东营·河口区
职位详情
1. 协助部门负责人推进人力资源战略的制定与实施，全面统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的系统化运作。
2. 搭建并持续优化招聘体系，精准对接石油/石化领域关键岗位的人才需求，提升核心人才的引进质量与留任水平。
3. 构建分层级、分类别的培训发展机制，结合行业特点设计技术序列与管理序列人才的职业发展路径。
4. 建立以公司战略为牵引的绩效与薪酬管理机制，实现绩效结果在薪酬分配、职位晋升中的有效联动。
5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利策略，在控制人力成本的同时保障对员工的有效激励。
6. 健全员工关系管理体系，妥善处理复杂劳动争议，维护合规、稳定、积极的工作环境。
7. 参与企业高层经营管理决策，提供专业人力资源建议，支持组织结构调整与企业文化建设。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有石油/石化行业从业经历者优先考虑。
3. 熟练掌握人力资源各模块的理论知识与实操方法，具备全模块协同运作的综合管理能力。
4. 熟知国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判及合规管理意识。
2. 搭建并持续优化招聘体系，精准对接石油/石化领域关键岗位的人才需求，提升核心人才的引进质量与留任水平。
3. 构建分层级、分类别的培训发展机制，结合行业特点设计技术序列与管理序列人才的职业发展路径。
4. 建立以公司战略为牵引的绩效与薪酬管理机制，实现绩效结果在薪酬分配、职位晋升中的有效联动。
5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利策略，在控制人力成本的同时保障对员工的有效激励。
6. 健全员工关系管理体系，妥善处理复杂劳动争议，维护合规、稳定、积极的工作环境。
7. 参与企业高层经营管理决策，提供专业人力资源建议，支持组织结构调整与企业文化建设。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有石油/石化行业从业经历者优先考虑。
3. 熟练掌握人力资源各模块的理论知识与实操方法，具备全模块协同运作的综合管理能力。
4. 熟知国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判及合规管理意识。
2025-11-03 22:39
IP属地：山东东营
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
山东诺尔生物科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
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人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
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