岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析； 5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系； 4、具备较强的复杂问题处理能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强； 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

主要负责人事相关事务及团队管理工作

协助经理服务团队 细心认真自信

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

岗位职责: 1.制定并推行人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培训培养、绩效评估及职业发展规划； 3.持续优化人力资源业务流程，提高部门整体运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协同推进人力资源举措，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.具备良好的表达与协调能力，善于协作并推动团队正向发展； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源行业的前沿动态与发展趋势。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划，合理配置人力资本； 2、健全人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系； 3、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展； 5、协调处理员工事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实际操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力，注重团队协作； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

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未提及 公司聚焦海上风电领域，主要产品包括5 - 30MW大型风机核心部件，如主轴、轮毂、底座、轴承座等。同时涉足机床铸件、水泥矿山铸件等工业领域，形成了铸造、机加工、涂装一体化的完整产业链。 薪资福利:1、试用期3 - 6个月，试用期6000 - 10000；2、入职按照实际工资缴纳五险一金，每月15号准时发工资，提供交通补助、高温补贴、住房补贴；3、提供免费宿舍（四人间，独立卫浴，空调），员工餐厅，三餐免费；4、生日蛋糕、入职周年纪念品、免费体检、子女幼儿园补贴、父母健康体检、父母养老金补助；5、免费劳保用品、工装、羽绒服，洗衣机、洗衣房；6、技术、管理、车间多通道晋升，公司、车间、班组三级培训，技能考试补贴；7、丰富多彩的文化娱乐活动：特色运动会、亲子运动会、歌唱比赛、家属座谈交流会、各种联谊活动、素质拓展活动。 扫描下方二维码在线投递简历 工作地址:山东省东营市经济开发区

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"新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃 住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障 (不被坑)短期工长期工都可以！!! ----------------------=----------------------------------- 薪资待遇： 小时工30一个小时320一天 月薪8000-10000多劳多得新员工可以自选岗位长白班正式工： 早8晚8保底工资8000，有五险一金打卡15天可预支3000 ---------------------------------------------------------- 薪资发放: ，不压工资，人走账清。可现金 工作内容： 目前主要岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备 干部，上班自由，岗位很多，可自行选择（不会可以教） ---------------------------------------------------------- 福利待遇： 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为 员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-45岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可 安排住宿 ， 报名点击下方-——点击免费聊-———点击免费聊-——在线添加咨询 温馨提示；工作地点在苏州，有意向请直接投递简历"

岗位职责： 1.全盘负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系等人力核心工作 2.搭建招聘渠道，保障核心岗位的招聘和入职，优化人力管理制度 3.处理劳务纠纷、规避用工风险、推动团队人力建设 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1.年龄26-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源招聘经验三年及以上，有相关财税公司、知识产权公司、项目申报等企业服务行业经验的，优先考虑、 3.精通招聘、员工关系实操，具有优秀的沟通协调能力、问题解决能力，能独立统筹人力全模块工作 4.原则性强，责任心足，具有良好的职业素养与团队协作精神 薪资待遇： 上班时间：9:00-17:30,中午休息一个半小时，周末双休，节假日正常休息 薪资福利：底薪5000+绩效奖金1000+入职提成+社保+节假日福利

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

工作内容：在线通过文字形式回复用户咨询 工作时间：8点至24点之间安排八小时班次，提前排班 薪资待遇：保底3000元以上，综合收入3500-4500元，享有双休 福利待遇：提供宿舍、餐费补贴，缴纳五险一金，享受婚假、产假等相关福利

文员性质，不参与销售，试用期一个月，3000，交社保，转正后月薪4500，4天休班

1、了解办公室日常运作流程 2、能够熟练操作OFFICE等办公工具； 3、工作细致严谨、具备较强的责任感和诚实守信的品质。 工作时间：上午8：00—11：30，下午13：30-17：30

有经验的无经验勿扰。电脑熟练，统计车辆信息，会会计等

岗位要求： 1.具备3年以上企业招聘相关工作经验 2.在人才发掘与引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有扎实的实操经验 3.能熟练处理人力资源管理中的事务性工作，具备较强的执行能力 4.熟知企业招聘流程及各类招聘渠道；熟练操作办公软件及人事管理相关系统 5.年龄：******* 6.学历：本科，专业不限 7.每周实行双休制度 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.享受中秋、春节等节日实物福利

岗位职责： 1.负责进行岗位匹配，确保候选人与职位要求相符； 2.负责邀约面试，评估候选人的能力和适合度； 3.每天工作时间1~3小时，时间自由安排。 4.高佣金一单1000~30000不等 5.一部手机居家办公（兼职） 任职要求： 1.年龄18岁以上，不限学历； 2.时间自由，能够自我管理工作时间；

东营禧悦天成宴会中心招聘： 宴会中心经理 2 名，男女不限，年龄 25-40 岁，大专及以上学历，有两年以上相关经验或酒店管理、餐饮管理等相关专业优先； 薪资福利： 月薪： 6000-7000 元➕绩效提成，根据经验及能力面议，月休 3 天，节日福利等 工作地址：垦利区绿洲路与永兴路交叉口西南 100 米 联系电话：

招聘：人事经理数名 底薪+提成+奖金，月收入4K—8K，按时上下班 要求：熟悉常用招聘工具，具备良好沟通能力 有销售行业经验者优先，可接受无经验人员并提供培训 工作内容轻松，氛围融洽 有意者可随时联系安排入职 地址：济南路与西三路交叉口 电话：***********

岗位职责： 1.达成制冷设备的销售任务指标； 2.与客户保持有效沟通，精准把握客户需求，提供专业的技术方案支持； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够适应电话沟通工作模式； 2.****以内； 3.具有良好的职业操守，能维护企业形象与利益，助力公司持续发展。 薪资待遇： 1、底薪+提成+奖金，提成按台计算，综合收入5500+ 2、五险 3、不定期组织旅游及团队建设活动

燕山路塔斯汀汉堡 诚聘英才 全职岗位 薪资透明 晋升空间大 ✅ 店员 薪资：2800~4000元/月 ✅ 店助 薪资：3500~5000元/月 ✅ 店长 薪资：4000~7000元/月 ✅ 寒假工 薪资：面议 联系电话： 工作地点：燕山路塔斯汀汉堡店 欢迎热爱餐饮、有责任心的你加入！