杭州·上城区
职位详情
一、岗位职责：
1、参与营销区域相关会议，解读并传达公司人力资源政策制度，确保营销中心各项政策宣导准确及时；
2、按要求完成各类人力资源报表的提报工作，包括核查员工出勤记录，准时提交考勤数据；
3、负责人事数据的整理与统计，依照标准高质量完成基础性报表及资料汇总，并按时上报；提交个人人事考核材料等；
4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行，定期巡视辖区及下级市场，掌握员工实际工作动态，并形成走动管理反馈报告；
5、组织并落实新员工入职培训计划，确保新进人员在规定周期内完成培训，快速了解公司制度及产品信息；
6、依据部门年度预算编制所辖区域月度行政费用预算，合理管控支出成本；
7、监督区域内绩效考核实施进展，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行；
8、适时策划开展团队建设活动；
9、负责月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作；
10、完成上级交办的其他任务。
二、任职要求：
1、具备3-5年快消行业HRBP工作经验；
2、本科及以上学历，专业不限；
3、熟练使用Office办公软件及常用人力资源系统，尤其精通Excel操作技巧；
4、有两年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家人事劳资相关政策法规，具备招聘模块实操经验，至少精通一个HR模块的运作；
5、具有良好的沟通协调能力，能独立应对一般性争议及日常事务的统筹协调；
6、具备一定的问题处理能力，可独立分析判断并结合法律法规与公司制度解决常规问题和突发情况；
7、有快消饮料行业HRBP从业经历者优先考虑
职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、社会保险、试用期全额、五险一金、高温补贴、带薪年假
1、参与营销区域相关会议，解读并传达公司人力资源政策制度，确保营销中心各项政策宣导准确及时；
2、按要求完成各类人力资源报表的提报工作，包括核查员工出勤记录，准时提交考勤数据；
3、负责人事数据的整理与统计，依照标准高质量完成基础性报表及资料汇总，并按时上报；提交个人人事考核材料等；
4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行，定期巡视辖区及下级市场，掌握员工实际工作动态，并形成走动管理反馈报告；
5、组织并落实新员工入职培训计划，确保新进人员在规定周期内完成培训，快速了解公司制度及产品信息；
6、依据部门年度预算编制所辖区域月度行政费用预算，合理管控支出成本；
7、监督区域内绩效考核实施进展，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行；
8、适时策划开展团队建设活动；
9、负责月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作；
10、完成上级交办的其他任务。
二、任职要求：
1、具备3-5年快消行业HRBP工作经验；
2、本科及以上学历，专业不限；
3、熟练使用Office办公软件及常用人力资源系统，尤其精通Excel操作技巧；
4、有两年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家人事劳资相关政策法规，具备招聘模块实操经验，至少精通一个HR模块的运作；
5、具有良好的沟通协调能力，能独立应对一般性争议及日常事务的统筹协调；
6、具备一定的问题处理能力，可独立分析判断并结合法律法规与公司制度解决常规问题和突发情况；
7、有快消饮料行业HRBP从业经历者优先考虑
职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、社会保险、试用期全额、五险一金、高温补贴、带薪年假
2025-04-14 10:01
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年HRBP
东鹏饮料（集团）股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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