人事招聘经理 岗位职责： 1、负责构建并维护企业招聘渠道，提升招聘效率； 2、策划并执行招聘计划，确保公司地铁项目岗位的及时补充； 3、参与企业文化的传播，增强公司品牌影响力。 4、具备3-5年相关人事招聘工作经验； 5、有驾照会开车优先； 6、年龄25-35岁，优秀可适当放宽，接受偶尔出差； 任职要求： 1、具备丰富的招聘渠道资源和人脉网络； 2、熟悉人力资源市场动态，具备优秀的市场洞察能力； 3、具有较强的沟通协调能力和执行力； 4、能够独立推动公司招聘任务； 5、熟悉校企合作，校园招聘； 6、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽。 工作时间及待遇： 1、八小时工作制，周六日双休，法定节假日正常休息，早九晚六； 2、基础工资+奖励津贴=8000--12000不等； 工作地点：西安

1. 具备1-2年以上连锁餐饮前厅管理经验，熟悉前厅服务全流程。 2. 负责前厅员工的日常排班、服务培训与考核，能规范员工仪容仪表和服务话术，提升团队整体服务质量。 3. 严格把控前厅环境卫生与设施设备维护，确保用餐区域整洁、舒适，及时处理设施故障。 4. 具备客户沟通与投诉处理能力，能快速响应顾客需求，妥善解决服务纠纷，提升顾客用餐体验和满意度。 5. 配合店长完成营收目标，协助做好客流分析、促销活动执行，优化前厅服务流程以提高运营效率。 6. 熟悉餐饮行业服务规范与安全要求，能兼顾前厅服务节奏与后厨出餐衔接，保障门店整体运营顺畅。

岗位职责: 1.根据公司发展战略制定并落实人力资源规划，合理配置人才资源，完善人才梯队建设。 2.牵头构建企业人才评价机制，针对各层级管理岗位建立系统的培养方案与发展通道。 3.全面负责招聘工作的组织与推进，精准引进业内高水平人才，提高人才引进质量与效率。 4.负责薪酬福利制度的设计与持续优化，保障薪酬体系的市场竞争力与内部公平性。 5.主导绩效管理体系升级，推动组织效能提升，促进团队协作与创新能力发展。 任职要求： 1.拥有相关领域人力资源管理工作经验。 2.掌握人力资源管理专业知识，具备独立策划与实施人力资源项目的能力。 3.具备出色的领导能力与团队协作意识，能够带动团队高效完成目标。 4.善于协调处理员工关系问题，完善员工关怀机制，增强员工归属感与满意度。

榆林歪马送酒高薪诚聘招聘人力资源主管1名，工资面议，地址：榆林东沙无量殿南、开发区阳光广场、西沙体育局对面，联系人：

烧烤店主管经理

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、电话邀约及邀约信息的登记与汇总； 2、负责面试人员的接待与安排，完成来访登记及后续回访工作； 3、跟进面试流程进度； 4、及时反馈面试结果； 5、统计并整理简历投递量及人员到访情况； 6、协助处理入职等相关手续办理； 职位要求： 1、本科及以上学历在读实习生（24届优秀毕业生），担任过学生干部者优先考虑； 2、积极主动，具备较强的学习能力、理解力、执行力及团队合作意识； 3、良好的沟通技巧和服务意识，性格热情、主动； 4、心理承受能力强，乐于接受挑战，能适应一定工作压力； 5、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；有正规企业销售实习或人力资源部门实习经验者优先； 6、面试通过后可立即上岗

主要负责带人事团队做业绩，有从事过招聘经验的优先，年龄26-35岁，薪资面谈，上班时间10-7点

岗位职责 1.负责人员招聘及面试组织工作 2.制定薪酬方案并执行月度薪资核算 3.组织实施员工绩效评估及日常行政事务管理 4.配合人事主管开展新员工入职培训相关支持 任职要求 1、学历：大专及以上 2、年龄：***** 2、薪资待遇：5000～6000（缴纳五险） 3、工作时间：09:30～18:30，单休，法定节假日正常休息 4、其它福利：定期组织团建活动及外出学习机会

陕西西安招聘人事主管职位，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先，具体联系方式将通过电话沟通。

人事专员 工资：保底4500（具体面议） 主岗位提成：1500～4500 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30到6点保安：5000底薪，要求踏实肯干，能吃苦，身高178，年龄20。两三个月后可以晋升为公司客服，享受提点，本公司从不外招客服或管理层，都是从督察一步步晋升至副总，营销主管等，包吃住，月休四天。

商洛市洛南县招装修木工

商洛市招砍伐工/杂工，大量招人60岁一下男女不限，去云南砍甘蔗，几件活，一吨140元日结工资包住每天工资200-500之间多劳多得，能干3个月，想去的电话联系详谈。

商洛市招弱电/安防

商洛市山阳县招装修木工 需要带工具，补石膏板顶，局部维修

商洛市柞水县招腻子/大白/墙漆

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续等相关工作。 2.策划并落实企业内部培训方案，保障员工能力与组织发展需求保持一致。 3.开展人才市场调研，结合业务实际制定科学合理的人才引进与发展策略。 4.负责员工薪酬体系与福利政策的管理，确保分配机制公正、合规。 5.持续完善人力资源管理制度，保证政策运行符合国家法律和行业规范。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善处理各类员工关系事务。 2.具备数据整理与分析能力，可根据业务变化动态优化人力资源配置方案。 3.熟知人力资源各模块操作流程及相关法规政策，能提供专业支持与建议。 4.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进多项工作任务并保障成效。 5.对人力资源市场趋势有敏锐洞察力，能依据外部环境变化及时调整应对策略。

1.深入了解公司业务模式与团队运行机制，认同企业核心价值观及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展策略，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合支持； 4.主动搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立高效、多元的交流机制，确保信息传递畅通，助力企业文化落地与业务快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体方案的设计与优化，推动组织能力提升。

熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘

1、负责统筹公司人力、行政日常事务性管理工作，负责起草公司对外文件，宣传资料等； 2、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，负责并执行公司招聘、培训、绩效、薪资福利、员工关系等专业板块的组织、实施； 3、完善公司人事行政类各项规章制度，监督落实执行； 4、有较强的组织协调、沟通、文字表达、落实执行等能力； 5、负责来宾的商务接待工作、行程安排，对外建立良好的合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关管理工作经验5年以上； 2、形象端正，做事仔细、认真、负责，有良好的抗压能力、执行力； 3、会开C1车优先考虑。 4、具备一定的文字撰写与语言表达能力，视频剪辑，自媒体运营等宣传工作经验。

岗位职责：（推送、核对） 主要负责管理/招聘邀约文员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄25~45岁， 2、有招聘管理工作经验者（小白忽扰） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-12k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间:09:00-18:00

负责公司人员的面试，招聘工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

诚聘 主管3名3500—4500 吧台2名3200—3800 服务员数名3000—3500 一经录用休假3天，有全勤奖，工龄工资， 工资准时 王家大院长安宴大家庭 欢迎你的加入 电话：同步

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度相关事务处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动提升专业能力。

负责公司人员的面试，招聘工作

1. 团队管理：负责餐饮部员工（服务员、厨师、保洁等）的招聘、培训与考核，明确各岗位工作职责；定期组织团队会议与技能培训，提升员工服务意识与专业能力；合理排班，确保人力调配高效，维持团队稳定与积极性。 2. 运营统筹：制定并执行餐饮部日常运营计划，把控营业时间、服务流程、出品节奏等关键环节，保障门店高效运转；实时监督用餐环境、餐具卫生、服务质量，确保符合品牌标准与卫生要求；处理顾客投诉与突发问题（如菜品质量争议、服务失误等），及时化解矛盾，维护顾客满意度。 3. 菜品与成本管控：协同后厨团队优化菜品结构，根据季节、顾客反馈调整菜单，推出新品并把控口味与品质；监控食材采购、存储与使用流程，减少浪费，控制食材成本与运营成本（如水电、耗材），确保利润目标达成；定期盘点餐饮物资，核对库存与账目，避免物资缺失或积压。 4. 营销与客情维护：制定门店营销方案（如节日促销、会员活动、套餐优惠等），并组织执行，提升客流量与销售额；建立顾客档案，维护核心客户关系，收集顾客反馈并用于改进服务与菜品；对接外部合作（如外卖平台、企业团餐），拓展营收渠道。 5. 合规与安全管理：严格遵守食品安全法规与卫生标准，定期检查后厨操作、食材存储等环节，杜绝食品安全隐患；排查门店设施设备（如厨具、消防器材、电路）的安全问题，确保运营期间无安全事故；负责餐饮部相关证照（如食品经营许可证）的办理与年审，保证合法合规经营。 6. 数据复盘与汇报：每日/每周/每月统计门店营收、客流量、菜品销量、成本支出等数据，分析运营问题并提出改进方案；向上级领导（如店长、区域经理）汇报餐饮部运营情况，提交工作总结与计划，协助制定长期发展目标。

岗位职责： 1.推进企业文化建设，确保执行到位并实施监督评估 2.负责人员招聘、培训与选拔工作，办理劳动合同签署手续 3.激发员工工作热情，推动业绩目标实现 完成公司交办的其他工作任务

前厅主管工资4K-5K 上班时间10:00-22:30中间休息两小时每月3天带薪公休，管三餐 负责带领员工完成每日工作任务及管理日常事务 要求有餐饮前厅管理经验

1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养，梯队建设 4.人才盘点与配置优化

熟悉人力资源的一切流程