绩效工作： 1、主导事业部薪酬绩效体系的建设与制度设计，确保公司薪酬绩效管理机制高效运转； 2、结合行业动态及企业发展需求，持续优化薪酬结构、福利政策与激励方案，并推动落地执行； 3、组织实施薪酬福利市场调研，配合完成人工成本预算编制，落实人效考核相关工作； 4、开展薪酬数据收集、统计与分析，定期维护人力成本数据，为经营管理提供决策支持； 5、搭建并推进公司福利体系实施，营造良好的员工关怀氛围，提升整体满意度。 培训工作： 1、依据总部战略目标，科学规划并评估年度、季度及月度培训需求； 2、构建物业总部培训体系，制定相关流程、制度及标准化规范； 3、围绕业务发展需要和不同群体特点，设计分层级培训计划，并统筹全国职能部门培训实施； 4、推进培训讲师团队建设，建立晋升与考核机制，保障业务所需讲师资源供给； 5、负责商学院日常运营与管理工作。 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，中共党员优先； 2、综合素质突出，精通绩效管理、培训体系搭建及员工关系管理。

1. 绩效机制构建与OKR实施 结合企业战略方向，主导制定并推行全员绩效管理机制（以OKR为核心，KPI为补充），覆盖产研等职能岗位。 搭建绩效指标资源库，组织年度及半年度目标拆解与对齐，确保上下贯通、有效承接。 推动绩效全周期管理（目标设定、过程追踪、评估反馈、结果运用），保障执行落地效果。 负责OKR培训赋能、定期复盘与机制优化，促进绩效文化深入发展。 2. 薪酬架构设计与激励机制 开展岗位价值评估与市场薪酬水平对标，搭建宽带薪酬体系，明确固定与浮动比例、职级差距等核心结构。 面向关键岗位（如研发、质量等）设计过程类奖金、项目激励等短期奖励方案。 统筹年度调薪规划与绩效奖金分配，合理管控人力成本支出。 3. 数据洞察与机制协同 构建人力成本分析模型，输出薪酬竞争力分析及绩效分布数据报告。 强化绩效结果在晋升、调薪、奖金分配中的应用，为人才保留策略提供数据支持。 任职要求 1、本科及以上学历，具备8年人力资源工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效领域。 2、熟练掌握OKR与KPI方法论，具有从零搭建绩效体系并成功推行OKR的实践经验。 3、熟悉宽带薪酬设计原理及3P模型，具备市场薪酬调研与对标分析能力。 4、数据敏感度高，逻辑思维强，具备出色的跨部门沟通协作与项目推动力。

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2. 三年以上招聘经验 3、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

岗位职责: 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。 3-全面主导行政与后勤事务的日常运营与管理。 任职要求： 硬性条件： 1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。 2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目落地的经历。 3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理范畴。 4-熟悉国家劳动法律法规，可独立应对和处理常规劳动争议问题。 5-熟练操作Office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织策划与执行能力。 4-具备领导团队的能力及正向影响力。 5-具有较强的服务意识与责任担当。 6-能适应高强度工作节奏，抗压性良好。

一、工作内容 1、统筹协调各部门员工关系，促进内部和谐稳定。 2、推进并落实各项人事流程，确保执行到位与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，提出解决方案，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、制作人事相关数据报表，进行数据分析与问题挖掘，推动问题整改与优化。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者待遇可上浮） 三、任职要求 1. 具备不少于2年的人事管理工作经验 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识 3. 能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类事务 4. 熟悉员工关系维护与人事流程运作，能为业务部门提供专业支持与改进建议

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源工作的规划与实施； 2、掌握人力资源三支柱模式并推动落地执行； 3、主导集团公司人才开发、人员选拔、员工培训发展及人才梯队搭建； 4、研究行业人力资源政策，制定公司薪酬激励机制与绩效管理体系； 5、牵头中高层管理团队建设，负责中高层及研发类关键岗位的人才引进； 6、处理重大员工申诉及复杂劳动关系纠纷； 7、组织人力资源制度的建立、宣导与监督执行； 8、推动集团人力资源管理持续优化与创新实践； 9、参与公司投资并购项目中的人力尽职调查，以及投后人力整合、诊断与支持工作。 二、岗位要求 1、精通人力资源管理的理论体系、操作方法及管理流程； 2、熟知国家及宁波地区劳动法律法规； 3、具备对企业其他职能部门业务运作的基本理解； 4、熟练掌握人力资源各模块的专业知识与实务操作； 5、具备优秀的沟通协调能力与较强的抗压素质。

岗位内容： 负责统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 制定并落实人员招聘方案，主导面试流程及录用相关手续办理。 维护员工信息数据库，管理员工档案资料并协调处理日常人事事务。 策划并推行系统化员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施绩效考核机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 本科及以上学历，全日制统招背景； 具有一年以上招聘及人事行政相关工作经验； 具备日语沟通能力，可进行日常工作交流； 适应高强度、快节奏工作环境，能有效安排任务优先顺序。

一、岗位职责： 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的规划与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，推进培训执行并跟踪过程管理，评估培训成果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4. 绩效管理：依托集团绩效管理框架，设计并实施院区绩效管理制度，落实目标设定、绩效考核、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供依据支撑。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利政策，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度要求，构建和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、延续及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审安排，管理员类证书归档事务，协助办理医疗机构资质申办与校验，组织放射岗位人员培训、健康检查及相关证件申报。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层面会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息上传下达，定期向总经理汇报部门工作进展，并及时传达管理决策至各执行单位，督促落实到位，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访交流，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构保持有效沟通，维护企业良好形象与外部合作关系。主导应对重大突发事件及危机公关事项。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，985、211院校毕业者优先，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具有扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事相关法律法规并能熟练应用，拥有本地政策资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强的洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利基础事务，保障合规性与员工体验 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求：不限 2. 具备人力资源全模块实操经验，经验要求：不限 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源政策，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议

本地急招临时小工，活简单轻松，干完当场结账 工作内容：拆健身器材外包装、搬货搭把手、安装打下手递工具，无需技术 工作时间：短期临时工，做完就走 薪资：120一天，日结现结，不拖欠 要求：力气足、做事踏实勤快，听从安排 地点：义乌商贸城附近，就近安排 有意直接联系，当天可上工

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宁波市奉化区招强电、水电、工地小工/杂工

线上车队招人早上8点~晚上6点，公司派单，一个月7000块钱的底薪加提成，综合收入八九千可以试岗，需要辅助装卸，驾龄要求超过实习期，没有酒驾案底的可以做，当天就可以上班，有需要的打电话跟我联系。工资可以日结注意有 原标题：《招聘司机开3.2，3.8平板和面包车》

工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 零食厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

岗位职责： 1. 招聘体系与策略执行：开展IC载板或PCB领域人才引进工作，结合制造端人员编制缺口及业务发展需要，制定并落实年度/季度招聘方案与预算安排； 2. 一线关键岗位交付：独立推进制造类核心职位的全流程招聘任务，涵盖工艺工程师、设备工程师、制程工程师、品质工程师、生产主管等岗位，保障关键人力及时到位； 3. 主动挖掘IC载板或PCB行业领先企业中的潜在候选人，持续建设并维护重点人才资源池； 4. 招聘渠道运营：拓展并管理多元化招聘通路（包括第三方机构、行业专属平台、内部举荐、校园招聘等），提高渠道转化率，合理控制招聘投入； 5. 跨部门需求对接：与工艺制造部、设备部、品质部、生产部等业务单元保持高效协作，准确把握技术类岗位用人标准，推动人才选拔模型规范化； 6. 数据分析与流程优化：完成招聘过程数据汇总与分析，输出效能评估报告，不断改进招聘机制，提升整体交付速度与质量。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2. 工作经验：具备3年以上PCB或IC载板行业招聘管理实操经历，熟悉招聘全流程环节（需求梳理、人选寻访、面试评估、录用跟进等），拥有完整的端到端招聘实施能力； 3. 核心能力：具备出色的沟通协调水平，能精准捕捉业务需求并转化为有效的人才策略；具备较强的市场研判、人才甄别及数据处理能力； 4. 个人特质：目标驱动，责任感强，承受高强度工作压力，适应快速迭代的招聘节奏，持续关注半导体产业发展趋势； 5. 加分项：具有成功引入海外或台湾地区技术专家经历者优先；具备猎头机构半导体领域服务经验者优先。

岗位职责: 工作地点岳阳湘阴顺天大道88号 1、深入对接业务单元，理解业务战略方向与核心目标，掌握日常运营流程，积极收集业务端在人力资源方面的实际需求； 2、围绕公司整体战略部署，推进事业部人力资源规划落地，统筹年度人力预算编制、岗位配置设计及岗位职责文档优化等工作； 3、根据业务团队发展需要，在薪酬激励、绩效管理、员工关系等维度制定切实可行的实施方案并推动执行； 4、组织开展业务部门人才评估，聚焦高潜人才的成长路径规划与发展支持，协助构建可持续的人才储备体系，助力组织能力建设； 5、合理运用各类人力资源工具与方法，持续提升组织内部管理水平与运作效能； 6、建立健全管理制度与流程机制，并有效推动落实与监督，提升企业运营的质量与效率； 7、切实履行人力资源业务伙伴相关职能，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备战略性人力资源思维，5年以上营销类团队人力资源主管及以上岗位经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，精通人力资源各模块实务操作； 3、具备良好的沟通协调能力，能够敏锐识别问题，并与相关方高效沟通达成解决方案； 4、执行力强，反应迅速，能准确领会管理层指令并及时推进落地实施； 5、适应能力强，可快速融入新环境并有序开展工作。 岗位特质： 双线汇报（直属公司总经理及集团总部人力总监） 工作地点岳阳湘阴顺天大道88号

我司郑重声明： 所招岗位信息真实有效，岗位职责主要为人员招聘！！！没有任何销售性质，不打电话，不需要外出，没有任务，公司全员都拿提成！ 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括人员考勤、数据统计、新人培训等； 2. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象； 3. 协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息传达准确及时； 4. 完成领导交办的其他行政支持类工作； 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识； 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力和抗压能力； 5. 形象气质佳，具备基本商务礼仪素养； 薪酬体系： 1.工作时间：09：00--18：00，周末休，社保，节假日正常放假，带薪年假15天； 2.无责底薪4000+绩效2000+周奖励+全员提成，综合约8000-12000； 3.无任何销售性质，不外出、不电话、无任务； 4.岗位急聘！岗位急聘！有意速联！非诚勿扰！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

熟悉招聘岗位职责，了解并熟悉各种招聘软件、小红书、抖音招聘方式，招聘中医销售、运营人员等。有相关经验和资源优先，吃苦耐劳，喜欢挑战。 在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜； 员工福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 全勤奖 夜班补助 加班补助 底薪加提成 意外险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1、根据公司阶段人力发展的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬绩效解读、背景调查、录用审批以及录用通知。 5、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 6、协助领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:增拓薪资+津贴+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:养老险、医疗险+补充商业险 3、丰富多彩的员工活动:季度年度游学，团建聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。 工作时间: 8：30-17：30，周末双休，法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游，定期团建，节日福利，固定上班时间不加班 晋升空间： 2、工作氛围好，80-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

岗位职责： 1、开展年度招聘需求的分析并制定相应计划； 2、维护各类招聘渠道，进行效果评估及新渠道拓展； 3、推进日常招聘选拔流程的执行与跟踪； 4、落实劳动风险防控及新员工入职相关跟进工作； 5、完成与本岗位相关的其他项目性任务。 任职资格： 1、本科毕业，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力及自我推动力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责： 1. 负责公司全周期招聘工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、初试及面试协调 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、社群、内推等），提升人才获取效率 3. 协同业务部门明确用人标准，参与人才画像构建与胜任力评估 4. 完善招聘流程与基础人事支持工作，如入职手续办理、背景调查及数据统计分析 5. 持续优化招聘体验，营造专业、温暖、高效的人才服务氛围 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备良好的沟通协调能力与亲和力，责任心强 2. 有招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可，公司提供系统带教 3. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景更佳 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与信息归纳能力 5. 认同弹性自由、以人为本的工作文化，能适应初创团队灵活协作节奏

1. 本科及以上学历，路桥、土木工程相关专业，年龄29-35岁 2. 拥有5-8年路桥、大型市政工程项目经验，熟悉沥青铺设、公路桥梁养护及施工管理流程，具备三个以上大型施工项目现场管理经历，熟练掌握施工技术及技术交底工作 3. 熟练操作Office、AutoCAD等办公及绘图软件 4. 具备出色的现场管控、沟通协调能力，能够高效处理内外部事务与突发问题，抗压能力强 职位福利：五险一金、员工旅游、高温补贴、节日福利、通讯补助、全勤奖、包吃、包住

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保达成企业招聘目标。 2、深入理解各业务部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效维护猎头合作、内部推荐及行业人脉等核心资源。 3、独立开展候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商工作，保障人才录用质量与到岗时效。 任职要求： 1、具备3000人以上大型企业或集团化公司中高端岗位招聘实操经验，掌握规模化组织招聘运作机制与流程。 2、对人才有敏锐洞察力，具备出色的识人辨才能力，能准确评估候选人的岗位匹配度与发展稳定性。 3、拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，抗压能力强，以结果为导向，可自主高效推进招聘任务落地。 4、适应远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），具备良好的自律性及稳定的办公环境与时间投入保障。 5、欢迎资深猎头顾问转型加入； 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议。

岗位职责： 1. 负责组织人员招聘、面试协调及人才资源库的更新管理，持续优化招聘环节； 2. 协助推进员工入职、离职、转正等人事流程的执行与落实； 3. 参与员工关系维护，及时响应日常人事咨询并处理相关反馈事项； 4. 配合开展培训实施、绩效评估以及薪酬福利事务的支持工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备较强的沟通能力与协作意识，能够高效协同团队开展工作； 3. 了解劳动法律法规及人事管理制度，工作认真负责，执行力强； 4. 思维条理清晰，能独立承担招聘及相关人事行政事务。

岗位职责: 1. 作为业务团队的人力资源协同者，深度理解业务发展方向，为各职能单元提供人力资源策略支持与落地服务； 2. 参与组织架构优化项目，完善人才甄选及发展机制； 3. 主导核心岗位的招聘与评估工作，保障人才能力与业务需求的高度契合； 4. 推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感与团队协作效能； 5. 汇集并解读人力相关数据，为管理决策提供依据，持续改进人力资源运作模式。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效应对和解决实际工作问题； 2. 善于构建和维护人际关系，具备强烈的团队协作意识； 3. 对数据具有洞察力，能运用数据分析手段提升人力资源管理水平； 4. 责任心强，自我驱动，能在高压环境下保持稳定积极的工作状态； 5. 积极学习新知识，勇于面对挑战，持续推动个人成长与团队效能提升。 有跨境电商行业工作经验者优先考虑！！！

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 参与招聘团队能力提升建设，提出人效优化方案，推动招聘赋能项目的策划与实施； 3. 办理员工入职、离职手续，负责劳动合同管理及相关档案资料的归集与整理； 4. 搭建并持续优化公司招聘体系，提升招聘效率与人才匹配精准度； 5. 管理各类招聘渠道，构建人才库，精准锁定目标候选人并开展分析评估。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备招聘模块实际工作经验者优先； 3. 熟练操作常用办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报表达能力； 4. 熟悉招聘渠道的开拓与日常维护； 5. 性格外向，态度积极正直，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力； 6. 通勤时间不超30分钟，或居住地距离公司不超过5公里 薪资待遇 1. 薪酬：无责任底薪+绩效奖金，薪资可面议，有能力有经验者可面试协商定薪 2. 提供零食下午茶、节日福利、带薪年假 3. 工作氛围轻松融洽，团队充满活力与正能量 工作时间：早九晚六 福利：下午茶，带薪年假，节假日福利