一、岗位概述 人事专员是人力资源管理体系中的执行层岗位，主要负责招聘配置、员工关系、基础人事事务及行政支持工作，需具备沟通协调能力与法规意识，保障企业人力资源基础运作顺畅。 二、核心职责 招聘与配置 根据部门需求制定招聘计划，维护招聘渠道（如招聘网站、校企合作）； 筛选简历、组织面试、安排背调及录用通知发放，建立人才储备库； 优化招聘流程，定期分析招聘数据并提出改进建议。 员工关系管理 办理入职、转正、调岗、离职等手续，维护劳动合同及人事档案； 处理员工咨询、纠纷及满意度调查，协调管理层与员工关系； 组织企业文化活动（如年会、团队建设），推动文化落地。 基础人事事务 统计考勤数据，协助薪酬核算及社保公积金申报； 管理员工档案，确保信息保密性与合规性； 协助制定培训计划，跟踪培训效果反馈。 行政支持 办公用品采购、固定资产管理及日常行政事务； 会议安排、文件归档及跨部门协作支持。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先； 技能要求：熟练使用Office办公软件，熟悉劳动法规及SAP等人力系统者加分； 软性能力：沟通协调能力强，责任心强，能处理多任务并行； 经验要求：1年以上相关经验，应届生需具备实习经历。 四、绩效标准 招聘达成率≥90%，关键岗位填补及时率≥85%； 员工档案完整率100%，人事流程零合规风险； 行政事务响应时效≤2小时，满意度≥90%。

， 工作内容: 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程; 乙、协助处理员工福利事宜，确保公司政策的执行; 3、参与制定和优化人力资源管理制度，提高团队效率。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立处理和解决问题，具有较强的责任心; 3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。

岗位职责: 1.拟定并落实企业人力资源相关制度与政策； 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作； 3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项； 4.协助推进企业文化建设与日常宣导工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 3.熟悉人力资源管理各模块并具备实操经验； 4.适应力强，能有效应对工作中的变化与挑战。

会招人就行！！！ 岗位职责: 1. 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选与面试安排 2. 参与员工绩效考核过程，提出建设性反馈与优化建议 3. 协助构建并维护良好的员工关系，推动团队协作氛围 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力，能顺畅对接候选人及内部团队成员 2. 具备独立作业能力，同时能合理规划工作时间，确保任务按时完成 3. 对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实际工作中持续学习与提升

岗位职责： 1、全面统筹人事部门的日常运营，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训培养等关键职能模块； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资工作与企业战略目标协同发展； 3、配合推进绩效管理机制的设计与落地执行，助力提升组织运作效率与团队绩效水平； 4、主导企业文化推广与落地，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、负责薪酬福利管理、劳动关系处理等相关事务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业毕业，具备本科及以上学历； 2、拥有3年以上人事管理工作经验，具有家具行业从业经历者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备出色的组织管理能力，能独立应对和解决复杂的人力资源问题； 5、对人力资源岗位有强烈热情，责任心强，敬业踏实，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责发布招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2.组织协调面试流程，与各部门沟通需求，确保招聘质量； 3.跟进候选人面试进度，维护人才库信息； 4.协助处理员工关系事务，包括入职办理、培训安排及离职手续； 5.分析招聘数据，优化招聘策略和流程。 任职要求： 1.对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力； 2.工作积极主动，具有较强的责任心和抗压能力； 3.熟练掌握各类招聘渠道，能够有效利用各种资源； 4.具备一定的组织规划能力，能够高效执行招聘任务； 5.良好的团队合作精神，能够与同事及候选人建立良好的关系。 没经验的勿扰！！！

1制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库，优化招聘流程。‌‌

岗位职责： 1、统筹管理公司日常行政工作，保障办公环境的规范运行与高效运转； 2、协助开展人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系协调； 3、策划并执行内部会议与团队活动，促进企业文化发展与团队融合； 4、对接外部行政相关事宜，维护良好的对外联络关系； 5、持续梳理与优化行政管理流程，提出可行性改进方案，提升运作效率并控制运营成本。 任职要求： 1、具备优秀的组织与协调能力，能同时推进多项任务并有效应对突发情况； 2、了解人力资源相关法律法规，拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 3、精通常用办公软件，具备扎实的文书撰写与资料整理能力； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、富有创新思维，能为行政与人事管理工作提供新颖思路与实际解决方案。

岗位职责： 1、落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块工作； 2、参与人力规划工作，配合完善人力资源管理流程与制度体系； 3、组织实施绩效考核工作，保障考核机制的公平性与实施效果； 4、办理员工福利、社保等相关事务，提升员工体验与组织认同； 5、协助推进企业文化落地，强化团队协作氛围与整体工作效率。 任职要求： 1、掌握人力资源各职能模块知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 2、拥有出色的沟通与协调能力，能妥善应对人事管理中的各类问题； 3、责任心强，服务意识佳，善于维护并推动良好的员工关系； 4、具备独立作业能力，同时注重团队协作与配合； 5、热爱人力资源工作，积极进取，乐于持续学习与应对变化。

岗位职责: 1. 招聘配置：发布招工信息、筛选应聘资料、安排面试流程，办理员工入职/离职/转岗手续，构建多元人才输送渠道。 2. 人员管理：开展新员工带教、组织员工关爱活动，协调处理劳资问题与意见反馈，促进劳动关系稳定发展。 3. 行政协同：配合筹备企业会议、团队建设活动，推动企业文化实施，响应各部门人事协作需求。 4. 人事档案：建立并维护员工人事档案体系，动态更新人员信息记录，保障资料齐全且符合规范要求。 5. 保险咨询与方案制定：结合客户实际需求（涵盖健康、养老、资产规划等方面），准确解析保险产品内容，提供个性化、合法合规的保障规划建议。 6. 业务促成与保单管理：指导客户完成投保操作，确保申报材料真实完整；跟踪保单生效、续期缴费等环节，协助处理保全服务（如资料更新、理赔支持）。 7. 市场与产品学习：积极参与公司组织的专业培训，深入理解各类保险条款、承保规则及监管政策，持续提升专业素养。 任职要求： 1. 25-50岁 2. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅对接团队成员及上级领导。 3. 具有较强的统筹与计划能力，可同时推进多项工作任务与项目进度。 4. 具备良好的分析判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理应对。 岗位福利：底薪+提成+绩效（综合月薪6k以上），补充医疗保险，双休，节假日休息

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宋钦客栈招聘 一、客房保洁（全职1人，兼职2人） ，50岁以下，身体健康，有过相关经验者优先 工资待遇：全职2700元/月；兼职：有需要再来，100元/天 上班时间：8:30-17:00 食宿情况：包吃 休息时间：全职每月休4天 工作地址：工作地点：瓮安县猴场镇草塘宋钦客栈（大戏楼旁） 联系电话：

岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的复盘与数据分析； 2. 结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据追踪与日常执行情况检查，持续提升招聘目标完成率； 3. 合理规划58同城招聘资源的投入与使用，并进行效果监测与分析，提升资源使用效率； 4. 组织制定、动态调整团队工作计划，落实考核机制，强化过程管理与结果控制，保障招聘任务高效达成； 5. 具备招聘团队带队经验，主导过全国范围一线岗位的招聘组织实施； 6. 熟悉线上渠道RPO全流程操作模式 任职要求： 1. 具备三年以上招聘团队管理经历，有主导一线岗位招聘的实际经验； 2. 国家统招大专或以上学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和独立解决问题的能力

岗位职责： 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率； 3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪； 4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行； 6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性； 7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

【任职资格】 1、优先考虑985、211院校本科背景，具备5年以上人力资源管理相关工作经验 2、形象良好，气质端正，能适应以上海为枢纽的短期高频出差安排 3、具备优秀的沟通表达能力，有管理或销售从业经历者优先 4、能够独立拜访客户，诊断需求并明确交付方案 5、熟练掌握组织架构搭建、薪酬体系设计、绩效考核机制、工作分析方法及招聘培训工具的应用 工作内容： 1、参与公司组织系统课程学习（涵盖架构设计、流程优化、工作分析、绩效管理、职业规划、招聘与培训等模块） 2、实地走访客户企业，协助完成组织架构梳理、岗位分析、绩效体系建立、薪酬制度设计、人才发展路径规划、招聘策略制定及培训实施 3、推动客户企业内部课程导入与执行落地，确保实际成效达成 4、持续提升客户满意度，促进客户主动推荐新资源 5、引导客户升级服务或复购公司相关解决方案 【薪酬结构】 底薪+绩效奖金+服务客户提成+调研项目提成3000～5000元/单+辅导协作成单提成1％～1.5％+转介绍奖励7％～11％+前中期签约提成5％ 综合月薪范围2～6万元

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

工作内容： 1、在贵州学思途企业组织开展校园招聘相关事务并落实执行细节； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，保障招聘成效与质量； 3、拓展并维护校内外招聘合作资源，提升招聘覆盖面与影响力。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2、能独立推进招聘工作，执行力强且结果导向明确； 3、对校园招聘工作有基本认知，并持有积极投入的态度。

工作简单轻松 早上8:30到下午5点 中午包饭周末双休

岗位职责: 1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。 2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。 3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。 4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。 5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。 2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。 4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。 5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。

负责门店招聘，下乡招工等工作。

事先声明：招聘由人事统一管理，老板不直接参与招人 接受应届毕业生，提供带教培训 工作时间：上六休一，周一休息，上午9点至下午6点 1.负责经销商图纸的审核工作； 2.负责图纸制作及报价编制； 3.负责玻璃订单的下达； 4.负责订单跟进与协调； 5.做好相关数据整理及系统信息录入； 6.完成上级安排的其他工作任务 厂区距离市区较近，车程约30分钟 面试地点：贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗（总运营中心） 工作地点：黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗

早上9点到下午5点 工资3000不等

1.人事管理： ◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理，优化人事制度并落地执行。 ◦维护员工关系，处理劳动争议，搭建积极的团队氛围。 2.行政管理： ◦统筹办公后勤保障，提升行政效率。 ◦组织公司会议、活动，对接外部行政相关事务。 3.安全管理： 制定并实施企业安全管理制度（含生产安全、消防安全、办公环境安全等），定期开展安全检查与隐患排查。 组织安全培训和应急演练，确保员工安全意识达标，保障企业运营安全。 4.团队与协作： 管理人事行政安全团队，明确分工并监督工作执行；协调跨部门沟通，推动跨模块协作事项。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、安全管理等相关专业；3年以上人事行政或安全管理相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验。 2.专业能力：熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规，掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。 3.综合素养：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。 4.其他：持有安全管理人员资格证者优先。

招聘管理，培训发展，绩效管理，薪酬福利，员工关系仍是基础工作任职要求，专业能力素质要求

岗位职责: 1.策划并执行校园招聘相关活动，保障招聘流程高效有序推进； 2.运用多元化筛选手段开展人才搜寻，确保候选人质量与岗位匹配度； 3.维护与高校及学生群体的良好互动关系，提升招聘覆盖面与影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于与团队成员及学生进行有效交流； 2.拥有较强的组织协调能力和任务执行能力，可独立推进招聘工作落地； 3.热衷于校园招聘事业，具备相关认知与积极性，能积极应对招聘中的各类问题。

包吃住，买社保，月休4天，薪资4500-48000，工作轻松，团队氛围好。