1、负责公司招聘工作，应聘人员预约.接待及面试； 2、做好其它部门的协调工作，做好信息的上传下达； 2、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

岗位职责： 1. 制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标紧密衔接； 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运行效率； 3. 牵头推进人才发展项目，规划职业成长通道，落实核心岗位人才梯队建设； 4. 统筹各部门人力资源配置需求，协调处理员工关系事务，推动良好企业文化氛围的形成； 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据，助力组织优化与创新发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3. 熟练掌握人力资源六大模块操作，具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5. 拥有较强的战略意识和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效输出成果。

1、规划招聘方案，筛选招聘途径，发布并维护招聘信息 2、对接并邀约候选人，配合上级完成面试纪要，整理面试评估材料 3、协助开展新员工入职培训及岗位技能培训，跟进培训实施成效 4、参与公司运营统筹与日常事务管理，承担采购相关工作 5、全面负责行政事务，统筹部门日常运作 职位福利：五险一金、年底双薪、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、弹性工作、带团队

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资 料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品 申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成 报表统计与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤汇总、初 审、合同用印跟进等 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4.有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届 毕业生亦可考虑 5.性格亲和，适应力强，能积极配合团队 年龄18-35

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有实习或1-3年相关工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5.具备较强的学习能力与团队协作精神，适应快节奏工作环境

有没有切割机辅助工具，切割混凝土墙的师傅，切割深度二三十公分左右，有的电话详谈，

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服务员1.能吃苦耐劳，做事有责任心，能适应轮班工作节奏。2.初中及以上学历，会基本算账和使用收银机。3.服从安排，不推诿任务，上班时间守时。4.有餐饮服务经验者优先，无经验也可带教上岗。负责客人点餐、上菜、清理桌面，保持就餐区域整洁，协助后厨准备简单食材，配合同事完成日常运营。薪资福利:包吃，每天三餐有保障。

19号木老平需要带班一天，寻找有空的人员。

岗位：人力资源总监 薪资：15‑25K +绩效+年终奖｜西安 工作：全盘负责公司人力资源管理，搭建薪酬绩效、招聘、培训、员工关系整套体系；优化组织架构，搭建人才梯队，带领人力团队支撑业务发展。 要求：5年以上人力全模块管理经验，2年以上人力总监任职经历；熟悉劳动法规；具备体系搭建、团队管理能力；互联网新项目经验优先。 福利：五险，节日福利，晋升通道通畅，充分授权，施展空间大。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

人事岗位（接受新手小白（有经验优先）试用期7天一天（50) 薪资：无责底薪3000＋提成 上班时间：早九晚五 月休4天

事先声明：招聘由人事统一管理，老板不直接参与招人 接受应届毕业生，提供带教培训 工作时间：上六休一，周一休息，上午9点至下午6点 1.负责经销商图纸的审核工作； 2.负责图纸制作及报价编制； 3.负责玻璃订单的下达； 4.负责订单跟进与协调； 5.做好相关数据整理及系统信息录入； 6.完成上级安排的其他工作任务 厂区距离市区较近，车程约30分钟 面试地点：贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗（总运营中心） 工作地点：黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗

工资面议

工作简单轻松 早上8:30到下午5点 中午包饭周末双休

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整合每月招聘需求，明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘，联系职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据（如渠道转化率、到岗率、试用期留存率），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

岗位职责： 1、拟定人事工作发展规划与实施方案，健全人事管理制度体系，推动各项人力资源工作有序开展。 2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作，编制招聘方案，协同各部门完成人才引进，组织新员工入职培训及试用期全过程管理。 3、规范绩效管理体系，包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。 4、设计薪酬激励机制与薪资架构，组织实施薪酬福利管理工作。 5、负责人事档案管理及劳动合同管理，包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。 6、协调处理员工关系相关事宜，如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。 7、打造高效协作团队，具备快速响应能力，确保员工管理决策及时有效执行。 任职资格： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识结构及专业培训： 熟悉现代人力资源管理理论，了解薪酬与绩效管理实操，具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系，或接受过相关领域专业训练。 3、工作经验： 拥有5年以上工作经验，其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历，或担任人事主管职务满1年以上者优先。 4、年龄：25～36岁 5、基本素质和技能： (1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力 (2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规 (3)熟练掌握人事日常业务运作流程 (4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力 (5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理

工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、统计各部门人员需求，根据现有的编制及业务发展的人员需求开展招聘工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划， 5、负责员工工资计算、办理相应的社会保险等 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

负责公司招聘全流程事务，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作，重点保障标注类岗位的人才供给； 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，完善并维护员工人事档案管理体系； 协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作，推进考勤数据的收集、统计与复核； 参与员工关系建设，策划组织团队活动、节日慰问等福利事项，汇总员工意见并配合解决； 协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作； 处理人力资源日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程； 优秀应届毕业生可适当放宽经验限制，需具备扎实的人力资源理论基础，在校期间有实习经历者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据分析能力； 沟通表达良好，耐心细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识； 了解劳动法律法规基本内容，认同企业核心价值观。 福利待遇： 薪资保障：固定月薪4000-5000元，依据绩效表现享有年度调薪机会； 住宿福利：免费提供员工宿舍（或发放住宿补贴，视公司实际安排而定）； 交通便利：公司提供通勤班车，覆盖主要居住区域（或发放交通补贴）； 社会保障：按规定缴纳社保； 其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。

岗位职责； 负责人事相关日常事务的统筹与执行； 岗位内容； 1、开展招聘邀约及候选人面试筛选工作； 2、协助完成上级交办的其他工作任务； 要求： 应届毕业生均可，无需经验，公司提供带教培养

包吃住，买社保，月休4天，薪资4500-48000，工作轻松，团队氛围好。

岗位职责: 1.策划并执行校园招聘相关活动，保障招聘流程高效有序推进； 2.运用多元化筛选手段开展人才搜寻，确保候选人质量与岗位匹配度； 3.维护与高校及学生群体的良好互动关系，提升招聘覆盖面与影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于与团队成员及学生进行有效交流； 2.拥有较强的组织协调能力和任务执行能力，可独立推进招聘工作落地； 3.热衷于校园招聘事业，具备相关认知与积极性，能积极应对招聘中的各类问题。