
招聘主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责物业领域蓝灰领岗位(如安保、保洁、工程维修等)全环节招聘工作,确保人员到岗的及时性与匹配质量。
2. 统筹管理就业驿站日常运营及灵活用工平台招聘,联动多方资源,实现人才精准对接与高效交付。
3. 策划并落地线下招聘活动,拓展并维护蓝灰领招聘渠道,持续提升招聘效率与效果。
4. 汇总招聘过程数据,形成分析报告,推动招聘策略迭代,保障用工流程合规可控。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备5年以上招聘工作经验,有物业行业蓝灰领招聘背景者优先考虑。
2. 有就业驿站运营、灵工平台操作或线下招聘活动组织实施经验者优先。
3. 擅长蓝灰领资源渠道的开发与长期维护,目标导向明确,抗压能力强,执行效率高。
4. 了解劳动用工相关法律法规,具备基本的数据处理能力及良好的沟通协调素质。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责招聘和人事管理
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘社会招聘
工作内容
1. 带领团队达成招聘目标:监督招聘流程、统筹招聘工作(包括线下招聘及线上渠道,如58、抖音、小红书等平台)
2. 合伙人招聘管理:负责合伙人的招募、筛选、淘汰机制、进出流程办理,以及新成员带教、培训、出勤与纪律管理
3. 处理招聘过程中各类突发问题
4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表管理
5. 参与招聘体系的搭建与优化
任职要求
1-3年以上一线工人招聘经验(涵盖制造、服务行业),具备58同城或相关平台操作经验,熟练运用EXCEL、WORD、PPT对下属进行指导
个人能力要求:
1. 具备良好的沟通能力,能快速建立人际关系
2. 有较强的责任意识
管理能力要求:
1. 事务统筹条理清晰
2. 团队管理有章法、有策略
具备自媒体渠道招聘经验者优先
人才发展经理-F5034S
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科能力模型人才测评人才盘点培训评估干部管理
岗位职责:
1. 深入理解所支持研发部门的业务动态与团队运行机制,承接业务战略方向,推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2. 结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展路径与培养体系,科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理;
3. 为业务团队提供全面的人力资源支撑,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通,搭建多元化信息传递机制,保障组织内部信息高效流通,助力企业文化的传播与业务目标的实现;
5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景;
2. 具备8年以上人力资源领域工作经验,有成熟企业或咨询机构培训发展、人才发展相关经历者优先;熟悉行动学习、能力模型构建、干部管理、任职资格体系、人才测评与盘点等项目实践;
3. 熟知企业管理制度及人力资源相关政策,掌握人力资源开发的基本理论与实施方法;
4. 了解公司各职能部门核心业务内容及运作流程,具备一定的行业知识与企业发展认知;
5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识;
6. 熟悉常见培训评估手段,能依据培训目标合理选择并应用评估方式;
7. 具备独立完成项目设计、开发与落地执行的能力,熟练操作Office办公软件,尤其擅长PPT呈现与报告制作。
人事管理主管
7000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系组织发展
一、岗位职责:
1. 推动公司人力资源政策、制度体系在业务单元的有效落地执行,并跟踪实施成效;
2. 面向业务部门提供专业的人力资源支持方案,协同优化人力资源管理流程与机制;
3. 围绕组织绩效目标,牵头所在业务条线的组织与个人绩效管理体系搭建及执行,细化对应业务场景下的薪酬管理制度;
4. 发挥好连接枢纽作用,畅通人力资源职能模块与业务团队之间的信息互通,推动人力资源服务质量持续提升;
5. 完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作,有整车厂背景者优先。
3. 具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。
备注:此岗位为凯翼汽车下属子公司翼新物流公司岗位需求。
招聘主管
9000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘
职位概述:
领导招聘团队,在集团统一战略指引下,通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系,确保本部门招聘目标的高质量达成。
一、核心职责:
1. 部门全面经营管理:
(1)独立承担本部门全部招聘指标(KPI),全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。
(2)制定并推进实施周/月/季招聘计划,监督执行全过程,确保目标层层分解、任务精准落地。
2. 多元化招聘策略与实施:
(1)主导本部门线上线下招聘渠道矩阵(包括但不限于58、抖音、小红书)的运营维护、效果分析与优化升级。
(2)把握招聘市场动态,积极探索新型招聘模式,为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。
3. 招聘合伙人体系的全周期管理:
(1)搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制,建设高效稳定的核心合作团队。
(2)统筹合伙人的日常运营管理(出勤、纪律、任务分配),推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。
4. 跨部门协同与数据驱动决策:
(1)积极参与六大招聘部门联动会议,促进经验交流与资源共享,协同攻克共性招聘难题。
(2)构建本部门精细化数据报表系统,通过数据分析识别关键瓶颈,支撑业务决策,并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。
二、任职要求:
1. 大专及以上学历。
2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验,熟悉制造业或服务业招聘场景,有58等平台实际操作经历。
3. 具备强烈的责任意识与经营思维,能承受独立运作部门的业绩挑战。
4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力,可在协作与竞争环境中有效推进工作。
5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。
人力资源经理+团队氛围佳+领导亲和
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
如您认为自己具备HR岗位的发展潜力
如您期待个人价值被充分激发
欢迎加入我们,学历条件可适当放宽
即便当前不完全匹配,也无需顾虑时间成本
我们乐于与优秀的HR人才深入交流
坚信终会遇见彼此契合的伙伴,追求安逸者勿扰
若您并非批量投递,请在沟通时备注【非海投】
公司优势
【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业,身处高速发展的朝阳产业
【02】由85后年轻企业家引领,重视人才成长与职业进阶
【03】拥有积极进取的年轻化团队,工作环境轻松且富有活力
【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道
岗位职责
【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行
【02】落实薪酬福利制度,持续提升员工满意度
【03】协调员工关系,推动企业文化落地
【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进
岗位要求
【01】本科及以上学历,具备5年以上HR或HRBP实操经验,有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先
【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程
【03】执行力突出,善于开展跨部门协同合作
【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力
福利待遇
- 单休制,法定节假日按通知安排休假,享有带薪年假等相关假期
- 节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游
- 试用期为3至6个月,具体时长依据个人表现确定
人力资源外包项目经理
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专HRBP项目管理生产制造行业
一、团队管理与人才发展:
二、项目交付管理:
1. 主导部门内项目的实施交付,编制项目交付计划,并组织团队高效完成交付任务。
2. 建立并优化项目服务标准体系,监督各项标准的落地执行。
3. 项目质量管控与复盘:
(1)定期开展项目质量检查,发现问题及时制定改进措施并推动落实;
(2)协同客户中心开展项目质量复盘工作,制定服务质量优化方案。
4. 招聘交付支持:
(1)整合招聘资源,统筹项目部内部及跨部门协作完成招聘交付目标;
(2)审核招聘定价策略,指导下属制定发价方案,并监督执行过程。
5. 起草项目交付相关方案及各类法律文件(如赔偿协议、纠纷处理协议)、合同文本。
三、项目人力资源管理:
1. 统筹管理项目全周期人事事务;
2. 统一规划项目薪酬福利、绩效考核、保险缴纳及相关人事政策执行。
四、客户关系运营与业务增长:
1. 深度维护与甲方客户的合作关系,通过定期复盘和快速响应需求保障合作持续稳定;
2. 积极开拓新业务机会及现有业务增量:主动开发新客户,挖掘存量客户潜在需求,推动项目规模扩大。
五、成本控制与风险应对:
1. 劳动争议处理;
2. 负责项目盈亏管理,针对亏损项目须在当月提出整改方案;
3. 管控项目各项成本支出。
岗位要求:
1. 具备制造业领域(单个工厂普工规模400人以上)甲方企业人力资源经理岗位5年以上经验(需涵盖招聘、员工入转调离、考勤管理及劳动争议处理);
2. 若无上述背景,可接受100人以上规模劳务公司从业经历,担任部门负责人且直接下属不少于4人,同期服务外派人员达1000人以上,具备5年以上同岗经验,须有外包招聘管理实操经验(曾使用系统账号并产生实际成果)、项目运营管理经验;
3. 具备服务方案撰写能力,有实际撰写和应用经验;
4. 具备出色的执行力、沟通协调能力、资源整合能力、抗压能力及人际交往能力。
人力资源经理+领导认可人力价值+成长空间大
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理
我们期待的您
如果您认为自己具备潜力与热忱,希望在充满活力与发展机遇的平台上施展才华,欢迎与我们深入交流。我们更关注能力与成长性,学历条件可适当放宽,诚邀优秀人才加入。若您非广泛投递简历,请在沟通时备注【非海投】。
为何加入我们
行业优势:宜宾本地专注快消品酒水领域的企业,处于发展上升期,前景可观
团队构成:由85后年轻管理者领衔,注重人才培育与职业发展,团队氛围积极向上
成长空间:提供具竞争力的薪酬体系与清晰的职业晋升路径
办公氛围:协作高效、氛围融洽、拒绝内卷,倡导创新与团队配合
工作内容
【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务
【02】落实薪酬福利制度,提升员工满意度与组织稳定性
【03】协调员工关系,推动企业文化落地与维护
任职条件
【01】本科及以上学历,具备5年以上HR或HRBP实操经验,有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先
【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程
【03】执行力突出,善于跨部门沟通与协作
【04】具备一定的数据处理与问题分析解决能力
薪酬福利
薪资组成:具有市场竞争力的固定薪酬 + 年度绩效奖金
休息休假:每周单休,法定节假日依公司安排执行,享有带薪年假
节日关怀:节日礼品、生日慰问、定期团建、集体旅游等
发展激励:根据实际表现可提前转正(试用期3-6个月)
我们期待的您
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人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利企业文化
职位描述:
1、协助拟定并优化集团公司人事管理制度、管理规范及相关业务流程;
2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本审查工作;
3、负责各类内外部报表的统计与审核,确保数据真实准确,并按时报送至上级单位或相关职能部门;
4、组织实施员工年度绩效考核,收集整理考核数据,进行结果分析并建立绩效档案;
5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理;
6、负责岗位核定、商业保险等相关事务的处理;
7、完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业,具有一年以上人力资源工作经验者优先;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;持有人力资源管理师等专业资格证书者优先;
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作认真负责,责任心强。
押运员1-2人月结
招押运员一名拉CNG,车在宜宾跑宜宾泸州的优先,工作轻松。工资准时6000。年龄不得超50,会玩手机。电话
砍伐工20人以上
急招砍竹子个人30人,活稳定可以做到年底,不压工资,一车一结,年龄60岁以下,计件工资220一吨,吃自己的,住自己租房子300左右一个月,真心找活的电话联系,微信同步,电话
宜宾珙县监控安装调试维修,办公设备日常维修门禁系统安装维修等,更多项目等待你的到来
2000-6000元/月
维修门禁维修监控安装监控
监控安装调试维修,办公设备日常维修门禁系统安装维修等,更多项目等待你的到来
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘一名有人事经验的专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服全勤奖带薪年假人事档案管理补充医疗保险零食下午
因公司发展需要,现招聘一名行政人事
岗位要求:
1、具备相关工作经验,性格乐观向上,工作态度积极主动;
2、大专及以上学历。
薪资待遇:
基本工资+全勤奖+带薪年假+工龄工资+提成(按招聘人数核算),综合收入3000—6000
人事
4000-6000元/月
人事专员招聘专员
招聘人事专员
1、熟悉抖音直播平台玩法,对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。
2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发,反馈数据。
3、善于沟通,有亲和力,有较强的抗压性和服务意识。
4、工作态度积极,有极强的推进力和执行力,工作以目标为导向。
5、娱乐领域嗅觉敏锐,熟悉各大直播、短视频平台规则,内容玩法规则,有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。
薪资待遇:4500元固定保底,节假日休息,公司购买五险。
工作时间:9:30-12:00/14:00-18:00
水利水电工程项目负责人
1-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上本科水利工程一级建造师高级工程师工业建筑
1. 全面统筹水利水电工程项目的规划、组织、执行与交付全过程,对项目的安全、质量、进度、成本及合规性全面负责。
2. 主导编制项目整体策划方案、施工组织设计、进度安排、资源配置计划及应急处置预案,并监督落实执行情况。
3. 负责施工现场的日常运作管理,协调设计、监理、施工、分包单位及材料供应商等多方协作,保障工程有序推进。
4. 严格贯彻国家和行业相关技术标准、安全规程与环保规定,落实质量与安全管理机制,防范并妥善处理各类质量安全问题。
5. 组织开展项目成本管控工作,涵盖预算编制、过程核算、变更签证及竣工结算,确保项目实现预期经济效益。
6. 承担项目对外沟通职责,协调与业主单位、政府监管部门及属地社区等相关方的关系,做好汇报与对接工作。
7. 推进项目团队的组织建设,强化人员专业素养与执行效能,提升整体管理水平。
8. 组织实施项目验收、竣工资料整理归档及移交工作,完成项目总结与后续评估
任职要求:
1. 具备本科及以上学历。
2. 年龄不超过40周岁。
3. 持有水利水电专业一级建造师执业资格证书及高级工程师职称。
招聘经理/主管
1.2-2万元/月
招聘5-10年本科汽车制造业公司人力资源部门HRBP人力外包公司
岗位职责:
1. 制定并持续优化招聘流程与策略,确保招聘工作与公司发展目标及企业文化相匹配;
2. 组织并实施招聘活动,包含招聘渠道的分析、选择与有效管理;
3. 承担简历筛选、面试安排及候选人综合评估,保障人选能力与岗位需求高度契合;
4. 负责招聘预算的规划与执行,合理控制招聘相关支出;
5. 搭建并维护人才储备库,关注行业人才趋势,为组织发展提供持续人力支持。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备5年以上招聘及招聘运营相关工作经验,有汽车行业背景者优先;
2. 熟悉招聘全流程,可独立完成招聘策略的设计与落地执行;
3. 具备良好的责任心与执行能力,适应快节奏与多任务工作环境;
4. 熟练操作各类招聘测评工具及相关系统。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控招聘与配置
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。
2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化,推动体系完善。
3. 主导人员招聘流程,包括简历筛选、候选人邀约及面试安排,保障选才过程公平高效。
4. 统筹员工入离职手续办理,组织岗前及在岗培训,助力提升专业能力与工作效能。
5. 配合处理员工之间的协调事宜,营造和谐稳定的办公氛围。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对各类人事管理工作。
2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。
3. 工作态度认真,执行力强,可独立推进任务落地。
4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力,适应多维度工作场景。
5. 薪酬待遇:单休制,每日工作时间早十至晚七,底薪4000起加提成,综合收入5000-10000元不等
HRBP经理/主管-H8301L
8000-16000元/月
HRBP5-10年本科人力资源管理制造业汽车行业法律法规知识组织协调能力
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略目标,结合所辖业务板块实际,拟定对应的人力资源规划及执行方案;
2、参与企业重要人事事项的决策过程,系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息,为高层决策提供有效依据;
3、结合公司运营现状及法律法规要求,牵头制定并推动实施各类人事管理制度,并根据运行情况持续优化完善;
4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解,落实资源配置,跟进执行进度,确保目标顺利达成;
5、主导所辖团队人才梯队建设,开展人员培养、指导与发展工作,提升团队整体专业能力与综合素质;
6、深入业务一线,响应并支持所负责领域的人力需求,协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题;
7、针对关键性、复杂性业务任务,提供专业的人力资源解决方案,助力业务突破瓶颈;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、学历:本科;专业:人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向;
2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验,有汽车主机厂从业背景者优先考虑;
3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策,理解人力各模块的基础理论与操作方法;
4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程,熟悉企业主要业务布局与发展路径;
5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识;
6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架;
7、认同组织文化,服从管理安排,政治立场坚定,讲规矩、守纪律、重原则,能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署;
8、具有丰富的人力资源管理实践经验,具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力;
9、了解行业前沿人力资源理念,并能结合企业实际情况进行分析应用;
10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
传媒人事运营专员
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
工作时间:10:00-19:00午休一小时
薪资福利:缴纳五险一金,底薪4000加绩效
年龄:18岁-30岁
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识能力
资料员
8000-10000元/月
资料员月结5-10年大专施工资料员房建资料员
①、大专及以上学历,具备5年以上房建、市政类资料员相关施工经验,
②、完整参与过项目从开工至竣工归档的全过程,熟悉EPC工程流程,有钢结构与安装工程施工背景者优先考虑,
③、熟练掌握项目验收流程,精通各阶段报验工作,熟悉材料送检规范,熟练操作CAD及各类办公软件,
④、具备良好的沟通协调能力与高效执行力。
招聘配置岗-Q6417T
8000-12000元/月
招聘5-10年本科人才测评办公工具招聘管理面试技巧沟通技巧
工作职责:
1. 依据公司管理体系要求,构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范,打造系统化、标准化的招聘管理机制。
2. 组建面试官队伍,定期组织面试技能提升培训与赋能活动,保障招聘过程的公平性与专业性。
3. 结合各岗位胜任力标准,设计人才评估流程与评价体系,建设笔试、面试及行为测评题库,提升选才科学性与精准度。
4. 根据干部编制及年度人力规划,制定年度、月度及临时招聘计划,并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控,确保人效达成预期指标。
5. 拓展多元化招聘渠道,实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护,监督合作执行情况,强化风险防控,保障招聘成果落地。
6. 按照审批通过的年度招聘规划,明确招聘策略与执行方案,甄选高效渠道,统筹推进招聘项目的策划、组织与实施,确保招聘任务如期完成。
7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪,及时向业务部门同步进展,保障招聘流程高效顺畅。
8. 优化人才库运营管理机制,推动外部主机厂人才互动交流,构建后备人才储备池,支撑关键岗位快速补位需求。
9. 协调内部资源,主导开展员工内部竞聘与调配工作。
10. 围绕公司战略方向,拟定年度管培生引进计划与实施方案,全面负责管培生招募与落地工作,确保目标实现;整合校企资源,深化院校合作,开展校园品牌活动,推广雇主形象,增强高校影响力。
11. 推进博士及博士后高层次人才引进,助力企业技术创新与核心能力升级。
12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式,多维度传递雇主品牌价值,持续影响潜在人才群体,促进招聘目标达成。
13. 借助招聘实践,采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息,结合各部门数据需求,输出人力资源运营分析报告。
14. 完成上级交办的其他相关工作事项。
任职资格:
1. 学历:全日制本科及以上学历;人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验:具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验,有汽车主机厂从业经历者优先,熟悉汽车行业人才生态者优先。
3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。
4. 熟悉人力资源六大模块,精通招聘管理知识,具备公文写作能力及劳动法律法规常识。
5. 了解多种招聘渠道运作模式,具备良好心理学基础,熟练操作常用办公软件。
6. 能独立开展人才寻访工作,掌握常用面试方法与人才测评工具。
7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力,拥有良好的沟通协调技巧。
8. 责任心强,执行力高,性格积极乐观,具备较强的抗压能力。
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