职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘目标的高质量达成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。 （2）制定并推进实施周/月/季招聘计划，监督执行全过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘模式，为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制，建设高效稳定的核心合作团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源共享，协同攻克共性招聘难题。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，通过数据分析识别关键瓶颈，支撑业务决策，并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩挑战。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力，可在协作与竞争环境中有效推进工作。 5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

主要负责招聘和人事管理

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 负责物业领域蓝灰领岗位（如安保、保洁、工程维修等）全环节招聘工作，确保人员到岗的及时性与匹配质量。 2. 统筹管理就业驿站日常运营及灵活用工平台招聘，联动多方资源，实现人才精准对接与高效交付。 3. 策划并落地线下招聘活动，拓展并维护蓝灰领招聘渠道，持续提升招聘效率与效果。 4. 汇总招聘过程数据，形成分析报告，推动招聘策略迭代，保障用工流程合规可控。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有物业行业蓝灰领招聘背景者优先考虑。 2. 有就业驿站运营、灵工平台操作或线下招聘活动组织实施经验者优先。 3. 擅长蓝灰领资源渠道的开发与长期维护，目标导向明确，抗压能力强，执行效率高。 4. 了解劳动用工相关法律法规，具备基本的数据处理能力及良好的沟通协调素质。

1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3. 主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4. 统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5. 配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3. 工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5. 薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

一、岗位职责： 1. 推动公司人力资源政策、制度体系在业务单元的有效落地执行，并跟踪实施成效； 2. 面向业务部门提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源管理流程与机制； 3. 围绕组织绩效目标，牵头所在业务条线的组织与个人绩效管理体系搭建及执行，细化对应业务场景下的薪酬管理制度； 4. 发挥好连接枢纽作用，畅通人力资源职能模块与业务团队之间的信息互通，推动人力资源服务质量持续提升； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先。 3. 具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。 备注：此岗位为凯翼汽车下属子公司翼新物流公司岗位需求。

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：监督招聘流程、统筹招聘工作（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：负责合伙人的招募、筛选、淘汰机制、进出流程办理，以及新成员带教、培训、出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中各类突发问题 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表管理 5. 参与招聘体系的搭建与优化 任职要求 1-3年以上一线工人招聘经验（涵盖制造、服务行业），具备58同城或相关平台操作经验，熟练运用EXCEL、WORD、PPT对下属进行指导 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，能快速建立人际关系 2. 有较强的责任意识 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体渠道招聘经验者优先

一、团队管理与人才发展： 二、项目交付管理： 1. 主导部门内项目的实施交付，编制项目交付计划，并组织团队高效完成交付任务。 2. 建立并优化项目服务标准体系，监督各项标准的落地执行。 3. 项目质量管控与复盘： （1）定期开展项目质量检查，发现问题及时制定改进措施并推动落实； （2）协同客户中心开展项目质量复盘工作，制定服务质量优化方案。 4. 招聘交付支持： （1）整合招聘资源，统筹项目部内部及跨部门协作完成招聘交付目标； （2）审核招聘定价策略，指导下属制定发价方案，并监督执行过程。 5. 起草项目交付相关方案及各类法律文件（如赔偿协议、纠纷处理协议）、合同文本。 三、项目人力资源管理： 1. 统筹管理项目全周期人事事务； 2. 统一规划项目薪酬福利、绩效考核、保险缴纳及相关人事政策执行。 四、客户关系运营与业务增长： 1. 深度维护与甲方客户的合作关系，通过定期复盘和快速响应需求保障合作持续稳定； 2. 积极开拓新业务机会及现有业务增量：主动开发新客户，挖掘存量客户潜在需求，推动项目规模扩大。 五、成本控制与风险应对： 1. 劳动争议处理； 2. 负责项目盈亏管理，针对亏损项目须在当月提出整改方案； 3. 管控项目各项成本支出。 岗位要求： 1. 具备制造业领域（单个工厂普工规模400人以上）甲方企业人力资源经理岗位5年以上经验（需涵盖招聘、员工入转调离、考勤管理及劳动争议处理）； 2. 若无上述背景，可接受100人以上规模劳务公司从业经历，担任部门负责人且直接下属不少于4人，同期服务外派人员达1000人以上，具备5年以上同岗经验，须有外包招聘管理实操经验（曾使用系统账号并产生实际成果）、项目运营管理经验； 3. 具备服务方案撰写能力，有实际撰写和应用经验； 4. 具备出色的执行力、沟通协调能力、资源整合能力、抗压能力及人际交往能力。

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欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极工作状态。 2. 数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪任务，保障数据真实可靠、更新及时。 3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划并推进指标达成，定期对执行过程进行督导、复盘与分析，提出优化建议。 4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算方案，实施预算执行监督、审计与管控，同时落实业务支出审核与成本管控措施。 5. 团队管理：搭建顺畅沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效协同、务实进取的团队氛围。 6. 事务性处理：处理各类日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上数据分析或统计类岗位从业经历，有汽车行业背景者优先。 3. 熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据解读能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。 5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1. 负责婚恋平台日常行政事务处理，包括客户信息登记、资料归档与数据整理 2. 通过微信等线上工具，高效响应并解答单身用户咨询，引导其了解服务内容 3. 协助运营团队发布图文/视频内容，配合开展线上引流与社群维护工作 4. 收集、筛选及初步对接优质单身资源，保障信息真实性和匹配效率 5. 完成跨部门协作支持，如活动筹备、物料协调及基础报表汇总 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用智能手机及微信等常用办公工具，能适应远程办公节奏 3. 工作细致耐心，对婚恋行业有认同感，尊重用户隐私 4. 具备基础文字编辑与信息整理能力，有社群运营或客服经验者优先 5. 时间灵活，可全职或兼职，接受居家办公模式

运营的话主要负责公司日常管理 跟进活动数据 分析 以及活动宣传这块。上班时间的话早9晚6 中午有两个小时休息时间 底薪4500+提成 月休4天

1.主要职责： 热情接待访客，并为他们提供必要的指引和帮助。 接听和转接电话，记录留言，并确保信息及时传达。 管理前台区域，确保其始终保持清洁和专业。 协助安排会议和活动，包括会议室预订和设备设置。 处理邮件和快递，确保及时分发。 协助维护办公室日常运作，如办公用品的库存管理。 提供行政支持给合伙人、律师和其他员工。 负责律所公众号写作 执行其他行政任务，如数据录入、文件归档等。 2.任职要求： 本科或同等学历，有行政或客户服务经验者优先。 具有一定的文字写作能力、自媒体运营能力。 出色的沟通技巧，能够以专业和礼貌的方式与客户和律师交流。 良好的组织能力，能够管理多个任务和优先级。 熟悉MicrosoftOffice套件，包括Word、Excel和PPT等。 能够在快节奏环境中保持冷静和专注。 有团队合作精神，同时也能够独立工作。 有较强的保密意识和职业道德。 年龄要求：20-30岁，形象气质佳，有亲和力。 3.我们提供： 竞争力的薪酬和福利，购买五险；专业发展机会，岗位晋升空间；友好和支持性的工作环境。

【岗位职责】： 处理后台相关事务，工作内容轻松易上手，具体可进一步沟通了解 零经验可培养，无需外出，无销售性质，固定坐班，室内办公 【工作时间】： 每日8小时工作制，不强制加班，按时下班，每月休息6-7天 【岗位要求】： 年龄要求20-35岁 具备基础电脑操作能力 【薪资范围】：综合薪资4000-7000，享五险，提供公平晋升机会 感兴趣欢迎咨询，团队氛围融洽，沟通无障碍

招聘人事专员 负责人员招募 1. 工作内容清晰，快速掌握流程 2. 每日工作时间9:00至18:00 3. 每月休息4天 4. 无责任底薪4600元，另享招聘及留存奖金 5. 薪资发放日为每月15号

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，涵盖员工入职、转正、开动、离职等流程管理 2.协助开展招聘工作，维护招聘渠道，组织安排面试并更进录用流程 3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和保密性 4.协助实施绩效考核、培训发展及员工关系维护等相关工作 工作时间： 朝十晚六，月休四天 待遇与要求： 1.无责底薪3000＋提 （吃点子主播业绩的1%上播就有钱拿） 2.招满五个主播提前转正。 3.有七天试岗期，试岗期每天提供50的餐补（） 4.从试岗期转实习期每个月最少要招两个主播（） 老板年轻人好相处，不压力，氛围轻松

如您认为自己具备HR岗位的发展潜力 如您期待个人价值被充分激发 欢迎加入我们，学历条件可适当放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业 【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶 【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作 【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力 福利待遇 - 单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期 - 节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游 - 试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助与支持事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实，具有责任心和敬业精神。

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主播，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4500+上不封顶 主播岗位(全职/兼职） 接受无经验小白，保底6000，舞蹈简单，公司包住宿，包妆造，能帮忙解决合同问题，不散养，不卡合同，无违约金每天直播6小时，上午一场,下午一场，弹性工作 月休4天