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行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织发展
通用要求 • 本科及以上学历,中共党员,年龄40周岁以下,特别优秀者可适当放宽条件; • 为人正直,责任心强,具备出色的沟通协调能力、执行能力及团队管理能力; • 工作认真细致,坚持原则,服务意识强,熟练掌握Office办公软件操作; • 认同酒店企业文化,服从组织安排,具有良好的职业操守和敬业精神。 专业要求 • 具备酒店行业行政人事岗位工作经验,熟悉人事招聘、薪酬福利、员工培训、考勤管理等全环节工作流程; • 熟悉人力资源相关法律法规,能够独立办理员工入离职手续、劳动合同管理及劳动争议协调等事务; • 具备一定公文写作水平,可独立完成通知、报告、制度等行政人事类文件的撰写; • 了解酒店行政管理工作,能统筹开展办公用品采购、会议安排、后勤支持等日常行政事务。
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘企业文化
该岗位有出差要求! 一、岗位描述: 1、统筹管理所辖区域人力资源事务,熟练掌握人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,制定人事相关制度并推动落地执行; 2、指导分子公司运营情况,开展针对性专项优化,提升流程效率,持续推动管理改进; 3、负责日常运营管理,包括会议组织、执行跟进及重点事项的闭环落实; 4、搭建健全人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深入洞察组织发展现状,提出优化建议,协助推进组织架构调整;组织开展培训需求调研,制定年度培训方案并推动各部门落地实施; 6、搭建薪酬管理体系,制定兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策,并组织实施; 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护,协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等工作; 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 二、任职要求: 1、年龄37岁以内,本科及以上学历,具备3年以上相关行业管理经验者优先(建筑、弱电安防、互联网、电商领域); 2、有10人以上团队管理经历; 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文字处理能力; 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验,能够有效应对和解决复杂问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维; 6、具有战略视野,目标导向明确,具备客户/业务思维,能与高层顺畅交流,擅长跨部门协同沟通; 7、逻辑清晰,具备数据分析思维和良好的表达沟通能力; 8、为人正直诚信,抗压能力强,工作积极热情,具备优秀的团队合作精神。 三、薪酬福利: 1、职位福利:缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多重晋升机会; 2、员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假; 3、工作时间:做六休一,固定周日休息,上班时间:8:30-17:30,午休1小时,法定节假日按国家规定执行; 4、工作地点:贵阳、昆明、重庆均可(贵阳地址:南明区中环广场1号35楼3505)
黔南龙里县人事行政人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科5年以上人力经验
人事行政人力资源主管
高级人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行,保障人力及行政工作高效有序开展; 2、全面负责招聘实施,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,助力团队优质建设; 3、持续完善人事管理制度与业务流程,增强员工归属感与团队协作效能; 4、负责员工关系管理,办理入职、转正、调动、离职等相关手续,营造和谐职场环境; 5、统筹行政日常运营,包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验,掌握相关法律政策规定; 2、具备优秀的沟通协调能力,可妥善应对各类人事与行政突发问题; 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验,能有效推动团队目标达成; 4、责任心强,工作严谨细致,具备高度的职业操守与奉献精神; 5、适应高强度工作节奏,具备较强的应变与问题解决能力。
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP员工关系组织发展人力资源管理员助理人力资源管理师
职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求: 1. 具备较强的业务统筹与团队管理能力; 2. 拥有担任管理一号位的实际经验; 3. 具备高度的主人翁意识,能够以身作则,深入一线参与执行 岗位职责: 1. 根据公司战略方向,为业务单元的战略实施提供专业建议、规划支持并参与落地执行; 2. 与业务负责人密切协作,洞察业务实际需求与核心问题,输出可行的人力资源解决方案并推动实施,助力业务目标实现; 3. 定期开展组织诊断工作,营造积极向上的组织氛围,提升内外部协同效率,保障团队作战能力,激发组织潜能; 4. 协同推进业务团队的组织建设与文化塑造,维护和谐员工关系,预防并妥善处理劳动用工相关风险; 5. 深入理解业务发展对人才的需求,系统整合人才资源,打通区域间人才供给路径,建立完善的人才梯队体系,支撑业务长期发展; 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,具备5年以上大型企业业务团队管理实践经验; 2. 熟悉国家人力资源相关政策法规,具备2-3个人力资源模块实操背景(优先考虑薪酬绩效、企业文化方向),精通企业文化推行与落地方法; 3. 具备良好的商业敏感度和互联网思维,主动进取,富有创业精神; 4. 拥有出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压能力。 员工福利:五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间:早8:30晚5:30,做六休一,国家法定节假日正常休息
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源主管 (底薪+提成月综合7500) (纯提成模式8000-30000) 招聘要求 (人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以,公司愿意培养人才) 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业,了解行业,突破自己 不体检,不背调,接受0经验 早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班) 包吃包住 水电费平摊
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘校园招聘招聘流程优化招聘数据分析跨部门合作
我们正在招聘一名专业的招聘经理,全面负责企业人力资源招聘相关事务。 工作内容: 1. 制订招聘方案,分析并确认人员需求; 2. 搭建并持续优化招聘流程,提升招聘执行效率; 3. 拓展并维护各类招聘渠道,如社交平台、线上招聘平台等; 4. 负责简历筛选,组织初试及面试协调工作; 5. 与各业务部门负责人协同配合,保障人才供给匹配业务需要; 6. 统计并监控招聘数据,开展招聘成效评估与分析。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2. 具备3-5年招聘领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式; 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识; 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短中长期人力资源工作规划,建立和完善 人力资源管理体系,制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘; 3、进行岗位评估,岗位画像的分析,能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人; 4、跟进候选人的进度,组织安排面试,跟进面试流程及结果; 5、严格遵守公司招聘流程与制度,了解企业发展战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施,提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求: 1、3-5年以上的工作经验; 2、大专及以上学历; 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实,或者作为HRBP支撑经营目标达成,擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块; 4、形象气质佳,善于沟通,有强烈的成功愿望,有激情、有干劲;
诚聘副总经理
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘
岗位职责: (1)依据企业战略发展目标、阶段重点任务、现有人员配置及人才市场动态,协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略; (2)主导招聘管理制度与流程的优化与完善,推进人才盘点机制建设,健全人才库管理,确保各业务部门用人需求得到有效满足; (3)结合各部门编制现状与实际需求,制定并执行招聘方案,指导招聘专员把控选人、用人关键环节,保障团队人员结构科学合理; (4)统筹各类招聘渠道的维护与效能评估,牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地实施; (5)做好信息上传下达工作,保持与各职能部门的政策沟通顺畅,推动人力资源相关制度、流程及项目在业务端高效执行; (6)监督并指导招聘专员日常工作开展,提升团队专业能力,确保招聘模块运作高效有序; (7)按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 教育背景:本科及以上学历 专业知识:人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业 工作经验:具备5-10年人事行政领域工作经验,持有企业人力资源管理三级证书者优先 其他要求 (1)具备出色的沟通协调能力与亲和力,逻辑思维清晰,具有较强的责任意识与职业进取心,文字表达能力良好; (2)适应能力强,学习意愿积极,具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性
总监理工程师
9000-13000元/月
监理工程师经验不限学历不限能源工程注册监理工程师风电项目升压站送出线路
招聘要求: 1、贵州毕节市织金县风电场升压站及送出线路项目需配备1名总监理工程师 待遇福利: 1、每月休息4天,最长可累积2个月集中休假 2、试用期结束后报销首次到岗交通费,全年共计可报销两次往返路费
搬运工理货员分拣装卸工
岗位一:分拣专员入职前10天,保底150/天,第11天计件,计件工资4500-10000左右,看个人手脚快慢。工作内容:主要负责水果、蔬菜、米、面、油、家居百货的分拣投框的工作,使用工具拉货,不费劲。工作时间:16:00-凌晨两三点岗位二:码货员工作内容:1.根据标准化管理,在仓库搬运货物,码货装车;2.对仓库货物理货、摆放,使货物做到合理、整齐放在托盘上;3.确保货物的完好,装车;计件薪资:6000-9000工作时间:16:00-3:00工作地点:龙里县谷脚镇一均物流园。月结工资,每月15日准时发放工资,招聘全职、月休四天。不包吃,前三个月免费住宿18-45岁咨询电话:方女士()
黔南 龙里县
6月9日 01:57拨打电话
黔南福泉市牛场找厨师一名工资7000联系
7000元/月
厨师1-2人月结
福泉牛场找厨师一名工资7000联系
黔南 福泉市
6月9日 01:52拨打电话
贵州黔南匀东招厨师长一名要求有管理经验联系人
厨师长
匀东招厨师长一名要求有管理经验联系人
黔南
6月9日 01:52拨打电话
贵州黔南现在三都快递公司需要收快递的21一小时来的抓紧联系,
21元/时
快递员
现在三都快递公司需要收快递的21一小时来的抓紧联系,
黔南
6月9日 01:45拨打电话
贵州黔南到潍坊甲酰胺干净货,需要两个车。
货运司机
贵州黔南市到潍坊甲酰胺干净货,需要两个车。
黔南
6月9日 01:40拨打电话
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点: 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。 3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。 4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理(餐饮食堂重点) 1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
综合办公室主任
8000-12000元/月
人事总监5-10年大专团餐,中央厨房经验优先制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
办公室负责人(中央厨房 / 中小学餐配)  岗位职责 1. 人力资源全模块管理:统筹人力资源全流程工作,含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理; 制定并落地绩效考核体系,组织绩效评估、结果复盘与改进;负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护,组织员工培训、团建活 动,处理劳动纠纷,保障团队稳定。 2. 办公室综合管理:制定办公室管理制度与工作流程,统筹行政后 勤事务(办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档) ;统筹日常访客接 待、来访登记与对接,维护企业对外形象。 3. 生产运营支持:对接生产、配送部门,协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作, 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题, 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作:完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄:大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业 优先;年龄 30-45 岁,5 年以上行政人力统筹管理经验,有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力:熟悉人力资源全模块实操,精通招聘、绩效、员工关系管 理;熟练制定行政管理制度,具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力;熟练使用 Office 办公软件,懂基础财务报销流程优先。 综合素质:工作细致严谨、责任心强,抗压能力强,能适应餐配行业 阶段性高强度工作; 具备较强的统筹规划、 问题解决能力, 亲和力强, 善于维护内外部关系; 熟悉食品安全相关规范, 认同团餐行业服务理 念。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程; 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理; 3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现; 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作; 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程; 5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力总监
人力资源总监经验不限学历不限
招聘人力资源总监,有意者可随时联系沟通~
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事岗位(接受新手小白(有经验优先)试用期7天一天(50) 薪资:无责底薪3000+提成 上班时间:早九晚五 月休4天
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
人事岗位(接受新手小白,有经验者优先) 试用期7天,每天50元 薪资:无责任底薪3000元+提成 上班时间:早上9点至下午6点 每月休息4天
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利员工关系
职位描述: 1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度,优化人力资源工作流程; 2、制定年度及月度招聘计划与实施方案,并跟进执行过程,确保招聘目标达成; 3、参与绩效考核机制的设计,围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节,建立高效的绩效评价体系; 4、参与员工工作成果的评估工作,根据实际情况推动人员优化与岗位调整; 5、完善员工入职管理流程,建立规范化的档案管理机制与制度体系; 6、负责员工劳动争议的处理与调解,营造和谐稳定的用工氛围; 7、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业; 2、五年以上人力资源相关工作经验(含HRBP岗位经验),其中具备两年以上人力管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理与员工关系管理; 4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力,具有较强的亲和力。
人事招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接,收集并整理每月招聘需求,清晰定义各岗位所需人才的标准画像。 2、独立完成招聘信息的发布、简历初筛、电话沟通、面试组织(初试及复试)、实操测试安排、背景核查、薪资协商、录用通知发放及入职后续跟进工作。 3、针对工厂岗位招聘中的难点问题,制定专项招聘策略,缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源,利用乡镇集市、社区微信群开展招聘宣传,联动职业院校开展校园宣讲和双选会,深入化工行业交流群与技能人才论坛,持续开发并维护多元化招聘渠道,同步建设人才储备池。 5、汇总分析招聘相关数据(如渠道转化效率、到岗比例、试用期人员流动情况),定期复盘招聘成效,提出流程改进方案。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。
招聘专员
在boss直聘帮我们招家教老师,加到企业微信,打标签拉群即可。每天用零散时间在手机上做一两个小时就可以赚几十块钱
注册安全监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师
监理单位招聘中级注册安全工程师,要求会基本电脑软件操作,能做相关安全监理资料,身体健康。
薪酬专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科数据处理考勤核对
负责每月员工工资、津贴、奖惩等项目的精准计算与准时发放,确保数据准确、流程规范 核对考勤记录,处理绩效结果、社保公积金缴纳、个人所得税等相关薪酬数据的对接与校验工作 持续维护和更新薪酬信息数据库,高效整理多维度、大批量、结构复杂的电子表格 针对薪酬核算过程中出现的差异进行核查、追溯原因并做出合理调整,确保符合公司规定及劳动法律法规要求 及时回应员工关于薪资构成、个税扣缴、发薪异常等情况的咨询,保持良好的沟通与服务态度 按时完成上级安排的其他相关工作任务 【任职要求】 1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务、数学、统计学等相关专业; 2. 极强的细致度与耐心,能够专注处理大量、繁琐、重复性高的数据任务,对数字敏感,出错率低; 3. 具备良好的抗压能力和时间规划能力,可在截止期限前顺利完成月度薪酬结算工作; 4. 有1年以上薪酬核算、财务结算或相关领域数据操作经验者优先;条件突出的应届毕业生(数学/统计/财会类专业)可酌情考虑; 5. 熟练掌握Excel常用函数(如VLOOKUP、数据透视表、IF等),熟悉国家个人所得税法、社保公积金政策及相关劳动法规
人事招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接,收集并整合每月招聘需求,明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题,制定专项招聘策略,缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源,利用乡镇集市、社区微信群开展招聘,联系职业院校开展校园宣讲和双选会,深入化工行业交流群与技能人才论坛,持续开发并维护多元化招聘渠道,构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据(如渠道转化率、到岗率、试用期留存率),定期复盘招聘成效,提出流程改进方案。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
化工安全技术员
8000-14000元/月
安全工程师10年以上本科安全管理注册安全工程师
【工作内容】 - 开展公司化工生产环节的安全风险识别与隐患治理工作; - 编制并落实化工设备的安全运行规范及应急响应预案; - 组织开展安全教育培训,增强员工安全防范意识与突发事件应对能力; - 对接各生产基地与安全生产监管机构、消防单位等相关职能部门的协作事务; - 落实国家关于安全生产和消防工作的方针、法律法规,及时传达、贯彻并执行上级有关安全工作的指示要求,在集团统筹下承担各基地安全与消防监管职责; - 配合完成各项安全审查、验收以及事故原因调查与分析任务。 【任职要求】 - 本科及以上学历,主修化工、安全工程或相近专业; - 具备10年以上化工领域安全管理实践经验,掌握系统的专业知识; - 持有中级注册安全工程师资格证书,通晓国家安全生产法律法规及标准框架; - 具备较强的沟通协调能力与职业责任感,能够胜任现场作业环境下的工作需求。
资深招聘专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专蓝领岗位招聘技术岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责: 1、负责公司生产类岗位的人才引进,根据各车间用人需求完成人员招聘目标; 2、积极联动各部门,明确具体用人标准,落实招聘方案并推进实施; 3、开展简历筛选、面试邀约、组织面试流程,参与人才评估、薪资洽谈及录用通知发放,保障招聘高效推进; 4、搭建并维护企业人才储备库,进行招聘数据的收集、统计与分析,不断优化招聘体系与流程; 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备三年以上招聘相关工作经验; 2、具有较强的沟通协调能力与人才识别判断力; 3、熟练掌握主流招聘渠道的操作方法,具备较强的自主推动力
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鱼泡直聘为工人提供黔南快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘黔南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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