岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 负责物业领域蓝灰领岗位（如安保、保洁、工程维修等）全环节招聘工作，确保人员到岗的及时性与匹配质量。 2. 统筹管理就业驿站日常运营及灵活用工平台招聘，联动多方资源，实现人才精准对接与高效交付。 3. 策划并落地线下招聘活动，拓展并维护蓝灰领招聘渠道，持续提升招聘效率与效果。 4. 汇总招聘过程数据，形成分析报告，推动招聘策略迭代，保障用工流程合规可控。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有物业行业蓝灰领招聘背景者优先考虑。 2. 有就业驿站运营、灵工平台操作或线下招聘活动组织实施经验者优先。 3. 擅长蓝灰领资源渠道的开发与长期维护，目标导向明确，抗压能力强，执行效率高。 4. 了解劳动用工相关法律法规，具备基本的数据处理能力及良好的沟通协调素质。

工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设，制定人力资源规划、行政管理制度与流程，匹配初创阶段快速发展的需求，提出切实可行的方案并推动落地实施； 2、主导组织架构设计，全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作，保障团队高效搭建与运转； 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障（食堂、宿舍）的日常管理，持续优化行政成本控制机制； 4、推进企业文化建设，促进企业形象的塑造、维护、发展与传播； 5、协助开展政府关系协调，参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验，有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先； 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力； 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 6、工作态度认真细致，责任心强，抗压能力佳，能适应初创阶段高强度的工作节奏。

我们期待的您 如果您认为自己具备潜力与热忱，希望在充满活力与发展机遇的平台上施展才华，欢迎与我们深入交流。我们更关注能力与成长性，学历条件可适当放宽，诚邀优秀人才加入。若您非广泛投递简历，请在沟通时备注【非海投】。 为何加入我们 行业优势：宜宾本地专注快消品酒水领域的企业，处于发展上升期，前景可观 团队构成：由85后年轻管理者领衔，注重人才培育与职业发展，团队氛围积极向上 成长空间：提供具竞争力的薪酬体系与清晰的职业晋升路径 办公氛围：协作高效、氛围融洽、拒绝内卷，倡导创新与团队配合 工作内容 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务 【02】落实薪酬福利制度，提升员工满意度与组织稳定性 【03】协调员工关系，推动企业文化落地与维护 任职条件 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备一定的数据处理与问题分析解决能力 薪酬福利 薪资组成：具有市场竞争力的固定薪酬 + 年度绩效奖金 休息休假：每周单休，法定节假日依公司安排执行，享有带薪年假 节日关怀：节日礼品、生日慰问、定期团建、集体旅游等 发展激励：根据实际表现可提前转正（试用期3-6个月） 我们期待的您 若您追求突破，不满足于现状，愿意在高效运转的环境中加速成长，欢迎投递简历并注明【非海投】，我们将第一时间与您联系。

主要负责招聘和人事管理

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘目标的高质量达成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。 （2）制定并推进实施周/月/季招聘计划，监督执行全过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘模式，为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制，建设高效稳定的核心合作团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源共享，协同攻克共性招聘难题。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，通过数据分析识别关键瓶颈，支撑业务决策，并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩挑战。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力，可在协作与竞争环境中有效推进工作。 5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。

1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3. 主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4. 统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5. 配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3. 工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5. 薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

一、岗位职责： 1. 推动公司人力资源政策、制度体系在业务单元的有效落地执行，并跟踪实施成效； 2. 面向业务部门提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源管理流程与机制； 3. 围绕组织绩效目标，牵头所在业务条线的组织与个人绩效管理体系搭建及执行，细化对应业务场景下的薪酬管理制度； 4. 发挥好连接枢纽作用，畅通人力资源职能模块与业务团队之间的信息互通，推动人力资源服务质量持续提升； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先。 3. 具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。 备注：此岗位为凯翼汽车下属子公司翼新物流公司岗位需求。

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：监督招聘流程、统筹招聘工作（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：负责合伙人的招募、筛选、淘汰机制、进出流程办理，以及新成员带教、培训、出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中各类突发问题 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表管理 5. 参与招聘体系的搭建与优化 任职要求 1-3年以上一线工人招聘经验（涵盖制造、服务行业），具备58同城或相关平台操作经验，熟练运用EXCEL、WORD、PPT对下属进行指导 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，能快速建立人际关系 2. 有较强的责任意识 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体渠道招聘经验者优先

找个75挖机，刨混凝土高师

丽雅龙城有点垃圾，哪个有三轮车的？跟我联系，马上。

10 号 找临港带班厨师师父一名，下午3点上班到凌晨两点下班，带班费300大洋..

来复附近来个带班老师<br/>岗位职责:<br/>1. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>2. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>3. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>4. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>5. 油料、配件领用对上，该记的记

工资待遇3000到三千五，包吃不包住，有租房补贴

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助与支持事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实，具有责任心和敬业精神。

1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200＋300全勤

工作职责 1. 依据公司战略目标，牵头拟定并落实人力资源发展战略规划，为业务运营提供有力的人力资源支撑。 2. 主导公司组织结构的规划与优化，负责部门职能划分及岗位职责体系的构建与持续维护。 3. 建立完善人力资源相关制度、流程与管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，并推动有效执行。 4. 全面统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计、改进、实施及日常管理，组织开展年度及阶段性绩效评估工作。 5. 统领人员招聘、入职、培训、晋升、调岗、离职等全周期人事事务的管理工作。 6. 负责劳动合同的规范化管理、劳动纠纷的协调处理以及员工关系的维护，降低用工法律风险。 7. 组织开展员工职称评审、职业发展路径设计及相关人才培养项目实施。 8. 定期开展人力资源数据统计分析与外部薪酬水平调研，为管理层决策提供数据支持。 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1. 年龄：40周岁（含）以下； 2. 学历：本科及以上学历； 3. 中共党员； 4. 专业要求：经济学、法学、工商管理、人力资源管理等相关专业； 5. 具备3年及以上企业人力资源岗位工作经验； 6. 持有人力资源管理师相关职称或职业资格证书者优先考虑； 7. 同等条件下，硕士研究生学历者优先。

工作职责： 1、开发多元化招聘渠道，搭建人员招聘流程与评估体系，持续完善企业人才储备库及人才画像； 2、执行招聘全流程工作，涵盖简历筛选、组织面试、录用跟进等相关环节； 3、负责招聘数据的整理与输出，编制招聘分析报告，推动招聘效能持续提升； 岗位要求： 1、具备半年以上招聘或行政类岗位工作经验； 2、熟练使用常用办公软件及计算机基本操作； 3、具有较强的成就导向意识和自我推动力。

岗位职责： 1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定招聘方案并推进实施；通过多元化渠道发布职位信息，进行简历筛选，统筹安排面试、笔试等流程，甄选符合岗位要求的优秀人才。 2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求，制定培训规划与实施方案；组织内部课程讲授及外部培训项目，开展培训效果评估；建立并维护员工培训记录，跟踪学习成长轨迹；提供职业发展咨询，助力员工能力提升与职业目标达成。 3. 负责绩效管理执行工作。制定并落实公司绩效考核体系与操作方案；收集整理考核数据，开展绩效分析并反馈结果；结合考核成效，提出薪酬变动、职级晋升、奖惩措施等相关建议。 4. 负责薪酬福利日常管理。制定和完善公司薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性；准确核算员工工资、奖金及相关待遇，并按时发放；办理社保、公积金等法定事项，保障员工合法权益；定期开展薪酬水平调研，提交调薪优化建议。 5. 负责员工关系维护工作。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和管理员工人事档案；构建和谐劳动关系，协调处理员工投诉与劳资争议；策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力相关数据，如人员构成、流动率、招聘投入等，为公司人力资源决策提供有效数据支撑与改进意见。 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论知识，认同企业价值观； 3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能； 4. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及沟通表达能力； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力

岗位职责：负责后台相关事务的处理，具体工作内容可进一步沟通了解 任职资格：******，大专及以上学历 带薪培训，无需试用期、无业绩考核、工作环境轻松，配备专人指导 工作时间：8小时工作制，法定节假日全部休息

高县恒远兴城超磅健身招聘前台，年龄在22至35之间，形象大方得体，有良好的沟通能力，底薪餐补全勤提成，联系人:王先生，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

主要负责公司岗位的招聘邀约，需要一定的剪辑经验用于发布自媒体平台宣导公司岗位情况，朝九晚五，岗位不包吃住、能接受在咨询、工作地址：临港西部食品商贸城 2200有责+提成+奖励月5K-12K 上不封顶

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤