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人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源主管 (底薪+提成月综合7500) (纯提成模式8000-30000) 招聘要求 (人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以,公司愿意培养人才) 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业,了解行业,突破自己 不体检,不背调,接受0经验 早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班) 包吃包住 水电费平摊
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上
岗位职责: 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度,统筹组织架构的规划、调整与优化工作; 2、制定并实施招聘方案及培训计划,主导公司人员招聘与培训事务,监督和指导各类招聘活动的执行; 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作,并指导下属完成各项人事手续办理; 4、推动团队成长与发展,主导企业文化建设,促进员工间的沟通协作,提升组织活力与凝聚力; 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实; 6、协助公司日常运营管理工作,包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求: 1、不限性别,年龄在30-42岁之间,家庭状况稳定,具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行; 2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 3、具有5年以上同岗位工作经验,累计10年以上人力资源领域从业经历; 4、熟悉销售导向型企业的运作模式,擅长设计激励机制与政策; 5、掌握现代人力资源管理理论,精通薪酬体系与考核制度,了解劳动法律法规及相关实务知识; 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力,以及出色的人际交往和社会应变能力; 7、拥有良好的合作意识,性格亲和,能独立高效处理日常事务。 薪资待遇:10-15K,大小周休息,上午9点至下午6点,中午休息一个半小时 福利:团建活动、生日会、法定节假日休假
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘校园招聘招聘流程优化招聘数据分析跨部门合作
我们正在招聘一名专业的招聘经理,全面负责企业人力资源招聘相关事务。 工作内容: 1. 制订招聘方案,分析并确认人员需求; 2. 搭建并持续优化招聘流程,提升招聘执行效率; 3. 拓展并维护各类招聘渠道,如社交平台、线上招聘平台等; 4. 负责简历筛选,组织初试及面试协调工作; 5. 与各业务部门负责人协同配合,保障人才供给匹配业务需要; 6. 统计并监控招聘数据,开展招聘成效评估与分析。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2. 具备3-5年招聘领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式; 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识; 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。
安全总监理工程师
7000-8000元/月
监理工程师3-5年大专能源工程安全注册监理工程师注册安全工程师
专业监理工程师岗位职责 1. 质量监督 - 核查施工所用材料及工艺是否满足标准,组织隐蔽工程验收。 - 对发现的问题提出整改要求,确保施工质量达到规定要求。 2. 技术管理 - 审查施工方案与设计图纸,协调处理设计调整事项。 - 处理施工现场技术难题,提供专业技术支持与指导。 3. 进度与成本控制 - 跟踪项目施工进度,预防工期延误。 - 复核工程计量与签证内容,防止费用超预算。 4. 安全监督 - 检查现场安全防护措施落实情况,排查并消除安全隐患。 5. 资料整理 - 编写监理工作日志,归集整理各类验收文档资料。 6. 沟通协调 - 组织协调施工单位、设计单位及业主之间的协作,参与工程相关会议。 岗位要求:具备相关专业工作经验,熟悉行业规范,工作认真负责。持注册安全工程师证书者优先。
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证水利工程
岗位职责: 1. 负责水利工程项目规划、设计、施工及运行管理的技术支持与现场指导 2. 开展水文分析、水资源调配、防洪排涝、灌区改造等专业方案编制与优化 3. 参与项目前期调研、可行性研究、技术报告编写及图纸审核工作 4. 监督工程进度与质量,协调解决施工过程中的技术问题 5. 配合完成水利信息化系统建设、BIM应用及智慧水利相关技术落地 任职要求: 1. 水利工程、农业水利工程、水文与水资源工程等相关专业背景 2. 熟悉《水利水电工程制图标准》《防洪标准》等国家及行业规范 3. 具备CAD、GIS、HEC-RAS、MIKE等专业软件操作能力 4. 良好的沟通协调能力与团队协作意识,能适应阶段性出差或驻场工作 5. 持有水利相关专业技术职称或注册水利工程师资格者优先
总监理工程师5-10年大专要有风电项目工作经验有安全国注优先注册监理工程师驾驶证土木建筑工程
岗位职责: 1.负责工程项目全过程监理工作,严格把控质量、进度、成本及安全文明施工关键环节 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案,并监督其现场执行落实情况 3.组织参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收,确保合规达标 4.及时发现并协调解决施工中的技术与管理问题,规范签发监理通知单、联系单等文件 5.独立编制监理日志、月报及竣工验收资料,保证全过程资料真实、完整、可追溯 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2. 熟悉《建设工程监理规范》(GB/T 50319)及相关法律法规、技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力、现场问题处置能力,责任心强、原则性强 4. 能适应长期驻场工作环境,服从公司跨区域项目调配安排 5.无不良执业记录,职业道德良好,具备团队协作意识与执行力
监理工程师经验不限学历不限风电项目专监工程监理升压站及送出线路
招聘要求: 1、贵州织金县风电项目需配备1名电气专业监理人员。 2、具备相关工作经验者优先考虑。 待遇福利: 1、月收入5000元,另享每日20元餐补 2、每月休息4天,最长可累计两个月集中休假 3、试用期结束后报销初始到岗交通费,全年共计可报销两次往返路费
山地光伏项目机电或者电气专监
5000-6000元/月
总监理工程师大专监理工程师培训证
招聘山地光伏项目机电或者电气专监。
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系HRBP
工作职责: 1、参与营销区域会议,解读公司人力资源相关制度政策,确保营销中心各项政策传达及时且准确; 2、负责薪酬与绩效数据核算,按时完成各类人力资源报表提交,包括核查员工出勤记录,确保薪酬报表准确无误并准时上报; 3、完成各项人事数据的汇总统计,按要求高质量完成基础性报表及数据资料,并在规定时间内提交; 4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行,定期走访区域市场,掌握员工实际工作状态,并形成走动式服务报告; 5、组织并落实新员工入职培训,确保新进人员在规定周期内完成培训,及时掌握公司制度、产品知识等内容; 6、依据部门年度预算,提报所辖区域月度人力成本预算,合理管控费用支出; 7、监督区域内绩效考核实施过程,及时收集反馈信息,促进绩效管理制度有效推行; 8、适时策划并开展员工团队建设活动; 9、编制月度工作总结与计划,组织实施绩效考核相关工作; 10、管理员工档案、考勤记录及社保公积金增减变动等日常事务; 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备2年以上人事岗位经验,有快消行业人事工作经验者优先; 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论,熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规; 3、具有薪酬、绩效管理实际操作与核算经验者优先考虑; 4、具备出色的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通理解能力佳,富有亲和力; 5、工作认真细致,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守与工作素养; 6、性格开朗,积极主动,为人正直,作风严谨; 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力,熟练使用计算机,精通Office办公软件操作。
安装监理工程师
3000-5000元/月
监理工程师经验不限学历不限安装工程
掌握安装工程施工管理流程,熟知安装施工安全规范要求
食堂厨师包吃
食堂做饭阿姨工作地址:福泉市马场坪街道办事处甘巴哨村(西南水泥厂对面)能适应食堂工作节奏,服从工作安排负责食堂日常餐食的烹饪工作,保证按时供应足量、可口的饭菜,注重食品的营养搭配,满足员工的基本饮食要求;严格执行食品安全与卫生规范,确保食材处理过程安全合规;维护厨房区域的整洁,做好厨具、餐具的清洁与整理具备基本的烹饪技能,能独立完成餐食制作
黔南 福泉市
6月8日 23:42拨打电话
铲车司机
铲车驾驶员工作地址:福泉市马场坪街道办事处甘巴哨村(西南水泥厂对面)能适应倒班作业,服从工作安排负责物料的铲装、转运及堆放作业,配合生产需求完成装卸任务,确保作业连续性;保持作业区域整洁,做到规范堆放、通道畅通;遵守安全操作规程,定期检查车辆状况,具备较强的安全意识和责任意识,具备良好的机械操作手感和空间判断能力持有效的特种设备作业证,熟练驾驶铲车,高中及以上学历,条件优秀可放宽
黔南 福泉市
6月8日 23:42拨打电话
调度员渣车司机库管司磅员
过榜员工作地址:福泉市马场坪街道办事处甘巴哨村(西南水泥厂对面)能适应倒班安排,服从工作调度负责进出厂的称重工作,准确记录过榜数据,维护过磅设备,确保称重系统正常运行;核对运输车辆信息与货物信息的一致性;配合仓储、财务等相关部门完成数据对接具备基本的计算机操作能力,熟悉办公软件使用
黔南 福泉市
6月8日 23:42拨打电话
叉车工
叉车驾驶员工作地址:福泉市马场坪街道办事处甘巴哨村(西南水泥厂对面)持证上岗,规范操作叉车,严格遵守安全驾驶规定,负责货物的装卸、转运及堆码作业,确保物料及时到位;作业前对叉车进行例行检查,包括刹车、轮胎、油量等关键部件;爱护车辆设备,避免野蛮操作,作业结束后按规定停放并清洁叉车;配合仓库或车间完成装车、倒剁、转仓等现场物流工作责任心强,具备良好的安全意识和纪律意识;善于沟通,能积极配合团队完成各项任务;具备基础学习能力,能适应生产节奏调整,作业前对叉车进行例行检查,包括刹车、轮胎、油量等关键部件持有有效的叉车操作证,具备基本机械常识,高中及以上学历,条件优秀可放宽
黔南 福泉市
6月8日 23:42拨打电话
贵州黔南招聘保安,薪资为1800元以上每月。联系方式为联系黄贵新。
保安月结
招聘保安,薪资为1800元以上每月。联系方式为联系黄贵新。
黔南
6月8日 23:17拨打电话
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点: 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。 3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。 4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理(餐饮食堂重点) 1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
综合办公室主任
8000-12000元/月
人事总监5-10年大专团餐,中央厨房经验优先制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
办公室负责人(中央厨房 / 中小学餐配)  岗位职责 1. 人力资源全模块管理:统筹人力资源全流程工作,含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理; 制定并落地绩效考核体系,组织绩效评估、结果复盘与改进;负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护,组织员工培训、团建活 动,处理劳动纠纷,保障团队稳定。 2. 办公室综合管理:制定办公室管理制度与工作流程,统筹行政后 勤事务(办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档) ;统筹日常访客接 待、来访登记与对接,维护企业对外形象。 3. 生产运营支持:对接生产、配送部门,协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作, 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题, 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作:完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄:大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业 优先;年龄 30-45 岁,5 年以上行政人力统筹管理经验,有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力:熟悉人力资源全模块实操,精通招聘、绩效、员工关系管 理;熟练制定行政管理制度,具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力;熟练使用 Office 办公软件,懂基础财务报销流程优先。 综合素质:工作细致严谨、责任心强,抗压能力强,能适应餐配行业 阶段性高强度工作; 具备较强的统筹规划、 问题解决能力, 亲和力强, 善于维护内外部关系; 熟悉食品安全相关规范, 认同团餐行业服务理 念。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程; 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理; 3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现; 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作; 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程; 5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力总监
人力资源总监经验不限学历不限
招聘人力资源总监,有意者可随时联系沟通~
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
人事岗位(接受新手小白,有经验者优先) 试用期7天,每天50元 薪资:无责任底薪3000元+提成 上班时间:早上9点至下午6点 每月休息4天
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系人事培训
岗位职责: 1. 负责员工入职、培训、考核及离职等环节的组织与执行工作。 2. 确保各项人事操作符合公司制度及相关法律法规要求。 3. 对人事流程进行监督,识别潜在风险,维护公司合法权益。 4. 管理员工信息数据库,保障数据的准确性与信息安全。 5. 负责现场招聘实施及日常员工关系协调工作。 任职要求: 1. 对员工关系管理有浓厚兴趣,具备处理复杂人事事务的能力。 2. 拥有良好的沟通与协调技巧,能够妥善解决各类员工关系问题。 3. 工作认真负责,可独立承担并完成所分配的工作任务。 4. 具备团队协作意识,能与团队成员保持高效沟通与配合。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理人事培训
(1) 严格遵守公司各项规章制度,配合推进管理机制执行,监督现场作业按规范流程开展,听从工作调配,恪守职业操守,做到廉洁自律,主动反映工作中发现的问题;严格执行考勤制度,离岗时及时关闭灯光与门窗;按时提交工作汇报,定期参与企业文化核心理念的交流分享; (2) 负责人员招聘、岗前培训、入职办理、转正评估及离职手续等全环节人事事务操作; (3) 建立并动态管理员工人事档案与花名册,确保信息实时更新,落实劳动合同依法签署与归档管理; (4) 承担员工社会保险、意外伤害保险及薪酬绩效的核算工作;编制、整理并系统归档各类人事资料,保障人力资源数据的真实性和完整性; (5) 推进员工关怀举措,实时了解并上报岗位调整、离职等人员变动情况,协助维持团队稳定; (6) 全面负责机密信息、设施设备、物资资产、人员及作业区域的安全管控;确保设备设施正常运转;严格落实防潮、防腐、防火、防鼠、防盗等防护措施;加强设备日常维护管理,发现问题立即报修;推动5S管理标准有效实施;熟练使用消防器材,严禁携带火种进入仓库区域;积极完成领导交办的其他相关任务。
注册安全监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师
监理单位招聘中级注册安全工程师,要求会基本电脑软件操作,能做相关安全监理资料,身体健康。
人力资源专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系培训
负责公司招聘全流程事务,涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作,重点保障标注类岗位的人才供给; 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续,完善并维护员工人事档案管理体系; 协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作,推进考勤数据的收集、统计与复核; 参与员工关系建设,策划组织团队活动、节日慰问等福利事项,汇总员工意见并配合解决; 协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作; 处理人力资源日常行政事务,完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程; 优秀应届毕业生可适当放宽经验限制,需具备扎实的人力资源理论基础,在校期间有实习经历者优先; 3. 熟练掌握Office办公软件(Word、Excel、PPT),具备一定的数据分析能力; 沟通表达良好,耐心细致,责任心强,具备较强的抗压能力与团队合作意识; 了解劳动法律法规基本内容,认同企业核心价值观。 福利待遇: 薪资保障:固定月薪4000-5000元,依据绩效表现享有年度调薪机会; 住宿福利:免费提供员工宿舍(或发放住宿补贴,视公司实际安排而定); 交通便利:公司提供通勤班车,覆盖主要居住区域(或发放交通补贴); 社会保障:按规定缴纳社保; 其他福利:享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。
景观施工工程师
1-1.5万元/月
园建工程师5-10年本科
岗位职责: (1) 参与项目整体规划方案的编制,提供景观设计方向性建议; (2) 对接景观设计单位,传达园林设计目标与具体需求; (3) 协助开展园林设计技术交底,参与施工图纸审核; (4) 结合销售进度及现场条件,协助制定景观分期施工安排,协调小区内管线与景观工程的配合; (5) 对园林景观施工环节进行技术支持与过程监管,参与最终验收工作; (6) 协同工程管理部完成项目总结中园林景观设计相关内容; (7) 掌握主要观赏植物的生长特性、栽植养护方式、原产地信息及市场行情; (8) 组织对物业团队进行各项目绿化植被养护技术的培训; (9) 跟进本专业领域技术发展,了解行业内的新型实用技术动态; (10) 完成现场经理安排的其他相关工作任务。 岗位要求: 1、具备园林景观或相关专业专科及以上学历; 2、三年以上现场园林施工经验,有甲方工作经验者优先,需具备中级及以上职称; 3、熟练操作办公软件及CAD制图工具; 4、具备较强的计划执行能力与责任意识,具有良好的成本控制观念、团队协作精神和职业操守。 职位福利:五险一金、包吃
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事岗位(接受新手小白(有经验优先)试用期7天一天(50) 薪资:无责底薪3000+提成 上班时间:早九晚五 月休4天
人事招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接,收集并整合每月招聘需求,明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题,制定专项招聘策略,缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源,利用乡镇集市、社区微信群开展招聘,联系职业院校开展校园宣讲和双选会,深入化工行业交流群与技能人才论坛,持续开发并维护多元化招聘渠道,构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据(如渠道转化率、到岗率、试用期留存率),定期复盘招聘成效,提出流程改进方案。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
化工安全技术员
8000-14000元/月
安全工程师10年以上本科安全管理注册安全工程师
【工作内容】 - 开展公司化工生产环节的安全风险识别与隐患治理工作; - 编制并落实化工设备的安全运行规范及应急响应预案; - 组织开展安全教育培训,增强员工安全防范意识与突发事件应对能力; - 对接各生产基地与安全生产监管机构、消防单位等相关职能部门的协作事务; - 落实国家关于安全生产和消防工作的方针、法律法规,及时传达、贯彻并执行上级有关安全工作的指示要求,在集团统筹下承担各基地安全与消防监管职责; - 配合完成各项安全审查、验收以及事故原因调查与分析任务。 【任职要求】 - 本科及以上学历,主修化工、安全工程或相近专业; - 具备10年以上化工领域安全管理实践经验,掌握系统的专业知识; - 持有中级注册安全工程师资格证书,通晓国家安全生产法律法规及标准框架; - 具备较强的沟通协调能力与职业责任感,能够胜任现场作业环境下的工作需求。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系招聘绩效管理
岗位职责: 1、拟定人事工作发展规划与实施方案,健全人事管理制度体系,推动各项人力资源工作有序开展。 2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作,编制招聘方案,协同各部门完成人才引进,组织新员工入职培训及试用期全过程管理。 3、规范绩效管理体系,包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。 4、设计薪酬激励机制与薪资架构,组织实施薪酬福利管理工作。 5、负责人事档案管理及劳动合同管理,包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。 6、协调处理员工关系相关事宜,如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。 7、打造高效协作团队,具备快速响应能力,确保员工管理决策及时有效执行。 任职资格: 1、学历背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识结构及专业培训: 熟悉现代人力资源管理理论,了解薪酬与绩效管理实操,具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系,或接受过相关领域专业训练。 3、工作经验: 拥有5年以上工作经验,其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历,或担任人事主管职务满1年以上者优先。 4、年龄:25~36岁 5、基本素质和技能: (1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力 (2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规 (3)熟练掌握人事日常业务运作流程 (4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力 (5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理
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