负责给公司招聘稀缺岗位

一、岗位职责： 1、依据公司招聘需求，发布招聘信息； 2、负责简历筛选，邀约匹配候选人并安排面试事宜； 3、维护招聘相关数据，通过数据分析当前招聘情况及存在的问题； 4、建立并持续维护简历人才库； 5、提交、更新及维护招聘日报表； 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、具备良好的组织协调能力，较强的沟通技巧及团队协作意识； 2、熟悉各类招聘渠道及平台的操作与使用； 3、掌握常用招聘测评工具，具备熟练的面试技巧。 三、该岗位为专职招聘岗：

工作内容： 1、独立负责岗位从发布到录用的全流程招聘事务 2、维护现有招聘渠道，确保资源有效利用 3、完成招聘相关数据的收集、整理与分析工作 4、配合完成其他临时性工作任务 职位要求： 1、2026/2027届统招本科及以上在读，人力资源专业优先 2、可连续实习不少于3个月，每周出勤不少于5天 3、有同类岗位实习经验者优先，无经验者可接受系统化带教，需具备良好的学习能力 4、抗压能力强，应变灵活，具备良好的沟通协调能力

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1-2年招聘工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作认真负责，富有团队合作意识，能够适应一定强度的工作压力。

【硬性条件：必须具备IT行业招聘经验】 岗位职责 1、明确招聘目标与需求，依据人才画像制定并输出岗位JD； 2、通过直聘等多元渠道发布及维护岗位信息，实施人才搜寻并持续扩充人才库；筛选简历，开展候选人电话沟通，掌握其基本背景与求职意愿，推荐匹配人选至业务主管； 3、组织候选人参与面试流程，跟进面试反馈结果；协助整理候选人材料，协调薪酬沟通并发出录用通知； 4、定期编制招聘周报/月报及相关数据统计分析报告。 任职要求 1、具有IT领域招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道运作及人才评估流程； 2、语言表达流畅，善于与候选人互动交流，精准捕捉需求，具备较强的服务意识； 3、熟练操作常用办公软件，拥有基础数据处理能力，工作认真、执行高效； 4、能承受工作压力，以结果为导向，确保招聘各环节高效推进落地。 薪资构成：底薪+招聘奖金 入职缴纳六险一金，享受双休、法定节假日、带薪年假等福利，提供清晰职业发展路径。

工作内容： 1、独立负责岗位从发布到录用的全流程招聘事务 2、维护现有招聘渠道，确保资源的有效利用 3、完成招聘相关数据的收集、整理与分析工作 4、配合完成其他交办的临时性工作任务 职位要求： 1、2026/2027届统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、可连续实习不少于3个月，每周出勤不低于5天 3、具备同岗位实习经验者优先；若无经验，公司将提供系统培训，需具备良好的学习能力 4、抗压能力强，应变灵活，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。

【岗位职责】 1、配合主管完成工作计划，健全人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系搭建与优化。 2、熟练运用各类招聘途径，依据岗位配置需求开展人员引进与人才库建设。 3、负责员工入职、离职流程办理，劳动合同签署与变更，以及人事档案的归档与管理。 4、组织实施员工日常绩效量化考核管理工作。 5、统筹人事数据的收集、整理、上报，并进行分析与评估。 6、全面处理公司员工劳动纠纷、法律诉讼等相关事务。 7、推进企业后备人才队伍的培养与发展。 8、严守公司保密规定，落实上级安排的其他临时工作任务。 【任职资格】 1、年龄25-40周岁以内，身心健康、性格积极、仪态得体，本科及以上学历，人力资源专业优先。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解招聘资源渠道，掌握人事管理全流程及六大模块知识，熟悉国家劳动法规相关政策。 3、工作积极主动，责任心强，勇于承担任务，能适应高强度工作，具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，热爱人力资源工作，具备一定写作能力，熟练操作办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，享受带薪年假、年终奖等福利，提供工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现优异者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。

职位要求： 1、年龄18-28岁，熟练使用各类招聘平台工具 2、具备良好的沟通表达能力，善于互动交流，主要负责人员邀约面试，工作细致认真，责任心强，具备团队合作意识 3、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，每月休息4天，支持灵活调休，试用期7天，按底薪发放薪资 4、办公环境优越，团队氛围融洽，工作内容简单轻松，公司可提供住宿安排 5、薪酬结构：底薪3000元+招聘提成+额外奖励，综合月收入6000-8000元

燕沟新农村妀造要 4 个，小工，工资220元，过年给钱，电话

要五十五岁小工，工资 200 管一顿饭，自己联系。

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延安安塞招电焊

岗位内容： 1. 策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能发展等内容； 2. 根据员工职级与岗位特点，定制差异化培训计划，并跟踪落实培训成果； 3. 配合各部门推进人才选拔与绩效优化工作，为组织运营提供专业支持与决策建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 拥有5年以上培训管理工作经验，精通培训体系搭建、流程管控及成效评估； 3. 具备出色的沟通协作与统筹协调能力，能够高效联动团队成员及各级人员开展工作。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与组织凝聚力。 任职要求： 1. 年满18周岁， 2. 服从工作安排 3. 具备良好的沟通协调与决策能力； 4. 工作认真细致，有耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新意识和团队协作精神。

岗位职责： 1. 依据企业经营战略制定并实施人力资源规划，确保人才配置与业务发展目标紧密衔接，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的构建； 2. 结合公司发展需求推进人力资源体系搭建，涵盖组织架构设计、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块，持续优化制度流程，促进企业文化的有效传递与落地； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等现代企业管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目协调与资源统筹相关事务； 5. 主导重大人事决策与问题处理，为公司战略调整与组织升级提供专业支撑，针对人力资源关键议题输出可行性方案。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业或上市公司人力资源总监/HRD工作经历，曾带领5人以上团队； 3. 有一线城市工作背景者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，拥有卓越的领导才能和团队协作意识； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效管理等工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效推动多模块协同落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受短期出差安排（年龄在40周岁以下）。

岗位职责： 1. 结合公司战略方向与发展需求，统筹制定全国范围内的人力资源发展战略与实施路径； 2. 推动并监管公司日常运营管理及人力资源各项工作的落地执行； 3. 数据驱动管理：通过对各业务部门数据的深度分析，制定提升员工工作效率及促进企业收入增长的方案，并跟进实施效果； 4. 贴近业务前端，洞察行业动态与资源格局，协同人力资源各职能模块，构建支撑公司战略实现的人才梯队与制度体系，助力业务目标达成； 5. 设计契合企业所处发展阶段的薪酬福利架构，完善绩效管理体系，有效推动业务成果落地； 6. 牵头推进企业文化建设，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 有中医药领域从业背景者优先考虑； 5年以上大健康行业人力资源总监岗位经验； 具备从0到1搭建团队的成功实践； 熟练掌握人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策法规； 能够独立应对和解决复杂人力资源管理问题； 年龄不超过40岁； 具备较强的组织纪律观念和原则性，保密意识突出。 工作地址：郑州、合肥、亳州

岗位职责： 一、人力资源工作： 1. 招聘：（1）制定每月招聘计划（2）优化招聘流程与机制，拓展招聘渠道，组织实施面试、复审、录用及人员评估（3）达成招聘任务目标（4）开展招聘相关数据的统计与分析； 2. 员工关怀：定期跟进员工状态，汇总相关信息并落实相应的关怀举措； 3. 薪酬及劳动关系：（1）执行薪资计算与发放工作（2）负责人事变动等信息的统计核对，落实考勤、加班管理（3）核算人工成本并参与年度预算编制； 4. 员工关系：完善员工档案管理，处理日常事务及劳资争议，落实社保与商业保险缴纳，协调工伤事故处理等事宜； 5. 各类人事报表的编制与报送。 二、行政类工作： 1. 负责证照的申办、年检及相关手续办理； 2. 食堂运营监督及员工满意度调研； 3. 控制车辆使用过程中的各项费用支出； 4. 组织接待工作并维护与政府部门的良好关系； 5. 统筹行政类开支，做好费用管控。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3. 有处理劳动争议的实际经验，熟悉属地工伤处理程序； 4. 具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力良好； 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 7. 踏实肯干，工作严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 8. 能够适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省延安市洛川县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续等事务； 3.组织新员工入职培训及相关培训安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备良好沟通能力、表达能力以及较强的学习与理解能力； 3.热衷于人际交流与沟通互动

招聘：因公司发展需要，现招聘人事行政专员1名和办公室文员1名。任职要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有1年以上人事或行政相关工作经验优先；具备良好的沟通协调能力，责任心强，做事细致有条理，会开车。薪资福利面议。

招聘专员的工作职责: 1. 熟练操作各类招聘平台，如58同城等； 2. 在对应岗位的招聘渠道中筛选合适人选， 通过电话进行初步交流与意向确认； 3. 邀约匹配候选人参加面试，并组织安排 相关岗位的面试流程； 岗位要求: 1. 中专及以上学历，人力资源相关专业者、 有工作经验者优先录用； 2. 具备良好的沟通能力（包括表达与理解）， 具备一定的情绪调控能力； 3. 工作条理清晰，具备时间管理意识， 能灵活应对突发情况，主动解决问题， 具有较强的责任感； 4. 职业发展方向明确，对招聘工作有基本认知； 上班时间：早9点至晚5点半，月休6天 薪资待遇：4000-7000元 餐补，社保，节假日福利，年假，团建，聚餐等

主要工作就是，负责招人就可以了

岗位职责 （一）销售人才招聘体系搭建 1.需求分析：与销售部门负责人深度沟通，明确各层级销售岗位（如销售、销售主管、销售总监）的能力模型、绩效目标及人才画像。 2.渠道管理：开发并维护、直聘、行业社群等招聘渠道，针对知识产权行业特性设计精准的岗位JD及广告文案。 2.流程优化：建立标准化招聘流程，包括简历筛选、行为面试、背景调查等环节，重点评估候选人的抗压能力、客户开发能力及知识产权行业适配性。 （二）销售人才培养与留存 1.入职培训：协同销售部门设计新人培训体系，涵盖知识产权基础知识（如专利申请流程）、销售话术（如政策解读、客户异议处理）及行业案例分析。 2.职业发展规划：为销售团队设计“专业序列+管理序列”双通道晋升路径，定期开展人才盘点，识别高潜力员工并制定个性化发展计划。 3.离职分析：通过离职面谈、满意度调研等方式，分析销售人才流失原因，针对性优化薪酬激励、工作环境及团队氛围。 （三）行政与综合管理 1.制度建设与流程优化：制定并完善人力资源与行政管理制度，包括招聘流程、培训管理办法、考勤制度等，确保合规性与高效执行。 2.优化跨部门协作流程，如知识产权文档管理等，提升运营效率。 3.办公环境与资源管理：统筹办公场地规划、设备采购及资产管理，确保办公环境符合知识产权服务行业的专业性需求（如机密文件存储设施）。 4.管理行政费用预算，监控办公用品采购、差旅报销等支出，实现成本控制与资源合理配置。 5.跨部门支持与文化建设：协调销售、财务、运营等部门的协作需求，例如组织销售联合培训，提升团队对知识产权的认知。 5.策划企业文化活动（如知识产权主题沙龙、季度团建），增强团队凝聚力与归属感。 任职要求 （一）硬性条件 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、市场营销等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上销售岗位招聘经验，熟悉知识产权行业者优先。 （二）核心能力 1.招聘策略：能根据业务目标制定年度招聘计划，灵活运用内推、校招等多种渠道满足人才需求。 2.面试评估：掌握行为面试、压力面试等技巧，擅长识别销售人才的核心素质（如目标感、韧性、客户洞察）。 3.跨部门协作：与销售、流程等部门高效协同，推动人才供应链与业务需求深度匹配。 公司福利 1.基础保障：五险、带薪年假、法定节假日全休。 2.绩效激励：招聘达成奖金、年度调薪机会。 3.文化福利：定期团建、节日礼品、生日会。

工作职责 1、负责公司人员的招聘工作，配合完成面试流程； 2、统筹公司会议安排，传达重要事项通知； 3、协助门店人员管理，推动日常事务的对接与闭环处理。 工资待遇：基本工资3000元+提成（每成功入职一人奖励200元），缴纳五险一金，享受双休及带薪年假10天。 工作时间：上午9:00上班，晚上7:30下班（中午休息1.5小时），双休制。 工作地点：西安文理学院南门 有意向者请直接联系：*********************

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

主要负责招人，协助业务开展