西安·未央区
职位详情
岗位职责
统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。
主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。
建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。
全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。
带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。
任职资格
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。
8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。
系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。
具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。
统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。
主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。
建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。
全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。
带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。
任职资格
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。
8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。
系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。
具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。
2026-02-24 13:00
IP属地：陕西西安
职位福利
本科3-5年人力资源规划薪酬福利招聘人力资源管理员中级人力资源管理师
西安秦草数字科技有限公司
20-99人
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