岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

薪资和休息休假： 1.底薪：首月底薪4000，次月3000-4500， 2.工龄奖：入职3月后每月递增100元 上限500元 3.提成：100-800元，根据职级和阶梯提点不同。 4.工作时间：早九晚六 单休 5.综合工资：80%的员工4000-5000，20%的员工8000 工作内容： 骑手公司 ，人事的工作主要是招京东骑手是我们自己的项目，淘宝闪购是合作的项目。面试邀约、在职跟进 工作地点：地铁站大差市附近 和平路金鼎大厦1105室 背景介绍：我们是京东配送授权合作商，主要承揽京东达达商圈配送业务。骑手、站长、运营、人事都是我们自己的人，由我们来管理及发薪，区别于第三方人力公司。 岗位职责： 1、 负责京东骑手招聘工作， 包括面试邀约、 招聘贴发布、简历搜索等环节; 2、 负责招聘渠道的日常管理工作（每人2-3个招聘渠道）； 3、 维护有效招聘渠道，满足公司短期内业务快速增长的人员需求； 4、新人入职为缓解招聘压力，我司直接提供简历，招聘专员负责拨打简历即可 任职资格： 1.年龄23-42岁，性格开朗，沟通力强，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 2.专科以上学历或有半年以上招聘经验学历可以适当放宽 3.有骑手招聘经验优先考虑

岗位：招聘专员 单位：西安工业经济综合职业高中（民办高中） 工作内容：主要负责学校内部教师和班主任等岗位的招聘全流程 薪资：6000-9000元/月 福利：可提供住宿、免费三餐、五险一金等 电话：（） 岗位要求：统招本科及以上、人力相关专业或一直从事招聘相关工作 休息休假：单休，寒假10天.

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常行政事务 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 工作时间： 早8:30-17:00，中午午休2小时。周末正常双休。国定节假日正常休假

不加班 双休 节假日放假

工作内容: 负责蕾茗BPO项目站点的人事行政事务，涵盖人才招聘、人员留存、企业文化营造、员工关系维护、团队活动组织、日常行政运营及管理制度搭建等相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、5年以上人事行政管理工作经验，具有从基础人事岗位逐步成长为管理岗的完整成长路径，了解呼叫中心业务特点，具备应对突发状况的判断与处理能力 其他： • 熟悉人力资源六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本规范与实操要点； • 具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，跨部门联动顺畅，能在高压环境下稳定发挥，高效解决复杂事务； • 持有人力资源类相关职业资格证书 薪资待遇：9-12K 面试定薪 工作时间：朝九晚六 周末双休 福利待遇：6险一金 不定期团建 下午茶

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

[工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪3k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

【接受应届毕业生】 职位描述： 1. 负责到店客户的接待、沟通及业务洽谈； 2. 负责门店来访与电话咨询数据的记录及成交情况分析； 3. 协助办理司机岗位的入职相关手续； 4. 负责客户信息的整理与系统录入； 5. 通过电话联系客户，邀请到店并介绍产品亮点，推动成交达成； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 普通话标准，表达清晰，有相关经验者优先考虑； 2. 具备较强的学习能力，富有团队协作意识和优质的服务态度； 3. 提供带薪培训，全面掌握招聘相关技能，能吃苦耐劳，适应高强度工作节奏； 4. 形象端正，气质良好； 5. 性别不限。 薪酬福利： 无责任底薪+高提成+绩效奖金，综合收入6-12K（表现优异者薪资可面议） 工作时间： 周一至周五 9:00—18:00，周六周日单休，法定节假日按国家规定执行。

时间自由!!!工作轻松!!!周末双休!!!节假日休! 任职要求： 1.25-50岁大专以上学历，男女不限 2.无违法犯罪记录，有从业经验优 3.需要持有毕业证(大专或以上学历). 公司介绍：加入中国人寿的理由： 1，副部级单位，连续15年入选《财富》全球500强，实现综合金融的五大集结，旗下保险，银行，证券，期货，成为客户最佳的资产管理机构。2，公司系统培训，提升全方面能力。 3，公司提供平台，资源以级创业机会。晋升渠道畅通，工资透明。 中国人寿欢迎您的加入! 岗位职责： 1，全面负责公司内部人才与合作单位的招聘工作； 2，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3，负责招聘广告的撰写，BOSS，智联等招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，通过各类社交软件，进行人才招聘获客完成招聘任务。 4，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 薪资待遇： 1.工作时间早上8.30到下午16.00中午午休2小时，全职，时间自由，工作轻松 2.基本法待遇加奖励，月季年度奖励，医疗，养老。综合薪资(3000-8000) 3.享受员工旅游，公司聚餐，，节日福利各项待遇 4.法定节假日

汽车洗美店招聘擦车工2名：2000-3600起《有能力可底薪+提成+销售》美容学徒2名：管吃+生活费地址：十字街德克士对面室内联系电话：

招室内装修木工2名 工作地在乌审旗 每天早七点晚七点 中午两个小时休息 有干的速度联系：

[庆祝][庆祝]小饭桌厨房招聘帮厨1名1.工资:3200+300全勤2.要求:50岁以下，爱干净，人踏实，大灶做饭经验3.8天休假，管食宿！4.联系电话：（同，非诚勿扰）5.地址：延安新区上城一号

招聘技术员：1、延长油田工程项目，负责工地全盘工作。（工程地点吴起县、靖边县）2、有油田工作经验者优先。(设备、管道安装、土建部分少)3、适应陕北野外工作4、薪资待遇面议。联系电话

招聘-普工， 延安炼油厂技改检修项目招聘普工，8月9号统一报道， （普工）20名，待遇240-260+20餐补，提供住宿，要求：有工地工作经验有登高证优先，新手勿扰；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

【核心职责】 1. 人力资源战略规划（适配公司全球化 + 智能制造发展） （1）结合万鑫精工全球化战略、智能制造产业布局，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、人力资本投入与效能提升全链路策略，支撑公司业务高速增长与组织变革。 （2）主导组织诊断与流程再造，优化研发、生产、销售、供应链等全业务线的组织架构与管控模式，提升组织敏捷性与运营效率，适配高端装备制造企业的规模化发展需求。 2. 人才发展体系构建（聚焦高端制造核心人才） （1）建立并迭代符合智能制造行业特性的全公司人才标准、任职资格体系、领导力模型，覆盖研发技术、生产管理、销售市场、供应链等核心岗位。 （2）统筹关键人才（研发工程师、技术专家、生产管理、销售总监、供应链负责人等）的盘点、识别、培养与继任计划，打造高素质、高稳定的核心人才梯队，支撑公司技术创新与产能扩张。 3. 薪酬绩效与激励体系设计（打造行业竞争力） （1）主导设计并迭代具有市场竞争力的全面薪酬福利体系、长期激励方案（如股权激励），适配高端制造行业人才特点，吸引并留存核心技术与管理人才。 （2）优化全公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略、业务目标深度对齐，驱动高绩效文化落地，支撑公司产能、研发、销售等核心指标达成。 4. 人才供应链搭建（保障全周期人才供给） 从高端人才引进、校园招聘、内部培养、技能人才梯队建设等维度，搭建万鑫精工全链路人才供应链，保障公司研发、生产、销售、供应链等各业务板块在不同发展阶段的人才需求，支撑公司产能扩张与全球化布局。 5. 企业文化与员工关系（打造制造型企业凝聚力） （1）塑造、传播并落地万鑫精工 “精工智造、匠心传承” 的企业文化与核心价值观，提升研发、生产、销售全团队的敬业度与组织凝聚力，打造有温度的制造型企业雇主品牌。 （2）构建和谐合规的员工关系体系，处理重大劳资纠纷与用工危机，严格遵守劳动法律法规，保障万鑫精工规模化生产下的用工合规与风险防控。 6. HR 团队与人力成本管理 （1）领导人力资源全模块团队（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），提升 HR 团队的专业能力与业务伙伴价值，打造适配智能制造企业的专业 HR 团队。 （2）负责人力资源全流程预算的编制、管控与优化，合理控制人力成本，提升人力资本投入产出比，支撑公司盈利目标达成。 【任职要求】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士、MBA、高级人力资源管理师优先，有智能制造 / 高端装备行业学习背景者加分。 2. 工作经验 10 年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少 5 年以上在智能制造、高端装备、精密制造、工业机器人相关行业担任人力资源总监 / HRD 同等核心管理岗位经验； 有主导过组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系重构、大规模制造企业用工管理等重大人力资源项目的成功经验； 有上市 / 拟上市制造企业 HRD 经验者优先。 3. 专业知识 精通人力资源管理六大模块全流程，对组织行为学、劳动法律法规有深刻理解与实操经验； 熟悉智能制造、高端装备制造行业的人才特点、用工模式与管理逻辑，了解研发、生产、销售、供应链等业务线的人才需求； 熟悉制造型企业人力成本管控、技能人才培养、用工合规等核心模块。 4. 核心能力 卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能深度理解公司业务战略，输出适配的人力资源解决方案； 出色的跨部门沟通协调、影响力与冲突解决能力，能有效推动组织变革与文化落地； 强大的系统搭建能力、变革推动能力与结果导向思维，能在规模化制造企业中落地复杂人力资源项目； 极强的抗压能力与责任心，适配高速发展的制造型企业工作节奏。 【员工福利】 行业竞争力薪酬 + 年终奖金 + 股票期权 / 长期激励 五险一金 年度免费健康体检 + 员工食堂 带薪年假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工培训发展体系 智能制造头部企业平台 + 全球化发展空间 + 核心岗位晋升通道 长沙宁乡高新区产业园办公，完善的生活配套与通勤保障

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才留存率 4. 指导搭建企业文化体系，强化员工关系管理与雇主品牌建设 5.统筹HRBP团队管理，赋能业务部门提升人力运营专业能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位经验 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通水平 5.熟悉劳动法律法规，有较强的风险预判与合规管理能力

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

职业描述： 1. 全面统筹公司人员招聘相关工作 2. 推进招聘计划实施并确保目标完成，持续维护、优化及拓展各类招聘渠道 3. 负责简历筛选、组织面试安排、录用沟通及offer发放，跟进入职流程 4. 协助开展员工培训工作的落地执行 5. 维护良好的员工关系 6. 处理其他与人力资源相关的工作事项 岗位要求： 年龄：22-28岁 1. 本科及以上学历，具备同行业招聘经验者条件可适当放宽； 2. 思维敏捷，具备较强的沟通能力，目标明确，积极主动，能承受一定工作压力； 3. 执行力强，能够按计划有序推进工作任务，不接受散漫式工作态度； 4. 个人素质突出，过往工作经验与能力优异者，可根据面试结果酌情放宽要求。 职位福利：绩效奖金、交通补助、节日福利、全勤奖、团建活动、五险 职位亮点：团队氛围年轻化！拥有广阔晋升机会！

西安莲湖区招人力资源专员/助理

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约） 工作内容：主要是通过各大招聘网站跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通） 让求职者来我们公司参加面试 促成求职者入职安排工作 薪酬待遇： 1.提成+奖金 综合薪资 4000一8000 2.中午11点到晚上 9 点 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休） 岗位要求： 1.年龄在18~28岁 2.学历不限 3.熟悉电脑，会基本表格 【员工福利】 1、 不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用 2、 老带新模式可以快速成长； 3、 每年员工体检； 4、 每月员工生日会、下午茶； 5、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）； 6、 良好的晋升通道 专员一组长一团队副手一股东主管

岗位职责： 1. 按照招聘项目需求及既定计划，通过多元化渠道高效开展简历的搜集、检索与初步筛选，并配合推进候选人面试安排； 2. 协助组织校园招聘及相关会务执行工作； 3. 配合完成员工入离职等人事运营事务； 4. 协助处理其他人事行政类支持性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，综合能力突出者可放宽至大专学历； 2. 态度积极主动，学习能力强，具备良好的沟通技巧，工作细致认真，责任心强，富有团队协作意识； 3. 熟悉办公自动化设备操作，熟练掌握常用办公软件使用； 4. 每周出勤不少于4天，实习期至少持续1个月以上；表现优异者有机会获得转正资格。 工作时间： 周一至周五 8:30-12:00 13:30-18:00 职位福利： 周末双休、免费健身房、节日福利等

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪3k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意愿沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专项招聘，设计激励方案与推广策略，并落实活动执行与跟踪 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的抗压能力与客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠