1. 招聘与甄选：落实招聘方案，依据企业用人需求开展候选人筛选工作。组织实施面试评估，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2. 培训与成长：组织员工参加各类培训活动，制定个人发展路径，助力能力提升。跟踪培训成果，确保人才培养方向与企业发展战略相匹配。 3. 协同绩效管理专员推进绩效考核机制落地，监控员工绩效执行情况，对需支持的员工进行辅导、带教及激励引导。 4. 薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利制度，保障分配公平合理。协助处理员工在薪资与福利方面的疑问，提供专业解答与指导。 5. 员工关系维护：协调处理员工事务，如投诉受理、矛盾调解及离职手续办理。确保用工合规，促进和谐劳动关系建设。 6. 数据运营与分析：统一管理员工人事档案及人力资源数据，定期输出报表与数据分析结果，支撑决策支持。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄35-45岁； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，精通人力资源管理流程及运作模式； 4、通晓行政管理体系，具备扎实的行政规范执行经验； 5、具备良好的语言表达、沟通协调、应变处突及问题解决能力； 6、了解与政府职能部门及相关外部机构的对接流程（如工商、消防等）。 岗位职责： 1、负责行政体系的建设与持续优化，提升部门运行效率与服务品质； 2、实施预算管控与成本控制工作； 3、组织团队管理并推进跨部门协同配合； 4、带领行政团队开展任务分工、执行监督，落实员工培训与绩效评估； 5、统筹协调各部门行政需求，提供高效支持，助力公司运营效能提升； 6、妥善应对各类突发事件并及时处理。

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业优先； 2、具备三年以上制造型企业人力资源或人事行政管理工作经历（企业规模需达300人以上）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘全流程，具备良好的沟通协调、人才甄选及问题处理能力； 4、具备较强的文字表达能力，能够独立起草或优化各类管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械加工等相关行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人力资源部门日常运作，包括制度的拟定、修订、实施与监督落实； 2、组织实施招聘工作，完成简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训计划的制定与执行； 5、配合推动企业文化活动的组织与落地实施； 6、协助部门负责人达成月度、年度工作目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

【工作内容】 - 负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调； - 协助拟定并落实人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率； - 策划并实施员工培训与发展项目，支持人才梯队的持续建设； - 构建并维护积极向上的企业文化环境，增强员工满意度与团队凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； - 具备出色的沟通能力与协作意识，能够有效推进跨部门合作； - 熟悉人力资源各模块基础知识，可独立承担相关事务性工作； - 工作态度端正，责任心强，具备良好的执行能力与职业素养。

岗位职责： 1、深入理解软硬件融合领域的人才需求（涵盖技术、销售等岗位序列），精准定义岗位画像与招聘标准。 2、制定切实可行的招聘方案，拆解招聘任务，明确关键节点及考核目标。 3、构建行业人才储备体系，通过人才mapping、人脉拓展等方式积累核心候选人资源，并定期开展人才盘点与激活工作。 4、协助上级统筹招聘团队日常运作，合理分配工作内容，指导成员提升招聘专业能力。 5、定期汇总招聘数据（如到岗率、招聘周期等），开展数据分析，持续优化招聘流程与执行策略。 6、参与企业招聘体系搭建，推动招聘制度、流程及相关工具的完善与落地。 任职要求： 1、具有3年以上招聘相关经验，完整参与过mapping、面试评估及offer谈判全流程，拥有软硬件结合行业人才资源者优先考虑。 2、熟悉招聘全链条操作，包括岗位需求分析、渠道开发、简历甄选、面试安排、背调实施等环节；具备良好的沟通协调能力、候选人判断力及应变处理能力。 3、熟练运用多种招聘渠道（前程、直聘等）；具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

1、根据公司的整体发展，协助上级领导组织拟订公司组织架构、岗位职责、任职资格。2、公司销售渠道部的组建，中高管人员的面试、及人员的薪资谈判。3、公司薪酬福利方案的设计编制，审核月度薪酬发放统计表。4、根据岗位职责、设计人员的绩效考核指标、并监督实施。5、公司所有人力资源管理制度流程的建立，合理规避法律风险。6、根据公司发展设计合理的培训课程并实施。7、每天组织员工开会，跟踪工作执行情况。8、处理员工关系，及领导交办的其他事务。9、懂人性，反人性

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、完成每月工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务及员工关系维护管理。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源相关工作经验。 2、具备较强的抗压能力，工作细致认真，作风严谨。

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 优化面试流程并推广实用技巧，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

平湖市区招聘厨师一名，做本地菜，（会下面条最好）

北郊汽车城附近招配菜一名，6000，

招聘：食堂退休灶台师傅一名，双休半天，（每周下午有一次轮值班），油锅加红烧鱼类，上班时间6:30-13点，工资4200元每月，工作地址庄桥宁慈中路168号，有意者联系

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

福利待遇： 1、基本工资+奖金+绩效+住宿＝4k-6k 2、提过员工宿舍，家电齐全 3、定期团队活动（庆功会，生日会，公司旅游，体育活动等） 4、带薪休假，全国分公司学习旅游机会等 岗位职责： 1、跟据部门招聘需求确定人才画像，制定目标候选人才招聘计划，完成各团队招聘指标 2、协助招聘全流程：维护招聘平台、发布职位、筛选简历、安排面试复试、沟通录用事宜 3、办理员工入职、离职手续办理，人员档案资料管理 4、协助完善人事制度和流程，提出优化建议 任职要求： 1、学历：大专及以上，人力资源、工商管理、心理学专业优先 2、工作经验：有半年招聘经验优先，优秀应届生亦可 3、能力素养：沟通表达佳、有服务意识，细心有耐心 4、办公技能：熟练使用word、 excel等办公软件 晋升：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 郑重承诺：不收取任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工宿舍，为员工提供很好的发展平台晋升机会。

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

温岭市中国人寿（城东街道）销售岗位招聘信息 岗位：收展员、售后服务专员、人事 薪资：6000-15000元/月（上不封顶） 地点：城东街道 要求： • 年龄：22-45周岁，男女不限 • 学历：大专及以上；有销售经验可放宽至中学 • 经验：不限 招聘人数：销售经理/售后8名、销售10名 工作时间：双休，月上班约20天；每日4-6小时，午休两小时，下午四点下班，可请假 福利：奖金、保险、旅游、团建 联系方式：（微信同号） 面试地址：浙江省台州市温岭市城东街道下岸渚大厦七楼（需提前电话预约）

办公室文职！纯负责招聘！时间超自由！一天工作7小时！午休2小时！每周双休！！ 任职要求： 1.年龄要求：25-50周岁，大专及以上学历。条件优秀者可放宽年龄。 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约以及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助制定完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实做好第1条就行！就负责各大招聘软件招人，跟我一样！跟人聊聊天～轻松愉快～ 福利待遇：8:30-17:30，午休2小时，周末双休，不加班！法定节假日正常休。 我们没有经验要求哦而且工作内容简单，公司有免费培训、带薪培训，也会有老带新，职场氛围轻松，欢迎您的加入哦～

岗位职责： 1、开展招聘需求分析与规划，落实工厂二线管理岗及一线普工的招聘工作，同步推进人才梯队搭建； 2、配合上级完善绩效考核体系，并协助推动绩效方案的实施与执行； 3、优化工厂各项管理制度与岗位职责规范，协同管理层推进一线SOP操作流程落地，助力生产质量提升； 4、统筹负责工厂考勤数据汇总、薪酬核算等日常人事运营工作； 5、积极建设企业文化，发挥部门间沟通纽带作用，增强团队凝聚力与组织认同感； 6、妥善处理员工关系事务，完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验（有纺织/服装行业背景者优先）； 2、掌握扎实的人力资源管理知识，具备较强的沟通协调能力； 3、工作态度积极，自我驱动意识强，执行力突出。 ---------------------------------------------------------- 【了解我们】 1、企业成立15年以上，拥有自主生产基地，业务覆盖内销与外贸，受益于国家进出口贸易快速发展，公司正处于成长上升阶段，现诚邀具有纺织/服装行业经验的优秀人力资源人才加入； 2、具备行业领先的产品研发实力，持续打造高竞争力产品，公司规模达亿级以上，为专业人才提供广阔发展平台。 【加入我们】 1、提供具市场竞争力的薪酬福利，定期组织生日会、下午茶、团建活动及旅游等员工关怀项目； 2、与进出口领域资深从业者共事，切入高速发展赛道； 3、实行扁平化管理，团队氛围融洽，协作高效。

岗位职责 1. 负责员工入转调离、合同签订、档案管理 2. 考勤核算、社保公积金申报与异动办理 3. 招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与跟进 4. 员工关系维护，处理日常人事咨询 5. 人事数据统计、报表制作及上级交办事项 6. 协助办理入离职、考勤统计、社保公积金、招聘支持、档案整理、行政人事辅助工作 任职要求 1.熟悉人事专员实操经验，熟悉劳动法规 2.熟练使用Office，擅长Excel数据处理 3.细心严谨、沟通顺畅，保密意识强 4.稳定性好，有责任心与执行力

客服专员&人事专员 岗位职责： 1、负责项目管理中的信息衔接工作：包括人员入职、离职手续办理，社保及公积金的增减员处理 2、负责项目招聘工作的推进：发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约及相关跟进事宜 3、负责项目开票及催款事项；根据甲方需求，配合提供项目运营所需的各类材料支持 4、负责项目工资发放数据的核对，并推动完成内部审批流程，督促工资按时准确发放 5、关注各地社保、公积金政策动态，及时整理并上报相关信息；统筹公司各地员工社保、公积金及商业保险的增减变动与申报操作 6、按月编制社保、公积金相关报表，完成应扣与实扣款项的核对工作 7、负责项目人事行政工作的合规性审查，针对发现问题提出风险提示并监督整改，确保运作规范 要求： 熟悉人力资源各模块事务的操作流程 具备数据分析能力，对数据敏感，能熟练使用各地社保、公积金及商保系统，掌握相关政策规定 沟通协调能力强，执行力高，服务意识好，具备较强的学习能力和责任心，能够独立开展工作

1. 岗位方向 ◦ 手机线上沟通对接 ◦ 现场手机直播 2. 硬性要求 ◦ 年龄：16-28岁，男女不限 ◦ 工作地点：必须到杭州线下 ◦ 能力要求：服从管理、执行力强、主动学习、形象整洁、心态踏实、能吃苦 ◦ 禁忌人员：拒绝口嗨、混日子、怕苦怕累、频繁跳槽等类型 ◦ 加分项：有夜场工作经验优先 3. 薪资待遇 ◦ 无责底薪：3000-10000元（按能力定档） ◦ 业绩提成：1000-50000元 ◦ 综合月薪：30000-100000元以上（强调能力越强收入越高） 4. 福利保障 ◦ 公寓式住宿 ◦ 每周聚会+每月团建 ◦ 成熟团队一对一带教

人员踏实，踏实，肯干，服从安排

人事专员人事主管 工作内容： 1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。 薪资待遇： 1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。 2.上班时间： 3.工作地点： 4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。 5.晋升空间，人事--组长--主管 工作要求： 1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。 2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。 3.接受小白和应届生。 【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1.专科及以上学历 2.有相关经验 3.良好的沟通能力 4.23及以上 【待遇】 1.周未双休，法定节假日休息 2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

招挖机驾驶员一名工资9000工作地点浙江台州工作内容配合打桩机，包吃包住联系电话

招聘长期跨境电商验鞋小工位置：潘郎富成鞋业联系电话