作时间：9:00—18:00，大小周休息 我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、文化建设、业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全方位成长，从日常事务的高效执行，到复杂议题的精准应对，逐步成长为与业务深度联动的战略支持力量，共同推动企业可持续发展，开启个人职业发展的新篇章。 关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业 专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀同行，以实力共创未来！

需具备MCN机构、直播行业或金融投顾领域人力资源从业背景者优先 岗位职责 1、统筹开展招聘、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常运营工作； 2、具备从零搭建人事体系的能力，主导过百人以上规模企业的组织人事体系建设； 3、组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 4、结合行业发展动态与公司战略，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 5、协同推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 6、协助传播公司价值观与企业文化建设，处理部门日常行政事务，支持上级完成行政管理工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年人力资源管理工作经验，有金融投顾或财商教育行业HR实操经验者优先； 2. 精通人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 具备企业人力资源制度体系的搭建与整合经验，能够独立输出系统性解决方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，擅长员工沟通、绩效面谈及突发事件应对处理；

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责抖音平台人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块。 2.与团队密切配合，保障人事制度落地执行，促进团队协同运作。 3.不断优化人力资源流程，推动团队工作效率与工作质量双提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队意识，适应高强度工作节奏。 2.熟悉人事管理实务，具备独立应对和解决人事事务的能力。 3.拥有较强的学习与改进意识，能持续提升个人与团队整体效能。

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及积极的团队协作意识。

岗位职责： 1. 深入理解业务团队的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务单元的实施与推进； 2. 协助将公司经营目标拆解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3. 全面掌握公司业务进展与人力资源现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等方面的专业支持； 4. 主动与各业务线管理者及基层员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递； 5. 设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键模块； 6. 依据公司战略路径，搭建并持续完善人力资源相关体系，负责制度、流程的起草、修订与优化工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等职能中至少有一个领域的扎实实操经验； 4. 具备较强的识人断事能力，良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的共情意识； 5. 热衷于HR工作，适应变化，乐于在快节奏环境中工作，能有效应对业务高速增长带来的组织挑战； 6. 具备主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效落地，有独立判断和思考能力，可输出具有建设性的建议； 7. 工作视野开阔，思维灵活，学习意愿强，不局限于本职边界。

人事行政相关经验多年 有意向者拨打电话

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招聘：搭架1名，地址金泰三楼，

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一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

1、结合当前编制情况与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，拟定并落实招聘方案； 2、及时发布职位信息，积极传播企业品牌与形象； 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织初试并为业务部门提供专业的面试评估与候选人意见； 4、协调相关业务部门开展复试工作，保障面试高效推进，确保选拔结果满足岗位用人标准； 5、对拟录用对象实施背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放录用通知并跟进入职流程； 6、撰写招聘宣传文案，维护和更新招聘平台内容，保持与各渠道的信息畅通； 7、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求； 8、调研各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上企业实际招聘工作经验； 3、性格开朗，具备良好的职业素养，拥有较强的沟通协调能力及团队协作精神。

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工作职责: 1. 参与企业人力资源数字化战略的规划工作，基于整体战略制定可执行的落地策略与推进计划； 2. 承担集团人力资源数字化项目的全流程管理，涵盖年度项目规划、执行过程监督、质量控制及外部协作资源的统筹协调； 3. 根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围，开展统一调度与管理，推动各子项目协同进展，协调资源保障实施进度，监督项目质量，并组织测试、抽查及成效评估等工作； 4. 协助将企业架构标准融入人力资源项目的管理与系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的评估数据收集； 5. 结合人力资源业务线的实际产品需求，编制产品需求文档，引导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，主导产品全生命周期的管理工作； 6. 主导人资领域业务需求的核实、流程优化、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7. 与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，进行数据分析与建模，为管理层输出关键绩效指标与决策洞察； 8. 基于年度计划执行结果，对产品和项目成果进行综合评估，包括业务目标达成度、项目执行水平、用户使用体验等方面，并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相关专业优先，熟悉国家劳动法律法规； 2. 具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAP SF模块实施经历者优先，有成功主导人力资源数字化转型项目者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进； 4. 拥有创新意识与问题解决能力，能主动探索并推动新型数字化方案的应用落地； 5. 持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力；

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岗位职责： 1、开展公司各岗位的招聘工作，通过公司资源渠道筛选匹配简历，并对合适人选进行沟通邀约； 2、负责招聘过程中基础信息的收集与反馈，确保个人及团队招聘目标按时达成； 3、配合办理新员工入职相关手续，并跟进入职初期适应情况； 4、完成上级交办的其他工作任务。 福利： 底薪＋招聘奖金，综合薪资8k~1.2w； 六险一金＋过节福利＋方案奖金。 要求： 25～45周岁； 大专以上学历； 1年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘经历者优先。

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职位名称：资深人力资源专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：[拱墅区-祥园路139号浙大网新智慧立方B座301] 上班时间：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00） --- 公司简介 我们是一家快速成长、信誉卓著的医疗器械代理公司，专注于将国内外先进的医疗技术与产品引入市场，服务于广大医疗机构与患者。公司秉持“专业、合规、创新、共赢”的价值观，致力于成为医疗健康领域值得信赖的合作伙伴。我们注重员工发展与团队建设，现诚邀一位专业、有活力的HR伙伴加入，共同构建高效能组织。 --- 职位概述 作为资深人力资源专员，您将全面负责公司人力资源六大模块的基础运营与执行工作，并作为业务部门的合作伙伴（HRBP），深入业务一线，提供针对性的人力资源解决方案。您将是保障公司人力资源体系顺畅运行、推动组织效能提升与员工成长的关键角色。 --- 核心职责 一、人力资源六大模块运营（50%） 1.招聘与配置：独立完成各职能岗位（重点为销售、市场、技术支持等）的全流程招聘，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2.培训与发展：协助组织新员工入职培训；调研培训需求，协调内外部资源，组织专项技能与合规培训；跟踪培训效果，维护培训记录。 3.绩效管理：协助推行并维护公司的绩效考核流程，指导业务部门进行目标设定、绩效评估与反馈沟通，确保考核的公平性与及时性。 4.薪酬福利：负责月度薪酬核算、五险一金缴纳及各类福利的发放与沟通；参与市场薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。 5.员工关系：处理员工入、转、调、离手续，维护员工档案；作为员工沟通的第一窗口，解答人事咨询，积极预防和协调劳资关系。 6.人力资源规划与制度：协助进行人力资源数据分析（如离职率、人效等）；参与公司人力资源相关制度的修订、宣导与落地执行。 二、业务合作伙伴（HRBP）角色（40%） 1.深入业务部门（如销售、市场部），理解其业务逻辑、团队状况与人才需求，提供有前瞻性的人力资源支持。 2.参与业务部门的团队会议与重要活动，诊断团队问题，在人才管理、梯队建设、员工激励、氛围营造等方面提供专业建议与解决方案。 3.作为管理层与员工之间的桥梁，有效传递公司政策与文化，同时反馈员工心声，提升团队凝聚力与员工敬业度。 三、其他专项工作（10%） 1.确保所有人力资源操作符合医疗器械行业相关法规及劳动法规的要求，特别是合规性要求。 2.协助组织公司文化活动，推动企业文化建设。 3.完成上级交办的其他人力资源相关项目性工作。 --- 任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验： ·拥有至少2年的HR经验，1年明确的HRBP工作经验或深入业务支持的经验，能够证明其对业务的理解和影响力。 ·有医疗器械、医药、大健康或相关高科技行业背景者优先。 3.专业知识与技能： ·熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。 ·具备优秀的招聘技能和丰富的面试经验。 ·良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统者优先。 ·出色的沟通协调能力、跨部门合作能力及解决问题的能力。 4.个人素质： ·高度的责任心、同理心与职业道德，能妥善处理敏感信息。 ·积极主动，结果导向，具备较强的学习能力和抗压能力。 ·良好的团

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的运营与管理，执行各岗位的招聘流程，招聘工作占比40%，需具备较强的抗压能力 2. 跟进并评估各类人才的实际使用成效，持续更新与维护人才储备资源库； 3. 组织实施新员工入职培训工作； 4. 策划并落实各项培训计划，监督培训执行过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设相关工作； 7. 负责员工考勤管理、人事档案维护等日常事务； 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，能够准确识别和评估人才特质； 3、熟悉培训与招聘管理的组织实施流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

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