职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握人才需求细节； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标顺利实现； 3. 统筹各岗位面试流程推进及候选人评估筛选工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程操作，包括简历甄别、电话沟通、面试组织等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、人际沟通技巧，熟练使用办公软件，具备较强主动性。 上班时间9:00-17:00 薪资8000+

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保人力资源配置科学合理 2、优化企业管理制度流程，并牵头组织实施与监督执行 3、主导招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的优秀人才 4、结合公司整体规划，策划并落实各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 5、组织制定绩效考核方案并推动落地实施，构建完善的绩效管理体系，持续优化考核机制，合理开展激励与奖惩工作 6、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供可行性建议与专业意见 7、定期分析公司人力资源现状，向CEO提交改进管理效能、提升运营效率的方案与举措，助力管理水平持续提升 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核确定组织架构及管理体系设置 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，熟悉bp岗位运作模式 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，能有效指导各模块工作开展 3、熟知国家及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感与进取心强 5、拥有较强的管理统筹能力，学习能力强，善于交流，具备优秀的组织协调和分析判断能力

岗位职责： 1、拟定公司管理规范，主导业务流程的编制、修订、宣导、实施及执行监督，持续优化制度体系，推动管理流程标准化、精细化，健全并深化人事管理体系； 2、统筹人员招聘、简历筛选、录用决策、试用期管理、入职培训、职级调整、岗位调动及离职手续办理等全流程人事事务； 3、组织制定并监督落实人力资源管理制度，全面负责薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的规划与执行； 4、配合各中心开展岗位职能梳理，参与组织架构设计，依据企业战略目标实施人才盘点与梯队建设； 5、跟进各中心工作计划与目标达成情况，及时协调解决推进过程中的问题，确保任务按期完成； 6、牵头公司各类申报事项的材料准备与申报工作； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施员工关怀活动及团队文化项目； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上IT行业综合管理岗位从业经历； 2、具备出色的组织与跨部门协作能力； 3、具备较强的制度落地与推行执行力。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、配合上级推进人力资源战略的实施，开展监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定、修订公司人力资源管理流程与制度，并持续优化提升； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，强化梯队建设，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施，推动绩效管理有效运行； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题及时提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理，提升团队效能，构建可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化传播，营造积极向上的团队氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出可行性优化建议，确保高效执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织实施与落地管理； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2. 具备5年以上大型企业人力资源从业经历，其中3年以上团队管理经验 3. 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规与用工政策 4. 拥有扎实的人力资源专业知识和丰富的实操经验 5. 具备出色的应变能力与问题解决能力 6. 判断力强，善于做出科学决策 7. 具备优秀的规划能力与执行力 8. 责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力

职位描述： 1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。 2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。 3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标； 4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励； 5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案； 6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑； 3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧； 4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程； 5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。 其它： 1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。 2. 入职后提供食宿安排。

一、岗位职责人事经理作为企业人力资源管理的核心角色，需兼顾战略规划与日常运营，具体工作内容如下： 1. 人才战略管理 l 制定年度人才引进计划，明确各岗位胜任标准，确保关键岗位人员储备与业务发展节奏相匹配。 l 推进人才梯队搭建，通过职业发展路径设计、晋升体系完善及内部轮岗机制，增强组织吸引力与员工稳定性。 l 主导招聘全流程管理，涵盖需求梳理、渠道筛选、面试评估及录用决策，打造高效招聘流程并持续迭代优化。 2. 绩效与激励体系 l 构建绩效考核体系，实现目标设定、过程跟踪、结果反馈与改进提升的闭环管理，并将绩效成果与激励政策有效联动。 l 优化薪酬结构设计，结合外部市场水平与内部公平原则，制定具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案。 3. 培训与组织发展 l 根据业务实际制定培训规划，覆盖新员工入职引导、专业能力提升及管理层领导力培养等维度，并开展效果评估。 l 参与推动组织变革项目，提供岗位梳理、继任者计划等专业支持，降低变革阻力，提升执行效率。 4. 劳动关系与合规管理 l 负责劳动合同管理、劳动关系维护及争议事项处理，确保用工合规性与风险可控。 l 编制和更新人力资源管理制度，紧跟劳动法、社保公积金等相关法规变化，建立风险预警与应对机制。 5. 数据驱动与系统支持 l 运营人力资源信息系统（HRIS），通过分析招聘成本、离职率等核心数据，为管理决策提供依据。 l 推动工作流程数字化与信息化建设，提高工作效率与信息准确性。 二、入职要求 （一）学历与专业背景 l 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先考虑。 l 专业资质：持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、PHR等认证者更具优势。 （二）工作经验 l 工作年限：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验或1年以上担任人事经理职务。 l 行业经历：具备中大型企业或跨区域多元化业务环境从业背景者优先，拥有金融、科技等行业经验者更佳。

招聘中心求职者

岗位职责： 1. 负责事业部各类培训项目的整体规划、落地执行及成效评估 2. 构建并持续优化制造行业培训体系，融合头部企业实战经验打造标准化课程内容 3. 梳理培训需求，编制年度培训方案并监督实施进度与成果 4. 制定员工职业成长路径，组织实施发展计划，促进人才能力阶梯式提升 任职要求： 1. 具备5年以上汽车制造领域培训工作经历，有独立运作专项培训项目的经验 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先 3. 熟悉人力资源两个模块的运行机制，拥有HRBP实操经验者更佳 4. 具备课程设计开发能力及培训效果跟踪评估能力 5. 掌握员工发展底层逻辑，能够参与构建和完善人才培养发展体系

岗位职责： 负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事相关工作。 负责员工劳动关系维护，监督考勤执行情况，推动绩效考核制度落实。 组织制定、实施并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。 编制并执行公司月度与年度培训计划，确保培训工作有序开展。 统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫安保及环境卫生等后勤事务。 对接并落实环评与安监相关的日常管理工作。 参与员工安全事故的调查处理，协调相关部门完成善后工作。 组织安排公司各类会议，并做好会务支持与记录管理。 办理公司租赁合同签署事宜，跟进水电费用的缴纳工作。 负责安全生产日常管理，组织开展安全教育、消防培训及应急演练。 参与企业文化战略的规划完善，推动企业文化的落地与建设。 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 具备企业管理知识，了解企业文化建设方法。 品行端正，工作踏实严谨，责任心强。 熟悉招聘流程及人事管理相关工作内容。 三年以上物流行业工作经验，具备良好的沟通能力与团队协作意识。

义乌市佰辰数码印花招工 荷苏骆青廿 公5.30 激光切割 2名 切布料 要求熟练工 包吃包住，工资面议 联系人：尹斌 地址:义乌市苏溪镇苏溪大道423号 苏溪月亮湾电子电器产业园

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招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

职位描述： 1、依据公司战略规划，合理拆解部门任务目标，制定可落地的执行方案并推进实施； 2、统筹部门人力资源管理、文化建设、团队发展及日常监督工作，确保内部运作高效有序； 3、主导人事与行政管理制度及流程的制定，并跟踪落实执行情况； 4、负责构建部门组织体系，优化人员配置，把控人力成本预算执行； 5、配合上级制定并实施经营战略部署及相关工作计划； 6、在公司运营规划、管理机制、团队建设等方面为管理层提供决策支持与可行性建议； 7、按时完成各类报表编制，并协助上级处理日常事务性工作； 8、执行上级交办的经营管理任务，确保各项指令有效传达与落实； 职位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的沟通表达能力； 4. 工作严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具有良好的团队协作精神和集体责任感

全职和兼职都在招，兼职22-25元／小时，全职综合薪资6000-10000元，上不封顶 【公司福利】 周末双休 、平台专业培训 、法定节假日休息。 【工作时间】 8:30到11:30,13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 【工作内容】 1．根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试以及公司老客户的活动通知 2．负责接待面试人员，安排填表进行面试。 3：公司不定时团建，旅游活动。 4 不含销售性质。不需要外出，工作内容不复杂，与文员差不多工作。 5：公司氛围好，发展空间大，团队都是80、90、00后朋友一样很好的 6：选择很重要，只要肯学习，无经验也欢迎。7：年纪25周岁﹣50周岁都是可以的，入职有人带（有兴趣的朋友欢迎投简历来加入找我们！!!)

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5. 持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度，制定并落实相关工作计划与实施举措； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队管理，为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备丰富的实务操作经验； 6、具备战略思维能力，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力和良好的人际互动能力。

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一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进意见，为人才发展与激励提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平与集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构及标准，保障薪酬内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策，适时推动薪酬福利体系迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关资质申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源全模块知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障人力资源整体运作顺畅。 三大模块协同联动、互为补充，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。