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职位描述:
1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理,推进各岗位招聘流程的落地执行,招聘相关工作占比40%,需具备较强的抗压能力;
2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况,持续更新和完善人才储备库信息;
3. 组织开展新员工入职培训工作,确保顺利融入团队;
4. 落实各项培训计划的实施,监督培训全过程,开展培训效果评估及考核组织;
5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设;
6. 协助营造积极的团队氛围,推动企业文化在分公司的落地与传播;
7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。

任职要求:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 熟悉各类面试方法,具备良好的识人辨才能力;
3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程,具备一定的课程讲授经验;
4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力,性格亲和,易于协作;
5. 熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。

上班时间:9:00-18:00 双休 节假日正常休
福利待遇:13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道
2026-02-27 10:50
IP属地:江苏苏州

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本科3-5年高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
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