工作内容： 1、协助制定集团整体战略规划，结合业务发展方向，设计与之匹配的人力资源发展策略； 2、统筹管理人力资源开发与战略部署，编制人力资源及行政管理的整体规划，推动各项计划执行并持续改进； 3、提升组织运作效率，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支持集团战略目标达成和业绩增长； 4、搭建并优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块的制度设计与实施，提升组织效能； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业运营中出现的重大人力资源管理问题； 6、聚焦核心团队及关键业务骨干队伍建设，推动公司内部人才储备与梯队培养项目落地； 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中不少于5年在集团型企业或上市公司担任管理职务，熟悉人力资源各模块运作模式并具备实操经验； 3、拥有较强的变革推动力，逻辑清晰，具备优秀的规划执行能力、组织协调能力和沟通表达能力； 4、掌握国家有关劳动用工、人事政策及相关法律法规。

工作时间：大小周 9:30-18:30，午休12:30-14:00 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，统筹负责人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，建立健全人力资源管理制度与流程； 3、为公司组织架构与人力配置提供专业建议，助力提升整体管理效能，合理管控人力成本； 4、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 5、高效应对企业管理中出现的重大人事问题，协助员工进行职业发展路径规划； 6、具备良好的协调能力，能够平衡各方意见与利益关系，妥善处理上下级、跨部门及外部协作关系，促进团队协同与支持； 7、统筹监管后勤保障事务，确保资源合理配置和服务高效运行； 8、对企业运营问题具备多维洞察力，勇于担当，能够在关键节点果断决策。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验； 2、工作踏实认真，沟通顺畅，执行高效，富有亲和力； 3、精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法规及相关政策，拥有扎实的招聘、薪酬绩效及员工管理实践经验； 4、能准确把握员工思想状态与综合素质表现，及时识别潜在风险，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。

HRD职责描述： 1、战略与业务协同思维：制定企业人力资源战略规划，推动人力资源策略与公司发展目标高效融合； 2、组织发展与人才管理：主导组织架构设计、人才梯队建设、企业文化培育及雇主品牌形象传播； 3、强招聘与人才吸引能力：强化HR团队招聘效能与BP对业务的深度理解，支持业务高速扩张期的人才复制与输出； 4、优化并迭代现有人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块； 5、搭建集团与各事业部间的员工沟通平台，营造积极健康的劳动关系，落实用工风险管控； 6、具备互联网行业敏锐度，能适应快速变化环境，在业务方向调整时迅速完成人才评估与配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业人力管理经验者优先，需具备体系化运作背景的头部企业工作经历； 4、具备突出的业务导向思维，曾直接向创始团队汇报，拥有创业心态与实战经验。

墨牛贸易是专注箱包贸易16年的大平台，产品涵盖帆布包、pu皮包、尼龙包、休闲男包、女包、背包、书包等；目前已经拥有淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、速卖通、Lazada、虾皮、拼多多、ebay、亚马逊、独立站、阿里巴巴国际站等众多电商平台的头部店铺。 工作职责： 一、战略与规划： 结合公司电商战略与业务目标，制定并实施相匹配的人力资源战略规划（包括组织发展、人才梯队、薪酬绩效、文化落地等）。 深入箱包服饰电商业务，参与业务会议，诊断组织与人才问题，提供专业、前瞻的人力资源解决方案。 二、组织发展与效能： 1、设计和优化适应电商快节奏、扁平化特点的组织架构，提升跨部门协同效率（特别是营销、运营、设计、供应链等部门）。 2、推动关键业务流程中的人力资源节点优化，提升组织整体人效（人均产出、库存周转等关联指标）。 三、人才招聘与梯队建设： 1、主导核心与关键岗位（如：电商运营总监、视觉营销经理、箱包设计设计师等）的招聘，建立高效的招聘渠道和雇主品牌。 2、搭建箱包服饰行业的人才地图，建立外部人才库。 3、设计并实施管理层及高潜人才的继任计划与培养体系。 四、绩效与激励： 1、设计并优化符合电商业务特性的绩效管理体系（如OKR/KPI结合），强化绩效结果与业务成果的强关联。 2、主导具有市场竞争力的薪酬福利体系设计，特别是针对核心运营、技术、设计等岗位的激励方案（如项目奖金、利润分享、股权期权等），激发团队活力。 五、培训与文化： 1、规划并推动面向电商团队的专业能力提升项目（如：运营销售技能、数据化运营、爆品思维、内容营销等）。 2、塑造并传递公司价值观，打造开放、创新、结果导向、客户第一的电商团队文化，提升员工敬业度与归属感。 六、人力资源日常管理： 1、领导人力资源团队，确保招聘、员工关系、薪酬福利、HR系统等日常工作的高效运行与合规性。 2、处理复杂的员工关系问题，防范用工风险。 【任职要求】 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在电商或消费品行业担任人力资源总监或高级经理职位，有箱包、服饰、鞋帽等时尚消费品行业经验为加分项。 3、业务理解：深度理解电商平台（天猫、抖音、京东、得物等）运营模式、营销玩法及核心岗位职责。对服饰潮流趋势、供应链、商品生命周期有基本认知。 核心能力： 1、战略与业务洞察力：能够将业务需求转化为人力资源策略，是业务部门的战略合作伙伴。 2、招聘与人才甄别力：拥有丰富的箱包服饰行业人才资源，能精准判断业务所需人才。 3、体系搭建与落地能力：具备从0到1或从1到N搭建、优化HR体系并推动落地的成功经验。 4、数据驱动：善于运用人力资源数据分析，支持人才决策和业务复盘。 5、沟通与影响力：出色的沟通协调能力，能在快节奏和高压环境下有效影响管理层及业务团队。 6、领导力：能有效领导和发展HR团队，具备变革管理能力。 加分项： 1、有成功支持公司从1亿到10亿级GMV跨越的人力资源项目经验。 2、熟悉内容电商、直播电商、DTC模式的人力资源管理特点。 3、有创业公司或高速成长公司经历，适应快速发展与变化。 你将收获的：: 1、工作时间：9:00—18:30 工作生活两不误~ 2、薪资：只要你是有能力的~优秀的~都好谈~人才第一！！ 3、公司工作氛围轻松，公司提供闪亮平台，你来打出你的成绩～（休闲阅读区+零食区+冰箱+微波炉）； 4、交通便利，地铁站出来3分钟就到公司啦～ 5、公司活动：年会、团建、聚餐、生日+周年福利、节日礼品（满满仪式感） 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！ 你的十八般武艺任你挥洒，我们的天空任你翱翔！ 来吧，燃烧你自己！

本岗位招聘工作占比60%以上，部分事务需亲自落实。能接受者再投递！ 岗位内容： 1. 规划并落地公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹培训体系搭建与执行，推动员工能力持续提升； 3. 负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并高效推进实施； 5. 运营绩效管理系统，支持员工绩效改进与组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面负责人事管理工作； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 擅长招聘配置与培训发展，具备较强的员工关系处理经验。

岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

职责描述： 1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位； 4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进； 6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性； 8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务； 9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地； 10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先； 3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的资深人力资源负责人（HRD），全面统筹组织发展、人才体系建设及全球人力资源与行政管理工作。作为公司管理团队核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织优化、人才升级与文化引领，助力企业在动态环境中持续提升组织活力与竞争优势。 核心职责 1.组织发展与效能优化 ——主导组织诊断与变革实施，识别结构性问题，设计并推进系统性变革方案落地。 ——构建组织动能机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内耗。 ——推动全球化组织协同，保障跨区域团队在制度、文化与协作模式上的高效整合。 2.人才战略与质量升级 ——制定人才选拔标准，搭建评估体系，全面提升组织整体人才水平。 ——完善人才供应链，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人力储备。 ——设计多元化激励机制，吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理，优化员工工作体验与运营支持效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理精度与效率。 4.文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一性。 ——洞察文化执行难点，制定改进策略并推动落实。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备成功主导组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动，能够与CEO及高层团队高效沟通，提供战略性人力决策建议。

**经验要求** -年龄在30-40岁之间。 -拥有大厂相关经验（如字节、华为），具备全日制本科及以上学历，且有3年以上管理经验。 -熟练使用飞书等办公软件。 -能够依据公司总战略制定年度计划，保障业绩目标的达成。 -具备组建高效团队的能力，监督分公司日常运营，提升工作效率。 -拥有行业资源，具备资源整合能力。 -熟悉人力资源管理知识、国家相关法律法规以及公司经营业务相关知识。 **岗位职责** -参与公司人力资源战略制定，负责制定并组织实施集团人力资源规划、制度建设、开发与管理工作，落实人力资源管理各项职能，指导并监督各专业公司的人力资源管理工作。 -统筹规划公司人力资源战略，组织建设规划方案。 -组织落实人力资源管理的各项职能，指导和监督各专业公司的人力资源管理工作。 -负责公司人力资源体系队伍的搭建与培训工作，全面指导和监督公司人力资源体系的具体工作。 -组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作。

活动协助兼职 ，年龄18 - 30，穿黑色上衣黑色长裤，诚信兼职，请勿飞机，有事不来请提早告知，禁止穿拖鞋。工作内容为灯笼和DIY汤圆，工作时间09:30 - 18:00，集合时间09:15 薪资福利:工资100，报名成功后， 过年期间为避免放飞机，报名成功后， 工作地址:招沙村地铁站附近

负责员工招聘，办公室行政，，会办公软件，工资5000到8000

广州安保男女不限190-200一天。亚一天日结。 1、天河区小鹏办公大楼安保（西装，公司提供）190-200一天。 要求身高:净身高171（190一天），净身高175（200一天）年龄18-35岁。 短头发，无案底，纹身看不到就可以。 管住不管吃（宿舍走路10分钟，内部食堂15一餐） 。 工期至少做5天。人走账清。 ​

26元/小时，26元/小时，26元/小时 工期可以到年底 工作岗位：组装，包装，质检等 产品：主要是生产电子配件 班次：长白班，两班倒自选，坐班，恒温车间 工服：普通工衣。 招聘要求： 不限18-45周岁身体健康 薪资待遇： 正式工保底26元每小时 综合工资6500-9000元 每月10号发上月工资 食宿:入职办好厂牌企业充饭卡，不需要员工自己掏钱。工厂食堂，经济实惠。宿舍4-6人间，空调宿舍，独立卫生间，热水器。

德系车型为主，能独立判断问题，独立完成，会试车

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

【工作内容】 1、主导设计、实施和优化符合公司业务发展的薪酬福利体系、绩效管理方案，确保内部公平性与外部竞争力； 2、指导部门/项目进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈； 3、人工成本数据统计、分析及成本管控； 4、管理全流程招聘（从需求分析、渠道开拓、面试、录用到入职），满足各部门的用人需求； 5、进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，推动员工职业发展和领导力提升； 6、优化员工招聘、入职、在职、离职的全生命周期流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。 【任职要求】 1.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验者优先考虑。 2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。 4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。 5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。

岗位职责： 1. 通过主流招聘渠道及多种方式筛选并匹配简历，达成每日简历处理目标 2. 运用标准化沟通语言完成候选人意向确认与初步对接 3. 持续优化沟通话术，提升沟通效率与任务达成质量 4. 定期维护招聘数据系统，确保信息准确与实时更新 任职要求： 1. 年龄40岁以内，学历不限，性别不限，具备招聘经验者优先考虑 2. 熟悉常用招聘工具操作（如直聘等） 3. 掌握基础办公软件使用技能（Excel/Word），打字速度不低于60字/分钟 4. 表达清晰流畅，具备耐心与责任心 5. 身体健康，能承受工作压力，无不良记录，接受类客服性质考核，对工作任务积极负责 工作要求： 6天工作制，9:00-18:00 当日成功推送2份合格且愿面简历可下班，未达标需加班至22:00 薪酬福利： 底薪4000 缴纳社保 工作超20:00提供25元晚餐标准，不设餐补及交通补贴 绩效机制： 日合格标准：当日成功推送2份合格且愿面简历 入职前3个工作日，累计少于3份合格且愿面简历者淘汰 连续3天或2个月内累计10天未达标者淘汰 绩效奖金：提交合格且愿面简历50元/份，通过一面100元/人，通过二面150元/人，通过终面200元/人，正式到岗500元/人 正常完成月收入过万，全力投入月入两万，全力以赴收入无上限

岗位职责： 1、根据制造业发展战略，制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提升团队效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达成、工时利用率等），有效激励一线及管理团队。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通，确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行，保障运营合规。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化、设备操作资格认证等），持续提升产线人员专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备10年以上人力资源整体运作经验，其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务，熟悉工厂实际运作流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。 4、具备较强抗压性，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等团队高效配合。

岗位职责: 1. 担任初面负责人，主导招聘全流程执行，涵盖简历甄选、面试安排、候选人评估、薪酬沟通及入职跟进等工作； 2. 配合招聘团队持续优化招聘机制，改善候选人体验，提升整体招聘效能； 3. 参与人才引进相关活动，推动人才库建设并保持长期联系。 任职要求： 1. 本科及以上学历（985/211院校优先），具备3-5年美妆护肤类跨境电商领域招聘经验，熟悉招聘PIC岗位，后期侧重运营/营销方向人才储备积累； 2. 主动性强，热爱人才选拔工作，能积极应对各类挑战； 3. 具备良好的团队协作能力，能与成员高效配合达成招聘目标。 我们有： ① 东南亚美妆护肤品牌TOP.2，全球多国市场护肤/美妆线多款爆品； ② 弹性上班时间，周末双休、法定节假日、五险一金，加班补贴； ③ CBD轴心超甲写字楼，自由轻松办公环境； ④ 丰富下午茶、内部员工美妆护肤品自由； ⑤ 扁平管理，一年2次晋升机会； ⑥ 专业导师带教，90后00后融洽职场； ⑦ 超多帅哥美女，更多福利等你来解锁...

岗位职责： 1. 招聘支持：配合团队完成候选人简历的筛选、面试安排、沟通协调及后续跟进等相关工作； 2. 人事管理：及时维护员工各类信息，定期进行数据整理与汇总，提供基础性数据分析支持； 3. 参与推动企业文化建设相关事务的落地与执行； 4. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 全日制统招本科学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 熟练掌握Office办公软件操作，能够熟练使用word、excel、ppt等常用工具； 3. 具备良好的团队协作意识，沟通表达顺畅，抗压能力强，思维条理清晰，工作积极主动。 工作时间8:35-17:35，周末双休、全勤奖、节日礼品等

一、职位详情 1、通过多类渠道及平台，拓展并挖掘具有潜力的主播资源 2、主要承担前期招募工作，不涉及后续运营管理 3、公司提供系统化专业培训，并实行导师带教模式，入职当天即可快速上手 二、任职要求 1、对直播娱乐行业具备浓厚兴趣与热情 2、了解娱乐文化相关内容 3、具备良好的职业操守，能严格保守公司机密及主播隐私 4、拥有较强的语言表达与沟通能力，富有责任心 三、工作时间及薪资待遇 上班时间灵活弹性 薪资待遇：全职底薪4000元+招聘提成，月综合收入可达10K以上

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，制定并执行相关部门招聘方案，确保招聘目标达成； 2、负责考勤数据复核，绩效信息汇总，以及各类人力资源相关报表的编制工作； 3、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及动态更新管理； 4、构建和谐员工关系，策划组织团队活动，推动团队建设，增强员工认同感、积极性与参与度； 任职资格： 1、大专及以上学历，20岁****，具备1-3年人力资源相关工作经验，有金融贷款行业背景者优先； 2、精通员工关系管理，熟悉招聘流程，具备较强的洞察力，善于观察与判断； 3、性格温和，待人亲切，工作严谨有条理，坚持原则，熟练使用办公软件； 4、具备良好的职业道德与服务意识，执行力高，责任心强，沟通顺畅，富有团队合作精神。

【岗位职责】 1.按照公司及部门用人需求开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，统筹劳动合同签订及人事档案管理； 3.组织实施月度、季度及年度绩效考核的数据收集、分发与统计汇总； 4.配合人事经理落实员工社保公积金缴纳及各项企业福利的执行与对接。 【任职资格】 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘类相关专业，具备四年以上招聘实操经验； 2.招聘模块为主，占比约60%，有外贸行业招聘背景者优先录用； 3.具备较强的人才甄选与识别能力，熟悉外贸领域人才画像者更佳； 4.熟悉劳动法及相关人事政策法规，掌握人力资源系统操作，有员工关系处理经验者优先； 5.承压能力强，性格开朗外向，善于沟通，具备良好的语言表达与文字撰写能力。 【福利待遇】 1.薪资构成：底薪+绩效奖金+年终奖金 2.试用期：三个月，表现优异者可提前转正。 3.员工保障：六险一金 4.工作时间：9:00am-18:00pm，午休12:30-14:00，周末双休。 5.公司提供系统化培训机制，配备专属入职引导人一对一辅导，针对不同职级与岗位设置专业能力与管理能力提升课程，持续赋能员工成长。 6.定期组织团建活动、生日会及发放生日红包，安排短途或长途旅游、年度健康体检，丰富员工职场体验。 7.假期福利：享受国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假、妇女节、儿童节等休假权益。 【我们的价值观】 尊重、坦诚、谦逊、有担当、团结协作 【交通信息指引如下】 【乘公交】 1、抵达天河立交站：可乘坐191路、233路、245路、256路、278路、280路、30路、545路、810路、886路、B3路、广高峰快线30路、137路； 2、抵达水荫南路站：可乘坐27路、78路 【乘地铁】 地铁5号线“动物园”站C出口，步行8-10分钟即可到达水荫直街

岗位职责: 1.建立并持续优化企业人事管理体系，保障各项流程高效落地执行。 2.全面负责招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队整体专业水平。 4.统筹绩效管理机制，推动员工绩效持续改进。 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动合同及岗位调整相关事项。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工关系中的各类问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变与问题解决能力。 4.富有团队协作意识，能够激发成员潜力，推动团队高效运作。 5.能独立策划并推进企业文化建设，增强团队凝聚力与发展活力。