工资待遇： 4k+食宿自理 早九晚六、单休、可调休 岗位职责： 1.编制企业财务规划，监控预算执行过程，保障财务目标达成； 2.组织开展会计核算、报表编制与财务数据分析，为管理决策提供依据； 3.统筹资金运营，提升现金流使用效率； 4.早九晚六，单休，支持调休安排 任职要求： 1.熟悉财务管理相关知识，具备一定的组织管理能力； 2.熟练操作财务系统及常用办公工具； 3.具备良好的人际沟通意识和团队协作态度； 4.适应一定工作压力，责任心强，恪守职业操守

工作职责 负责公司日常财务核算，参与企业经营管理决策； 根据公司资金运营状况，科学规划资金安排，保障资金链稳定运行； 开展成本与费用的预测、计划、控制、核算及分析工作，推动相关部门降低消耗、节约开支、提升效益； 编制公司月度、季度及年度经营与财务计划，并定期跟踪执行情况，开展检查与分析； 收集整理公司经营数据、资金流动、收入及费用支出信息，进行综合分析并提出改进意见，定期向总经理汇报； 负责企业资产、应收应付账款等债权债务管理工作； 组织完成年度财务决算，审核并编制总公司各类财务报表，开展整体财务分析； 主导企业ERP系统财务模块的运行与维护，确保会计信息的真实性、准确性和完整性； 统筹企业税务事务，合理运用税收政策，依法申报纳税，实施合规节税措施； 负责财务会计凭证、账簿、报表等档案资料的归集、分类、整理及移交工作； 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格 1、大专及以上学历，具备中级会计师职称； 2、拥有全面的企业财务管理经验，熟悉预算编制、财务分析、资金运作、税务筹划及成本管控等全流程工作； 3、具备团队建设与管理能力：可高效组建财务团队，依据成员能力与状态合理授权，明确职责权限，兼顾激励与管控； 4、具备系统化流程优化能力：曾主导ERP系统的搭建与迭代升级，擅长财务流程再造，提升部门整体工作效率与数据准确性； 5、熟悉企业融资操作流程，掌握多种金融工具的应用，了解行业数据模型，具备良好的金融资源网络；

男女不限，大专及以上学历，具备6年以上财务管理相关工作经验，持有中级或以上会计师职称。 熟练掌握财务、会计、金融等领域专业知识，通晓财税相关法律法规及内部控制制度与工作流程。 熟悉各类财务软件操作，具备较强的成本管控与财务分析能力。 工作认真负责，具备良好的职业素养与敬业精神。 薪资待遇面议。 联系电话：***********

岗位职责： 1、日常会计核算：开展公司日常财务核算工作，负责记账凭证的编制及账务处理，确保各类账目规范、清晰、准确。 2、财务报表编制与分析：按时完成财务报表的编制与数据分析，提供专业财务信息和报告，助力企业财务决策支持。 3、预算管理：依据公司战略规划与发展目标，组织实施利润、投资及预算管理工作，撰写经营与分析报告，服务经营管理决策。 4、税务管理：负责税务申报、税务筹划等相关事务，保障企业依法纳税，实现合规运营。 5、成本控制与分析：对成本、费用及盈利情况进行系统分析，提出降本增效建议，持续优化成本管理体系。 6、资产管理：负责固定资产及库存物资的管理，组织定期盘点，确保资产账实相符、账目明晰。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业优先。 2、熟悉税务相关政策，具备扎实的税务申报操作能力。 3、具备较强的财务管理技能，能高效完成各项日常财务工作。

（1）大专及以上学历，财务、会计或财务管理相关专业，年龄在50周岁以下； （2）具备5至8年建筑行业财务工作经历，且在建筑企业担任财务部门或相关核心岗位负责人满3年以上； （3）持有会计中级职称或其他相关职业资格证书； （4）掌握系统的财会专业知识与现代企业管理理论，熟悉国家财经法律法规及相关制度； （5）对数据敏感，具备较强的分析判断力，善于财务分析、资金运作及风险管控； （6）拥有良好的组织协调、统筹规划及执行能力，抗压性强，能主动高效应对各类工作挑战； （7）工作作风细致严谨，具有强烈的责任意识和职业操守，严格保守企业秘密； （8）具体薪酬待遇面议

岗位职责: 1. 财务核算体系 1.1 建立统一的会计核算规范，牵头构建企业财务核算框架； 1.2 牵头拟定并优化财务管理制度与业务流程，落实《会计法》及相关财经法律法规，执行公司财务管理、会计核算及内部控制相关制度； 1.3 推动财务战略规划和制度落地实施，并对执行过程开展核算监督。 2. 财务信息化建设 2.1 根据公司财务管控需求及实际业务特点，设计匹配的财务核算管理机制； 2.2 运用信息化工具，简化重复性、基础性工作，实现流程标准化，打通内部各系统流程，促进财务数据互通共享，提升运营效率。 3. 业财融合发展 3.1 为公司重大筹资与融资项目提供专业财务支撑； 3.2 参与投资策略制定，开展投前估值与收益分析、投中财务尽调及投后财务整合与管理； 3.3 协同推进公司重大投融资项目的决策分析工作； 3.4 支持公司申报政府补贴、资质荣誉等事项的财务资料准备； 3.5 编制各类财务报表及报告，向管理层提供财务信息，真实反映企业财务状况与经营成果； 3.6 配合内外部审计监察，持续完善部门内控机制； 3.7 与政府机构及相关行业主管部门保持良好沟通，按需开展走访与对接； 3.8 协助审计监察工作，健全内部风险控制体系。 4. 搭建人才梯队体系 4.1 识别评估财务团队现状及核心岗位情况，储备和培养关键岗位继任者，健全人才发展梯队。 任职要求: 1. 具备较强的数字敏感度、逻辑思维能力及分析判断力； 2. 具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及书面表达能力； 3. 能够适应高强度工作环境，思维严谨、责任心强，具备优良的职业操守； 4. 精通会计、税务领域知识，具有扎实的财务管理实践经验； 5. 5年以上相关工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 6. 持有注册会计师证书者优先，需具备中级会计师或以上资格，或取得中级及以上职称。

招聘要求： 1.35周岁以下，持有初级及以上会计职称；持有中级及以上会计职称的年龄放宽至40周岁； 2.3年及以上会计工作经验； 3.熟悉国家税收政策、财经法规，具有良好的职业操守，具有较强的写作和沟通能力，能承受较大的工作压力； 4.具有机关事业单位、国有企业相关工作经验优先。 工作职责： 1.负责日常财务核算工作，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账与总账，确保账务处理及时、准确，符合国家财务法规和中心财务制度； 2.按时完成月度、季度、年度财务报表编制及纳税申报工作，配合税务、审计等相关部门的检查与核查，提供准确完整的财务资料； 3.配合其他部门提供财务数据支持，参与成本核算与控制，分析财务收支情况，提出合理化建议，助力公司降本增效； 4.完成领导交办的其他工作。 薪资待遇：8000-10000（具体面议）

1. 承担公司日常财务管理工作，涵盖账务处理、财务核算及财务报告的编制； 2. 组织各类财务报表的编制工作，实施财务分析，为管理决策提供有力支持； 3. 跟踪预算执行过程，管控成本支出，提高财务管理效能； 4. 协调税务申报事宜，配合内外部审计，保障财务运作合法合规； 5. 持续完善财务管理制度与业务流程，推进财务管理规范化与标准化。

一、岗位职责： 1、负责拟定并完善财务管理制度及相关流程规范，监督制度落实，编制年度、季度财务规划； 2、统筹日常财务核算事务及税务申报工作； 3、定期向总经理提交财务报表及必要的分析报告，确保数据真实、准确、及时； 4、建立并持续优化财务管理流程与政策，提升内部控制水平，有效防范财务风险； 5、开展成本管控工作； 6、负责资金统筹与调度管理； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、年龄30-40岁，身体健康； 2、本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 3、具备10年以上财务领域工作经验，其中5年以上财务管理岗位经历； 4、须持有中级会计师及以上职称； 5、精通财务工作流程，能够独立组织和实施会计核算与管理工作； 6、具有较强的沟通协调能力，具备良好的团队管理及项目推进能力。

一、主要职责 1. 负责车间成本经营目标的分解，跟踪并监督月度预算执行进度 2. 组织开展月度成本核算工作，编制成本分析报告 3. 管理系统账务处理及固定资产盘点相关事务 4. 完成上级安排的其他相关工作 二、任职要求 1. 熟悉生产环节成本管理的内容及相关业务流程 2. 掌握财务基本知识，了解成本费用科目的分类与应用 3. 具备良好的数据分析能力和整体工作规划能力 4. 能熟练操作财务电算化软件

现在要个带班的，五粮液，自己联系

需要 2 个兼职 工作内容：搭航架 工作地点：新村装货去宋家，有车子 工作时间：半天，4个小时左右。 工资：100元，。 ，20-50岁，有过搭建经验，会使用电动工具 电话：

老二中上行100米银饰店招聘：店员【基本要求】：20-35岁【作息时间】：上一休一，班次合理，劳逸结合【工作内容】：1. 负责门店首饰、珠宝饰品陈列、售卖、接待到店顾客，做好咨询讲解与成交服务；2. 日常门店卫生整理、货品盘点、维护展厅陈列美观；3. 简单拍摄饰品实物图、穿搭效果图，会基础饰品搭配、剪辑短视频、日常发圈引流；【任职要求】1. 形象气质良好，穿搭审美在线，热爱珠宝首饰行业；2. 会手机拍照、简单修图，能独立拍摄饰品素材；3. 掌握基础视频剪辑，可制作简单穿搭、饰品展示短视频；4. 有相关门店销售经验优先录取；咨询电话：（）

招聘计件焊工一名，地址康龙5路导航亮速灯饰

企业名称：宜宾大川纺织有限公司岗位名称：捻丝起机工招聘人数：5年龄要求：22-50岁初中以上工资收入：6000-7500咨询电话：

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与保密意识

【工作内容】 - 负责公司整体财务管理工作，包括账务处理、成本核算及财务报表编制； - 统筹物流业务相关财务支持，优化成本控制与预算管理流程； - 参与制定财务制度与流程，提升财务管理效率与合规性。 - 完成领导交办的其他工作， 【任职要求】 - 中专及以上学历，财务、会计或相关专业； - 3年以上物流行业财务工作经验，熟悉物流业务流程与财务管理模式； - 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，与供应商、内部各部门保持良好的沟通。

岗位职责： 1、负责公司整体财务战略规划与执行，优化财务流程，提升财务管理水平； 2、统筹管理会计核算、报表编制及财务分析，确保财务数据的准确性； 3、领导团队完成预算编制、成本控制及资金运作，提高资金使用效率； 4、参与重大经济决策，提供财务建议，支持公司业务发展； 5、协调内外部审计，维护良好的税务关系，防范财务风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、2年以上财务工作经验； 3、精通国家财务、税务法规，熟悉会计准则及内部控制制度； 4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司上市全流程统筹与推进，包括尽职调查、中介机构协调、申报材料编制与反馈回复 2. 对接证监会、交易所等监管机构，确保合规性与信息披露质量 3. 组织召开董事会、股东大会等关键会议，起草相关决议及公告文件 4. 协同财务、法务、IR等部门完成上市前后的制度建设与投资者关系管理 5. 跟踪资本市场动态，制定并优化资本运作策略 任职要求： 1. 具备上市公司运作、IPO或再融资项目实操经验 2. 熟悉《公司法》《证券法》及交易所上市规则等法律法规 3. 具有较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力 4. 逻辑清晰、文字功底扎实，能独立撰写专业文件 5. 持有CPA、律师资格证或董秘资格证者优先

项目上的工作内容： 1、配合公司财务、税务，梳理项目上的进出账务、税务，及配套资料并存档。保障资金程序上的流畅。 2、记录、梳理项目内部台账，对应公司和业主的要求，形成书面的记录。 3、项目办公室需要的时候，要求值班值守（可灵活调配）。 4、协助梳理办公室文书，如班组合同、机械租赁、对业主、总包的文书等。 5、协助安全资料的完善，如人员合同、三级教育、安全会议记录等。 公司购买五险

岗位职责​： 1、深入生产一线，理解业务需求，推进人力资源政策的实施与落地。 2、协调员工关系，策划并开展培训及企业文化活动，促进团队凝聚力。 3、跟踪人力相关数据，保障用工合规性，防范劳动风险与劳务争议。 任职要求​： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2、具备2年以上HRBP工作经验，有制造业经历者优先，或累计3年以上人力资源领域经验，熟练掌握至少3个人力资源模块。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。 4、抗压能力强，作风踏实高效，能够长期驻扎生产现场开展工作。

宜宾瑞灿传媒找人啦！ 招聘两大岗位 人运事‬营 朝九晚六，午休两小时（12:00-14:00）月休4天～ 负责招聘+面试+主播维护，轻上松‬手 抖音娱主乐‬播 保底6000！新人小闭白‬眼冲 3-5天免费培训（舞蹈/话术/镜头感全教） 每天直播6小时，月休4天 团队一搞起‬事业 要求：男生165+，女生158+，沟通能力在线 全公司都同是‬龄人，上班=唠嗑+搞钱 等你加来‬入，一起暴富！ 地址： 西南轻工博览城 27栋

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工作内容:筛选简历，邀约面试，负责为公司招募主播 岗位要求:1、熟悉抖音平台，玩转智能手机; 2、善于沟通，有亲和力; 3、工作态度积极，有极强的推进力和执行力,工作以目标为导向; 4、有招聘资源者可以优先o 薪资待遇:1、无责底薪4500+提成; 2、节假日休息，每周单休，上午9:30到12点，下午14点到18点; 3、 4、在宜四家联盟公司，工作地点就近安排(柏溪南岸老城区)。

岗位内容： 1. 负责财务信息的归集、汇总与分析，保障账务数据的真实准确； 2. 编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表等，确保报表合规完整； 3. 协助开展预算编制及落地执行，支持管理团队实现有效的财务管控； 4. 组织实施财务审查与内部审计工作，并针对流程优化提出合理化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财会类或相近专业背景； 2. 掌握系统的财务理论知识，具备较强的实务操作能力，了解会计准则及相关税务法规； 3. 熟练使用Excel等办公工具，能够高效操作ERP管理系统； 4. 具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作细致严谨。

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

人事专员岗位职责 1.通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员、招商专员） 2.办理员工入职、离职、转正等各类手续 3.维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1.人力资源管理等相关专业大专以上学历 2.熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 3.具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30双休节假日正常休 底薪2200+提成综合薪资5000左右

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道开拓及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘目标的高质量达成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），全面负责招聘成本、效率、质量及团队绩效管理。 （2）制定并推进实施周/月/季招聘计划，监督执行全过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘模式，为部门及整体招聘体系输出可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化招聘合伙人的选拔、培训、激励与淘汰机制，建设高效稳定的核心合作团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），推动“以老带新”等机制实现团队自主增长。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源共享，协同攻克共性招聘难题。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，通过数据分析识别关键瓶颈，支撑业务决策，并定期向管理层汇报业绩成果与洞察建议。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩挑战。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与数据分析能力，可在协作与竞争环境中有效推进工作。 5. 具备自媒体招聘或创新招聘项目实践经验者优先。

岗位职责： 1. 深入理解所支持研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及成长体系，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支撑，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化的深化与业务的持续增长； 5. 协同参与集团级人力资源战略方案的设计与制定，提供业务视角的专业输入。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构背景，熟悉培训发展、人才梯队建设相关工作；具备行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点实践经验者优先； 3. 熟知企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本原理与实施方法； 4. 理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，熟悉企业的专业知识体系与发展布局； 5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关理论基础知识； 6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标合理选择评估手段并开展效果分析； 7. 具备独立完成项目策划、设计与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。