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高级人力主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘HRBP绩效管理
岗位职责: 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划; 2、结合公司现阶段发展需求,优化部门组织结构,更新岗位职责说明,统筹人员配置与规划,协助完善薪酬体系及绩效考核机制; 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作(涵盖生产板块高层、中层及基层人员),并负责招聘团队的组建与培训体系建设; 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或药学相关专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年团队管理经验,有医药行业背景者优先。
招聘主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专
职位描述 工作职责 1. 统筹公司招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判,确保核心岗位的高效精准交付。 2. 负责培训体系搭建与优化,制定年度培训计划,开发覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理层发展的课程体系。 3. 主导培训课程的实施与效果评估,通过课后测试、行为观察等方式追踪培训转化,持续迭代课程内容。 4. 建立员工能力评估机制,结合业务需求输出人才发展建议,支撑公司人才梯队建设。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业背景。 2. 3年以上招聘与培训复合工作经验,具备人力资源行业经验者优先。 3. 精通招聘渠道运营与人才测评方法,能独立完成中高端岗位的猎聘工作。 4. 具备课程开发与授课能力,能灵活运用多种培训形式。 5. 拥有优秀的沟通协调能力与项目管理能力,能同时推进多线任务并确保落地质量。
招聘经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置大中型企业从业5年以上人力经验
一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合,了解用人需求,完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库,拓展招聘渠道,提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略,优化招聘流程,提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识,熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具,具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差(外出招聘)。
人事经理3-5年大专
一、岗位职责(核心:市场开拓 + 招聘交付双驱动)​ (一)市场开拓板块​ 负责区域内企业客户(尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务)的开发、洽谈与签约,制定市场开拓计划,达成客户签约数、签约金额等核心指标;​ 深度挖掘客户人力资源需求(如招聘规模、岗位类型、服务周期),结合公司资源制定定制化解决方案,维护核心客户关系,提升客户复购率、回款率;​ 跟踪行业动态(如物流、制造等重点领域用工趋势,参考顺丰外包等标杆业务),分析竞品情况,优化市场拓展策略,扩大公司市场份额;​ 配合公司品牌推广活动,参与行业展会、商务洽谈等,提升公司在目标市场的知名度。​ (二)招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作,根据客户需求制定招聘方案,分配团队招聘任务,把控招聘全流程(企业人员入职和稳定工作);​ 负责核心岗位候选人挖掘,拓展招聘渠道(线上平台、线下合作、内推等),优化招聘流程,提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度;​ 管理项目组招聘团队,组织技能培训、业务复盘,提升团队专业能力和交付效率,打造高凝聚力的交付团队;​ 对接客户人力资源部门,及时反馈招聘进展,处理招聘过程中的异常情况(如候选人爽约、岗位需求调整),确保交付质量。​ (三)综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度,践行企业文化,秉持 “谦卑协作” 的心态,联动职能部门(如行政、财务)解决业务推进中的问题(如垫付款、核销对接);​ 按要求完成数据化周报、月报,量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据(如签约金额、到岗人数、交付周期),确保工作透明化;​ 关注项目组新业务拓展,主动对接内部资源,为新业务提供支持,助力业务规模化发展;​ 负责项目组成本管控,合理分配人力、渠道资源,提升投入产出比。 二、任职要求​ (一)基本要求​ 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先;​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验,至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验,有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先;​ 熟悉人力资源行业政策法规,了解招聘渠道运营逻辑,掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 (二)核心能力要求​ 市场开拓能力:具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力,能独立开发新客户,有成熟的客户资源者优先;​ 招聘交付能力:精通各类岗位招聘流程,能快速响应客户需求,解决复杂招聘难题,确保交付效率和质量;​ 团队管理能力:具备较强的组织协调、团队激励能力,能带领团队完成业绩目标,打造高效协作的团队氛围;​ 沟通协作能力:善于跨部门、跨客户沟通,能准确把握需求,解决实际问题,秉持谦卑心态配合内外部协作;​ 抗压与目标感:能承受行业业绩压力,目标导向明确,具备较强的执行力和结果意识;​ 数据化思维:熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析,能通过数据优化工作策略,符合公司数据化管理要求。​ (三)职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风,严格遵守规章制度,具备高度的责任心和职业操守;​ 热爱人力资源行业,对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿;​ 具备良好的服务意识,能主动呵护一线交付团队,联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案(业绩导向 + 多维激励) 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励
人力行政经理
1.5-2万元/月
人事经理5-10年本科服装、工贸人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
一、 岗位职责 (一) 人力资源管理 1. 体系搭建: · 根据公司(工厂+贸易板块)发展战略,制定并实施年度人力资源规划,控制人力资源成本。 · 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。 2. 招聘与配置: · 重点负责关键岗位(如外贸经理、技术工程师、生产厂长)的引进。 · 统筹管理一线生产员工的批量招聘(如普工、焊工、装配工)以及贸易团队(外贸业务员、跟单员)的快速补给,确保生产交付与销售增长的人力需求。 3. 绩效与薪酬管理: · 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案(如:生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核)。 · 组织实施各部门绩效考核,针对生产部门(侧重质量、交期、安全)和贸易部门(侧重销售额、回款、客户开发)制定差异化的考核指标。 4. 培训与开发: · 搭建内部培训体系,组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。 5. 员工关系与企业文化: · 负责处理劳动纠纷,特别是工伤事故的处理与理赔,建立完善的预防机制。 · 主导企业文化建设,协调员工关系,组织员工活动,增强团队凝聚力。 (二) 行政管理(后勤保障与运营) 1. 制度与流程: · 制定并监督执行公司各项行政规章制度(如考勤、着装、办公纪律、车辆管理)。 2. 会务与外联: · 负责公司重要会议的组织与纪要,以及重要来宾(客户、政府考察团)的接待安排。 · 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。 3. 资产与物资: · 管理公司固定资产(办公设备、生产辅助设施)、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。 二、 任职要求 (一) 基本条件 1. 学历专业: 全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验: · 5年以上人事行政全盘管理经验,至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。 · 有工厂端(涉及宿舍、食堂、安保、消防)管理经验者必须项。 · 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。 (二) 专业知识与技能 1. 劳动法规: 精通国家及地方劳动法律法规,特别是《劳动合同法》及工伤保险条例,能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。 2. 业务理解: 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑,能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。 3. 实操能力: 能亲自上手处理繁琐的行政事务(如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度),既是指挥官也是战斗员。 4. 办公软件: 熟练使用Office办公软件,懂ERP系统逻辑者优先。
人事经理经验不限学历不限
厂区人事!!!工作环境1级,办公室氛围好,同事融洽,00后公司! 薪资: 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w,月薪9000-25000元/月,上不封顶! 2、无责任高提成模式50%,10000-18000元/月,上不封顶!!! 越久工资越高,公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇: 住房补助,公司提供免费的工位,时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐,节假日团建 入职及分配老员工全程带着,社交型牛人专属职位!
招聘主管/专员
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘内部招聘
岗位内容: 1. 负责招聘全流程工作,涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进及人员管理等环节。 2. 统筹协调面试进程,及时跟进岗位招聘进展,并定期向上级反馈招聘情况。 3. 参与制定并持续优化招聘制度,确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系,提升人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备为企业构建战略性人才优势的意愿与能力,条件优异者学历可适当放宽。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验。 3. 熟悉招聘流程与技巧,能够独立推进并完成全链条招聘任务。 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识。
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划互联网从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升,建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验,其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作,具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识,能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块:金融咨询(不是贷款),本地生活娱乐,丁当出行
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训
岗位职责: 1、深入业务前线,聚焦招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块,提供人力资源支持与解决方案,助力业务目标实现; 2、搭建管理层与基层员工之间的常态化沟通渠道,保障信息顺畅传递,提升跨团队协作效率; 3、通过定期开展员工访谈,洞察个体与团队实际需求,推动关怀机制、激励措施与发展项目有效落地; 4、协助推进人力资源政策在业务单元的落地与迭代,优化组织人效,支持管理者完成团队结构调整与变革实施; 5、践行并传播企业文化,结合团队建设活动,增强组织归属感与核心人才留存率。 任职要求: 1、本科及以上学历,不限专业,人力资源或心理学相关背景优先考虑; 2、具备3年人力资源工作经验,其中至少2年在相同行业,有招聘交付经验者更佳; 3、具有较强的业务理解能力,能结合业务发展阶段设计并执行适配的人力资源策略; 4、拥有良好沟通协调能力,能够推动团队融合,激发组织活力; 5、自我驱动意识强,能适应高强度工作节奏,抗压能力强,学习敏捷。
人力资源经理/主管3-5年本科管理层培训内部培训中级人力资源管理师
岗位职责: 1、构建企业培训体系,设计管培生专项培养计划; 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化,落实文化融入的具体场景,提升员工认同感与团队向心力。 3、对接、评估并整合内外部优质培训资源,建立稳定高效的培训资源网络。 4、规划并落地各层级人才发展所需的培训项目,主导从方案设计到执行推进的全流程,助力人才能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景,具备3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具有出色的资源整合与沟通谈判能力,能够高效引入并管理外部培训资源,理解人才梯队发展机制。 3、具备扎实的培训项目执行经验,可独立主导培训体系的建设与运行,注重实际成效与目标达成。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力,对文化建设有深刻理解与实操思维。
浙江金华1.点钻工10名工资5000-7000元,包住不包吃电话:
5000-7000元/月
钻工6-10人月结
1.点钻工10名工资5000-7000元,包住不包吃电话:
金华
7月27日 00:36拨打电话
杭州钱塘区商场布线装灯,用KBJ管
400-450元/天
灯具电工1-2人
商场布线装灯,用KBJ管
杭州 钱塘区
7月27日 00:35拨打电话
点焊工厂焊工
招长期工:脚踩试点焊工,产品打包工,简单易学,工资计件(无淡季)联系:导航古山镇大坟山村群丰彩印(双丰学校后面)
金华
7月27日 00:35拨打电话
销售导购月结
重庆路特步二店诚聘:导购若干名要求:形象好,气质佳1.年龄25-38之间2.有销售经验者薪资待遇:底薪2300提成节假日三薪月休3天红包奖月薪3000-7000有较强的销售能力执行力团队责任感强大的自信心有抗压能力♂3.工作地点:重庆路396号义乌小商品批发旁电话:(同步)
金华 义乌市
7月27日 00:35拨打电话
浙江宁波浙江宁波长华公司招施工员二人,懂现场管理,工资一万包吃包住,联系人钟经理
10000元/月
施工员1-2人月结
浙江宁波长华公司招施工员二人,懂现场管理,工资一万包吃包住,联系人钟经理
宁波
7月27日 00:34拨打电话
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人事文员,前台接待,经理助理,驻厂30名 综合工资6000-10000不等!上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等!上不封顶长白班,上六休一, 男女不限,17-42岁, 沟通能力强,有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件,做过销售和管理团队的优先安排!期待有创业精神的有志青年加入!主管要求有管理经验或者带领团队经验! 上班时间:八点半到六点半,中午休息一个半小时,上六休一,月休4-6天 地址:郑州航空港区
资深招聘经理
1-1.4万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司招聘配置工作,完成年度的招聘计划的落地; 2. 主导中高端岗位招聘,优化招聘流程与渠道,提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系,推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案,营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验,至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策,具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强,能适应快节奏业务发展需求
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先) 1.年龄18-45岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系 公司有专属老师带教,不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公,帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术,资源,培训。 3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入,直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红,可持续收益,做得越久,收入越高 新手可做,有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步,躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成,招的人越多,提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班,每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的,是给自己当老板,工人在职一天,你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职,发薪时需在职一个月以上,招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算,每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队,团队业绩90%全归你,月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”!
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
电焊1-2人焊工证
诚聘[庆祝][庆祝][庆祝]电焊工:2名有电焊工证白班(请在8:00-17:00联系[调皮])[666]联系:陈先生工作地:金华市婺城区新狮街道卫生院附近
金华 婺城区
7月11日 07:26拨打电话
电焊月结
(拨打请说井号看到的V)[福]职位详情:井号:////MrvDEcxajqU73Dr——————————————【温州市京通交通设施有限公司】[福]诚聘:合同内勤(5000-7000)[福]诚聘:电焊工(10000-12000)[福]福利待遇:五险(具体福利、请应聘时咨询)[福]工作地址:龙湾区金海大道951号32栋[福]联系方式:范
温州 龙湾区
7月17日 23:01拨打电话
杭州萧山区招电焊、工地小工/杂工、其他焊工
350-410元/天
小工电焊其他焊工1-2人
杭州市萧山区招电焊、工地小工/杂工、其他焊工
杭州 萧山区
7月25日 09:18拨打电话
宁波北仑区招、、二保焊/气焊、其他焊工
300-400元/天
其他焊工二保焊气保焊1-2人
宁波市北仑区招、、二保焊/气焊、其他焊工
生产设备管理员月结本科
岗位描述: 负责带领基地设备(电气、仪表、机械)团队,向总经理汇报: 1.保障基地设备的正常运行,及时排除设备故障; 2.致力于不断探索设备管理体系的优化,主持推动必要的设备技改,持续减少设备故障率、减少设备故障时间、降低设备运行成本; 3.落实各项环保安全要求,避免外部环保投诉、安环事故并做好团队梯队建设; 4.需要有石化/化工、精细化工、合成氨经验。 职位要求: 1.本科211/985,过程装备与控制工程、电气自动化、测控等相关专业; 2.10年以上经验,3年以上总监级别经验或者国企的主任岗位; 3.具备较高职业稳定性、一定自驱力能够不断开拓探索。 我们期待这样的你:​ 以专业之力守护设备平稳运行,以创新之思驱动管理效能升级,在保障生产安全、创造核心价值的道路上,与企业共成长、共赴新征程!
氩电联焊电焊20人以上日结焊工证
舟山定海,陕西榆林,新疆昌吉,招电焊,要求压力管道焊工证,白钢,碳钢,氩电联焊,二级片,日工资600包吃住,项目部发工资,,。微信
工厂跟单员
3000-5000元/月
跟单文员包住1-2人月结经验不限学历不限全职
1.跟踪订单,整个订单从下单到出货。 2.英语良好,能看懂翻译订单资料。 3.做事认真负责。 4.应届毕业生以。 5.薪资3500-5000/月,年底按工作表现发奖金。
数控车床主管
8000-11000元/月
车间主任包吃包住1-2人月结5-10年中专/中技全职有生产管理经验精密机械经验AutoCAD
熟练掌握普通车床,熟练编辑数控车床,有管理能力
金华兰溪市招管道燃气安装熟练工,Pe焊工最好是有证的
300-350元/天
燃气管道焊管道长期1-2人完工结算点工专业师傅
金华兰溪招管道燃气安装熟练工,Pe焊工最好是有证的
金华 兰溪市
7月26日 19:07拨打电话
金华婺城区招电焊做止水钢板后浇带
电焊
金华市婺城区招电焊做止水钢板后浇带
金华 婺城区
3月14日 18:56拨打电话
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