1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展培养 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域工作经验者优先

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

1.负责统筹并主导公司行政人事部各项事务 2.负责企业基本人事六大模块的实现

衢州市柯城区招贴砖、装修木工

招聘搬运装卸工，计时32一小时，320-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

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宁波市奉化区招装修木工

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，支持管理层梯队建设与核心人才保留 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的HRBP意识与业务理解力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力 5. 持有HR相关职业资格证书（如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等）者优先

岗位职责： 1.分别负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 专科及上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险识别与处理能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

岗位职责 1. 人力资源规划：根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。 2. 招聘管理：制定招聘计划，组织实施招聘活动，甄别、选择合适的招聘渠道。负责简历筛选、面试组织及候选人推荐，确保招聘流程高效。 3. 培训与发展：根据公司发展和员工需求，制定并实施培训计划。协助建立培训体系，跟踪培训效果。 4. 绩效管理：组织实施员工绩效考核，完善绩效管理体系。提供绩效考核结果分析，为员工发展和薪酬调整提供依据。 5. 薪酬福利管理：负责薪酬核算与福利发放，确保薪酬体系的竞争力。定期审核并修订薪酬福利政策。 6. 员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、变更及解除等事务。受理员工投诉，协调解决劳动纠纷。 7. 人事事务管理：负责员工入职、离职、调任等手续办理，建立和维护人事档案。负责社保、公积金等事务操作及政策解答。 8. 其他工作：协助制定和修订人力资源相关制度，监督制度执行。完成领导交办的其他任务。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 工作经验：三年-五年以上工厂相关人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），对工厂人员的组织架构、人员能力要求以及人事管理等有所了解。 3. 专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规。熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力。有较强的责任心、事业心和团队合作精神。 5. 其他：具备良好的职业道德，能接受短期出差或适应不同工作环境。持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。

招聘：专职招聘经理 40周岁以下 薪资：底薪+到岗提成，6k–10k+，上不封顶 工作内容：负责各项目人员招聘，开发维护客户渠道，跟进面试入职，统计招聘数据，管理招聘专员。 要求：3年以上专职招聘经验，做过批量招聘优先，熟悉劳务市场，抗压，沟通能力强，手里有资源优先。 不杂岗，主打招聘，提成透明，项目常年缺人，需求稳定！有意向直接联系。

岗位职责： 1.全面负责公司骑手招聘工作； 2.对接岗位及沟通需求、制定岗位JD、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，提升招聘转化率，开拓新的招聘渠道。 5.带领团队完成招聘指标 任职要求： 1.大专以上学历（或一年以上招聘经验即可），熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 2.能独立完成面试、熟练运用不同的面试技巧，自如地面对各种面试者，控制面试的进程； 3.有相关骑手招聘经验优先，或蓝领招聘经验优先； 4.具备一定招聘广告、岗位JD、招聘文案等能力

本店主营家常土菜，客源稳定，现诚招前厅经理一人，服务员若干 工作内容 迎宾待客，引导入座，熟悉店内特色菜品，主动给顾客推荐点餐 负责上菜、添茶水、更换骨碟、撤空盘，高效完成翻台工作 日常维护大厅、包厢、过道环境卫生，餐具规整摆放 协助核对账单，做好餐后清洁收尾 耐心回应顾客各类需求，遇到投诉、突发问题第一时间上报店长 任职要求 年龄18-30周岁，有无餐饮经验均可，店内带薪培训 性格开朗热情，待人有礼貌，有服务意识，不与顾客发生争执 手脚勤快眼里有活，能适应午晚市用餐高峰期 讲究个人卫生，仪容整洁，服从门店排班与管理 做事踏实有责任心，能长期稳定从业者优先 薪资福利 底薪+全勤奖+绩效奖励，综合薪资优厚 提供免费食宿，每月固定休息X天 节假日福利，店内氛围简单融洽，管理人性化 工作地址：绍兴柯桥利百家商业广场 联系电话

余家重庆豌杂面 诚聘——服务员2名 4000-5000 总部中心世贸大酒店(原希尔顿酒店)一楼南面，

前厅工作内容 岗位职责: 1.提供优质的火锅前厅服务，确保顾客满意度 2.及时响应顾客需求，提供相应的餐饮服务 3.保持前厅区域的整洁与卫生，确保食品安全 后厨 有切配经验优先有火锅店经验优先 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够快速适应工作环境，融入团队合作 3.有责任心，能够按时完成上级交付的任务 上班时间：具体按照各自门店上班时间进行真实填写 早班上是10点到14：00休息到16.20-10：00，晚班是18：00到凌晨4：00点 工资：5500休4天提供食宿招聘年龄20-40

热情引导顾客入座，简单的日式调酒和整理桌面，营造轻松愉快的氛围

招聘业务经理10+ 服务员20+ 要求男女满18岁

马桥小镇广场如意馄饨店招聘服务员一名，要求：吃苦耐劳能干活。年龄20-45岁，长期工，长期工，具体咨询电话/

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单与上菜服务，确保用餐体验顺畅愉快 2.保持餐区整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具及物料 3.主动关注顾客需求，提供礼貌周到的服务，妥善处理现场反馈 4. 协助完成营业前准备及收尾工作，配合店长完成日常运营任务 5. 遵守食品安全与服务规范，保障顾客健康与满意度 任职要求： 1.热爱服务行业，具备良好的沟通能力与亲和力 2. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 3. 无不良从业记录，身体健康，持有有效健康证 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.具备团队协作意识和基本应变能力

收银，开餐准备工作

职位描述： 公司专注于矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在多个海外区域设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了当地法人实体。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据所在国法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外人员的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融入； 5、识别并应对海外用工相关法律风险，做好合规管控与问题处理； 6、统筹处理与海外员工相关的其他人力资源事务； 职位要求： 1、本科及以上学历，具备非洲或俄罗斯地区3年以上海外人力资源全模块管理工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力及快速学习适应能力；

招餐饮店服务员 岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务工作 2.保持餐区整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具及物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与合理诉求，维护良好就餐氛围 5.配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备基本沟通能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

岗位职责: 1、依据公司年度人力规划及各部门月度用人需求，制定招聘方案并推进实施，确保达成公司下达的招聘任务目标。 2、负责搭建、维护与优化公司人才储备体系，定期开展招聘数据的汇总、分析与汇报工作。 3、协助集团人力资源政策在台州生产基地的落地执行，重点支持培训、绩效管理及企业文化相关工作。 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有制造业研发岗位招聘背景者优先； 3、能够适应单休工作安排； 4、具备出色的招聘执行与交付能力； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通表达能力； 6、工作耐心细致，态度认真，责任心强，能承受较强的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3. 跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4. 协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4. 工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导职能领域内的目标拟定与计划推进，参与或协同高层实施相关制度与政策； 2、主持部门日常运作，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评定； 3、落实公司人力资源战略规划并推动执行； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和劳动关系等工作的规划、实施与监督； 5、负责人力资源部门内部的组织建设与工作协调； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，并优化相关政策与管理机制； 7、主导公司组织结构的设计与持续优化； 8、推动招聘体系的建立、完善与日常运行； 9、承担与政府部门的对外联络与事务对接。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块操作流程，包括招聘、薪酬、绩效、培训等，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司战略发展方向相匹配； 2.明确各部门职能与权责边界，实现职责分配的清晰化与合理化； 3.推进人力资源规划工作，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续更新人才储备体系，提升人才资源的统筹管理效能； 5.结合企业文化与战略目标，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹与规划能力，能高效推动组织架构的优化调整； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队协作顺畅； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织变革中的各类挑战； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并实施有效的人力资源配置策略。

一、核心职责 招聘与入职全流程管理：全面负责各岗位人才寻访，统筹员工入职培训、考核评估及转正管理，严格执行公司奖惩制度，落实人员全周期管控。 人员筛选与绩效跟进：协同业务与运营团队实施员工阶段性绩效考评，针对施工及业务表现作出合理评判，促进人岗匹配与核心人员保留。 会议与行政事务：组织并推进周会、月会召开，跟踪决议事项落地闭环；管理电子合同签署、资料归档及企业微信流程运维工作。 二、任职要求 掌握招聘全流程操作，能够高效响应各部门用人需求；熟练运用电子签章、企业微信等数字化办公工具。 具备绩效管理意识，可通过考核机制与评分体系推动员工目标对齐，有门窗建材行业业务理解者优先考虑。 工作细致严谨、结果导向，可有效执行制度规范与奖惩措施，具备良好的跨部门协作及过程闭环执行能力。