岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，制定并推行人力资源战略规划。 2、主导公司人力资源体系的搭建与执行，涵盖人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工发展、组织文化建设等模块。 3、依据企业长期发展规划，组织实施招聘计划，通过多元化渠道引进符合岗位需求的优秀人才。 4、建立健全薪酬管理体系与绩效考核机制，推动考核落地实施，并完成数据汇总与分析工作。 5、推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的团队氛围，策划并开展多样化的员工关怀活动。 6、负责人事基础事务处理，包括工资核算、社保公积金缴纳、劳动合同管理、员工入离职流程办理等。 7、编制年度培训方案，组织员工参与各类培训项目，并对培训成果进行跟踪与效果评估。 8、协同各部门完成跨职能协作任务； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人力资源主管岗位工作经验。 2、能够独立运作人力资源各核心模块，并在实际工作中形成系统化思路与方法。 3、拥有扎实的招聘实战经验，精通人才选拔与岗位匹配流程。 4、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事管理各项操作规范与制度流程。 5、了解国家及地方社会保险政策，具备社保实务操作能力。 福利待遇： 1、享受国家规定的法定节假日休假安排； 2、周末双休、节日福利、生日礼金、定期健康体检、五险。 3、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 4、工作地点：西安市未央区朱宏路9号泽星大厦2404室。

岗位职责: 1. 深入洞察家装行业发展趋势，制定切实可行的市场拓展方案； 2. 开展客户关系管理，持续跟进并保障客户需求有效落地； 3. 统筹协调内部各部门资源，优化服务执行流程，提高客户体验； 4. 汇总整理市场数据信息，开展分析研判，为经营决策提供依据。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与服务导向，能及时响应并处理客户诉求； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备高效完成日常事务的能力； 3. 拥有团队协作意识，善于与同事进行信息共享与协同推进； 4. 熟悉家居装修领域基本情况，能准确捕捉行业变化动向。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

1. 根据商务大区下达的整体销售指标，结合团队人员效能，科学设定团队及个人业绩目标，合理分解并分配销售任务；协同公司管理层制定的产品营销方案，确保各项销售任务和业绩目标高效落地； 2. 协助优化销售管理机制与工作流程，推动销售团队运作效率持续提升； 3. 熟悉本区域市场动态及竞争格局，掌握客户资源分布与流量趋势，关注市场结构变动，重点维护核心客户资源，深入了解大客户基本情况，及时跟进其变化并采取有效应对措施； 4. 全面负责销售部门的日常运营与管理，贯彻落实公司各项规章制度，定期组织晨会、夕会，及时传达任务要求，营造积极向上的团队学习与工作氛围，动态掌握员工思想状态； 5. 统计汇总销售团队每日、每周、每月及季度业绩数据，开展分析研判，运用多种激励手段，调动团队成员积极性； 6. 对商务顾问的业务执行情况进行指导与监督，管控销售全流程，确保业绩推进按既定计划有序进行； 7. 配合人力资源部门完成新入职商务顾问的岗前培训，并独立承担本团队成员日常业务知识与技能提升培训工作； 8. 支持团队成员开展具体业务，协助解决工作中遇到的各项难题，助力下属逐步具备独立完成销售目标的能力； 9. 负责团队内部日常事务管理，协调处理成员间关系，化解矛盾，充分激发团队潜能，实现整体工作效率与业绩最大化； 10. 完成上级交办的其他工作任务；

[玫瑰]本司招聘人事专员岗位要求： 1.男女不限，18——35周岁，专科及以上学历；有经验可面议 2.掌握基础招聘方法，了解常见招聘渠道的使用方式； 3.了解所处领域的招聘规律与人才分布特点； 4.能适应招聘任务带来的工作节奏与压力； 5.反应灵敏，沟通表达能力强； 岗位职责： 1、统筹公司内部及合作单位的人才招聘工作； 2、配合上级明确招聘方向，统计岗位缺口与用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、负责招聘信息的编辑发布，维护和更新招聘平台内容，并通过社交工具（如抖音直播、小红书等）开展人才获取，达成招聘指标； 4、关注行业人才流动趋势，挖掘并吸引高素质人才加入公司； 薪资待遇： 试用期基本工资3500（2500岗位+1000绩效）+提成50-500/人，综合收入约5000—8000元/月，上不封顶。业绩达标 晋升路径： 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理（享有岗位补贴）

公司主营大金中央空调，gorenje欧洲进口厨房电器以及全系列家居设备产品（新风、净水、锅炉、电梯等） 【岗位职责】 1、发掘并拓展潜在大客户资源（如装饰公司、设计师及其他跨界合作方），持续维护与提升现有客户合作关系； 2、落实公司既定销售策略，推动个人及团队销售目标的顺利达成； 3、协同相关部门高效协作，保障客户服务体验及项目交付进度； 4、定期跟踪市场动态与竞争格局变化，优化销售方案以增强市场竞争力； 5、按时提交精准的销售预测数据和业务报告，为管理决策提供有效支持； 6、根据公司能力发展需求，主动参与各类培训及能力提升活动。 【任职资格】 1、对销售工作具备高度热情； 2、具备优秀的沟通协调与谈判能力，善于建立并维系核心客户关系； 3、具有较强的商业敏感度与市场研判能力； 4、既能自主开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5、具备良好的时间规划与事务统筹能力，能适应快节奏下的多任务处理； 6、年龄与工作经验均无限制； 上班时间：夏季9：00-18：00 中午休息2个小时 冬季9：00-17：30 中午休息1.5小时 月休6天 公司地址：西安市雁塔区雁塔南路曲江观邸 门店地址：大明宫钻石店五楼中厅古洛尼店铺 高新区天地源·永安华府23号楼商铺 工作地址可灵活选择（西安市内）外勤打卡

职位描述 工作职责： 1. 依据公司战略方向与目标，统筹各部门岗位设置，高效推进人员招聘，开拓多元化招聘渠道，发掘高潜力人才，搭建人才储备体系，防范人力资源管理风险； 2. 定期开展组织人才评估，围绕招聘、培训、绩效等模块设计可行方案，并推动落地执行； 3. 负责员工关系的日常管理与优化，增强团队协作氛围，提升员工满意度与组织稳定性； 4. 配合总经理完成企业日常运营相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、薪酬管理及员工关系实操经验，有金融行业背景者更佳； 3. 精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握相关法律法规知识； 4. 了解劳动法、劳动合同法及相关用工政策规定； 5. 掌握组织诊断与人才发展专业知识，具备实际项目推行经验； 6. 具备良好的独立分析能力、沟通协调能力及系统性思维。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，带领销售团队开拓新客户、维护重点客户关系 3.分析市场动态与竞品信息，提出产品推广策略及销售优化建议 4. 主导重点项目跟进与商务谈判，协调内外部资源推动项目落地 5. 定期汇总销售数据，编制分析报告，向管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备3-5年相关行业销售经验，其中至少1年团队管理经验 2.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5.工作地点灵活，能适应短期出差

岗位职责： 一、安全管理体系建设 1. 建立并持续优化景区安全管理制度、应急响应机制及标准化作业流程，定期开展评估与更新； 2. 针对景区内水域、商业街区、人流集中区域等特点，制定防溺水、防火灾、防踩踏等专项安全保障方案； 3. 确保各项安全管理工作符合国家法律法规及行业标准，定期配合公安、消防、安监等主管部门完成合规性审查。 二、安保团队管理 1. 负责安保队伍的招聘组建、业务培训、绩效考核及日常监督管理，科学安排岗位配置（如出入口值守、巡逻岗、监控室值班等）； 2. 编制安保人员排班表，动态调整节假日期间及大型活动期间的人员部署，保障高峰时段运行有序； 3. 定期开展专业技能培训，包括急救知识、消防操作、反恐防暴演练，提升团队应对突发状况的能力。 三、安全巡查与风险防控 1. 组织实施景区全域范围（含水体区域、商户网点、公共设施等）的安全巡检，识别潜在隐患（如设备老化、违规行为等），推动闭环整改； 2. 强化临水地带、玻璃观景平台、夜间灯光秀区域等高风险点位的安全防护和警示标识设置； 3. 统筹管理视频监控系统，确保设备稳定运行，及时发现并响应异常事件。 四、突发事件处置 1. 牵头应对游客纠纷、人身伤害、极端天气等紧急情况，启动相应预案并组织现场救援； 2. 协调外部救援力量及相关职能部门，实现快速联动处置； 3. 事件结束后编制处理报告，梳理成因并提出可行性改进方案。 五、跨部门协作与公共管理 1. 联动运营、客服、工程等部门，协同制定重大活动期间的安全保卫计划及客流疏导措施； 2. 定期组织开展多部门参与的综合性应急演练，增强整体协作效率； 3. 受理游客关于安全方面的投诉建议，完善服务细节，提高游客体验满意度。 任职资格 1. 中专及以上学历，安全管理、应急管理、公安类相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上在旅游景区、商业综合体或大型公共场所从事安保管理工作的实践经验； 3. 熟悉消防与安防系统的实际操作，持有安全管理类相关资质证书者优先； 4. 具有较强的突发事件应对能力、沟通协调能力和团队管理能力； 5. 工作责任心强，能胜任节假日轮班及高负荷工作要求。

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【招聘｜人事主管】 本地中医馆招人！ 岗位职责：全盘人事工作、招聘入离职、合同档案、薪资社保申报、员工资质证件管理、组织内部培训、人力数据汇报； 任职：2年及以上人事全模块经验，有医馆/医药行业经验优先，懂基础办公软件与系统操作，细心严谨、保密性强； 待遇优厚，福利齐全，工作稳定；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

1.有建材行业销售经验 2.能独立面谈客户，邀约，以及谈单 3.配合设计师制定效果图 4.能带团队，负责店面的销售管理 5.能制定销售目标并达成

酒店招聘： 1、前台2名， ，年龄20--35岁 要求：形象好，责任心强，有工作经验者会开车优先，待遇面议。 联系

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1、负责市场信息的采集、汇总、分析与评估，重点追踪电网发展动态、电价政策调整，以及电力市场需求变动对营销策略的影响； 2、掌握电力交易机构运作机制，熟悉电力竞价交易流程、电力计划安排及调度管理体系； 3、积极拓展市场，开发用电端与电源端客户，挖掘潜在客户资源，扩大业务覆盖范围，达成既定销售指标； 4、签订购售电协议，为客户提供综合用能服务，如节能优化、运维支持、用电方案设计、微电网规划等专业建议； 5、维护客户关系，具备独立承担并解决所辖工作任务的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，电力系统相关专业背景； 2、具备良好的抗压能力、沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉电力系统运行、调度管理、电力交易、配电网络及需求侧管理知识，了解国家电力市场政策与交易制度； 4、擅长报价策略制定，能针对售电业务开展信息搜集与分析，把握供需发展趋势； 5、具备售电市场客户资源与从业经验，拥有电力大用户（如工矿企业、工业园区、大型商业体）及电源侧客户资源者优先； 6、能接受阶段性出差安排。