东营·东营区
职位详情
岗位职责：
1、主导公司干部管理体系的搭建与持续优化，推进干部选拔、培养、任用、考核及退出机制的标准化建设，实现全流程闭环运作；
2、根据业务战略与组织发展需要，制定干部梯队发展规划，定期组织干部能力评估与短板分析，策划并落地分层级、分类别的培养与发展项目；
3、综合年度绩效、民主评议等多维度数据，准确识别干部个体与团队的能力差距，制定针对性发展计划并跟进执行，提升干部队伍整体胜任力；
4、整合高层管理资源及跨部门协作力量，保障各项干部管理制度与政策有效推行，确保干部工作与企业战略方向高度对齐。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景者优先；
2、具有3年以上人才发展、干部管理或组织发展领域专职经验，熟悉干部管理各环节操作实务；
3、具备优秀的项目管理与推动力，目标导向明确，能够高效调动内外部资源，推动重点任务落地；
4、政治立场坚定，职业素养高，逻辑严密，思维缜密，具备较强的合规意识与处理敏感事务的能力；
5、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力与跨团队合作经验；
6、该岗位工作地点为东营，原则上仅接受长期在东营工作或已在当地稳定居住的候选人；
7、具备良好中英文表达能力者优先；有大型企业或集团化组织干部管理实践经验者优先。
1、主导公司干部管理体系的搭建与持续优化，推进干部选拔、培养、任用、考核及退出机制的标准化建设，实现全流程闭环运作；
2、根据业务战略与组织发展需要，制定干部梯队发展规划，定期组织干部能力评估与短板分析，策划并落地分层级、分类别的培养与发展项目；
3、综合年度绩效、民主评议等多维度数据，准确识别干部个体与团队的能力差距，制定针对性发展计划并跟进执行，提升干部队伍整体胜任力；
4、整合高层管理资源及跨部门协作力量，保障各项干部管理制度与政策有效推行，确保干部工作与企业战略方向高度对齐。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景者优先；
2、具有3年以上人才发展、干部管理或组织发展领域专职经验，熟悉干部管理各环节操作实务；
3、具备优秀的项目管理与推动力，目标导向明确，能够高效调动内外部资源，推动重点任务落地；
4、政治立场坚定，职业素养高，逻辑严密，思维缜密，具备较强的合规意识与处理敏感事务的能力；
5、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力与跨团队合作经验；
6、该岗位工作地点为东营，原则上仅接受长期在东营工作或已在当地稳定居住的候选人；
7、具备良好中英文表达能力者优先；有大型企业或集团化组织干部管理实践经验者优先。
2025-09-20 07:37
IP属地：山东东营
职位福利
本科3-5年HRBP组织发展人事培训高级人力资源管理师
博至成(山东)人力资源咨询有限责任公司
工作地址
鱼泡安全保障
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