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岗位职责:
1、结合公司发展战略,拟定组织架构设置及岗位职责方案,针对现有组织结构提出优化改进建议。
2、系统梳理并规范各部门组织职能与权责划分,推进编制管理及岗位职责的明确与落地。
3、依据公司年度经营目标与人力资源规划,编制年度招聘需求计划,并主导实施人才引进与甄选工作;
4、持续关注员工流动情况,做好人才梯队建设,识别并预警核心人员流失风险。
5、完善招聘全流程管理体系,搭建结构化面试题库,开展招聘数据汇总分析,输出招聘成效评估报告;
7、落实年度招聘任务执行,负责简历筛选、面试邀约及初试环节,提升人才选拔效率与响应速度;
8、根据年度招聘计划,持续开拓并优化各类招聘渠道资源;
9、结合不同岗位特点,绘制人才画像,合理选用多元化、科学化的人才测评工具;
10、组织开展关键岗位面试官的专业培训,增强管理团队在人才识别与选拔方面的专业能力;

职位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具备3年以上招聘相关工作经验;
3、有机械制造或外贸行业从业经历者优先。
2025-11-21 11:10
IP属地:上海

职位福利

本科5-10年招聘
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河北澳金机械设备有限公司
未融资 · 100-499人
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