东营·东营区
职位详情
1、主导公司干部管理体系的搭建与持续优化，推进干部选拔、培养、任用、考核及退出机制的标准化建设，实现全流程闭环管理；
2、根据业务战略与组织发展需要，开展干部梯队规划，定期组织实施干部能力评估与短板分析，制定并落地分层级、分类别的干部成长与发展计划；
3、整合年度绩效、民主评议等多维度评价数据，准确识别个体与团队的能力差距，拟定并跟进个性化发展方案，提升干部队伍整体胜任力；
4、联动高层管理者及各职能部门，统筹推进干部管理制度与政策的有效实施，保障干部工作与公司发展战略高度对齐。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上人才发展、干部管理或组织发展领域专职经验，掌握干部管理全周期操作流程；
3、具备出色的项目管理与执行推动力，目标导向明确，能够高效整合内外部资源，推动重点任务落地；
4、政治立场坚定，职业操守良好，逻辑严密，思维缜密，具备较强的合规意识与应对复杂事务的敏感度；
5、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力与跨部门协作水平；
6、该岗位工作地点为东营，原则上仅接受长期驻扎东营或可在东营稳定工作者；
7、具备较强中英文语言能力者优先；有大型企业或集团化组织干部管理实践经历者优先。
2、根据业务战略与组织发展需要，开展干部梯队规划，定期组织实施干部能力评估与短板分析，制定并落地分层级、分类别的干部成长与发展计划；
3、整合年度绩效、民主评议等多维度评价数据，准确识别个体与团队的能力差距，拟定并跟进个性化发展方案，提升干部队伍整体胜任力；
4、联动高层管理者及各职能部门，统筹推进干部管理制度与政策的有效实施，保障干部工作与公司发展战略高度对齐。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上人才发展、干部管理或组织发展领域专职经验，掌握干部管理全周期操作流程；
3、具备出色的项目管理与执行推动力，目标导向明确，能够高效整合内外部资源，推动重点任务落地；
4、政治立场坚定，职业操守良好，逻辑严密，思维缜密，具备较强的合规意识与应对复杂事务的敏感度；
5、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力与跨部门协作水平；
6、该岗位工作地点为东营，原则上仅接受长期驻扎东营或可在东营稳定工作者；
7、具备较强中英文语言能力者优先；有大型企业或集团化组织干部管理实践经历者优先。
2025-09-20 07:37
IP属地：山东东营
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