工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、人才梯队建设及人员结构调整等工作； 2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与业务流程，保障人力资源体系的规范性与高效性； 3、拓展并维护与各大高校的合作关系，推动校企合作项目的落地与实施； 4、构建和谐的员工关系机制，提升团队满意度与企业归属感，增强组织凝聚力； 5、对接各部门负责人，协调处理人事相关事务，确保信息畅通与执行到位； 6、落实上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求：（统招的全日制本科及以上人力资源、行政管理、工商管理等专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备大型企业三年以上人力资源实操经验； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理过程中出现的各种问题； 4、适应必要的商务应酬与短期出差安排； 5、具有校园招聘项目组织实施经验者优先； 6、试用期为3个月，期间需达成新客户开发目标3人

岗位职责: 1.负责公司人力资源的整体规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理； 2.策划并执行各类招聘工作，吸引高素质人才加入团队； 3.建立并持续优化人力资源部门的工作流程，提升运营效率； 4.统筹员工离职、调岗与晋升等相关事务，构建和谐向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接员工与管理层； 2.热爱人力资源工作，拥有较强的组织能力和协调能力； 3.能够有效指导和管理下属，支持员工个性化成长与发展； 4.具备良好的应变能力和抗压性，适应高强度工作节奏并保持积极心态。

接受小白！！！接受实习生！！！ 核心工作内容： 1.负责公司人员招聘（列车安全员，列车员，客运员，检票员） 2.负责联系人力资源公司，校园招聘以及线上招聘 3.完成老板日常布置的任务 要求： 1.具备良好的沟通能力，人际关系处理能力和数据分析能力 2.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程 3.时间管理能力 薪资： 试用期（两个月）3000底薪+招聘提成 转正后3500底薪+招聘提成 工作时间： 上午8:30-12:00 下午13:30-6:00 周末双休，节假日正常放假 工作地址：云岩区大营坡中建大厦7楼7-23

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标紧密衔接； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运行效率； 3.牵头推进人才发展项目，规划职业成长通道，落实核心岗位人才梯队建设； 4.统筹各部门人力资源配置需求，协调处理员工关系事务，推动良好企业文化氛围的形成； 5.汇总分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据，助力组织优化与创新发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3.熟练掌握人力资源六大模块操作，具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5.拥有较强的战略意识和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效输出成果。

1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试； 2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续； 3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施； 4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有人力资源相关领域的工作经验； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。

负责为公司招聘公司提供的专业招聘平台筛选简历介绍工作内容接待

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事高效协作。 2.具有较强的学习及适应能力，可迅速熟悉新系统与相关工具。 3.具备良好的问题处理能力，能在高压环境下保持稳定心态。 薪资待遇：面谈 休息：支持调休 上班时间：早9晚6

岗位职责： 1、员工关系维护：处理员工岗位和生活问题及工作中上下级矛盾处理 2、薪酬福利与考勤：统计员工考勤数据，协助核算工资、保险等薪酬福利。 3、员工培训及信息登记：协助组织员工入职培训、入离职手续办理及员工信息登记。 薪资待遇： 1、3900无责底薪+500全勤+绩效（薪资5000+） 2、月休4天、法定节假日带薪休假、不定期团建

岗位职责：薪资无责底薪4-4.5K+500全勤 任职要求：具备招聘相关工作经验，掌握基本招聘技能，有在酒类企业从事招聘者优先考虑。 岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与实施策略； 3.搭建并持续维护人才库，确保团队用人需求得到及时满足； 4.推动员工培训及发展项目落地，助力团队综合能力与个人专业水平提升； 5.落实绩效考核机制，开展员工关系管理，协调处理各类员工事务。 任职要求： 1.有招聘相关从业经历，具备扎实的招聘实操能力，具有酒企招聘背景者优先； 2.熟悉人力资源管理基本理论并有一定实际应用经验； 3.拥有较强的沟通表达能力与团队合作意识； 4.工作积极主动，能适应高强度的工作节奏； 5.具备出色的统筹规划与任务推进能力。

负责门店招聘，下乡招工等工作。

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

装卸工 22 - 52岁，，吃苦耐劳、身体健康、不得暴力装卸，服从安排。按要求对货物进行装卸、搬运和摆放等 薪资福利:5800 - 6500元，包吃包住、独立卫浴、享受五险、婚假、丧假、节假日、生日福利等；在职1个月享受100元体检补贴 招工人数:50名 工作时间：两班倒:7:00 - 19:00/19:00 - 7:00；长夜班:16:30 - 04:30；入职资料：身份证、银行卡(中农工建招)、体检报告 工作地址:贵州省黔南龙里县谷脚镇菜鸟网络物流园申通快递

黔南布依族苗族自治州龙里县招腻子/大白/墙漆

明天三都打快递包20一小时要两个人做的私聊我

找个顶班的三都矿南七煤场现在就要联系人

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

1.人事管理： ◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理，优化人事制度并落地执行。 ◦维护员工关系，处理劳动争议，搭建积极的团队氛围。 2.行政管理： ◦统筹办公后勤保障，提升行政效率。 ◦组织公司会议、活动，对接外部行政相关事务。 3.安全管理： 制定并实施企业安全管理制度（含生产安全、消防安全、办公环境安全等），定期开展安全检查与隐患排查。 组织安全培训和应急演练，确保员工安全意识达标，保障企业运营安全。 4.团队与协作： 管理人事行政安全团队，明确分工并监督工作执行；协调跨部门沟通，推动跨模块协作事项。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、安全管理等相关专业；3年以上人事行政或安全管理相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验。 2.专业能力：熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规，掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。 3.综合素养：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。 4.其他：持有安全管理人员资格证者优先。

早上9点到下午5点 工资3000不等

工作内容： 1、在贵州学思途企业组织开展校园招聘相关事务并落实执行细节； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，保障招聘成效与质量； 3、拓展并维护校内外招聘合作资源，提升招聘覆盖面与影响力。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2、能独立推进招聘工作，执行力强且结果导向明确； 3、对校园招聘工作有基本认知，并持有积极投入的态度。

招聘管理，培训发展，绩效管理，薪酬福利，员工关系仍是基础工作任职要求，专业能力素质要求

事先声明：招聘由人事统一管理，老板不直接参与招人 接受应届毕业生，提供带教培训 工作时间：上六休一，周一休息，上午9点至下午6点 1.负责经销商图纸的审核工作； 2.负责图纸制作及报价编制； 3.负责玻璃订单的下达； 4.负责订单跟进与协调； 5.做好相关数据整理及系统信息录入； 6.完成上级安排的其他工作任务 厂区距离市区较近，车程约30分钟 面试地点：贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗（总运营中心） 工作地点：黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗

岗位职责: 1.策划并执行校园招聘相关活动，保障招聘流程高效有序推进； 2.运用多元化筛选手段开展人才搜寻，确保候选人质量与岗位匹配度； 3.维护与高校及学生群体的良好互动关系，提升招聘覆盖面与影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于与团队成员及学生进行有效交流； 2.拥有较强的组织协调能力和任务执行能力，可独立推进招聘工作落地； 3.热衷于校园招聘事业，具备相关认知与积极性，能积极应对招聘中的各类问题。

岗位职责: 1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。 2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。 3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。 4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。 5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。 2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。 4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。 5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。

包吃住，买社保，月休4天，薪资4500-48000，工作轻松，团队氛围好。

工作简单轻松 早上8:30到下午5点 中午包饭周末双休

1:辅助公司岗位人员的补给，负责公司的招聘任务 2:员工入职离职手续的办理 3:制定招聘计划，统筹面试人员