人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3. 协同各部门开展人力资源支持工作，提供定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与团队合作意识，能顺畅对接各层级员工 2. 具有扎实的人力资源管理实践经验，可独立应对和处理复杂人事问题 3. 具备较强的统筹规划与应变能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果

职位描述 工作职责 1. 统筹公司招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保核心岗位的高效精准交付。 2. 负责培训体系搭建与优化，制定年度培训计划，开发覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理层发展的课程体系。 3. 主导培训课程的实施与效果评估，通过课后测试、行为观察等方式追踪培训转化，持续迭代课程内容。 4. 建立员工能力评估机制，结合业务需求输出人才发展建议，支撑公司人才梯队建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景。 2. 3年以上招聘与培训复合工作经验，具备人力资源行业经验者优先。 3. 精通招聘渠道运营与人才测评方法，能独立完成中高端岗位的猎聘工作。 4. 具备课程开发与授课能力，能灵活运用多种培训形式。 5. 拥有优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能同时推进多线任务并确保落地质量。

我们正在招聘一位团队档案管理专员，负责公司人事档案体系的维护与管理工作。 【工作内容】 涵盖人事招聘、档案的收集、整理、归类及日常维护等工作 【岗位要求】 大专及以上学历，具备较强的组织与沟通能力，工作细致严谨，责任心强，富有团队意识，具有优秀的协调统筹能力，语言表达和文字能力良好，善于协作配合，服务意识佳，对待工作耐心专注、认真踏实 【工作时间】 8:30至17:30，周末双休，按国家法定节假日休假，春节放假半个月以上，诚邀工作踏实稳定、情绪平稳、有长期发展规划的伙伴加入我们！

岗位职责： 1、依据企业战略方向与发展目标，制定匹配组织成长的人力资源发展规划。 2、结合企业实际运营情况，完善并编制人力资源相关制度与标准化流程，并推进项目落地执行与监督实施。 3、统筹人力资源部门管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常事务的组织与管理。 4、与业务团队紧密协作，理解业务发展策略，推动人力资源举措在各业务单元的有效部署与落实。 5、主导团队文化塑造，推进企业文化建设方案的规划与具体执行。 6、快速响应业务端需求，协调整合各职能模块资源，提升跨部门协同效率。 7、全面负责行政管理体系的规划与搭建工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，形象良好，气质端正。 2、具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同类型管理岗位。 3、精通人力资源六大模块运作及三支柱模型全流程管理，熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。

岗位职责： 1.【制度与架构管理】：持续优化公司人力资源管理体系，起草、修订并推进实施人力资源相关制度，确保体系运行高效顺畅； 2.【招聘统筹与执行】：依据公司发展战略及人员需求，制定并落实招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人力资源合理配置； 3.【OKR考核实施】：具备OKR绩效体系实际推行经验，熟悉战略目标分解流程，能主导绩效管理制度建设，设计并优化绩效管理政策、流程与实施方案，推动有效落地； 4.【其他事务】：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理、经济管理或相关专业背景者优先； 2. 拥有扎实的专业积累和管理实践（曾在100人以上企业负责人事管理工作）； 3. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队协作意识； 4. 熟练使用Office办公软件，具备较强的数理分析与数据处理能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 0-1期间能吃苦耐劳与公司一起同甘共苦 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

杭州市余杭区招空调安装/维修

绍兴市诸暨市招弱电/安防

工作内容：简单干：8000-13000元，正常干：15000+ 2、工作地点：整个杭州区域及周边县市； 3、工作时间；自由安排，多劳多得。任职资格： 职位要求：1、C1以上驾照，三年及以上驾龄 2、年龄20-60周岁，身体健康； 3、驾照近3年内没有一次性扣12分的记录 4、具有一定的服务意识。 职位说明：公司负责车辆的第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障：公司所有车辆都3、驾照近3年内没有一次性扣12分的记录 5、具有一定的服务意识。 职位说明：公司负责车辆的第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障：公司所有车辆都 是绿牌新能源车，不限行不限号，车辆合法有营运证，开车无后顾之忧。 公司分配车后，工作车私家车两用，以工作为主，一人一车，全天24小时车在司机手里，每天不用来公司报道。公司平台派单，不需要司机找客户，只需按导航开车。

工作内容：简单干：8000-13000元，正常干：15000+ 2、工作地点：整个杭州区域及周边县市； 3、工作时间；自由安排，多劳多得。任职资格： 职位要求：1、C1以上驾照，三年及以上驾龄 2、年龄20-60周岁，身体健康； 3、驾照近3年内没有一次性扣12分的记录 4、具有一定的服务意识。 职位说明：公司负责车辆的第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障：公司所有车辆都3、驾照近3年内没有一次性扣12分的记录 5、具有一定的服务意识。 职位说明：公司负责车辆的第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障：公司所有车辆都 是绿牌新能源车，不限行不限号，车辆合法有营运证，开车无后顾之忧。 公司分配车后，工作车私家车两用，以工作为主，一人一车，全天24小时车在司机手里，每天不用来公司报道。公司平台派单，不需要司机找客户，只需按导航开车。

嘉兴市南湖区招消防电

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责: 1. 负责公司人事相关事务，具备丰富的前台及行政实操经验，涵盖招聘、业务培训、员工关系维护等工作内容 2. 配合上级推进各项人力资源工作，保障日常事务有序高效运转 3. 主动融入团队协作，与成员协同推进项目目标达成 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门同事顺畅对接、高效配合 2. 按时保质完成上级安排的工作任务，执行力强 3. 学习能力强，愿意持续提升专业素养与综合能力 要求 20-30 有信贷行业人事工作经验者优先！ 岗位福利: 大小周休息，每周提供下午茶及团队建设活动，期待性格积极乐观、富有活力的你加入

温州市永嘉县招钢筋工、工地小工/杂工、电焊

湖州市德清县招氩弧焊

招聘： 不锈钢配电箱氩焊工3名(计时) 地址：黄华 联系电话：

湖州市吴兴区招电焊，广告安装

主要负责招聘人员，带人面试，入职等

舟山石化急招技工： 管铆工2人，中级工及以上 ； 普工3人。 钳工10人。 ​薪资面议 ​工作地址:舟山定海 ​

有焊工证，焊接过设备者优先。要求：50岁以下，技术好

绍兴诸暨招氩弧焊

金华市义乌市招氩弧焊

岗位职责: 1、向区域公司总经理汇报工作，贯彻执行集团各项方针、政策与指令，协调并落实总部下达的各项任务，监督、指导及检查综合部门的执行情况。 2、负责跟进并核查区域公司总经理布置的工作事项，及时反馈进展，确保区域公司各项事务有序运转。 3、搭建区域公司人力资源管理体系，组织实施管理人员招聘、培训及绩效管理，对到岗率、培训完成率、核心人才留存率等关键指标负责。 4、协助区域公司总经理推进人才梯队建设，为集团持续发展输送高素质人才支持。 5、主导区域企业文化落地，统筹组织年度工作会议及相关活动，推动各部门有效执行，并收集、传递执行过程中的信息与建议。 6、协同业务部门开展客户接待、参观安排及对外联络相关事宜。 7、根据集团行政管理部采购制度，监管区域公司采购流程，把握市场需求与行业动向，维护供应商合作关系，保障采购工作高效运行。 8、配合区域公司总经理开展全面预算管理，监督各级人员落实成本管控措施。 9、指导并监督综合管理部员工开展日常工作，实施绩效考核与工作评估。 10、处理办公室日常运营事务，负责办公环境清洁、绿植养护及物业管理，严格执行集团公司相关管理制度与流程。 11、统筹区域公司安全经营管理相关工作。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35-40岁，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备五年以上人事、行政管理工作经验，持有中级职称或人力资源相关资格证书者优先； 3、熟悉劳动法律法规，掌握区域内各分公司人事制度与福利政策； 4、思维敏捷，执行力强，工作有条理、效率高； 5、具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧； 6、熟练使用PPT、EXCEL、Word等常用办公软件。