杭州·滨江区
职位详情
1．负责公司薪酬与福利体系的规划及运营，确保薪酬水平具备市场竞争力，并持续优化福利机制，提升员工认同感与工作满意度；
2．统筹员工劳动关系管理，保障劳资关系平稳有序，落实员工支持与人文关怀措施；
3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理的精准度与效率，为管理决策提供可靠的数据依据；
4．建立并动态更新员工档案、人员名册，组织实施薪资、奖金的核算与数据归集，管理考勤及休假事务；
5．持续优化人力资源服务流程，统一执行标准与操作规范，定期评估并改进流程设计，确保高效运转；
6．及时提供各类人事数据支持，助力各项业务工作的顺利推进；
7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。
2．统筹员工劳动关系管理，保障劳资关系平稳有序，落实员工支持与人文关怀措施；
3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理的精准度与效率，为管理决策提供可靠的数据依据；
4．建立并动态更新员工档案、人员名册，组织实施薪资、奖金的核算与数据归集，管理考勤及休假事务；
5．持续优化人力资源服务流程，统一执行标准与操作规范，定期评估并改进流程设计，确保高效运转；
6．及时提供各类人事数据支持，助力各项业务工作的顺利推进；
7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。
2025-09-11 15:15
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年薪酬福利流程搭建员工关系
浙江利星能实业发展有限公司
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