西安·碑林区
职位详情
【岗位职责】
1、配合主管完成工作计划，健全人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系搭建与优化。
2、熟练运用各类招聘途径，依据岗位配置需求开展人员引进与人才库建设。
3、负责员工入职、离职流程办理，劳动合同签署与变更，以及人事档案的归档与管理。
4、组织实施员工日常绩效量化考核管理工作。
5、统筹人事数据的收集、整理、上报，并进行分析与评估。
6、全面处理公司员工劳动纠纷、法律诉讼等相关事务。
7、推进企业后备人才队伍的培养与发展。
8、严守公司保密规定，落实上级安排的其他临时工作任务。
【任职资格】
1、年龄25-40周岁以内，身心健康、性格积极、仪态得体，本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解招聘资源渠道，掌握人事管理全流程及六大模块知识，熟悉国家劳动法规相关政策。
3、工作积极主动，责任心强，勇于承担任务，能适应高强度工作，具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，热爱人力资源工作，具备一定写作能力，熟练操作办公软件。
4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。
福利待遇：
1、缴纳社会保险，享受带薪年假、年终奖等福利，提供工作餐；
2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日；
3、表现优异者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。
1、配合主管完成工作计划，健全人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系搭建与优化。
2、熟练运用各类招聘途径，依据岗位配置需求开展人员引进与人才库建设。
3、负责员工入职、离职流程办理，劳动合同签署与变更，以及人事档案的归档与管理。
4、组织实施员工日常绩效量化考核管理工作。
5、统筹人事数据的收集、整理、上报，并进行分析与评估。
6、全面处理公司员工劳动纠纷、法律诉讼等相关事务。
7、推进企业后备人才队伍的培养与发展。
8、严守公司保密规定，落实上级安排的其他临时工作任务。
【任职资格】
1、年龄25-40周岁以内，身心健康、性格积极、仪态得体，本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解招聘资源渠道，掌握人事管理全流程及六大模块知识，熟悉国家劳动法规相关政策。
3、工作积极主动，责任心强，勇于承担任务，能适应高强度工作，具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，热爱人力资源工作，具备一定写作能力，熟练操作办公软件。
4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。
福利待遇：
1、缴纳社会保险，享受带薪年假、年终奖等福利，提供工作餐；
2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日；
3、表现优异者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。
2026-04-10 08:19
IP属地：陕西西安
职位福利
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