一、核心定位： 项目现场全盘管理/或施工现场的第一责任人。向上对工程部负责人/ 项目经理汇报，统筹项目生产组织、技术落地、资源调配及外部协调；向下督导施工员及班组执行。既具备项目经理的外部协调与回款推进能力，又具备生产经理的现场调度与硬管控能力——是项目从开工到交付的全面操盘手，也是公司在项目端的核心代言人。 二、岗位职责 （一）项目策划与生产组织 施工组织编制：负责项目施工组织设计、施工方案、专项方案的编制与报审 计划体系搭建：根据合同工期及甲方节点要求，编制总进度计划，并分解指标，图纸深化与会审：对设计图纸进行全面审核与内部会审，能看懂BIM模型并据此指导现场施工，对BIM图纸中的管线冲突、标高问题提前预判并协调解决。 施工推演与预控：识别工序衔接风险点（如预埋遗漏、洞口未留、设备基础滞后），提前制定应对措施。 （二）生产执行与进度管控 细部计划落地：依据总计划，明确各专业班组（水、电、风）每日工作量、人员配置、材料到位时间及验收节点。 每日生产调度：组织召开每日生产碰头会，部署次日工作安排 进度纠偏与抢工：实时跟踪进度偏差，采取措施，确保关键节点刚性兑现。 劳动力调配：根据现场实际灵活调整人员分布，杜绝窝工和人力缺口。 （三）施工技术与质量过程控制 技术交底落地：组织对施工员及班组的书面技术交底、安全交底及现场样板交底过程质量巡检：对关键工序和质量通病高发点进行巡查，跟踪整改闭环。 隐蔽工程验收：负责隐蔽工程的自检复验，组织监理、总包进行隐蔽验收 质量通病预控：熟悉消防验收常见问题，在施工中提前预控，减少后期整改。 （四）物料与机械管理 材料计划与验收：根据施工进度，提前报材料需求计划，严把进场验收关。 余料与损耗管控：监督班组材料使用，严格控制辅材浪费及管材损耗 机械统筹调度：统筹现场机械的使用计划，提高设备周转率。 成本意识：熟悉常见管材（镀锌管、无缝管）、型钢（槽钢、角钢）的市场单价行情，能估算每日消耗量是否异常，对超耗及时预警。 （五）内外部协调与工序交接 内部工序穿插：协调消防与土建、装修、暖通、电气的工作面交接和工序衔接 外部关系沟通：负责与甲方、监理、总包、分包单位及政府监管部门的日常沟通对接； 成品保护管理：安排并监督班组对已安装设备进行成品保护； 投诉与异议处理：及时处理工程管理中发生的异议和投诉，提高服务满意度。 （六）安全管理 安全交底与会：组织班前安全会，落实安全防护措施。 隐患即查即改：检查工人安全防护用品佩戴，排查隐患，发现问题立即整改并 （七）竣工验收与结算配合 竣工资料组织：组织完成竣工图绘制、竣工资料整理归档。 竣工移交：负责项目竣工验收、消防检测及移交工作，组织整改消项 结算配合：配合预结算人员编制结算资料，提供签证变更依据、隐蔽影像资料及施工记录，推进结算办理。 进度款回收：配合项目经理或负责跟进进度款申报与回收，提供产值完成情况等资料。 三、任职条件 （一）硬性条件 学历专业：大专及以上学历，消防工程、给排水、暖通、电气自动化或建筑工程相关专业 行业经验：8年以上消防专业工作经验 项目管理经验：3年以上消防项目经理或同等岗位管理经验 项目规模：至少担任过2个10万平米以上消防安装项目的负责人（或1万平以上消防改造项目负责人） 证书要求：持二级及以上机电专业建造师证书（带B证）或有安全C证等其他相关证书可优先可考虑 （二）专业技术能力 识图能力：能独立看懂并解释消防全套施工图，能手工绘制管线综合简图及竣工简图。 BIM看图能力：能熟练查看BIM模型图纸，理解管线综合排布逻辑，识别碰撞点并能据此指导现场施工。 CAD制图能力：熟练使用CAD，能绘制竣工图、中小型消防改造图，能进行简易图纸修改和尺寸测量标注。 进度编制能力：能使用Project、Excel或类似工具编制切实可行的总进度计划（网络图/甘特图），并能拆解为月/周/日工作计划。 算量能力：能使用算量软件进行图纸工程量统计，具备基础预算概念。 规范掌握：熟悉国家相关政策法规、消防行业现行规范（《建规》《喷规》《火规》《防排烟标准》等），精通消防现场施工技术管理。 （三）核心软素质 强势执行力：指令清晰坚决，敢于对不服从管理的施工员及班组进行考核与处理，能承受高强度赶工压力。 多方协调能力：具备较强的沟通及商务谈判能力，能妥善处理甲方、监理、总包及分包单位之间的诉求冲突，维护公司合理利益。 预判与应变：具备前瞻性思维，能提前预判材料短缺、人员缺口、工序冲突等问题，主动前置解决，而非等问题发生后再被动救火。 吃苦耐劳：能长期驻扎工地，适应项目部板房办公和住宿条件，接受高频次现场巡查。 适应短频快项目：能适应周期短、节奏快、多项目穿插或突击攻坚的工作模式，具备快速进场、快速组织的作战能力。 岗位调动接受度：能接受公司根据业务需要在不同项目间调动，能接受非川内项目派驻，有驾驶证且能自驾者优先。 记录与总结习惯：每日坚持写施工日志（人员、机械、材料、问题、签证点），拍照留存隐蔽影像资料，为结算和复盘提供依据。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度管控与质量监督，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织召开项目例会并落实各项决策 3. 编制项目预算及成本控制计划，动态监控人、材、机投入，严控成本偏差 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 对接业主、政府主管部门，办理报建、验收等关键手续，保障合规性 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.有3年以上施工现场管理经验，独立主导过至少1个完整房建或公建项目 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及工程验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1. 负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2. 编制施工组织设计、各专项方案、进度计划及技术交底文件 3. 监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成项目报建、验收及资料归档等全流程手续 5. 协助处理工程变更、签证及成本控制相关事务 任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5. 学历不限，工作经验不限，持证上岗

岗位名称：项目负责人 工作地点：四川宜宾 【岗位价值与目标】 负责宜宾翠屏城区、南岸、三江区域的装修维护服务整体运营，对安全生产、KPI指标、人员队伍、客户满意度负总责。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，通信/工程/管理相关专业。 2. 两年以上通信/家装维/工程类项目管理经验（有中国电信装维项目负责人经历或持有通信类职业资格相关证书优先），熟悉“首响30分钟、光衰达标率、履约率”等KPI管控要点。 3. 能扛指标、会带团队、敢要结果的人，欢迎来聊！ 【岗位职责】 1. 安全生产：落实全员安全生产责任制，监督检查安全培训、隐患排查、应急演练，杜绝安全事故。 2. 甲方对接：对接甲方区县公司、智慧家庭运营中心、客调中心，承接甲方各项指令、考核、专项工作。 3. KPI达成：分解甲方KPI指标至各区域主管/班组，监控每日/每周/每月数据，确保月度评分≥90分。 4. 人员管理：统筹人员招聘、入职、持证、离职全流程，确保人员到位率100%、持证率100%、流失率可控。 5. 随销经营：分解FTTR、融合宽带等随销目标至各区域，推动随销任务完成，争取加分。 6. 应急与专项：组织重大通信保障、灾害抢修、突发投诉处理，响应甲方专项工作（网络整治、数字化改造等）。 7. 团队建设：组织管理人员培训，建立内部考核与激励机制，稳定核心骨干队伍。

岗位职责： 1、全面负责户用租屋顶光伏项目的规划、实施与统筹管理，保障项目按期高质量交付； 2、保持与客户及内部团队的有效对接，合理调配资源，及时解决项目推进中的各类问题； 3、牵头开展项目风险预判与成本管控，持续优化流程以提升执行效率； 4、跟踪项目各阶段进展，确保技术规范与安全要求全面落实。 任职要求： 1、具有扎实的户用光伏项目管理背景，掌握光伏系统设计与施工全流程； 2、具备出色的团队管理与沟通协调能力，能有效平衡多方协作关系； 3、熟悉户用光伏并网手续，具备CAD操作技能者优先考虑； 4、深度认同新能源发展方向，具备良好的行业认知与创新思维能力。

桥梁加固人员、需要看的懂施工图纸，能独立指导完成项目（类似项目负责人）、熟悉工作流程工资面议

有没会电焊，门窗安装/塞缝，打胶得师傅，整几天

宜宾翠屏区招聘墙面、楼板、水钻开洞人员，数量约1000个，按计件方式结算。需自备机器。工作地点为宜宾翠屏区。

承包特气管道，要求自动焊接，仪表阀门安装，支架管道安装到点位，试压完成

招聘：道路养护施工员薪资：5000-6000元/月职位详情：大专及以上学历，土木工程相关专业，有道桥相关施工经验。月休四天，包吃住。请发简历至招2人，1人在宜宾市翠屏区宜宾北收费站出口处工作，一人在成宜高速仁寿出口处工作。

现在开荒工作的价格为每平方米15元。

山洞开挖，支护，项目对接

幕墙工程项目经理，不是房建市政，非专业勿投，年龄 岗位职责： 1.全面负责幕墙工程项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.组织编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底 3.协调设计、监理、甲方及总包单位，解决现场技术与管理问题 4.主持项目例会，定期汇报工程进展，及时处理突发情况 5.配合完成竣工验收、资料归档及结算工作 任职要求： 1.持有一级建造师（建筑工程 2.具备幕墙工程项目经理实操经验，熟悉幕墙深化设计与施工工艺 3.熟悉国家及地方相关规范标准，具备较强的现场协调与团队管理能力 4.责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业素养与沟通能力

1/道路标识标牌，红绿灯，路灯，电子警察施工安装。 2/负责安排工，看图纸。 3/工资待遇5000-10000、 管吃管住，有保险。

一、岗位职责 1、图纸与规范：参加图纸会审，能看懂设备图、管道单线图、PID、电气系统图、桥架布置图、知道符号、标高、坐标、材质、规格、连接方式；落实本专业规范强条。 2、工序与工艺：能排设备、管道、电气、仪表施工顺序，组织交叉作业，处理土建、钢结构、设备到货、停电停水等界面条件。 3、人机料与计划：根据工程量算人数、工种、工期；提材料计划、下料单、限额领料；安排吊车、焊机、试压泵、测试仪；排月/周/日计划，盯关键线路。 4、质量安全与验收：组织首件验收、过程巡检、隐蔽验收、试压、探伤、送电前检查、调试；做班前会、技术交底、安全交底；闭环检验批、隐蔽记录、试压记录、调试记录、竣工图。 5、成本与签证：会算量、报量，处理设计变更、现场签证、材料代用、返工损失，留好证据。 6、协调：对接甲方、监理、总包、土建、钢结构、设备厂家、其他分包和班组；现场冲突能出方案，不是只上报。 7、具备带班：分配任务、盯工序、盯质量、盯进度、检查纠偏、返工处理、领退料、记工、报量、处理班组矛盾、工效低、人员不服管等问题。 二、硬性任职要求 1、学历：中专/大专及以上，机电、电气、管道、机械、自动化等相关专业；经验强者可放宽。 2、经验：5年以上工业机电安装现场经验，至少独立负责过2个完整系统或完整项目，从开工、安装、试压/送电/调试到验收移交；有2个以上完整项目优先。 3、带班：直接带过20人以上班组，能排日/周计划、做交底、记工报量、处理现场矛盾。 4、专业：至少精通设备、管道、电气、仪表中一个方向，了解其他专业接口。 5、识图：能独立识读本专业图纸，能提材料计划、下料单，能发现图纸与现场不符。 6、规范：熟悉本专业常用验收规范及强条，如GB50231、GB50235、GB50236、GB50168、GB50169、GB50150、GB50093、GB50252、GB50300、GB50243、GB50303、GB30871等或同类规范。 7、软件：会CAD看图、Excel算量，会办公软件； 8、证书：施工员、安全员C证、电工证、焊工证、二级建造师（机电）、一级建造师（机电）等优先。 9、年龄：45周岁以下 10、素质：能驻场，抗压，沟通强，能兜底解决现场问题，无不良安全记录。

，项目管理

人事专员岗位职责 1. 通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员） 2. 办理员工入职、离职、转正等各类手续 3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1. 熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 2. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30 双休 节假日正常休 底薪2200+提成 综合薪资5000左右

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主播，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4500+上不封顶 主播岗位(全职/兼职） 接受无经验小白，保底6000，舞蹈简单，公司包住宿，包妆造，能帮忙解决合同问题，不散养，不卡合同，无违约金每天直播6小时，上午一场,下午一场，弹性工作 月休4天

工作职责： 1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。 2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。 3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。 4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。 5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。 6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。 7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。 8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。 9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。 10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。 11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。 12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。 13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。 14. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。 2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。 3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。 5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。 7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。 8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 统计考勤数据，协助核算薪资基础信息，对接财务部门 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息隐私

人事运营岗位 全职 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

亿星传媒招聘以下岗位： 人事运营： 负责招聘面试维护主播工作 底薪4000+提成 月休四天 公司全是年轻人 氛围融洽 抖音娱乐才艺团播主播： 每天6小时时长，负责在直播间和团队完成直播内容 无责保底7000元（无任何业绩考核） 5-7天培训时间，接受新人小白，无任何培训费用（培训期间学习舞蹈、直播话术、镜头练习） 要求身高165+肯吃苦 想挣钱 沟通能力强

1. 2. 具备工程类专业大学本科或以上学历，须持有市政专业一级建造师资格证书、市政专业高级工程师职称证书以及安全B证； 3. 累计5年以上市政项目管理相关工作经验，曾作为负责人主导完成不少于3个市政类项目（需附相应证明材料）； 4. 熟知国家及地方现行相关法律法规与政策，熟练掌握施工图纸、施工管理流程及相关施工规范与技术要求； 5. 熟悉项目建设全过程，包括项目规划、设计、施工组织及验收等各环节的规范与程序； 6. 具备较强的经营管理意识和风险防控能力，拥有良好的团队合作意识，以及出色的分析判断与问题解决能力； 7. 对于特别优秀者，部分条件可酌情放宽。

岗位信息： 1、月薪范围：5K-9K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述： （1）开展招聘、培训、员工福利、劳动关系、企业文化建设及考勤管理等人力资源相关事务； （2）承担来访接待、会议安排、内部事务协调与后勤保障等行政支持工作； （3）管理办公设备、日常耗材、办公用品及员工福利物资的采购、发放与登记； （4）协助推进企业党建活动及工会日常事务的组织与落实； （5）完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； （2）具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程操作； （3）具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调、沟通交流及执行推动能力； （4）形象良好，举止得体，具备符合职场要求的职业气质。

工作职责： 1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

岗位职责: 1. 全面负责家庭装修工程的整体协调，把控项目质量与推进节奏； 2. 落实现场安全监管措施，保障施工过程安全无隐患； 3. 对接业主需求，深入交流，制定符合实际的家装定制方案。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与团队协作能力； 2. 热爱家居装饰设计与施工工作，能积极响应客户诉求； 3. 具备较强的现场问题分析与处理能力。

岗位职责: 1. 全面负责工程项目的统筹规划，保障施工任务按时顺利交付； 2. 主导项目日常运营，涵盖合同执行与施工进度的协调管理； 3. 与客户保持密切对接，确保技术方案与工程需求的专业匹配； 4. 监控项目实施全过程，落实工程质量与安全生产规范要求。 任职要求： 1. 具备高度责任心及良好的团队合作意识，能高效推进项目目标达成； 2. 熟悉工程管理流程与施工技术要点，具备独立分析和解决现场问题的能力； 3. 拥有较强的客户服务理念，能够精准把握并响应客户需求； 4. 具备出色的组织协调能力，可科学调配项目资源与时间节点。

招聘一起来高薪好未来、主播长期固定扶持6000元首月扶持8000元，人事运营无责底薪4500提成  ：

招聘宜宾本地室内装修项目经理30人，工地较多，各县城市区均可承接项目。 【岗位职责】 1. 负责装修项目的整体规划与施工进度管理，确保项目按时交付； 2. 协调设计、施工、材料及验收等各环节工作，保障流程顺畅； 3. 监督施工现场安全与质量，落实各项施工标准与规范； 4. 对接客户与团队，及时处理项目执行中的问题与变更需求； 5. 控制项目成本，合理调配资源，提升执行效率与客户满意度。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进多方协作； 2. 责任心强，能承受一定工作压力，适应施工现场环境； 3. 熟悉装修施工流程及相关技术规范，具备基础项目管理能力；从事装修至少10年以上，年龄35-50岁； 4. 有较强的问题解决意识，能够独立应对现场突发情况； 5. 具备基本的预算控制与时间管理能力，注重细节与执行力。

岗位职责： 1、统筹制造中心新车型项目相关指标管理（包括项目集月度计划、KPI指标、绩效评估等），主导制造中心在新产品开发中的协同工作。 2、牵头搭建制造中心新项目团队架构，明确各岗位职责分工，建立制造中心内部及跨部门沟通协作机制。 3、全面管控新车型过程开发的项目进度、预算执行与风险应对，保障各阶段开发目标顺利实现。 4、组织并推进制造中心项目阶段性总结与复盘工作。 岗位要求： 1. 掌握工艺开发、整车生产流程及成本管控等相关专业知识 2. 熟知整车制造项目开发全周期流程及生产运营体系 3. 具备一定项目统筹与技术团队管理实践经验 4. 具有较强的组织推动、跨部门沟通与协调能力 5. 具备优秀的逻辑分析、数据处理及书面表达能力